篇一：專賣店用工合同書
用工合同書
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。
一、合同期限：
1、甲方聘用乙方在甲方玩具店面銷售崗位工作。合同期限為一年，自___2012_年_0__2__月___25__日至_____2013_年___02__月____25日.
二、工作期間乙方應遵守以下工作行為規範：
1）、不遲到，不早退。
2）、淡粧（要給人很精神的感覺）； 4分
3）、有工作服的工衣要整潔； 4分
4）、穿工裙時必須穿肉色絲襪，並無破損；4分
5）、不留長指甲、不佩戴戒指、手錶等飾物； 4分
6）、精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。
5、在沒有顧客的情況下，賣場必須要有1個人站崗。 5分
6、賣場紀律（嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化粧等）。5分
7、閒暇時整理自己所屬區域保持貨品整齊，衣架無損。 5分
8、打電話一次不得超過3分鐘。4分
9、未經同意不得擅自調班、調休。5分
10、顧客是我們的上帝。嚴禁和顧客爭吵，這是衡量一個員工自身素質修養的標準。
（二）店長職責與待遇：
1、要有親和力。要做到上下一心，團結一致，和諧發展，惠風和暢。
2、大商無限。店長不但要做到員工最基本的員工規範，而且還要善於經常總結工作經驗。
3、賣場清潔有序，物品放在該放的位置。一定先賣掛版，展示美觀無髒貨品展示。
4、燈模展示為每週一次，據具體情況可換兩次。
5、沒有生意時一定主動帶動員工輪流發資料卡。
6、店長每個月底薪為900元，需交1000元押金，合同期滿退還乙方押金。
7、表現優秀者則每月獎300元獎金，如合同期內中途自已離職將不退還押金。
8、要有主人翁的精神，把商店的事業時刻當作自己的事業。
（三）員工遲到規則：
1、（遲到5-10分鐘以內）一個月兩次以內不扣分。
2、本月遲到三次以上照以下條規扣分：（5分鐘10元），半小時扣60元，半小時外照（5分鐘10元加扣），月末扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工（病假不扣分憑醫藥單據證實），另如發現跟顧客量錯尺寸的扣20分。
如有員工違反以上條例，扣除當條例分數（每分等同人民幣10元）每月扣分30分以上者，需參加培訓，考試合格者才可上崗。
（四）工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：
1、員工底薪為700元，需交押金500元，合同期滿後退還乙方押金。
2、如果在一年後員工表現良好，則每個月獎80元獎金，。合同期內中途離職者將不退
還押金。
3、沒有特殊情況，週六、日不準休假。
4、員工一個月的休假期是二天，如超出二天則二天以後的假則沒有工資和提成並扣除年終獎。
5、如一個月的假期沒有休完，則按照每天50元一天的加班費在月底發工資時一起發。
三、違反和解除合同
1、合同期內，如乙方違反店規給專賣店造成嚴重損失的，由乙方負全部責任，同時甲方有權終止乙方的用工合同。
2、合同期內，如乙方要求解除合同，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日起計算。
四、其他
本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方（簽字蓋章）：乙方（簽名）：
年月日 年 月日
篇二：專賣店用工合同
員工勞動合同
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。
甲方： _________________________ (以下稱“甲方”)
通訊地址： _________________________
法定代表人或委託代理人：_____________
乙方：_________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________
户籍地址：_________________________________________________
聯繫方式：____________固定電話 _____________
緊急聯繫人：___________ 聯繫電話：____________
_ 第一條 勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。 第二條 工作內容及要求
乙方安排在___________部門，從事_____________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。 乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定_______元/月的工資報酬。 2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。 3、甲方每月___日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。 4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國家規定執行。
5、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。 第四條 社會保險
甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 第五條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。 第六條 勞動合同的解除
1、本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務： (1)、為乙方辦理終止勞動關係手續；
(2)、自勞動關係終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬户轉移或者封存手續；
