總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，為此我們要做好回顧，寫好總結。如何把總結做到重點突出呢？下面是小編精心整理的季度工作總結7篇，希望能夠幫助到大家。
季度工作總結 篇1
光飛逝，踏出校門來xx公司從事人事行政管理工作已xx個多月了。在這幾個月中有付出也有收穫，通過在該崗位的不斷磨鍊及學習，在公司領導和同事的支持及幫助下，我的專業知識有了進一步提升，工作方法和效率也有了很大進步。下面我對第二季度的人事行政工作做以下幾方面總結：
一、積極、認真完成本職工作
崗位職責是幹好工作的標準，因此我按要求認真履行人力資源管理的工作職責，對公司各部門員工的檔案、員工個人資料進行收集、整理、保管，並做好相應的保密工作。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續按照要求嚴格管理。規範入、離職程序，最近新增“離職人員行李放行單”，既避免有些離職人員辦完離職手續還繼續在公司留宿，把公司宿舍當免費旅館。又保證了公司的公有財產被夾帶出門。
二、薪酬的管理
根據公司現狀和公司將來的發展，目前的薪酬管理制度將有可能制約公司的人才隊伍建設，從而對公司的長遠發展帶來一定的影響。尤其是注塑組，跟一車間相比工資較低，所以從x月份開始注塑組增加了獎金補貼，獎金補貼的多少根據員工的平時表現由生產部經理和車間主任共同決定。
目前xx公司員工在薪酬管理上缺乏針對性，在同一級別中，有能力與沒能力的、做的多與做的少的，薪酬都處於同一個等級。這導致員工引起不滿，工作缺乏主動性和積極性。因此在x月份草擬了一份“員工內部職稱評審制度”，根據員工的平時表現、工作能力、工作態度等因素把員工分成十級，根據等級評定工資。這一制度雖然還沒具體實施，但我想如果評定過程客觀合理，一定會加強員工的工作積極性和主動性。形成一種動態的競爭機制。
三、培訓
培訓這塊是我做的不夠的地方。由於剛參加工作，在這方面缺乏工作經驗，再者也沒有人向上反映員工需要培訓，因此一直沒安排培訓。究其原因主要有兩點：一是我自己工作沒做到位，沒有安排培訓。二是員工的培訓意識也不強，沒有積極提出培訓的要求。接下來我會從以下幾方面着手，加強員工培訓。
1、內部培訓。及時到各部收集培訓信息，根據崗位説明書判定員工是否需要培訓，由需要培訓的部門領導填寫培訓需求表，制定培訓計劃，培訓的具體實施，做好培訓記錄，對培訓的有效性進行分析。包括新員工入職培訓、檢驗員質量培訓、班組長執行力培訓等等。
2、外部培訓。對於內部培訓無法滿足的情況，申請進行外部半脱產培訓。不耽誤生產工作的情況下適當的去外部學習。
培訓成本的投入能帶來額外的產出，經過培訓能加強員工的責任意識、忠誠度。最重要的是技能和專業素質的提升。
四、加強績效考核、規範管理
績效考核是人力資源管理的一個核心內容，現在公司已經認識到考核的重要性，應該在績效考核的工作上投入大的精力，並通過績效管理配合公司戰略，提高公司競爭力，提升員工績效，通過績效考核進行激勵與淘汰。“內部職稱管理制度”的制定正是績效考核的一大表現。現在車間的臨時派工工資是按計時發放的，很多員工在這期間工作積極性不強，一小時能完成的工作實際做了兩小時。對於這種情況就要記錄要平時的考核中，“平時表現”這項的分數就要打折扣，直接影響考評的等級。
五、員工流動性大
就x月份來看，員工的離職率比較高，尤其是注塑車間。這給工作帶來很大的不便。xx月份注塑車間的生產任務不重，放假也比較多。這可能是導致離職高的其中一個原因。高離職率給管理工作帶來較多不便。剛辦了入職手續就又開始辦離職手續了。這對公司的形象也造成很大影響。
六、認真作好人力資源部的日常業務性工作
人力資源部的工作很多都涉及員工切身利益的工作。本着對公司負責，對員工本人負責的精神，掌握好政策，搞好日常的業務性工作。
