隨着人們法律意識的建立，很多場合都離不了合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那麼制定合同書有什麼需要注意的呢？以下是小編為大家收集的勞動合同8篇，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
勞動合同 篇1
甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 性別：
法定代表人： 户籍住址：
住所： 現住址：
電話： 身份證號碼：
電話：
甲乙雙方為建立勞動關係，明確權利義務，依據(中華人民共和國勞動法)及有關法律法規規章，在平等自願、協商一致的基礎上，對原合同變更訂立本合同。
1、本合同為有固定期限勞動合同，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日始至 年 月 日止。如實際用工之日與前述合同期限的起算日不一致，以用工之日為準計算合同期限。
2、甲方根據生產工作需要，安排乙方在 生產工作崗位，併為乙方提供必要的生產工作條件。
3、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產工作任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產工作任務。
4、甲方應按國家規定保障乙方的休息權利，安排乙方法定節日期間休假。
5、甲方依據有關規定合理確定勞動定額，根據乙方所在生產工作崗位及技能水平和勞動成果等情況，以法定貨幣形式於下月5至10日前按月足額支付乙方當月應得的工資報酬，並由乙方簽字確認。
6、甲方依據國家有關法律規定繳納工傷保險費，保障乙方因工傷害或者患職業病時獲得醫療救治和經濟補償，享受工傷保險待遇的權利。
7、甲乙雙方應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衞生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
8、甲方根據乙方生產工作崗位的特點和需要，為乙方提供符合國家或省有關勞動安全衞生條件和必須的勞動保護用品，配備必要的安全防護措施。對乙方進行上崗前及崗中不定期安全生產衞生教育。
9、乙方在生產工作過程中，必須嚴格遵守安全生產操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
10、甲方應當制定建全各項規章制度、勞動紀律。乙方要嚴格遵守甲方的各項制度和勞動紀律等，服從甲方的管理，否則要承擔相應的責任。
11、甲乙雙方經協商一致，可以變更合同約定的內容。變更應當採取書面形式。變更後的合同經雙方簽字或蓋章確認後，雙方各執一份。
12、本合同期限屆滿、雙方約定的本合同終止條件出現以及法律法規規定的勞動合同終止的情形出現時，本合同終止執行。
13、除甲乙雙方協商一致，可以解除本合同的情形外，單方提出解除本合同的，必須依有關勞動法律法規的規定執行。
14、在簽訂本合同或實際用工之前，乙方向甲方應聘時，必須向甲方提供經甲方核對的有效身份證的複印件，自願提供經甲方核對的學歷等證件的複印件。簽訂本合同或實際用工時，乙方必須在提供的自己的身份證、學歷證等證件的複印上，簽署“此複印件於我提供的有效證件的原件無誤，並簽名和日期”。
15、在履行本合同期間，乙方户籍住址、現住址如變動，必須主動及時以書面形式通知甲方。若乙方未及時通知，甲方按乙方變動前的有關住址寄發有關書面材料通知等，應視為送達。甲方給乙方寄發郵件時，接收人是乙方或其成年近親屬。
16、有下列情形之一的，乙方應償還甲方為招聘、崗前崗中培訓和離崗委培乙方的費用。
(1)、乙方提前30日以書面形式通知甲方解除本合同的；
(2)、因乙方嚴重違反甲方規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，或者同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或經甲方提出拒不改正，或者被追究刑事責任，甲方依法解除本合同的。
17、乙方在履行合同期間，因其個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
18、乙方在履行本合同期間和在終止、解除合同後，必須保守甲方的商業祕密和與知識產權有關的祕密，不得利用此祕密惡意自行或通過甲方的競爭對手從事損害甲方利益。否則，應向甲方支付違約金兩萬元。
乙方在解除或者終止本合同後的二年內，不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。否則，應向甲方支付違約金陸萬元。
19、本合同終止、解除後，所有屬於甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品私自帶走、遺失、損壞，應當返還或賠償，並應當賠償因此而給甲方造成的損失。
20、本合同由甲乙雙方蓋章或簽字生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)： 乙方(簽字或捺印)：
簽訂時間： 年 月 日
勞動合同 篇2
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯繫電話：
勞動者姓名：
聯繫電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯繫人：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定採用下列第（_______）種方式確定勞動合同期限。
（1）固定期限勞動合同：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂。雙方或一方不願續訂的，本合同終止。
（2）無固定期限勞動合同：自_______年_______月_______日起。乙方符合《勞動合同法》規定情形並提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。
（3）本合同自_______年_______月_______日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。
二、工作內容和工作地點
（1）工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。
（2）乙方的工作地點或工作區域為。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公佈的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。
三、工作時間和休息休假
（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作_______小時。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批准。
（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。
