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關於衞生院院長述職述廉報告範文

欄目: 述職報告 / 發佈於: / 人氣:3.28W

本人自1月開始擔任中心衞生院院長職務,任職的三年來,在衞生局黨委的正確領導下,在街道黨委政府的親切關懷下,在院班子和廣大職工的支持和努力下,緊緊圍繞院長任期目標和衞生院中心工作,認真履行院長職責,較好地完成各項工作任務。下面我就三年的工作情況報告如下。

關於衞生院院長述職述廉報告範文

一、加強學習

衞生院是農村衞生服務體系的重要組成部分,是基層三級衞生服務網絡的樞紐,是醫療衞生事業發展的重點所繫。所以,自上任始,我就充分認識到衞生院的建設和發展與人民羣眾生命健康息息相關,在解決“看病難、看病貴”問題中起關鍵性和基礎性作用,為此,深感肩上的重任。如何把後宅中心衞生院建成一個切實為居民提供公共衞生服務和常見病、多發病的診療等綜合服務的衞生院,如何規範管理成為百姓滿意的衞生院,如何實現醫院的不斷提升與發展,如何解決居民的“看病難、看病貴”?……,這都是我一直在思考並努力去解決的問題。為了更好地履行自己的職責,不負所望,我始終把加強學習,提高自身素質放在首位,用政治理論知識、科學管理理念來武裝自己,提高政治理論水平及駕馭複雜局面的`工作能力,使自己在工作上少走彎路,能夠把一個衞生院實實在在的管理好。

任職以來,認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧--理論及“三個代表”重要思想,系統地學習了各級政府關於醫藥衞生體制改革的政策文件和一系列衞生法律、法規。通過學習,牢固樹立了科學發展觀、正確的政績觀,進一步增強貫徹執行黨的路線、方針、政策和法律法規的自覺性。對衞生工作的方針政策、醫療體制改革的內容也有了更深層次的理解、提高了依法管理和規範管理的能力。同時積極參加鄉鎮衞生院院長培訓班,學習醫院管理知識,提升管理水平。並且對醫院的狀況、職工反應的醫院發展和管理問題、居民反應的服務和質量問題、醫院醫療體制改革中存在的問題進行了深入的調研。每年都開展一次系統的調研,不定期的開展針對性的調研,對後宅衞生院的發展狀況和問題有了進一步的瞭解,針對調查中存在的問題,認真分析原因。結合實際,制定方案,及時解決發現的問題,保證了衞生院持續穩定的發展。

二、履行職責,科學管理。

(一)健全制度,嚴格考核,醫院綜合管理水平明顯提高。管理是院長第一項根本職責,醫院發展要靠管理,因此,我把提高醫院綜合管理水平作為首要工作來抓,主要從組織建設、制度規範、分配改革、考核監督等四個方面着手:

1、加強組織建設,提高執行力。一是調整管理模式。為了進一步理順醫院管理條塊關係,結合衞生部的相關要求,實行了“三部一辦”的管理模式,即預防保健部、醫療康復部、後勤保障部、辦公室,三個部的主任由三名副院長兼任,通過“三部一辦”使醫院分工更明確、管理更順暢。二是加強班子建設。醫院工作執行力,關鍵是看醫院班子是否具有凝聚力和戰鬥力。三年來,我十分重視班子的建設。班子之間分工明確,相互配合,協調工作。並且強調班子成員間的溝通,建立周院務會制度,使班子成員間多交流,多通氣,多商量。對醫院相關的決策、制度、事務,必須經過班子成員的認真討論,一經決議,必須不折不扣予以執行,做到有令必行,提高了班子的執行力。

2、健全制度流程,規範工作行為。隨着醫院的發展,規模的擴大,醫院規章制度的再建設和工作流程的再建造顯得越來越重要,為此,對醫院的制度重新進行了整理、修改和增補,對相關工作流程進行了明確,使管理制度更科學、合理,更符合本院的實際情況,便於操作,並將管理制度、獎罰制度等彙集成冊,組織全體員工集中學習,做到“理解制度、遵守制度”。 通過制度建設,提高了工作效率,規範了服務行為,使醫院的管理向制度化、規範化邁進。

3、改革分配製度,提高工作積極性。3月,對醫院原來的分配方案進行了調整,這次調整抓住兩個落實:一是落實責任制,醫院每個科室、每一崗位都有明確的互不矛盾的責任,並且每一時間段都有明確的任務和工作目標。二是落實賞罰法,根據任務、目標完成的好壞分別予以賞罰,賞罰分明。

4、嚴格監督考核。為了保證每一項制度能落實、每一件工作能完成,制定了嚴格的考核制度,對每個科室實行一月一次的考核檢查,由考核小組完成,職工的分配與考核掛鈎。認真實施院長查房制度,帶領班子成員及各職能科室,每月不定期對各科室的工作進行檢查,包括醫療、公共衞生、服務態度、後勤保障、勞動紀律等。實行衞生技術人員年度考核制度,考核分4個檔次,對不稱職的職工按相關規定予以相應處理。

(三)創新公共衞生工作,加大公共衞生的管理。建立科學、規範的慢性病、重點人羣、外來人羣的管理方式,努力探索讓居民能夠接受的健康教育方式,完善並使用好健康檔案,真正的做到把老百姓的健康管起來。同時推進健康農村、健康社區和健康家庭的建設。

(四)加大人才培養,尤其農村社區衞生服務站的人才建設和儲備,建立一支高水平的責任醫生隊伍。

(五)探索建立科學合理的雙向轉診制度,探索如何與大醫院建立穩定持續的扶持對接關係,形成一個互幫互助、互惠互贏、資源共享的合作模式。

以上是我向組織彙報的工作述職,懇請組織對我本人及後宅中心衞生院的工作多提批評和意見,並在今後的工作中一如既往的給予監督和支持,以使我能更好地完成各項工作任務。