1、按月計算員工出勤，嚴格各部門的考勤。規範打卡制度，要求員工按規定時間打卡。但也存在一些問題，很多員工每月總有那麼幾次忘記打卡、或者不按時打卡。雖然曾貼出通知提醒員工上下班按時打卡，效果也不是很明顯。接下來我準備每天下載一次考勤數據，忘記刷卡的提醒員工，如果一個月累計超過三次就罰款。
2、門衞制度。x月份制定“保安獎罰細則”。對於該獎該罰的做了明確的規定。加強保安值班巡邏制度，通過監控錄像，不定期查看保安巡邏力度。確保廠區員工的生命、財產安全。
季度工作總結 篇2
一季度以來，區殘聯積極研究部署20xx年殘疾人工作，以加強殘疾人社會保障體系和服務體系建設為重點，把握機遇，不斷創新工作思路，抓住重點穩步推進，各項工作有序開展。
一、積極部署20xx年工作，啟動區殘疾人綜合服務中心建設納入XX區20xx年十大民生項目。
在區殘聯積極推進和區委區政府的大力支持下，啟動區殘疾人綜合服務中心建設納入XX區20xx年十大民生項目。中心建成後將可為殘疾人提供康復理療、職業技能培訓、就業指導、輔助器具適配、文化體育等多方面服務，大幅提升服務殘疾人的能力和水平。
二、加強基層組織建設，健全殘疾人工作機制。
新招用的區、鎮、村（居）殘疾人專職委員經過培訓已全部到崗，且制定了《XX區區、鎮、社區（村）殘疾人專職委員管理辦法（暫定）》，對專職委員實行制度化管理。一季度以來，專職委員積極到殘疾人家庭走訪，關心殘疾人生活，傾聽殘疾人心聲，入户和電話探訪殘疾人近xxx次。
三、開展送温暖、送祝福活動，助殘疾人抵禦寒潮，迎接新年。
（一）在1月份寒潮來臨之前，區、鎮殘聯領導、工作人員和專職委員深入殘疾人家庭，囑託殘疾人及其家屬做好防寒抗寒準備，為困難殘疾人送上棉被、大衣等防寒物資。
（二）在春節前夕，副區長XX帶領區鎮兩級殘聯領導及工作人員開展春節慰問活動，慰問在珠海慈愛託養中心託養的XX籍殘疾人和兩鎮困難殘疾人家庭，為他們送上新年的祝福和慰問金、慰問品。區殘聯為全區持證殘疾人發放春節慰問金共計xxx萬元。
四、實行“普惠+特惠”政策，保障殘疾人基本生活和護理需求。
（一）認真落實殘疾人生活津貼制度，第一季度為我區殘疾人按照每月xx元的標準發放生活津貼，為xxxx名殘疾人發放生活津貼xxxx元。
（二）落實《xx市XX區重度中度殘疾人基本生活補助實施辦法》，為我區重、中度殘疾人按照每月xxx元、xx元的標準發放生活補助，為xxxx名殘疾人發放生活補助xxxx元。
（三）落實重度殘疾人護理補貼制度，為我區重度殘疾人按照每月xx元的標準發放重度殘疾人護理補貼，為xxx名殘疾人發放護理補貼xxxxx元。
五、全面推進殘疾人康復工作，效果明顯。
（一）三灶、XX兩鎮殘疾人xx工療站繼續為社區成年精神病康復者、智力殘障人士和肢體殘障人士提供日間託管、康復訓練、心理疏導、職業技能培訓、輔助性就業等多方面的服務，第一季度共服務殘疾人xxxx人次。
（二）認真做好精神病人免費服藥和住院補助的統計和跟進工作，第一季度為xxxx人次提供精神病免費服藥；為xx名住院治療的精神病患者發放住院補貼xxxx元，全區未出現精神障礙患者肇事肇禍事件。
（三）繼續做好0-6歲兒童搶救性康復，審批通過3名自閉症兒童康復申請，現3名兒童均在珠海市婦幼保健院接受康復訓練，區殘聯為每名兒童每年資助xxxxx元。
（四）認真開展殘疾人輔助器具適配工作，第一季度共為xx名殘疾人適配相應的輔助器具。
六、積極推進殘疾人就業，殘疾人就業穩中有升。
（一）組織有意願的殘疾人蔘加專場招聘會，努力推進殘疾人就業。1月7日上午，以“就業幫扶、真情相助”為主題的珠海市20xx年就業援助月殘疾人就業專場招聘會在珠海市人力資源中心舉行。XX區殘聯組織全區近60名有就業願望、生活能自理的殘疾人蔘加了此次招聘會。區殘聯工作人員根據殘疾人職業技能的需求，幫助殘疾人選擇就業崗位，協助殘疾人向用人單位投簡歷。當場有xx名殘疾人向意向企業投遞了個人簡歷。第一季度有2名殘疾人與企業簽訂了勞動合同。