(3)、應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。 2、本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務： (1)、向甲方指定的人交接工作；
(2)、完好歸還其佔有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產； (3)、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體； (4)、協助甲方清理雙方之間的債權、債務；
(5)、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續，並積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出； 第七條 經濟補償和違約責任
1、合同期內，乙方提前解除本合同的，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。 2、乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第六條第2款規定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的
手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 並承擔相應的責任。
3、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢後，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第七條
第4款條所述情形的，則按該條規定處理。 4、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲 方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括並不限於此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
5、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。 第八條 商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業祕密，包括客户信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動合同期限。 2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償 萬元違約金。 第九條 甲乙雙方約定的事項
第十條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力，未盡事宜，由雙方協商約定。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
法定代表人：
聯繫方式： 聯繫方式（電話）：
簽訂日期: 年月 日簽訂日期: 年月 日
篇三：專賣店勞動用工合同聘用合同
專賣店勞動用工合同聘用合同
甲方（聘用單位）： 乙方（受聘人）：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規，按照自願、平等、協商一致的原則，簽定本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自2015年___月___日至 2016 年___月___ 日止，合同期滿聘用關係自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日為試用期
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂合同。
3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。
第二條 工作崗位
1、 甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責是銷售顧問。
2、 甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方實行每月休息天，每天工作時間為8：30—18：00工作制度，休息不許在週六、週日及節假日（春節除外）。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
4、提成方式分兩種情況，兩種情況不疊加：1)根據個人業務量進行提成，銷售金額3萬以下部分按1%提成；銷售金額3萬以上部分按2%（銷售是一個團體，要有團體精神，互相幫助同事達成交易是大家共同成長的條件）。2）泥工師傅、裝修公司帶來的客户按銷售金額的0.5%提成，不計入個人業務量及績效工資裏面。
第五條 工作紀律、獎勵和懲罰
乙方應遵守國家的法律、法規。
乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律、甲方按單位的有關規定給予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、 聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘有合同。
3、 經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。在賬目交接清楚，離職申請表審批合格後，甲方在2個月為乙方結清工資及其他資金。
4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
1） 在試用期內被證明不符合聘用條件的
2） 嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的
3） 故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的
4） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的
5） 被依法追究刑事責任的
