尊敬的各位領導、企業家朋友，同志們：
大家好！我演講的題目是“心往一處想，勁往一處使，為實現經濟開發區跨越發展而努力奮鬥!”
親人是什麼？親人是在背後默默祝福你的人；是在你事業取得成功時與你分享快樂的人；是在你事業遇到困難時鼎力幫助你的人；親人對你很友善，也會對你很嚴苛，親人因家相聚，以情相連，只要親人之間，心心相惜，情感相通，這個家才會幸福美滿，興旺發達。在經濟開發區這個大家庭裏，各位企業家朋友，各位企業職工都是我的親人！
我為什麼要把各位企業家朋友和職工當我的親人呢？
職業操守呼喚着親人意識。熱愛人民，密切聯繫羣眾，聽取羣眾的呼聲，一切從羣眾利益出發，向人民負責。這是職業操守的要求，更是親人意識的呼喚。
現實發展必須有親人意識。在經濟開發區，企業，企業家，職工和我們是利益共同體。企業發財，我們發展。“以園為家”文化是開發區的根，是開發區領導班子的執政理念，施政方針，是和“我把企業當親人”一脈相承的思想理論體系。
作為社會事務局的一員，我們的工作主要是幫助企業招工，調處勞資糾紛。
請問，“你能幫我在園區企業找一份工作嗎？”面對來管委會求職的農民工，我會仔細地詢問他的特長和要求，然後一家一家企業打電話詢問，為農民工找到合適的`崗位，為企業招到足夠多的工人是我們不懈的追求。叮鈴鈴，辦公室裏電話又一次急促地響起，“我是某某企業，這裏有工人在鬧事，請求前來調解 ”接到電話後，我們第一時間趕往事發現場，我們解釋着，勸説着。。。維護企業的正常生產秩序是我們義不容辭的責任。
全心全意為企業服務，是我們工作的出發點和落腳點，，在工作中我們收穫了快樂，但更多的是淚水和汗水，日復一日，年復一年，冬去春來，彈揮間，已過十個春秋，當年的不毛之地現如今工廠林立，歲月的無情，讓我們的年華逐漸老去。是什麼讓我們長相堅守？是什麼讓我們激情依舊？——是開發區，是企業。因為開發區是我的家，企業是我的親人。
親愛的企業家朋友，開發區是一個家，家中有你、有我、有他。只要我們心中有愛，行動有情，多一點理解，多一點溝通，多一點擔當，這個家就會興旺發達。讓我們在以園為家文化引領下，在各自的工作崗位上，不斷地豐富她的內涵，拓展她的外延，心往一處想,勁往一處使，為實現開發區跨越式發展而努力奮鬥！
文萃咖
