特保部述職報告

在學習、工作生活中，接觸並使用報告的人越來越多，報告成為了一種新興產業。其實寫報告並沒有想象中那麼難，下面是小編為大家整理的特保部述職報告，希望對大家有所幫助。

尊敬的各位領導；

你們好；

我於二零零九年5月1日在北京市朝陽區做特保工作，現任北京市安元鼎，特保部中隊長。一年來，自始至終努力用一個優秀稱職的特保隊員的高標準嚴格要求自己、組織結構、經營理念，工作模式都有了比較全面透徹的瞭解和認識使自己的`政策。理論水平及管理技能都有了更為顯著的提升，在注重提高自身素質同時創造靈活運用採取多種方式。在中隊內逐步形成了愛學習、敬崗位、講團結、比成效的良好氛圍。

除積極做好日常管理工作以外比較順利完成以下有影響的工作；

一、組織統一學習增強崗位技能。

很多年青人由於年紀小、閲歷淺、社會經驗匱乏、文化水平較低、法制觀念淡薄。養成了自由散漫，任性孤傲虛狂躁的不良惡習，針對這一客觀情況經常和他們打成一片交流討論。吃透公司文件指示精神領會企業廠紀廠規，舉例證、打比喻、擺道理，向他們闡述現實社會的複雜化，多變性，某些問題尖鋭性、嚴重性。培養隊員遇事不驚，沉着、冷靜、靈活處理理解問題應變能力。

二、時刻調查隊員心態及時解決疑難病症。

隊員們大都來自不同省份不同地區，家庭條件、生活習俗、性格特點、文化教育等程度，迥然各異、千差萬別、在物慾橫流

瞬息萬變，竟爭殘酷的年代。他們的思維模式和思想是理所當然的不拘一束，隨時摸清、分析掌控他們思想動態。及時發現潛藏的不穩定的消極因素、妥善管理防患於未然對於抑制和緩解特保隊伍的流失鼓舞特保隊伍的士氣。

工作中存在的主要問題；

日常管理工作還不夠嚴格規範與個別中隊和相關部門的關係協調還有待進一步完善。

今後務必更加不斷創新大膽開拓深化公司管理運行機制的規章制度，並懇切希望能夠為公司肩挑重任、盡心盡力、奉獻所學、

以上報告，請領導同志們、批評指證