（二）大力扶持殘疾人自主創業和個體就業。第一季度扶助我區殘疾人種養户1名，發放個體經營創業專項扶持資金xxxx元。
（三）鼓勵企業招用殘疾人，為安置殘疾人就業的企業發放新招用殘疾人崗位補貼。第一季度為新安置xx名殘疾人的x家企業發放崗位補貼xxxx元。
七、開展形式多樣的殘疾人文體活動，豐富殘疾人精神文化生活。
（一）xx村全民助殘健身示範點為殘疾人提供站點和上門健身指導，一季度累計提供站點健身服務xxx人次，提供上門指導服務xx人次。
（二）x月x日，舉辦“寒冬送暖，墨筆揮春”公益拍賣會，拍賣的藝術品由xxxx書畫苑提供，思想彙報專題由知名書畫家xxxx創作。拍賣會共拍出xxx件書畫作品（x件書法作品，xx件繪畫作品），募得善款xxxx元。
（三）3月x日，“幸福XX”首屆XX區殘疾人文化藝術節暨“關注兒童聽力健康”全國愛耳日主題宣傳活動，邀請XX醫院醫生和護士為居民提供醫療保健知識諮詢、測量血壓，向羣眾發放愛耳護耳和殘聯政策宣傳資料。活動現場還設置了“遊戲體驗”區，居民們可以在“遊戲體驗”區通過小遊戲贏取心儀的禮品。
（四）xx月xx日，xx鎮殘疾人xx工療站組織學員參觀了xx鎮知名企業湯臣倍健透明工廠，增加學員與外界交流溝通的機會，讓學員們感受社會的“共融、共建、共享”的成果，鼓勵學員積極進行康復早日重返社會。
（五）xx月xx日，在XX文化廣場舉辦“世界唐氏綜合徵日”聯歡活動和“世界孤獨症日”兒童創意畫比賽兩場活動。活動讓更多的羣眾瞭解到了孤獨症和唐氏綜合症的相關知識，使這一羣體獲得更加廣泛的社會接納度，同時也將他們自強不息、勇敢面對的精神面貌展現給大家，為他們增加了融入社會的機會。
季度工作總結 篇3
20xx車間主任工作總結
##第1篇：車間主任工作總結
在這辭舊迎新的時刻，我嘗試着把自己在這一年來的行動用語言表達。下面我就做個簡單的總結：
一、統計工作
1、每天彙總並上報生產車間當日產量及成本分析報表；
2、每天負責低值易耗品的發放工作；
3、每天負責記錄生產部人員的考勤，更新生產車間的人員情況；
4、每週四上報本部門的工作總結及工作計劃；
5、每週日晚上彙總上一週的生產數據，週一開周例會時報部門經理；
6、每月15號前申報本部門的勞保計劃，勞保用品到貨後及時下發給員工；
7、每月10號、25號申報本部門低值易耗品計劃；
8、每月25日將上月25日-本月24日的生產用醬及產量，能耗數據上報財務部；
9、每月進行一次盤點，包括原料、輔料、包材、成品、半成品，並對數據進行整理分析，將數據上報財務及相關部門；
10、每月月底彙總各位員工的考勤、獎懲、異常打卡、請假等數據並上報人事行政部；
11、協助人事部門招聘、登記求職人員信息，對新入職員工進行崗前培訓，並給其發放工作服、帽、鞋等勞保用品，並及時發放更衣櫃鑰匙；
12、定期整理認證所需的相關文件及資料；
13、配合人事行政部發布和修改各類制度、通知、考核等；
14、生產停機期間對工裝庫房、更衣室進行整理；
二、XX的工作計劃
努力完成本職工作之餘，學習更多有關財務、統計方面的知識，以提升自己專業學識；積極參加一些和專業有關的培訓，有效提高對統計數據的準確性，並做好數據的登記與分析。
三、總結經驗與不足之處
1、在工作中，雖然我不斷加強理論知識的學習，努力使自己在各方面走向熟練，但由
於自身學識、能力、思想、心理素質等的侷限，導致在平時的工作中比較死板、心態放不開，工作起來束手束腳，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。同時由於個人不愛説話，與同事們尤其是領導的溝通和交流很少，工作目標不明確，並且遇到問題請教不多，沒有做到虛心學習。