（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。
四、勞動報酬
每月_______日前甲方發放上月工資，乙方的工資標準採用下列第（_______）方式確定。
（1）乙方實行月薪制，每月為_______元，其中績效工資_______元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。
（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）。績效工資按乙方業績、甲方經營狀況及制訂的相關規定綜合確定。
（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為_______元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位_______%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
五、社會保險
自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位臵公佈本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（1）甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作（屬於、不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衞生教育。
（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。
（3）甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
（4）乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
七、其他約定條款
（1）試用期：乙方試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，試用期乙方的工資待遇為不低於海口市最低工資標準_______元/月。
（2）培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期。乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。
（3）保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業祕密和知識產權的義務。乙方的保密範圍為：_____________________，競業限制的範圍為_____________________，競業限制的區域為_____________________，競業限制期限為_______月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償_______元。
（4）其他（補充保險、福利待遇等）約定：
A、甲方根據公司規章向乙方提供相關福利待遇或補充保險。
B、勞動合同履行期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度。規章制度作為本合同附件。
C、乙方的户籍地、實際住所地或聯繫電話發生變更時，應於15日內書面通知甲方，否則，因此導致甲方無法聯繫乙方的一切不良後果均由乙方自行承擔。
八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行。若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。
九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》規定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續。甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的`，按法律法規規定執行。法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式_______份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方至少各執_______份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動合同 篇3
【相關法律】
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
【案情介紹】：
趙先生系北京某房地產公司的項目經理，20xx年3月入職，並與公司簽訂了為期3年的勞動合同，任職部門為公司的張家口項目部，並且在合同的第五條約定：乙方同意根據甲方的工作需要，服從甲方的工作崗位安排(包括但不限於調整乙方工作崗位、職務和職位，以及乙方被派遣到乙方分公司本市或外埠)或甲方關聯繫企業(甲方參股、控股公司)相應的崗位和職務。
20xx年1月28日，趙先生向公司提交了解除勞動關係申請，該申請載明“我在12月中旬接到公司勞動合同續簽的通知，不同意公司關於外派地點的變更和外派補助的取消，不再續簽合同，請公司批准。”公司故與趙先生辦理了勞動關係解除手續。隨後，趙先生申訴至北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會，要求公司：1、支付終止勞動合同經濟補償金;2、支付20xx年3月至20xx年2月未休年休假工資。其提交的證據只有其最近一年的工資銀行打卡記錄。
庭審過程中，公司方主張沒有説要取消補貼和變更工作地點，是趙先生自己的錯誤主觀推測，趙先生在職期間的外派補貼不屬於年假工資的基數。
【案例分析】：
本案中有兩個爭議焦點。1、公司是否屬於不續簽勞動合同，2、未休年假的工資計算基數如何計算。
很多勞動者在勞動爭議實踐中，忽視了法律的最基本原則：當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明，沒有證據或者證據不足以證明當事人主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。往往認為自己屬於弱勢地位，所有的舉證責任均在公司，這個認識絕對是錯誤的認識。
在本案的舉證環節中，明顯趙先生並未就公司構成降低續簽勞動合同待遇的情形舉證成功，且雙方原簽署的勞動合同中已有外派的條款。換言之，人力資源法律庫認為，即使公司將趙先生調整到外派至其他地點的項目，結合公司屬於房地產的行業運營特點，亦不足以認定系公司降低了趙先生的合同待遇，趙先生有關取消外派補助的主張更是沒有證據可以證明。
主張合同關係變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關係變動的事實承擔舉證責任。本案中，趙先生主張續簽勞動合同內容發生變更(待遇降低)，但趙先生並未就公司與其續簽勞動合同變更了內容以至於降低了合同待遇舉證，應當承擔舉證不能的後果。趙先生要求公司給付終止勞動合同經濟補償金，依據不足，因此對於要求公司給付終止勞動合同經濟補償金的請求，是不能得到支持的。
