最新工會會計工作總結（精選5篇）

時光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經告一段落了，回顧這段時間以來的工作成果，你有什麼感悟呢？來為這一年的工作寫一份工作總結吧。那麼工作總結的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的最新工會會計工作總結（精選5篇），歡迎大家分享。

工會會計工作總結1

今年1—8月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，廣泛開展教育培訓，從而提高了廣大幹部和職工的素質。文章對一年的工作進行了兩方面總結，詳細內容請看下文工會會計年度總結。

一、注重對工會幹部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質

1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優良傳統教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。

2、加強法律法規等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業務、法律、法規、心理學、安全生產等知識培訓。

一是邀請市總工會領導上課，一期授訓120多人；

二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業上課，六期受訓560人；

三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產課，八期受訓250人；四是與團工委等聯合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監所等聯合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業工會結合本單位實際，

3、加強職能技能教育。

一是街道工會與經發辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數達250人次；

二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目15個，參與人數達520人；集團工會打算於九月份進行決賽。

4、加強企業管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業培訓。

二、進一步加強基層組織建設，着力夯實工會工作基礎。

加大工會新建工作力度。今年，隨着企業的不斷髮展，規模企業不斷增加，街道應新建工會達到25家，組建任務非常繁重。起初，我們採取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業組建工作。企業主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯合發了《關於依法對未建工會企事業單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結合實際於七月下旬把文件下發到各應建工會的企業，並進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。

工會會計工作總結2

本年度我院紅十字會認真落實上級主管部門的有關文件精神和部署，全面紮實地推進工作。採取多種活動形式，通過開展各種豐富的社區衞生服務實踐活動，進一步提高了我院紅十字會在年輕職工中的知名度和影響力，為廣大有愛心、熱情、能吃苦耐勞、甘願奉獻的年輕職工，提供了一個學習和實踐的平台。同時促使“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神深入到人心。現將全年相關工作總結如下：

一、管理規範化

1、領導重視，全員參與。中心領導把紅會工作看成是全院工作的有機組成部分，將這一工作納入年度工作計劃中，在時間上予以保證，物質上予以支持。

2、制度保證，貫徹落實。健全建立紅會各項規章制度，做到依法建會，依法治會，依法興會，確保紅會工作制度化、法制化、規範化，重大事情實行集體研究通報情況。

二、活動具體化

1、組織我中心工作人員和上級醫院技術專家、骨幹、青年志願者等，參加大型義診活動，義診羣眾10000餘人，發放宣傳資料1萬餘份。

2、在“3.24”結核病日“4.25”計劃免疫日“5.12”國際護士節、“6.14”世界獻血日等節日，弘揚“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神，舉辦義診、健康諮詢等活動。採取把社區健康教育講座和義診諮詢相結合的形式，給社區困難居民免費送醫送藥。

3、向赫山社區衞生服務中心職工家屬白血病患者薛婷捐款七百元人民幣。積極發動全院職工參加無償獻血活動，今年在老年病醫院無償獻血點我中心組織5人蔘與了無償獻血活動。

4、積極開展急救知識培訓，增強人們的急救知識，鍛鍊急救水平。今年我中心選派的醫護人員在全區基層醫務人員“三基知識”競賽中獲得了可較好的名次。

工會會計工作總結3

牢牢把握“乘勢而進、加快發展”的工作基調，努力做好新形勢下工會經費的收、管、用和工會資產的保值增值工作，不斷強化預算管理，健全工會財務制度，理順和暢通各種渠道，在繼承中創新，在改革中發展，在創新中前進，把收好、管好、用好工會經費作為首要任務，上半年主要做了以下幾方面的工作：

上半年，我州工會仍把經費收繳作為財務工作的重點，分析新情況，解決新問題，目標明確、措施有力，經費收繳較快平穩增長，上半年共收繳經費537萬元。

1、強化鞏固財政劃撥經費工作。

為紮實推進財政劃撥工會經費工作，州總工會進一步加強與財政局相關部門加強工作協調，得到財政局的大力支持，繼續將財政撥款的行政、事業單位工會經費年初納入財政預算，實行國庫集中支付。財務部已於7月份將委託統一劃撥經費的相關文件和收款收據送至財政局預算預算科、國庫科、支付中心等相關部門，取得相關部門的大力支持，此項工作已在七月份全面開展，各財政撥款的行政、事業單位的工會經費已陸續上交至我單位帳上。