2.身為新時代的大學生，卻沒有青年人應有的朝氣，學習新知識、掌握新東西不夠。領導交辦的事基本都能完成，但自己不會主動牽着工作走，很被動，而且缺乏工作經驗，獨立工作能力不足。在工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創新中去實踐，去推廣。
這是我對這段時間工作的總結，説的不太多。但我認為用實際行動做出來更有説服力。所以在今後工作中我將努力奮鬥，無論自己手頭的工作有多忙，都服從公司領導的工作安排，遇到工作困難，及時與領導聯繫彙報，並尋找更好解決問題的辦法，繼續鞏固現有成績，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好。
一、注重理論學習，不斷提高自身素質
努力提升工作能力。
提高自身素質的基礎是學習，提升工作能力的源泉還是學習。不積跬步，無以成千裏。在過年的一年中，由於工作經驗的欠缺，我在實踐中暴露出了一些問題，有了這些不可或缺的經驗，現在的我工作起來明顯會感覺較之以往更加的順手，其實所謂事倍功半，所謂厚積薄發，就是每天都要儘可能地累積進步，哪怕只是幾處“微不足道”的細節，天長日久下來也是一筆可以極大助力工作的財富。
我堅持把學習擺在重要位置，不斷提高理論水平和業務水平。時刻做到自重、自省、自質不斷提高，更好地適應工作任務需要。堅持用理論武裝頭腦，努力提高覺悟，認真學習集團與分公司各項工作會議精神，以一位共產黨員的標準來時刻嚴格要求自己，保證工作任務和思想與黨總支保持高度一致，堅定不移，樹立全心全意為人民服務的思想，牢記“知識就是生產力“。通過不斷的學習來吸取高質量的管理模式、高效率的工作思想，並將其應用在實際工作之中。在開拓了眼界的同時也使自己的管理水平有了很大的提高。認真學習集團和公司的各項方針政策，全面貫徹公司的工作目標和任務，在管理中總結經驗，在工作中不斷進步。牢固樹立以黨為核心，服從組織管理的正確思想意識。
二、愛崗敬業，認真履行工作職責，努力提升工作質量
繼續發揚幹一行，愛一行，鑽一行的工作作風，以高度的責任感、使命感和工作熱情，積極負責地開展工作。努力熟悉車間的各項工作。經常組織並參加車間的各項培訓。在不斷提高自身素質的同時提高車間員工的整體技能，便於更好的完成各項生產任務。
完善加強車間的日常管理制度，行不定期的檢查。我始終堅持以認真、負責、一絲不苟為工作宗旨，認真完成好上級交給的各項工作，做到不辜負領導信任，不愧對同志們的支持尊重。
季度工作總結 篇4
20xx年二季度的信訪工作，我們緊緊圍繞全區社會穩定和經濟又好又快發展這個大局，深入貫徹落實《信訪工作條例》，強化領導責任制、責任追究制，不斷提高為職工羣眾服務的本領，不斷提高業務能力，努力加強自身建設，心繫職工羣眾，限度地保障羣眾的合法利益。通過政策引導、法制教育、心理疏導、協商對話等辦法，教育和引導信訪人正確行使權力，履行應盡義務，依法有序提出訴求，努力營造友好和諧的信訪環境。
一、二季度來信、來訪、來電處理情況
20xx年第二季度，區總工會共接到來訪總量為13件，來電諮詢17件。
1、20xx年4月8日，區總工會收到一封匿名信，主要反映“自己是一個外來務工人員，每月工資收入一千多元，企業不管吃住，沒有給繳納社會保險。由於物價不斷上漲，生活相對比較困難。”因為是封匿名信，無法找到本人的單位核實，區總工會根據反映的情況，與區人力資源和社會保障局協商，在四月份組成了聯合檢查組，對部分私營企業與職工簽訂勞動合同、繳納社會保險進行了一次抽查。發現有個別私營企業沒有全部給員工簽訂勞動合同、繳納部分社會保險。通過抽查，發現問題的單位都發了整改通知書。
