林業綜治述職報告

述職報告是指各級各類機關工作人員，一般為業務部門陳述以主要業績業務為主，少有職能和管理部門陳述。林業綜治述職報告有哪些？以下是小編為您整理的相關資料，歡迎閲讀！

林業綜治述職報告【一】

時光流逝,，轉瞬又到了述職的時刻，回顧這一年平庸而又忙碌的工作，雖沒有顯著的業績和令人羨慕的成功。但也小有收穫。就本年度學習、工作情況進行述職：

1、學習方面

1.1政治理論學習

“學習好才能服務好，學習好才有可能進行創新”。不斷總結工作與實踐經驗和理論知識，認真學習“十八大四中、五中全會”會議精神，重視學習黨的路線方針政策和國家法律法規以及場各項規定。積極參加場組織的集體學習，堅持集體學習與自學為主的方法。做到學習有記錄、有討論、 有心得，通過思想理論學習，提高思想認識，政治覺悟，促進工作效率，樹立服務意識。

1.2業務技能學習

加強專業知識的學習，提高自己業務技能，豐富知識途徑，拓寬眼界和視野，彌補自身的不足，進而增強服務林業建設與實踐工作的本領。用理論學習指導實踐工作，用實踐工作思考定位學習目標，認真學習森林經營、培育、利用等方面的技能，通過學習掌握新的經營理念、新技術、新視角，給自己充電，同時也在學習中深深感知自身知識界面狹窄與匱乏。本年度完成市列科研項目《××××林業循環經濟發展研究》一項，於9月11日通過×市科學技術局評審，達到國內同類研究先進水平，在研項目《××××精品培育技術研究》局列項目，在國家級《林業科技通訊》發表科技論文一篇，合著兩篇。

2、工作情況

2.1嚴格落實常規工作

按照年計劃和工作分配，能夠認真落實和執行場分配的各項工作，按照管護站工作認真履行職責，以場年度工作計劃為基礎結合管護站實際情況，合理布時，做到鬆緊有度，並把森林防火、禁種鏟毒、資源調查、林政管護等各項工作落實到每個具體工作人員頭上，靠實責任，工作過程中均以崗位職責為標準，明確分工。一是加強管護站內部管理，遇事上下常溝通，協調，在管護員中樹立時間觀念；二是加強森林資源管護，注重管護人員工作中的正確引導和平時的法制學習，規範管護行為，保障森林資源安全；三是嚴格林地管理，對寶蘭客專佔用林地情況進行現地管理與跟進管理明晰佔用情況，杜絕了少批多佔，誇界佔用的事件發生；四是完成新白育皮鬆3.2畝，產苗量6萬株，移植三年生白皮松1.4畝2.8萬株，加強15.2畝苗木管理，移植；綠化大苗13.1畝；五是加強森林防火宣傳，結合森林資源管護和禁種鏟毒工作，進行大範圍宣傳，並在7月、11月份對××××管護範圍內防火進行全面檢查，本年度發放宣傳單500餘張，進户宣傳400餘户，宣傳人3000人次，同時結合防火工作，同管護轄區內各村組簽訂管護協議書7份，管護員簽訂管護協議書11份，落實管護責任區域，明確了管護地塊，靠實了管護責任。

2.2樹立服務意識

服務意識是一種工作態度是為其相關的人交往中所體現行為工程和意識。工作中樹立林業科室良好形象，科室人員對來辦事的人員，不管是內部人員還是外來人員，一律熱情接待，能辦的事情馬上辦，需要按規定程序才能辦理的，按照相關規定告知工作程序，不以已任何藉口推諉、拒絕、刁難或託延辦理。並在規定的時間內把事情辦好。展示了林業服務羣眾，利為民謀的良好形象。

2.3注重工作實效

成效是體現工作的能動性與主動性，效益是體現勞動者創造的價值，包括對社會的，單位的貢獻，還有廣大領導、幹部、職工的滿意度等。實際工作中儘量做到揚優闢劣，資源管護、禁種鏟毒、森林可持續經營等工作過程中，深入現場，抓好細節管理，最大限度地減少無謂的資源和勞力消耗，根據實際情況制定相應的最適合的工作策略，以獲得最大的工作效率和效益。

