篇一：
教師辭職規定流程：
1、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經單位負責人簽署意見後送交區教育局人事科待批。
2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理；教師提交書面辭職報告後，在教育局批准之前必須繼續在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關係均不作轉移。出自
3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。
4、經局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續，並由所在單位負責人開具辦理完辭職、工作移交等手續的《證明》。
5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，並將辭職教師的個人檔案、人事工資關係轉移至區人才交流中心。
6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內到區人才交流中心辦理人事代理手續。
教師辭職信怎麼寫：
申請人詳細陳述申請辭職的具體原因，使領導能夠透徹瞭解到自己的要求和具體情況，及時就辭職申請給予批覆。在陳述申請的具體理由時，申請人詳細申述自己辭
職的具體情況，條分縷析使人一看便知，同時也提出自己申請辭職的決心和個人的具體要求，希望得到領導批准。所言合情合理，毫無虛張聲勢誇大之意。愧疚之心隱藴其中，整篇申請書情真意切，亦有幾多無可奈何與遺憾。
簡單教師辭職信範文：
尊敬的校長暨校董事會：
本人自從××年××月××日開始，有幸與××學校簽約，成為教書育人隊伍的一員，收穫很大，也十分珍惜這段美好時光。最近，由於本人（1.身體；2.家庭；3.個人興趣；4.教學能力；5.發展需要；6.個人志向；7.私人；8.其他。。。）原因，經過長時間的思考，不得不做出這個決定：辭去所擔當的課程教授任務，離開××學校。希望校長以及校董事會能夠批准本人的請求。
此致
申請人：×××
xx年x月x日
篇二：教師辦理辭職程序
好辦理的：
1、首先寫辭職報告，經學校開會同意後寫辭職申請，並找大校長簽字同意你辭職；
2、然後你到教育局把這學校同意辭職的辭職申請交給人事股的人；
3、然後教育局長簽字同意，然後教育局會讓你去找編制辦，你到編制辦拿着四張表格，單位，學校，自己，編制辦各一份
4、編制辦弄完後你再去人才交流市場，拿着編制辦下編制的表格去拿檔案就可以了。
我是一上午就辦好了，找了當地官員，一切關係很順利通了，其實沒有熟人任何一個環節都會卡你！
1、教師個人提出辭職的`，必須向所在單位提交書面辭職報告，經單位負責人簽署意見後送交區教育局人事科待批。
2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理;教師提交書面辭職報告後，在教育局批准之前必須繼續在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關係均不作轉移。
3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。
4、經局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續，並由所在單位負責人開具辦理完辭職、工作移交等手續的
《證明》。
5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，並將辭職教師的個人檔案、人事工資關係轉移至區人才交流中心。
6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內到區人才交流中心辦理人事代理手續。
篇三：教師辭職的相關規定蒐集整理
一、辭職人員首先應向所在單位或主管部門提出書面申請，陳述辭職的理由和去
向；
二、所在單位或主管部門收到辭職申請後，應在3個月內予以辦理辭職手續；
三、所在單位或主管部門經審核批准後，向市人才交流服務中心轉交《辭職申請
表》和人事檔案；
四、中小學教師辭職，審批權限按調出教育系統的審批規定辦理；
五、國家統一分配的大中專畢業生，畢業研究生在規定的服務期限內，一般不得
辭職；
六、辭職人員提出辭職申請超過3個月，所在單位仍不給辦理辭職手續的，辭職
人員可直接向人才交流服務中心提出辭職申請；
七、行政機關的專業技術人員和管理人員辭職流動，可參照以上內容。
公辦教師就參照適用公務員管理規定，如是民辦教師就適用勞動和合同法律規定，保險和辭職均有相關規定
黃教授告訴記者，儘管教師不同於一般的公司員工，其進入和離職程序相對複雜，但根據最高人民法院的有關司法解釋，其實體權利義務方面仍然適用勞動法的有關規定。而根據勞動法的規定，勞動者辭職是不以用人單位的同意為生效要件的，勞動者只要提前30天向用人單位提出正式的辭職申請就履行了自己的義務，用人單位無權阻止勞動者辭職，更不能以此為理由扣押勞動者的檔案材料。合同中約定辭職需經用人單位同意的條款，因違反了勞動法的強制性規定而歸於無效。
“就算辭職違反了合同約定，勞動者也只需向用人單位承擔違約責任，不能因為勞動者辭職不符合同約定，就拒絕解除勞動合同，扣留檔案材料。”黃教授解釋説
根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
所謂的“實習/見習”是針對高校學生到單位去見習的，所以對你來説這就是試用期。試用期間只要你提前3天提出辭職就可以走的。不必要付出任何賠償。
還有，3年以上固定期限和無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月。也就是説你6個月以後就應該自動轉正了，應該拿正式工資。（從這點上看對方就是法盲……）
還有，就算正常辭職的話只要提前30天提出就可以了，他們也沒給你培訓。如果有培訓的話要適當賠償培訓費用的，但不能超過工資的。
勞動仲裁的申請期限是60天。所以如果是討工資的話人家不一定受理。
至於户口和檔案，你可以到到單位當地勞動監察部門投訴或直接提出勞動仲裁解決。
專業技術人員和管理人員辭職暫行規定
第一條 為了完善全民所有制事業單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，特制定本規定。
第二條 本規定適用於全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員。
全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。
第三條 辭職應遵循下列原則：
（一）有利於人才的分佈與國民經濟發展的需要相適應；
（二）有利於更好地發揮人才作用；
（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。
第四條 辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。
第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、條七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續併發給辭職證明書。
第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。
第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批准。
（一）國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的；
（二）在邊遠地區、少數民族地區工作的；
（三）從事特殊行業、特殊工種的；
（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；
（五）經司法或行政機關決定或批准，正在接受審查、尚未結案的；
（六）法律、法規、規章規定的其它情況。
第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議促裁機構申請調解或促裁。
第九條 辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。
第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用後的工齡合併計算。
第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當地政府的有關規定執行。
第十二條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓後回單位報務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。
第十三條 辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職，對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批准允許辭職的，要補辦辭職手續。其餘的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以後被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。
第十四條 辭職人員不得私自帶走屬單位的科研成果、內部資料和設備器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。
第十五條 有關單位應支持人才合理流動，對有決刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。第十六條 省、自治區、直轄市政府人事部門，可根據本規定製定實施細則或實施辦法，並報人事部備案。
第十七條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。
第十八條 本規定自發布之日起試行。
1、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經單位負責人簽署意見後送交區教育局人事科待批。
2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理；教師提交書面辭職報告後，在教育局批准之前必須繼續在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關係均不作轉移。
3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。
4、經局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續，並由所在單位負責人開具辦理完辭職、工作移交等手續的《證明》。
5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，並將辭職教師的個人檔案、人事工資關係轉移至區人才交流中心。
6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內到區人才交流中心辦理人事代理手續。
文萃咖
