人事行政員述職報告

隨着社會一步步向前發展，接觸並使用報告的人越來越多，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。那麼你真正懂得怎麼寫好報告嗎？以下是小編收集整理的人事行政員述職報告，歡迎大家分享。

時間一晃而過，彈指之間，20xx年已接近尾聲。這一年裏，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，在工作中得到了鍛鍊，按工作要求完成了本職崗位工作。每天按照崗位職責和公司業務要求做着人事、行政的工作，雖然並沒有赫赫顯目的業績和驚天動地的成就，但我盡心盡力、忠於職守、盡守本職工作，嚴格按照集團公司的方針。現根據工作情況，對本年度工作進行以下闡述：

一、根據公司規章制度做好每月的員工工資核算工作，其中包括：員工考勤的檢查核實，月績效的考核統計工作，每月社會保險繳費用的下載統計工作等。員工事假、病假、年假、公休假等事宜，嚴格按照《員工手冊》相關規章制度，做好監督工作。本年度中旬由於園區生產情況原因，在五月、六月公司根據工作情況對員工工作時間及排班安排進行了調整，在核算月工資時，根據員工工作時間進行實際出勤天數核算工資，在發放工資後，有小部份員工不瞭解核算方式或是存在不理解公司規章制度的情況，到辦公室進行工資情況的反饋和諮詢，在這一情況下，我根據公司《薪酬管理制度》等對到訪員工及家屬進行了解釋。

二、完善社會保險繳費情況。本年度公司營業執照、税務登記證和組織機構代碼進行了三證合一，社保和地税需要重新登記，便於社保繳費。向公司領導提出申請，按照公司流程辦理好相關資料的準備和填報工作，重新向社保局和地税進行的登記。

在4月份完成20xx年度穩崗補貼申請事宜。在8月份完成劉志明工傷事宜。本次劉志明工傷事情各項費用申報工作全部完成。

三、根據公司的福利規定，完成本年度各項員工福利工作。如：中秋節禮品的採購發放工作、端午節禮品的採購發放工作、夏季清涼降署飲料、藥物的採購發放工作、員工生日津貼的發放工作等。認真執行公司的員工福利措施，傳達公司對員工的關懷之情。讓員工在公司上班，體會到大家庭的温暖和歸屬感。

四、保潔綠化組的工作。由於本年度下半年保潔綠化組保潔工人員的減少，增加了現有保潔工的工作量，原來4個人的工作量，縮減為三個人的工作量，這樣，保潔工的區域劃分的有所調整，由原來的整個園區劃分為四個區域進行清潔打掃，調整為劃分為三個區域進行清潔打掃，監督管理保潔綠化組在現有的人員基礎上，仍然要做好整個園區的清潔衞生工作，保證園區乾淨整潔。

五、安防組的工作。安防組工作在我看來應該算是一個雞肋工作了，沒有什麼明顯的效益，但又是一個不可缺少的部門，不需要安防人員多大的技能水平，但需要安防人員積極、正直、細心的'品質 。由於園區結構（生產、住宿、辦公一體）和企業生產的特殊性，進出園區的車輛和人員比較流動，有住宿的、有生產的、有來訪的等等，給安防人員登記出入人員車輛帶來一定的困難，加之安防人員的責任心等，目前，安防組工作亟待解決。主要是員工工作責任心和工作態度，需要加強員工職責培訓和責任心方面的培訓引導。

作為公司人事行政後勤工作人員，應該積極響應和推暢公司的各項規章制度和執行情況，嚴格按照公司的各項辦事流程及審批流程服務於全體員工，做好各項與員工相關的記錄和表格，並根據實際工作情況做好完善。當好公司領導的後勤小助手，服務於領導，服於同事。使之與員工有關的人事、行政工作得以健康、積極、有序的開展。