5、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面或口頭形式通知受聘人。如未提前通知而離職者按自動離職處理。
1） 乙方患病或非因工負務醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工
作的
2） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
3） 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的
4） 乙方不履行聘用合同的。
5、 有下列情形之一的，乙方可以通告聘用單位解除聘用合同
1） 在試用期內的
2） 甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的
6、 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方
7、 如有因工作嚴重失職或被惡性投訴的行為，一經查實立即開除。開除後所造成的經濟損
失，要全部承擔。情節嚴重的報有關法律機關追究法律責任。
8、 自動離職未經請假或請假未經批准的，擅自離開工作崗位3天者按自動離職處理。
第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1、 經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據
乙方在本單位工作時限，按出勤天數發放工資，並按其個人業績發放獎金。
2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞聘用全
同的，甲方應在其本單位工作時限，按出勤天數發放工資，並按其個人業績發放獎金。
3、 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限三十天，
支付當月基本工資作為違約金支付給甲方，如乙方屬自動離職的情況，甲方扣除乙方在甲方公司的一切賬目資金。
4、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，
甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條 其他事項
1、 甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，
可向人民法院提起訴訟。
2、 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字後生效。
3、 本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
4、 本合同未盡事宜雙方共同協商解決。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
代表（簽字）
簽約時間：年 月 日
篇四：飯店用工合同
勞 動 合 同
甲方：怡品源香辣蝦火鍋店
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願，協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限為____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、勞動報酬
甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，與次月_____日前發放（預留第1月半月工資，在合同解除時結算）。
三、管理制度
1、自覺遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業。
2、要着店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規範用語，文明服務，禮貌待客。
3、工作時間不準離崗，有事必須請假。
4、在工作之餘發生意外傷害後果自負，夜不歸宿或發生違法行為本店概不負責。
四、衞生制度
1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。
2、服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衞生，要認真細緻，管理好餐廳的物品。
五、考勤制度
1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。
2、請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。
六、獎罰條例
1、上班遲到、早退（每次扣除10元）。
2、對份內的工作出現拖延、不予理採、粗心大意，造成損失者（每次扣除20元）。
3、員工之間發生打架鬥毆事件，每人扣除200元，後果自負。
4、對於工作突出的員工，年底給予獎勵。
七、勞動合同的變更、解除和終止。
1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前30日通知另一方。
2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月工資及預留的15天工資。
八、其它事項
本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽字： 乙方簽字：
年 月 日
1
篇五：店鋪員工協議
店鋪員工守則
本[店鋪員工守則]之編訂的重要目的在於完善與強化每位員工的自我約束能力及部門的團隊紀律。各員工在日常工作中，必須遵守以下所列之各項規定：（本條例適用於衣不店鋪正式及實習員工）
一、賣場紀律
1． 員工在賣場及倉庫內，不可進食、吸煙、大聲説笑或與其他櫃枱人員聊天，更不可以擅自離崗、竄崗、空櫃。
2． 員工在上班時間嚴禁隨身攜帶傳呼機、手機和其他通訊設備以及MP3、隨身聽、遊戲機等。更不可以利用店鋪電腦進行上網、下載遊戲、聊天。
3． 員工不可以利用公司電話作私人用途，如確有急事要用電話，必須事先向當班負責人申請，經批准方可使用，但時間不應太長。