2、20xx年6月份，清香坪路北社區的下崗職工反映“因20xx年幫別人拆違章防盜欄，在拆除過程中不慎從四樓墜落，造成多處骨折和軟組織受傷，經有關部門鑑定為傷殘七級。事故發生後，本人多次與僱主協商經濟賠償未果。”他認為拆違章防盜欄是政府要求的，要求政府給予賠償30餘萬元。經有關部門多次協商認為該人的賠償應由僱主負責。該同志不服，多次上訪，現正在解決之中。該同志因家庭困難從20xx年就納入低保，區總工會作為特困户進行幫扶，每年進行兩次走訪慰問。
3、二季度開展的城市低收入職工調查，有9名職工來區總工會諮詢低收入職工認定條件，如何申報程序及申報時間。區總工會給予瞭解答。
4、二季度來，有17人電話諮詢《勞動法》、《勞動合同法》、《職業病防治法》、《勞動合同》的簽訂以及困難職工子女就學等方面的問題，都及時給予解答，職工都比較滿意。
5、二季度有4名困難職工來區總工會反映家裏有生重病、意外事故造成家庭生活困難，要求救助，區總工會經過調查，給予了救助
二、信訪分析
在20xx年二季度的信訪工作中，以職工請求維權幫扶的居多，占上訪總數的50%以上，內容涉及有維權、重大疾病、子女上學、生活救助等。
三、下一步工作打算
20xx年，認真貫徹落實市、區信訪工作會議精神，以深入貫徹《信訪工作條例》為主線，以建立健全利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制為途徑，以解決職工羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，為維護我區的社會穩定、構建和諧西區作出新貢獻。
一、深入貫徹《信訪工作條例》，不斷加強信訪工作長效機制建設。繼續健全和完善信訪工作領導負責制。關於職工請求維權的案件，繼續實行由區總工會領導親自負責，保證上訪案件，件件有迴音，件件有落實。進一步堅持和落實研究季度信訪工作，查找信訪工作中的共同點和不足之處，及時改進信訪工作方式方法。進一步建立健全信訪工作綜合協調機制、目標管理責任考核機制、信訪預警應急處理機制和矛盾糾紛排查調處機制，形成迅速化解矛盾糾紛的整體合力。
二、認真開展矛盾糾紛的排查調處工作，着力解決信訪突出問題。積極參與矛盾糾紛排查調解和處理突發事件工作，全面掌握、有效調處圍繞勞資糾紛的各種矛盾和不穩定因素，特別要抓好信訪突出問題，預防和減少不穩定問題的發生。進一步加強與各基層工會的聯繫，區總工會領導和工作人員定期下到基層，聽取職工羣眾的聲音，及時處理勞動關係中的不和諧因素，建立起長效的勞動爭議預警機制，把勞資矛盾消除在萌芽狀態，使集體上訪、越級上訪的情況明顯減少。
三、繼續完善法律援助工作、勞動爭議調解工作。西區法律援助中心，將在今後的工作中，繼續完善各項規章制度，為我區廣大職工提供更為便捷、更為有效的法律援助。同時，充分發揮各基層工會勞動法律監督委員會、勞動爭議調解委員會的作用，及時化解勞資矛盾，構建和諧勞動關係。
四、進一步加強對企業的勞動合同、集體合同、工資平等協商、女職工特殊權益保護專項合同等工作的監督檢查。
季度工作總結 篇5
在xx年三季度中，幼兒園團支部緊緊圍繞院團委工作部署，結合幼兒園團支部工作實際，在幼兒園黨支部的關心和支持下,積極發揮生力軍和突擊隊作用，堅持以主題活動為載體,以提高教師綜合素質為着眼點,以制度建設為保障的工作思路，舉辦了一系列內容豐富多彩的特色活動，促進和保證了三季度幼兒園各項工作的圓滿完成。現將三季度工作彙總
在團委舉辦的“善思明辨睿智青春”青年辯論賽中，幼兒園團支部動員青年職工積極參加，並組織了一支由五名年輕人組成的“舌辯天下”代表隊參賽。經過前期認真查找資料、商討串詞，一路過關斬將，順利進入四強，並最終取得第三名的好成績。此次活動為幼兒園營造了健康積極、昂揚向上的文化氛圍，同時也培養鍛鍊青年職工的語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力和團隊協作能力。