2、規範完善地税代徵經費工作。

為規範、完善我州地税代徵工作，確保經費足額收繳，上半年主要作了以下工作：一是州總工會多次與同級地税部門召開座談會、協調會，共同研究地税有關制度改革對代徵經費工作帶來的影響及對策，及時解決實際運作中存在的具體問題；二是進一步加大了籌備金的收繳力度，不斷擴大收繳面；三是認真做好與地税在經費徵收工作中的對賬、分成和劃撥工會經費（籌備金）等工作；四是與地税部門簽訂了全年收繳經費的目標責任書。

工會會計工作總結4

轉眼間，一個月過去了。對公司有了更多的瞭解，對公司的發展和今後的工作充滿了信心和希望。為了更快的適應預算中心會計崗位工作，能夠制定更適當的學習工作目標，我把八月份的工作學習情況總結如下：

一、關於金蝶K3財務軟件的學習情況

通過師傅的指導和同事的交流，對金蝶軟件的使用有了很多提高和新的認識。比如：

（一）對查找明細賬數據時，過濾器項目的選擇有了更多的瞭解。比如查找銷售費用中有關報銷的信息，以前就知道把銷售費用全部導出來，然後篩選。現在明白雙擊銷售費用就會出現銷售費用的二級明細，如運費、廣告費、業務招待費等，現在只需選擇二級明細就會直接出現需要的數據，就不需要再次篩選了。

（二）對查詢財務會計項目下報表頁面裏的各種報表有了更多的瞭解。要知道某個數據的所在位置，你必須判斷這個數據的性質。比如，要查詢8個月各存貨的收發存明細，或者7月化成箔發出多少，這類數據就是彙總的，這樣的信息就在這財務會計項目下報表頁面裏。如果查某日發生了某個業務，進行了財務記賬處理，要找到與其相關的信息，那就進入總賬項目下得明細分類賬。

通過一些數據查找我明白了，報表裏的數據都是跟利潤表息息相關的，要分析利潤表項目時的，一些基本數據艘可以在這裏面找到，比如三項費用的明細、收入明細、產品成本明細等。

（三）對於銀行匯票入賬記錄的查詢更加了解，當遇到資金

回款日報未及時登記，先入了帳套，就會出現差異，記錄的回款就會比實際的要少，所以要通過軟件查詢把入賬還未上日報的找出來記錄上。

我學到的是通過總賬項目下的明細分類帳，找到應收票據，明細是銀行承兑匯票，查看最後幾筆，日期符合的`就是目標信息。

二、關於學習公司的業務流程和核算方法

通過查閲分公司的記賬憑證和聽師父的介紹的學習熟悉了公司的一些流程和核算方法以及記錄的細節。

（一）學習到了，公司要求做賬務處理時，審核後的原始憑證一定要加蓋“已審核”章。從這一點也瞭解到公司注重工作質量，在乎細節，也體現了公司要求工作中要作好記錄，留下工作軌跡。這是公司的一種管控思路。也是個人的職業素養。

（二）通過看憑證學習到了，一種歸集思路。研發支出不僅可以進無形資產、管理費用還可以歸集為產品成本。一項支出的歸集，關鍵看性質看支出的目的。職工因培訓而發生的路費，餐費同樣的思路也是歸集為培訓費。這個處理剛開始不能理解，結合原材料路費歸集為原材料成本的思路就明白了。

（三）通過一張代付電費的憑證未付收據，學習到了，支付了資金的憑證要附收據。以前認為有發票應該就可以了。現在明白了，其實並不是所有的發票都是支付過資金的，比如非貨幣性資產交換，能取回發票但不用支付資金。對於資金的管控應該要求必須附收據。發票和收據其實代表的是兩個業務。

三、關於熟悉公司的銷售流程

銷售流程是先通過學習跟銷售有關的制度，來了解銷售流程和相關控制，然後跟分公司的同事交流來了解的。

（一）這個過程瞭解了我們公司的信用政策，評信用等級所採用的方法。

（二）這個過程瞭解了公司發貨

（三）在這個過程中瞭解了，銷售做賬時，由核算中心財務人員根據審核後的銷售內勤開據的樣票開增值税專用發票，報税後給分公司兩張，一張和出庫單一起附在收入的憑證後面，一張作為被查。客户把錢直接匯給資金中心，然後通過內行返給分公司。