至於本案的第二個爭議點，公司認為以基本工資核算年休假工資的主張是無法得到支持的。因為年休假的計算基數為用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，即月平均工資(剔除加班費，但包括獎金、津貼、補貼等工資性收入)。在本案中，公司每月向趙先生髮放的補貼亦系工資組成部分。因此公司的主張是沒有依據的。
最後，人力資源法律庫小編提醒公司的人力資源部門，在面臨與員工勞動合同的到期時，公司一定要慎重處理，注意保存與員工商談合同是否續簽以及續簽合同的待遇內容相關證據。以免最後續簽合同協商不成時，缺少證據，最後被仲裁或法院認定為變相降低勞動合同約定條件。
關於年休假問題，法律並未規定員工享受年休假必須先向用人單位提出申請，相反卻為用人單位設定了根據本企業生產工作的具體情況，統籌安排職工年休假的義務。公司應該認真履行該義務，並保存好相關證據。
勞動合同 篇4
甲方：____________（公司）
乙方：____________（員工），身份證號碼：____________
根據<中華人民共和國勞動法>及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議
一、乙方於______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以用心協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放下工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，然後是也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於年月日提前解除勞動合同關係。相關協議資料如下：
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動合同關係解除之日止乙方醫療期工資______元。
2、甲方發給乙方相當於個月工資的經濟補償金人民幣______元。
3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣______元。
4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳户中。
三、乙方應於簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動潛力鑑定，甲方將帶給協助。
五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，然後乙方同意此後放下向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字畫押）：授權代表：
______年______月______日__________年______月______日
乙方家屬（簽字畫押）：
______年______月______日
勞動合同 篇5
甲方：乙方：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現住址：經濟類型：
聯繫電話：聯繫電話：
根據《勞動法》，《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願，協商一致的原則簽訂本合同。
一，合同期限
第一條甲，乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。
（二）無固定期限：自年月日起至依法解除，終止勞動合同時止。其中試用期自年月日起至年月日止。
（三）以完成一定工作（任務）為期限：自年月日起至工作（任務）完成時終止。
二，工作內容和工作地點
第二條乙方從事崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脱離工作崗位。
乙方的工作地點為。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三，工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：
（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間小時，每週工作小時。每週休息日為。
（二）經當地勞動行政部門批准，執行以為週期的綜合計算工時工作制度。
（三）經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每週至少休息一天。乙方依法享有法定節日假，產假，帶薪年休假等假期。
甲方因顧客服務需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時
四，勞動報酬
第四條甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：
（一）月工資元，試用期間工資元。甲方每月
（二）日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為
五，社會保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期，產期，哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六，勞動保護和勞動條件
第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衞生，食品安全衞生，服務規範，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範，
七，解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，並依法向乙方支付經濟補償金。八，勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解，仲裁和提起訴訟解決。
九，其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
1、乙方應詳細閲讀並瞭解甲方提供的員工手冊並願意執行並遵守員工手冊的相關規定，在簽定本合同後，視為乙方已經瞭解員工手冊相關內容並同意遵守。
2、乙方違反合同約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金（包括但不限於培訓費、服裝費等相關費用）。
3、乙方自願要求不交納社會保險的，甲方將應承擔的社會保險費用打入其工資中，因此所出現的相關法律責任由乙方自行承擔。
第十條合同附件
第十一條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動合同 篇6
甲方(僱主)：
乙方(僱員)：
甲乙雙方經平等友好協商，就甲方僱傭乙方從事工程機械設備/挖機作業一事達成一致意見，共同簽署本合同並嚴格按約履行。
一、工作內容。
乙方按甲方安排，具體實施工程機械設備/挖機的操作，完成工程作業任務，對工程機械設備/挖機進行日常保養維護，並盡到合理的保管義務。
二、工作時間和地點。