積極響應團委號召，在研究院工會承辦的中航工業“霹靂杯”首屆橋牌錦標賽中擔任志願者一職，認真配合工會、團委，做好分配給自己的各項任務。從前期會場佈置到機場接人，從賽中認真服務到比賽結束收拾場地，一直秉承認真嚴謹的原則，保證賽程的順利進行，志願者的服務也得到了院相關領導和廣大參賽職工的一致好評。
“獻出一份愛心，送去一縷温暖”。在幼兒園團支部發起為雲南省楚雄州的孩子愛心捐物的活動中，幼兒園廣大職工紛紛伸出温暖的雙手，踴躍捐物。授人玫瑰，手留餘香，奉獻愛心，收穫希望。事後團支部特將這些愛心人士的名單製作成愛心榜張貼，對他們的高尚義舉表示崇高的感謝！
在研究院首屆文化藝術節活動中，廣大團員青年也充當了舞台上的中堅力量。他們多才多藝，他們熱情似火，無論是從書法到手工，從舞蹈到聲樂，從達人秀到小品，還是從司歌演唱到服裝表演，無不活躍着大量的年輕身影。從日常積累到辛苦排練，從台上演出的人員到台下的服務小分隊，團員青年用他們的實際行動詮釋着年輕人的熱情，付出的汗水也獲得了豐厚的回報。最終文藝匯演的5個節目中，也佔到了4個之多，他們分別為羣舞《飛》、舞蹈串燒、張笑冰的獨唱《蘆花》、付山的鋼琴獨奏《黃河》……年輕人用自己的方式為導彈院建院51週年獻上一份了大禮，團支部內全方位的後援工作也為他們的演出錦上添花。
8月24日，幼兒園團支部與中航鋰電、十八分廠、凱邁機電、航空城等兄弟單位團支部召開聯誼前期座談會，商議活動相關事宜，並確定了活動前、活動中及活動後的各種方案，積極為單身職工搭建尋找幸福之路。目前已進入緊張報名階段，希望其他廣大部門的單身職工可以踴躍參與進來~
做好一年一度的推優工作，根據相關文件規定，團支部在認真審核的'基礎上推薦了兩名優秀團員作為黨的發展對象，單位領導也積極配合，大力推薦，並通過組織部嚴格審查，兩名同志於今年8月確定為入黨積極分子。
為了迎接十八大的到來，幼兒園黨支部組織“銘記歷史 把握現在 展望未來喜迎十八大主題活動”，廣大青年團員也積極參與進來，活動採用現場搶答的形式回答問題，輕鬆的學習氛圍讓大家在快樂中學到了很多知識，更增強了青年職工的集體榮譽感。
幼兒園團支部積極響應團委號召，並有請到了西區幼兒園園長王紅梅老師為大家奉上一場活潑生動的音樂律動課，拉開了“中航工業導彈院青年禮儀隊成立儀式”的序幕。一個個青春的集體舞讓學員們跳出了生活的熱情，優美的舞姿也為自身形象氣質的培養打下基礎，幼兒園團支部將繼續努力，為禮儀隊的長遠發展做出自己力所能及的支持與幫助！
幼兒園團支部積極響應讀書月活動，鼓勵年輕人多讀書，讀好書，並養成寫讀書感悟的好習慣。在航星幼兒園成立圖書角，購置繪本類圖書若干冊，方便教師授課時取閲，也為孩子提供了一種新的教育模式，並制定出嚴格的借閲制度，使大家養成人人愛護書籍的好習慣。團支部積極動員青年職工踴躍投稿，本季度共投院網稿件7篇（含兩篇辯論賽稿件），讀書徵文一篇。
根據幼兒園的年輕職工流動性大的特點，團員青年的人數也在不斷的變化，幼兒園團支部不斷更新團員名單，定時收繳新團員團費，並做好團員基礎信息統計工作。不定期開展一些談心活動，瞭解她們生活上的困難並儘量幫助解決，使新入職的員工產生一種以園為家的歸屬感。
四季度研究院科研生產任務繁重，為此，幼兒園團支部將重點發揮青年突擊隊的作用，全力解決一線職工後顧之憂，使職工能全身心、全力投入到百日攻堅戰中，激情拼搏一百天，為圓滿完成任務作出不懈的努力。
幼兒園團支部
xx-9-12
季度工作總結 篇6
今年以，我鎮高度重視清水工程工作，加大清水工程整治力度，不遺餘力地搞好清水工程，真正實施“水清、岸綠、景美”的目標，我鎮清水工程三季度結合我鎮的目標計劃，狠抓清水工程長效管理工作，認真組織開展工作。
1、廣泛進行宣傳、繼續營造氛圍