4． 員工應妥善保管公司財物、不得攜帶公司財物回家或作私人用途。如有破壞或因失職造成公司財物損毀，除紀律處分外，更需負責賠償。盜用或擅自將專櫃的財物和贈品攜離公司，屬嚴重過錯，除須負責賠償外、公司立即與該員工終止勞動合同。
5． 員工必須嚴格按照公司規定的價格和促銷方案，一律不準私下接受顧客的貨款。
6． 員工必須服從上級的工作安排，應接受在公司不同店鋪之間的工作調動。
7． 員工不可倚靠在賣場任何道具上，在帶領顧客買單時禁止將身體靠在收銀台旁。不得出現精神不飽滿，彎背，雙手抱於胸前，手插於褲袋等行為。
8． 嚴禁將非本公司人員帶入店鋪倉庫及員工內部作業場所。
9． 嚴禁在賣場內對着鏡子化粧，做鬼臉等。
10．絕對不得在賣場內與同事，顧客發生爭執甚至進行毆打等惡性事件。
11．在做生意時應環顧賣場四周，留意賣場貨品，不能只低頭做生意。
二、公司紀律
1． 新進員工入職後申請公司指定形象服飾一套作業專櫃工服。
2． 為配合公司品牌每季形像之規劃，公司將以最優惠的價格提供指定款服飾，在僱傭雙方協議情況時，該指定款作為特定時期工服。
3． 入職未滿一個月的員工不享有員工內購優惠。
4． 如需離職，需提前一個月以書面形式通知公司。
三、儀表儀容
1． 頭髮應保持乾淨整潔，無油膩，無太多頭屑，髮型以不遮掩眼部為佳。
2． 員工必須在開晨會前化完粧（眼影、口紅、腮紅等）再投入下一步工作，飯後及時補粧。
3． 員工需統一穿着公司提供的工作服，其工衣應保持清潔，整齊，鈕釦齊全，拉鍊完好。
4． 手指甲常修剪，保持平整，清潔無污垢。
5． 保持口氣清新，牙齒清潔，無煙漬，口臭。
6． 員在工工作時應保持自然親切的微笑，禁忌出現木納、發呆、誇張的表情
四、規章制度
上班考勤時間：
●店鋪店員應嚴格按照規定時間出勤，未經主任批准擅自調班者，作曠工處理。 ●對於每月遲到三次以上或累計遲到超過30分鐘者，扣除當月100%的全勤獎。 ●員工未辦理任何請假手續或請假手續未經批准、，擅自不到崗上班，即視為曠工，按曠工處罰條例處理。
事假：
確有特殊情況需請事假，員工應以書面形式，報相關上級領導核准；事假1天除扣除當日工資外，還扣除當月全勤獎100%；全月事假累計不得超過3天。
病假：
員工請病假需及時告知店長和區域經理並獲得批准後，方可請假，病後需提供醫院出具的病例證明和病歷卡，並經公司核實。病假除扣除當日工資的40%外，還扣除當月100%的全勤獎。
曠工：
員工未經辦理過任何請假手續或未經批准，擅自不到崗，即為曠工。曠工一次，公司予以書面警告，並扣除其當日工資、扣除當月100%全勤獎；如再次發生類似情況，按嚴重違紀處分，公司將與其解除勞動合同（公司不承擔任何經濟補償）
五、紀律處分
輕度過錯：
●無故遲到、早退
●在工作時間嬉戲、聊天、説粗話髒話、哼歌等
●不能保持賣場、倉庫、試衣間衞生、整潔
●在倉庫和試衣間或非用餐時間裏吃東西、抽煙
●個人儀容儀表沒有達到公司規定的要求
●工作態度及服務效率欠佳
●對顧客態度不禮貌、沒耐心、高傲等
●工作時間接待親友等私人探訪
重大過錯：
●拒絕服從上司命令
●不按公司規定當日短信報業績
●上班時擅離職守、睡覺等
●無故缺勤
●上班時間內購物
●擅自利用工作時間處理私人事務
●隱瞞或不理會顧客之投訴
●未請示當班負責人或在當班負責人不知情的情況下，私自離崗、空櫃、串崗
●店員不服從上司工作安排，不願接受公司店鋪之間的工作調動
嚴重過錯：
●盜竊公司財物
●窺探、泄漏公司的業務祕密
●蓄意破壞公司或顧客財物
●篡改、偽造公司文件、記錄或票據等
●遺失不報
●私自收取貨款，故意以低於公司規定價格出售貨品給任何人
●利用店鋪電腦進行上網、下載遊戲、聊天
●隨身攜帶傳呼機、手機和其他通訊設備以及MP3、隨身聽、遊戲機等
●在賣場內與同事、顧客發生爭執甚至進行毆打等惡性事件
口頭警告：
初次觸犯輕度過錯，由店長髮出口頭警告
書面警告：
在再次觸犯輕度過錯時或初次觸犯重大過錯，書面警告由主管列出書面犯規明細。員工必須在違紀罰款單上簽名，並罰款100元（在當月工資中扣除）
最後警告：
凡觸犯嚴重過錯或一次書面警告，罰款200元（在當月工資中扣除）在三個月內再獲第二次書面警告後，再不改進，公司可以立即予以開除該員工。
店鋪：
員工簽名：
篇六：快餐店用工合同
思麥歐用工合同
甲方：徐州市泉山區思麥歐漢堡店 地址：徐州市泉山區奎園小區西門南60米
乙方：身份證號碼：
住址：聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，本着平等自願的原則，經甲、乙雙方協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限：
本合同期限為一年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、勞動報酬：
甲方每月按時支付乙方工資，月工資為______ 元，工資於次月_____日前發放(發放上個月工資)。
三、管理制度：
1、遵紀守法，自覺遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業，善於
學習，掌握技能。
2、要着店裝上崗，工作態度積極熱情，儀表端莊，舉止大方，規範用語，文明服務，
禮貌待客。
3、工作時間不準離崗，有事必須請假。
4、在工作之餘發生意外傷害後果自負，住宿過程中或發生違法行為本店概不負責。
四、衞生制度：
1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。
2、服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衞生，要認真細緻，管理好餐廳的相
關物品。
五、考勤制度：
1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。
2、員工請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資（並扣除全勤獎）。
六、獎罰條例：
1、上班遲到、下班早退者，每次罰款10元。
2、對份內的工作出現拖延、不予理睬、粗心大意等現象造成損失的，每次根據店內損失罰款。
3、員工的健康證辦證費用由甲方先行支付，員工中途離職時未滿8個月的，甲方須扣除健康證辦證費用。
5、對於工作表現突出，能夠全面履行合同的員工，每年工資遞增5%.
