員工職業化培訓學習總結

總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，並做出客觀評價的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，讓我們來為自己寫一份總結吧。我們該怎麼去寫總結呢？下面是小編為大家收集的員工職業化培訓學習總結，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

員工職業化培訓學習總結1

員工職業化塑造的目的主要是為了幫助員工建立自己的職業信仰，調整工作心態，明確個人職業定位;使員工個人目標與組織目標保持一致，掌握從目標制定到工作計劃、有效利用時間及時總結與反饋等技巧，提高工作成效;激發工作激情,使員工能更加敬業、忠誠、勤奮地工作;使企業團隊管理者及員工認知自身行為與企業的命運息息相關;激發員工合作意識，消除團隊內部及團隊間的排斥;使員工具備正確的工作心態，積極工作，提升工作效率。

本人有幸參加了集團組織的楊子老師的《員工職業化塑造》培訓，她獨特的講解風格給我留下了極其深刻的印象。通過學習，使我對個人與團隊的關係，職業化的工作道德內涵有了更深刻的理解。通過此次學習，我有如下感受：

1、職業化就是專業化，是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化，是在合適的時間、合適的地點，用合適的的方式，説合適的話，做合適的事。在我們平時的工作當中，心態決定一切，一個人的能力再強如果沒有良好心態，也不一定能做好事。人與人之間其實只有很小的差異，但這很小的差異卻往往會造成巨大的差異，很小的差異就是所具備的的心態不同，積極心態的人一定能成功者，而消極心態的人一定是失敗者。所以職業化就要求每個人必須有專業的技能、專業的形象、專業的態度和專業的道德。

2、如何對待工作，明確自己在為誰工作。首先要明確自己的價值觀，價值觀是我們人生的指南針，是人生中不可或缺的，它讓我們能分辨出何者為重何者為輕。如果一個人在生活中沒有自己的'價值觀，那他就享受不了生活和工作給他帶來的快樂。其實我們是為誰在工作?我們是為自己在工作，為老闆在工作，為社會在工作，企業之所以花錢僱用我們，不是在照顧我們，也不是在剝削我們，只是在利用我們可利用的價值，勞動力本身就是商品，自己的工作其實也是商品。自己工作的好，產出的商品質量就好，市場價值就高，隨之你的回報也就越高。所以我們要追求卓越的工作品質，將自己的才華、注意力都集中在你所從事的工作中。

3、如何對待企業，視企業為客户。企業這個客户對我們的價值衡量就是要有過硬的工作能力，提供全方位的優質服務，所以必須要有親和的微笑，熱情的態度。相信自己是好的商品，服務好企業這個顧客，自我就會盈利企業就有發展，忠誠的去支持企業，理解和同情企業的客户，向企業學習不吹毛求疵，誠實可靠不背叛企業，忠於企業就是忠於自己。

4、團隊精神至關重要，沒有眾人的幫助，沒有人能單獨完成一項事業。一個人的事業要想取得成功就必須置身於一定的組織和團隊中，一個人如果背叛了這個團隊或被團隊拋棄，生存就會受到考驗，根本就談不上成就。一隻螞蟻雖小，一羣螞蟻可以搬動一座大山的道理想必大家都知道，所以要形成一個好的團隊，必須從自身做起，從小事做起。

通過培訓學習楊子老師的《員工職業化塑造》，我深刻的認為，職業化是企業的品牌化，是把品牌做大做強的堅實基礎。

員工職業化培訓學習總結2

聽夏偵教授的講座，有種恍然大悟的感覺：之前總以為小公司與大公司之間的差別很神祕、讓人琢磨不透。簡單説來，其實就是公司整體的職業化的差別。

當前體育界很流行一個詞——職業化。男足的水平上不去，是因為聯賽的職業化程度欠發達、運動員的精神不夠職業。姚明的籃球水平高出其他中國球員一大截，在於他的職業化程度已接近於全球職業化典範的NBA水平。説某個運動員很敬業，人家外國人不稱敬業，而是説你夠職業。何謂職業?説通俗一點，就是以此為職，以此為生。舉個很簡單的例子，外國的職業運動員很少抽煙、酗酒或夜不歸宿。人家的訓練都是很自覺的，他們深知身體和技能是職業的保障，哪象國人，連明令禁止都不起作用。姚明在休假期間，自費聘請體能教練進行體能訓練，這就是人家對職業化的詮釋。你説，你的水平怎麼跟人家比。

言歸正傳，談談我們自身的職業化問題。從角色定位來説，我們何嘗不是一名運動員，本職工作代表的就是球場上的前鋒、中場、後衞或守門員。日常工作生活行為直接體現我們的職業化水平。比如説，作為一名財務人員，忠誠與保密是其職業化最基本的要求。如果失去任一要素，就失去了立足於該職場的起碼條件。即使在某一公司能夠任職，時間也不會長久，誰會用一個在品格方面具有不確定因素的“管家”呢!

專業技能的掌握，是我們所有從業人員職業化的保障。試問：一個連球都抓不牢的人怎麼能當守門員，一個連借貸都分不清的財務人員如何進行帳務處理，一個連大鯢都不認識的人怎麼進行大鯢人工繁殖。

不斷學習與提高是我們職業化日趨成熟與鞏固的資本。象姚明這樣高水平的運動都要通過日積月累的訓練和學習來鞏固和提高對抗及技術水平，更何況我們這樣普通的“運動員”。新會計準則的頒佈，對財務從業人員來説是革命性的挑戰。有專業機構預測，就目前來説，若有60%的財務人員能在國家規定的20xx大限之前完全掌握新準則，就很不錯了。可想而知其中的競爭程度，所以一方面政策大環境逼迫我們不斷學習，另一方面自身職業需求也要求我們不斷提高與改進。

遵守遊戲規則是職業化直接體現。具體到細節就是什麼該做什麼不該做、上班時間該幹什麼、該以什麼樣的態度做事。最近，新聞報道的邵陽政府機關部分公務員上班時間不務正業的事件引起眾多民眾的唾棄。我們自己又何嘗沒犯同樣的錯誤，上班期間做與工作無關的事，只不過人家拿的是納税人的錢，而我們拿的則是公司的薪水——老闆的錢，這顯然同職業化要求的距離非常遠。

既然我們的角色沒有改變，作為一名“運動員”或職業人，那我們就必須遵守遊戲規則，一切以職業化為標準，來要求我們的日常工作及生活行為，成為一名合格的職業人。