在推進清水工程長效管理工作中，我們加強對廣大村（居）民進行水生態環境保護的引導，營造全民關心、支持、參與水環境管理的良好氛圍。鎮清水辦利用宣傳車在全鎮範圍內進行流動宣傳，各村利用廣播、宣傳櫥窗、牆體標語、橫幅標語、村規民約、公開信、保潔員面對面宣傳等多種形式，大力宣傳清水工程的重大意義，做到羣眾100%知曉，自覺改變隨處亂丟亂倒垃圾，在河坡上堆積雜物、草堆、廢棄物，在河坡上種植、搭建等不良習慣，並主動參與保護生活環境和清水工程建設。
2、逐項推進、衝刺三季度，全面鞏固清水工程
1在全鎮18個村全部通過縣清水工程達標村驗收並順利通過縣清水辦的推磨拉網式第三次摘牌活動後，我鎮大力組織人員進行集中清理河道，將日常清理與集中清理有機結合迎接縣清水辦三季度考核。
2對全鎮範圍內的死溝呆塘進行逐一清理，能夠恢復生態蓄水功能的加以改造，已經喪失功能的組織填埋，進行平整種植，力爭恢復小城鎮生態“海綿體”。
全鎮範圍內對魚網魚籪清理以及三、四級河道與一、二級河道設置攔截網，有效維護河段生態環境，改善河道水環境。
4畜禽糞便清運體系進入常態化管理階段，自主消化與合作社清運相結合，基本做到畜禽糞便無直排、外溢等現象。
落實河道管理“河長制”。建立固定的辦公場所並配置辦公設施；實行河道清淤疏、浚拆壩橋（函）工程，暢通水系活水；將河道管護牌全部更新為河長制公示牌，逐級落實河長制。
3、領導重視，組織有力
健全組織，層層發動。8月11日，我鎮召開全面推行“河長制”工作交接會。對前期一、二、三、四級河道巡視情況進行通報和整改任務交辦，統一思想，動員部署，明確各項具體政策、措施和任務要求，每月巡查並形成字、影像記錄。
4、着重以河養河、實施生態保潔
我鎮在今年年初就圍繞以河養河工作專門出台工作意見，各村都按照工作要求對宜養河道適時、適量放養魚苗，實施生態保潔；對不宜養魚河道，逐條制定整治方案，落實整改措施，整治到位後及時放養魚苗，實施生態保潔。
組織學習市、縣農村環境“四位一體”長效管理辦法，加強管控，推近農村環境長效管理工作健康有序開展。根據縣清水工程辦的統一要求，我鎮落實了清水工程信息管理員，據實統計各河道基本信息資料，做到“一河一檔”“一河一長”“一河一員”“一河一策”，並在規定的時點完成了鎮村管理系統基本資料錄入工作。加大對電捕魚違法行為的打擊力度，除了安排各村組織人員自我排查，積極鼓勵羣眾發現情況及時舉報，我鎮也安排相關人員實行三班倒的巡查制度，在重點區域和非重點區域同時開展整治，做到發現一起嚴懲一起，達到震懾效果。
5、建立清運體系、狠抓污染治理
為了更好的做好畜禽糞便的綜合治理工作，我鎮整合農村畜禽糞便收集隊伍，建立市場化畜禽糞便清運體系，做到定人員、定區域、定責任、定報酬，將責任分解落實到人，對全鎮畜禽糞便清運實施有償服務。組織對畜禽養殖户的基礎數據進行核實登記。由各村組織村幹部逐户上門核實，如實反映養殖户實際養殖情況、畜禽生產設施情況、畜禽糞池建設使用、畜禽糞便清運市場化運作情況（含自我消化自行清運的養殖户情況），各村要對核實的內容重新錄入刷新，統一上載至清水辦畜禽養殖户信息數據系統。
6、依法加強監管、加大查處力度
嚴格執行畜禽養殖業環境准入制度。凡新建、擴建規模化畜禽養殖場，嚴格執行環境影響評價和審批制度。加大畜禽養殖業環境監管力度，將養殖户納入日常監管範圍，採取專項督查、動態監管和聯合執法等多種方式，確保養殖户治污設施正常有效運行。依法嚴厲查處畜禽養殖户各種環境違法行為，加大處罰的力度，提高違法成本；各職能部門各司其職，分工協作，充分發揮職能作用，共同推進畜禽養殖污染治理工作。
7、嚴格督查考核、確保管理效果