乙方隨時按甲方或者甲方指定的第三方的指示要求進行工程作業或者工程機械設備/挖機保養維護工作，但甲方應保證乙方正常的休息時間。
由甲方指定工作地點或者雙方協商 為工作地域範圍。
三、工作報酬。
乙方報酬按 元/月計算，每月 日前由甲方以現金或者匯款(乙方收款賬户：開户行： 户名： 賬號： )的方式進行支付。
乙方一天工作超過 小時的，甲方應另行按 元/小時向乙方支付加時工作報酬。
四、意外傷害保險/意外傷害責任險。
由甲方給乙方購買人身意外傷害保險，一旦出現意外事故導致乙方受到人身損害，甲方應承擔責任的，該意外傷害保險的賠付作為甲方已支付賠償款的一部分。
甲方購買意外傷害賠償責任險。
五、乙方操作工程機械設備/挖機侵害他人人身或者財產(包括工程機械設備/挖機本身的損失)的責任承擔。
乙方故意或者嚴重違規操作等重大過失導致損害他人人身或者財產(包括工程機械設備/挖機本身的損失)的，乙方應承擔賠償責任，甲方已經承擔賠償責任的，有權向乙方追償。
非因乙方過錯導致的侵權行為，由甲方承擔賠償責任。
六、甲方的安全保障義務。
甲方應向乙方提供安全可靠的工程機械設備/挖機和安全的施工環境，因工程機械設備/挖機存在安全隱患或者施工環境的不安全因素導致乙方人身損害的，甲方應承擔賠償責任。乙方正常工作過程中，因工程作業受到第三人侵權導致乙方人身損害的，甲方應承擔賠償責任。第三人有過錯的，甲方可向第三人追償。
七、違約及合同解除。
甲方及乙方均可提前 天通知解除本合同，未提前通知的，應向對方支付違約金 元。
甲方應按時足額支付乙方報酬，否則應按欠款額的 日千分之幾 向乙方承擔違約責任，超過 元未付或者超過 天未全部付清的，乙方有權隨時解除本合同。
乙方應按甲方或甲方指定的第三方的指示進行工程作業和工程機械設備/挖機的保養維護，因乙方拒不配合或者無法完成指定工作任務的，甲方有權隨時解除本合同，並無須承擔任何違約責任或者支付任何補償。
八、其它。
本合同一式兩份，甲乙各執一份，自簽訂之日生效。因履行本合同所產生的任何爭議由本合同的履行地人民法院管轄。
甲方：
乙方：
年 月 日
勞動合同 篇7
甲方(用人單位)
用人單位名稱： 法定代表人或負責人： 聯繫電話：
註冊地址：
乙方(被聘人員)
被聘人員姓名： 性 別： 文化程度： 聯絡電話：
居民身份證號碼： 户口所在地： 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村
郵政編碼： 現住址：
甲方因工作需要，需聘用乙方。鑑於乙方已退休性質，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，現經協商一致，特簽訂本協議，以便共同遵守執行。
1、乙方基本情況：
原工作部門：
退休年月：
2、本協議期限為 年。本協議於 年 月 日生效，至 年 月 日終止。
3、乙方承擔的勞務內容、要求
4、乙方提供勞務的方式為：□全職 □兼職
5、乙方報酬： 元/月。甲方在每月 日(遇節假日則順延至下一個工作日)支付上一個月的報酬。
6、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
7、發生下列情形之一，本協議終止：
(1) 本協議期滿的;
(2) 雙方就解除本協議協商一致的;
(3) 乙方由於健康等原因不能履行本協議義務的;
(4)其他：
8、甲、乙雙方若單方面解除本協議，提前 天書面通知另一方即可。
9、本協議終止、解除後，乙方應在 天內將有關事項向甲方移交完畢，並附書面説明;否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成;如給甲方造成損失，應予賠償。
10、特別約定：
(1)乙方同意醫療費用自理;
(2)甲方不需為乙方繳納社會保險。乙方同意甲方不需支付有關社會保險等的補貼;
(3)雙方解除、終止本協議，甲方無需支付乙方任何經濟補償金。
(4)其他：
11、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地法院處理。
12、本協議首部乙方通訊地址發生變化，應立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯繫障礙，由乙方負責。
13、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
14、本協議自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
法定代表人或負責人(簽字)： 乙方(簽字)： 甲方(簽章)：
簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日
勞動合同 篇8
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
這兩者之間一字之差，有哪些不同？
1、內容不同：
勞動合同規定的內容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。
而勞務合同是由合同雙方當事人在不違背強行法規定的情況下由雙方當事人自行協商，任意性較強。
2、法律關係、地位不同：
勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關係。
而勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。
3、勞動合同與勞務合同簽訂的客觀要求不同：
凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之籤勞動合同；反之，由雙方協商選擇簽訂。
職工有單位，屬於借調或派遣至某單位工作的，應該籤一次性勞務（派遣）合同。如果在工作中出現危險，屬於勞動關係的（與原借調或派遣單位），由原借調或派遣用人單位承擔。
單純簽訂勞務關係的，則由個人承擔。
勞務輸出、停薪留職要籤勞務合同。
勞動合同與勞務合同的簽訂不在於時間的長短而定
4、適用法律和爭議解決方式不同：
勞務合同屬於民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬於勞動法調整，要求採用仲裁前置程序。
5、法律保護不同：
勞動合同受勞動法規保護，勞務合同只受合同法保護。
首先,勞動合同涉及法律強制的社會保險工傷加班經濟補償金等.而勞務合同只受民事法律規範如合同法保護。
其次，法律後果不同:用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。
勞動合同簽訂的技巧
簽訂時間：與勞動者簽訂勞動合同最保險的就是入職當天籤合同，一個月內將合同返回給勞動者，並籤合同簽收單。詳見小薪提示第3點
簽訂對象：
實習生簽訂實習協議發放勞務費，建議企業最好購買適當的商業保險，保障雙方的權益，拿到畢業證後，簽訂勞動合同
兼職人員簽訂勞務協議發放勞務費，社保公積金無需繳納，雙方自由選擇，商報也是比較穩妥的方式
退休人員簽訂返聘協議，發放勞務費，工資超過3500的部分按照個人所得税税率表繳納個税，不繳納社保公積金
第一份勞動合同決定了試用期長短和合同到期時間。當勞動合同到期時，如果公司不想與員工續簽，可以給予員工補償後解除合同，可以依據不同的崗位簽訂對應的合同期限
文萃咖