7、春節法定假期前後，能夠堅守工作崗位，不提前離崗的，並且在假期後能及時返崗的，除給予全額工資外，另外獎勵200元。該獎勵與次月工資一同發放。
七、勞動合同的變更、解除和終止。
1、雙方若有一方要求提前解除勞動合同，應提前45日通知另一方。
2、如合同期未滿，未經甲方同意，乙方單方解除合同，甲方將不予發放當月所發生工資及預留的10天工資。
八、其它事項。
本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，雙方各執一份。
甲方蓋章： 乙方簽字：
另付乙方身份證複印件：
簽訂日期： 年 月 日
篇七：快餐店用工合同
用 工 合 同
甲方： 地址：
乙方：
身份證號碼： 地址：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，本着平等自願的原則，經甲、乙雙方協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限：
本合同期限為一年，自______年____月____日起至______年____月____日止。新員工試用期1個月。
二、勞動報酬：
甲方每月按時支付乙方工資，月工資為______ 元（已含住宿費及交通等費用），工資於次月_____日前發放（預留第1月的半月工資，在合同解除時結算）。試用期工資按照月工資的80%發放。（乙方工作未滿三個月的按照月工資______ 元；未滿六個月按照的月工資______ 元；未滿九個月的按照月工資______ 元；合同解除時據實結算）。
三、管理制度：
1、遵紀守法，自覺遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業，善於學習，掌握技能。
2、要着店裝上崗，工作態度積極熱情，儀表端莊，舉止大方，規範用語，文明服務，禮貌待客。
3、工作時間不準離崗，有事必須請假。
4、在工作之餘發生意外傷害後果自負，住宿過程中或發生違法行為本店概不負責。
5、嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故，乙方若違反服務規範，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
6、乙方違反服務規範，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
7、乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二) 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架鬥毆行為的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
(五)嚴重違反服務規範，損害消費者合法權益的；
(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；
(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；
(八)被依法追究刑事責任的；
(九)違反店內積分管理符合開除委條件的。
四、衞生制度：
1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。
2、服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衞生，要認真細緻，管理好餐廳的相關物品。
五、考勤制度：
1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。
2、員工每月公休一天。員工請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。
六、獎罰條例：
1、上班遲到、下班早退者，按員工積分管理制度手冊進行處理（詳見積分管理）。
2、對份內的工作出現拖延、不予理睬、粗心大意等現象造成損失的，每次視情況加扣2-10分。
3、員工之間發生打架鬥毆事件，每人罰款200元，產生的法律及經濟責任後果自負，並加扣30分。
4、員工的健康證辦證費用由甲方先行支付，員工中途離職時未滿8個月的，甲方須扣除健康證辦證費用。
5、月公休不休息，全勤上班者獎勵100元。
6、對於工作表現突出，能夠全面履行合同的員工，一年合同期滿後獎勵1000元，並優先考慮續用。
7、乙方因嚴重違反甲方的規定，且造成嚴重後果被開除的，除了做出相應賠償外不發放所以工資。
七、勞動合同的變更、解除和終止。
1、雙方若有一方要求提前解除勞動合同，應提前30日通知另一方。
2、如合同期未滿，未經甲方同意，乙方單方解除合同，甲方將不予發放當月所發生工資及預留的15天工資。
八、其它事項。
本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，雙方各執一份。
甲方簽字： 乙方簽字：
簽訂日期： 年 月 日
篇八：快餐店用工合同
餐 廳 用 工 合 同
甲方： 地址：
乙方：
身份證號碼： 地址：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，本着平等自願的原則，經甲、乙雙方協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限：
本合同期限為一年，自______年____月____日起至______年____月____日止。新員工試用期1個月。
二、勞動報酬：
甲方每月按時支付乙方工資，月工資為______ 元（已含住宿費及交通等費用），工資於次月_____日前發放（預留第1月的半月工資，在合同解除時結算）。試用期工資按照月工資的80%發放。（乙方工作未滿三個月的按照月工資______ 元；未滿六個月按照的月工資______ 元；未滿九個月的按照月工資______ 元；合同解除時據實結算）。