清水工程啟動以，鎮清水辦督查人員起早貪黑，全身心投入到清水工程督查工作中，所發現的問題都以交辦單或限期整改的書面通知要求整改單位在規定時間內整改到位。對督查員交辦未能限期整改到位的事項，由清水辦統一彙總，下發限期整改通知書，還未能整改的，交由鎮紀委就責任人進行談話；清水工程考核嚴格按照制定的考核辦法每月進行，考核結果上報鎮主要負責人，並在公示欄、簡報上進行公示。
8、下一步工作
1對已經放養魚苗的河道，督促各村進行合理有效的管理。對不宜放養魚苗的河道制定整治方案進行整改。
2繼續推進畜禽糞便市場化清運工作。
根據實施方案，組織人員繼續對死溝呆塘進行生態化管理。
4組織各職能部門增加督查頻率，加大考核力度。
區（鎮）分管領導：
季度工作總結 篇7
計量所全體同志在認真總結了上半年工作的基礎上，承前啟後，紮實開展了下半年第一個季度的工作，這個季度任務多，壓力大，但計量所全體同志團結一致，克服各種困難，頂住了壓力，較好的完成了上級領導交辦的各項任務。現將工作總結如下：
一、週期檢定工作按期開展
一是對到期的計量器具按期檢定，共計檢定電子汽車衡51 台，小衡130台，壓力錶312 塊，加油機28台，電能表450塊，定量包裝20 個批次，檢測和校準化驗室20餘家；二是對計量所到期的檢測設備及時送省計量院進行了檢定，保證量值傳遞的準確性。
二、紮實開展工作計量器具建檔工作
計量器具建檔是一項覆蓋面廣、問題多、難以操作的統計性工作，在建檔的過程中，我們遇到了一些很棘手的問題，例如企業數量多，我們人員少，相對時間緊、任務重;企業缺乏管理計量器具的專門人員，統計難度大；部分企業在用計量器具未按週期檢定，許多計量器具面臨更新換代。。。。。。，針對這些問題,中心領導班子認真研究,制定了詳細的工作計劃,採取多種靈活的方式,克服時間緊、人員少、統計難的困難,總共為企業建立檔案286815台（件）。
三、能源計量工作貫穿始終，節能降耗取得實質性成效。
一是按期完成對全縣15家重點用能企業的能源計量服務工作，幫其建立能源計量器具檔案，完善“山東省重點用能企業能源計量信息平台”。目前，15家重點用能企業已全部建立了企業能源消耗數
據網上直報制度並按時上報；二是舉辦節能降耗能源計量培訓班，來自全縣20餘家重點用能企業的50餘名節能降耗負責人蔘加了培訓。三是配合市局對“山東省能源計量標杆示範企業”鐵雄能源焦化有限公司經行了指導和考核工作。
四、“雙基”建設進一步加強，基層管理更加規範，基礎設施更加完善。
一是與濟南市歷城區分局計量檢定測試所就“雙基”建設進行了交流學習，取得了很多寶貴的經驗。二是針對市局關於實驗室分級和監督檢查所發現的問題，我們專門召開了整改會議，會後對發現的問題進行了認真整改，進一步規範了基層管理。三是按照省局的要求進行了定量包裝比對實驗，提高了定量包裝檢測水平和能力；三是政府採購的辦公設備已全部到位，解決了辦公設備不夠用的問題，大大提高了工作效率。
五、紮實開展計量惠民示範點和示範單位創建活動，推進誠信計量、建設和諧城鄉行動。
一是配合市局對申請創建誠信計量示範單位的鄒平縣中石化第二十二加油站進行了檢查和指導工作，針對檢查過程中發現的問題督促其限期整改，以順利通過下一階段的審查和驗收。
二是在之前進行的加油機防欺騙功能啟動工作的基礎上，查缺補漏，實現對全縣加油機防欺騙功能100%啟動。藉此契機，加強宣傳，藉助電視台、網絡等媒體向公眾介紹有關加油機防欺騙功能的知識以及此項工作對推進誠信計量、保障消費者權益的重要意義。
三是舉辦全縣加油機操作員培訓班，提高全縣加油員的業務素質，強化誠信計量意識，為做好誠信計量工作提供人才保障。
下一季度工作打算：
一、對到期的計量器具按期進行檢定
二、繼續做好能源計量、節能減排工作，督促重點用能企業每月按時網上直報能源消耗數據。
三、繼續開展計量惠民示範點和示範單位創建活動，推進誠信計量、建設和諧城鄉行動。
四、配合市局對電業局電能表授權檢驗進行檢查。
五、準備新建十項標準。
六、舉辦定量包裝培訓班
文萃咖