3、工作不足，

回顧一年的工作，還存在一些不足的地方，一是思維的呆板，與人員交流少，對基層管護人員的.相互法規學習不夠；二是無開創的思維活動，工作被動應對，三是管護站人員的學習抓的不夠，缺乏相應的學習管理規範程序；四是到一線巡護少，未能起到帶動作用；五是對新技術、新觀念，新方案和一線職工相互學習不夠，自身也存在對新知識的學習不認真專業技術知識匱乏，表現為在思考的方法和工作技巧上把握和目標的混亂，抓不住重點。

4、今後的努力方面

今後工作還需要加大學習力度，不斷提高自身工作業務和實踐與理論水平的能力。積極探索林業改革的新思路，提高工作效率,向各級領導，有經驗同志學習虛心請教，用他人之長、彌己所欠。

以上為我xx年工作述職彙報，文思遲鈍，拙詞欠敲，盼於指導 感謝！！！

林業綜治述職報告【二】

200X年，我在上級領導的關心和指導下，遵照有關文件精神，經過努力，採取有力措施，預防和解決了綜治工作中的有關問題並取得了一定的成效。現將本人在林業局綜治工作方面所做的工作述職如下：

一、建立健全了相關領導機構及工作制度

首先，成立了綜治及WW工作領導小組。為了進一步做好綜治及WW工作，我們將綜治和WW工作列入了局重要議事日程，成立了以本人為組長的綜治及WW工作領導小組，成員有六位同志組成，下設辦公室，由專人負責具體工作。確保了人平不低於50元的綜治經費。

其次，成立了幫扶領導小組。為加強對原“法xx”練功人員的幫扶工作，成立了由本人為組長的幫扶領導小組，確定了幫扶對象的責任人，本人為總負責，隨時掌握幫扶人員的思想動態情況。為更好的掌握2001年鄉鎮分流人員的動向，我局對每位分流人員確定了責任領導和責任人，做到責任到人，確保無上訪事件，保證社會的穩定。

第三，建立健全了相關制度。建立健全了重大事項報告制度、矛盾糾紛排查調處制度、工作例會制度等相關工作制度，做到每個季度召開工作例會一次，每個星期進行了一次矛盾糾紛和不穩定因素排查。

二、認真落實了綜治工作目標

1、 制訂了綜治工作計劃。林業綜治工作結合林業治安工作、防火工作、交通運輸工作，生產安全工作，於三月十日製訂了《AA縣林業局200X年度社會治安綜合治理工作計劃》發至基層，並列入各單位年終業績考核內容。

2、 做好了國慶及“兩會”期間的WW工作。在這期間，制訂了24小時值班制度，堅持每天向縣有關部門彙報情況，確保了國慶及“兩會”期間的穩定工作。

3、 開展了基層安全創建活動。在林業局大院設立了值班室，做到24小時值班，並積極向院內住户宣傳治安防範各項措施。節假日本人帶頭進行節前節後的安全佈置和檢查，主動安排值班。在林區入口設立了護林崗（哨），增設了通訊設備，制訂了安全工作制度。

三、深入開展了法律宣傳教育工作

為了更好的宣傳法律知識，我局制定了幹部職工的學習方案，重點抓好了領導幹部、企業經營管理人員、公務員等重點對象的法律教育，並充分發揮防火宣傳車的作用，深入林場、林區向林場工人及林農進行法律宣傳教育。

為進一步做好預防職務犯罪工作，我們制定了《林業系統預防職務犯罪工作的計劃和措施》、《林業局預防職務犯罪工作實施方案》，成立了領導小組，建立健全並嚴格執行了重大事項報告、任職迴避、經濟責任審計等制度，建立職務犯罪預警機制。同時，建立了信息制度，確定基層林場主要領導為信息員，建成了維護穩定的工作網絡。

一年來，我們在綜治創安中，實現了無非法集會、無集體上訪、無刑事案件、無治安案件、無政治案件、無交通、無火災事故、無家屬子女犯罪、無職工住宅財物被盜事件發生。今後，我將繼續按照縣綜治委的要求，在縣委縣政府的正確領導下，加強工作力度，為確保林業系統的久治長安，為林業改革改革創造一個良好的治安環境而努力奮鬥。

20xx年XX月XX日