三、管理制度：
1、遵紀守法，自覺遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業，善於學習，掌握技能。
2、要着店裝上崗，工作態度積極熱情，儀表端莊，舉止大方，規範用語，文明服務，禮貌待客。
3、工作時間不準離崗，有事必須請假。
4、在工作之餘發生意外傷害後果自負，住宿過程中或發生違法行為本店概不負責。
四、衞生制度：
1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。
2、服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衞生，要認真細緻，管理好餐廳的相關物品。
五、考勤制度：
1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。
2、員工每月公休一天。員工請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。
六、獎罰條例：
1、上班遲到、下班早退者，每次罰款10元。
2、對份內的工作出現拖延、不予理睬、粗心大意等現象造成損失的，每次罰款20元。
3、員工之間發生打架鬥毆事件，每人罰款200元，產生的法律及經濟責任後果自負。
4、員工的健康證辦證費用由甲方先行支付，員工中途離職時未滿8個月的，甲方須扣除健康證辦證費用。
5、月公休不休息，全勤上班者獎勵100元。
6、對於工作表現突出，能夠全面履行合同的員工，一年合同期滿後獎勵1000元，並優先考慮續用。
7、春節法定假期前後，能夠堅守工作崗位，不提前離崗的，並且在假期後能及時返崗的`，除給予全額工資外，另外獎勵300元。該獎勵與次月工資一同發放。
七、勞動合同的變更、解除和終止。
1、雙方若有一方要求提前解除勞動合同，應提前45日通知另一方。
2、如合同期未滿，未經甲方同意，乙方單方解除合同，甲方將不予發放當月所發生工資及預留的15天工資。
八、其它事項。
本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，雙方各執一份。
甲方簽字： 乙方簽字：
簽訂日期： 年 月 日
篇九：個體户用工合同
乙方(工人)姓名：
性別： 年齡：民族：地址： 居民身份證號碼：
甲方因工作需要，經公司批准，同意招用乙方為臨時工，根據有關規定，經雙方協商同意自願訂立本合同，並共同遵守如下條款：
一、合同期限：
自_____年__ 月_日起至_____年_ _月 日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，並辦理有關手續。
二、工作任務
甲方根據工作需要，安排乙方在________崗位，承擔______工作任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。
三、勞動時間與勞動報酬
(一)勞動時間：甲方實行每週____日，每日____小時工作制。
(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____元，每月____元,滿勤獎 元。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。
四、勞動紀律
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調動。
(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
五、勞動合同的變更、終止、解除和辭職
(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
(二)合同期滿後即終止執行，並辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;
(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;
(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不願意供職的;
(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;
(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
(5)無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衞生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;
(5)經國家批准應徵入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。並辦理有關手續。
六、違約責任
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方三個月的本人工資，否則甲方不予辦理離單位手續。
篇十：便利店用工合同
篇一：便利店勞動用工合同
便利店勞動用工合同
甲方：
法定代表人：
乙方：
甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同認真履行。
一、甲方聘用乙方為員工。合同期自200 年 月 日至200 年 月 日，合同期滿即行終止。
二、員工姓名、崗位、工資見花名錶。
三、甲方負責對乙方進行專業知識、安全、勞動紀律及規章制度等有關方面的教育，合格後上崗。
四、乙方要努力學習，積極工作，提高技術，遵守甲方勞動紀律，愛護設施、設備、用具等，保質保量按時完成工作任務。