總結

以上便是我在這個月的一些收穫和心得，總結起來有以下幾個方面的經驗和感受：

（一）只有理解自己的崗位要求，下功夫熟悉基本業務，才能儘快適應工作崗位；

（二）只有主動融入集體，處理好各方面的關係，才能在新的環境中保持好的工作狀態；

（三）只有樹立服務意識，加強溝通合作意識，才能把分內的工作做好；

（四）只有保持心態平和，不斷的去發現自己未知的領域，才能不斷提高、取得進步。

在今後的工作當中，我將一如既往的努力工作，不斷總結工作經驗；努力學習，不斷提高自己的基本功和業務能力，以新形象，新面貌，在財務工作中做出成績。

工會會計工作總結5

上半年，我局工會工作在上級工會精心指導和局黨組正確領導下，深入貫徹十七大精神和科學發展觀，圍繞財政中心工作，充分發揮工會職能，堅持以人為本、努力建設“和諧財政”，取得一定成效。我們的主要做法是：

一、心手相牽，財政幹部心連心

對內，工會是系統全體幹部職工的“親情之家”、“和諧之家”。年初，我局幹部xxx不幸遇險，從黨組成員到幹部職工，人人悲痛震驚。我們迅速行動，與局共青團一起，向全系統發出捐獻倡議，收到系統幹部職工踴躍捐款，及時給處於巨大創痛中的xx家屬帶去財政大家庭的愛心温暖。為進一步發揚團結互助的良好風尚，局黨組決定設立“系統愛心基金”，通過財政信息網等方式充分徵求幹部職工意見後，印發了文件是工會發布信息，會員交流心聲的傳統優良平台。今年，我們繼續加大宣傳力度，上半年已編髮了5期，有力促進了工會工作的全面開展。一是服務中心，編髮了劉佐所農用卡車上門落實惠農政策工作經驗；二是宣傳先進，編髮了，報道下新所狠抓計生工作轉後進為先進的做法；三是關心職工健康，編髮、等稿件，深受職工歡迎；四是報道活動動態，如黃梅鎮所組織退休和雙退職工體檢等事蹟。通過，工會會員可以更好地增進了解，系統上下正氣得以在更大範圍內弘揚。

三、開展活動，豐富載體添光彩

4月20日至26日，我們組隊參加了慶“五一”XX縣第三屆“黃梅挑花杯”乒乓球比賽，獲“最佳組織獎”和“女子團體第八名”。5月下旬至6月上旬，組隊參加了全省“農村財政杯”羽毛球比賽。“七一”前夕，我們從全系統抽調職工演員23人，歷時一個多月排練後，於6月28日，在黃梅戲大劇院“為黨旗增輝”建黨89週年紀念表彰文藝晚會上向全縣獻演三個節目：紅歌聯唱，展示了財政人的良好形象。

四、狠抓落實，圓滿完成計生工作各項目標任務

上半年，縣計生工作領導小組對各部門計生工作提出了更高要求，我們進一步加大系統計生工作力度，採取更加有力舉措，在確保工作面全覆蓋，橫向到邊，縱向到底的同時，狠抓雙退人員計生管理工作，取得較好效果。

一是明確責任，加大獎懲力度。

在年初全縣財政工作會上，由局長與各單位一把手簽訂全年計生工作目標管理責任狀。強調對嚴重違紀的單位負責人一律免職，對排位滯後的單位重點管理，並要求寫整改報告，迅速整改到位。

二是攻堅克難，做好雙退職工計生工作。

根據政策安排，我局各基層所有163名雙退人員離崗創業，他們散佈在全國各省區，管理難度大。為此，我們有針對性地抓住春季返鄉人員多的機會，召開基層所雙退職工及家屬座談會，重點做好這部分人員的計生任務落實工作。精誠所至，金石為開。截至目前，全系統應檢對象239人，實現已檢239人，參檢率達100%，計生基層工作手冊、計生月報、育齡婦女登記卡、二孩包保、社區共籤協議等多項計生工作各項計生目標也全部落實到位，取得開門紅。

三是組織專班，以過硬措施完成駐點村計生工作任務。

根據上級安排，我局計生工作駐點村是小池鎮中列村，該村是計生工作落後村，難點村，計生目標對象118户。為此，我局專門成立近20人的駐點專班，今年開春以來，我局專班多次進駐中列村，與村兩委一班人召開工作會，針對重難點釘子户實行包組包人到位，明確方法、步驟，各負其責。實行三制：獎懲掛鈎制、屬地管理制、縣級名單銷號制。召開村組幹部、老幹、黨員、婦女組長及羣眾代表等不同層次的專題會，認真學習縣委計生會精神，發動羣眾。在各處路口、各組拉計生橫幅、標語，掀起該村計生工作熱潮，截至目前，中列村應查對象118户，婦檢四術已全部落實到位，完成面達100%，順利完成了我局對該村上半年的全部計生包保任務要求。