五、甲方為乙方提供符合國家有關勞動保護規定的工作環境和安全條件，及勞動保護用品。
六、甲方執行提供零售業工作時間，加班時間及其待遇按國家規定執行。
七、乙方在法定工作時間內提供正常勞動後，甲方應支付不低於當地最低工資標準的工資額（工資標準見花名冊），次月10日支付上月工資。
八、甲方按國家規定為乙方辦理社全養老保險。
九、乙方因工負傷或因工死亡，按國家和省市法規辦理。
十、乙方患病或非因工負傷醫療期為7天。
十一、有關勞動合同終止、解除、變更方法，依照中華人民共和國《勞動法》的有關規定辦理。
十二、甲乙雙方的其中一方發生違約，要承擔相應的違約責任，給對方造成經濟損失的，視損失程度和責任予以經濟賠償。 十三、本合同簽訂後30日內由甲方負責到勞動行政部門鑑證。
十四、因履行本合同發生勞動爭議，經雙方協商不能解決時，雙方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十五、本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，勞動行政部門的仲裁機構留存兩份。
甲方（蓋章）： 鑑證單位（公章）：
法定代表人（簽章）：
乙方（簽章）： 鑑證人員：
訂立時間： 鑑證時間：篇二：營業員勞動合同
勞動合同
甲方：福建省三巴旺便利店有限公司（以下簡稱甲方)
乙方：________________(以下簡稱乙方)
乙方身份證號：
乙方家庭住址：
為了便於甲方投資經營的便利店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的（ ），根據經雙方友好協商，本着自願，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自 201年 月 日至201 年 月 日止。合同期滿即終止執行。因工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位
1.經雙方協商，乙方在合同期內於甲方經營的便利店內從事營業工作。
2.如因工作需要，乙方必須服從甲方安排，調動工作地點。
三、工作時間
每天8小時（收銀員、營業員），店長為10小時，每月休假2天（根據各門店實際情況而定，由各門店店長批准自行調整），大夜班所有員工不得無故請假。
四、勞動報酬
1、工資由底薪和提成組成：底薪為每月（ ）。每月基本銷售任務額為（）如果未完成無提成；超出任務額的部分按公司薪資架構執行。
五、勞動紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工如毀損或遺失店鋪財物的，依市場價格予以賠償甲方；
3、盤點少貨的，由乙方按照丟失貨品的賣價的8折賠償給甲方；
4、員工不得私自銷售與本店無關的任何商品，每發現一次罰處500元；5、員工不得低於標價或高於標價銷售店內產品，每發現一次罰處500元；
6、員工須做好每次銷售記錄，做到日清日結，並自覺接受甲方監督；如乙方有賬目差錯，造成損失的，由乙方負責賠償。
7、乙方與客户結算時，注意查驗客户錢幣真偽，一旦收到假幣，乙方須承擔100%的損失。
8、乙方必須加強防火防盜安全意識，杜絕一切安全隱患。不得使用電磁爐、電烤爐、熱得快等大功率電器，切記做到人離電關，火熄氣關，保障自身及其客户安全。
9、乙方保證店鋪必要的經營、生活用電，杜絕浪費。
10、乙方須每日做好店鋪的清潔整理工作，保持展櫃、櫥窗、貨物、衞生間的乾淨衞生。
六、獎勵
1、乙方不享受補休假政策，但可享受按職位等級最低每月（ ）元的全勤福利。
七. 法律效力
本合同正本一式二份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。簽約雙方接受上述條款的約定，現自願簽字確認。
甲方：福建省三巴旺便利店有限公司
乙方：___________
電話：
日期：篇三：楚雄七樂便利店勞動合同
楚雄七樂便利店員工勞動合同
經雙方協商一致，達成如下協議：
一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年月日止。
二、工作內容和工作地點。
乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衞生和缺貨完成工作任務。
三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程，不得私自修改和刪除電腦軟件。
四、工資報酬：
甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，但必須要遵守甲方管理，實行獎懲制，月工資為：1800元/月，工資壓一個月，當月支付上月工資，新年當月一次性支付完全年工資。
五、勞動紀律：
六、安全責任
上班來回期間，一切安全事故均由乙方自行承擔，任何交通事故與甲方無關。
七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。八、違反勞動合同責任：
1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、如有意犯錯，甲方有權開除並扣出當月工資。
4、辭職者，需提前30天向主任提出辭職申請。
九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同後，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。
十、本合同未盡事宜，由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。
十一、本合同履行中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人（蓋章）： 簽約日期： 年 月 日
文萃咖
