畜牧局辦公室工作總結

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，不如我們來制定一份總結吧。總結怎麼寫才不會流於形式呢？以下是小編收集整理的畜牧局辦公室工作總結，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

畜牧局辦公室工作總結1

20xx年,市畜牧局辦公室緊緊圍繞黨委局工作中心,積極參與政務,認真處理事務,搞好上下服務,內強素質,外樹形象,充分發揮辦公室的橋樑、紐帶作用,為我局日常工作的開展和各項工作的順利實施發揮了積極作用。現將辦公室一年來的工作總結如下:

一、日常事務工作

1、信息宣傳工作

一是召開全系統信息宣傳工作會議,統一思想、鼓舞士氣,要求大家提高認識,改變過去“只幹不會説、幹了説不好”的現象,把宣傳工作作為一項政治任務抓緊抓實,並給各科、室提出了具體工作目標要求,從而使每位幹部從思想上和行動上高度重視起來。二是制定了《##市畜牧局政務信息通訊報道工作制度》,把政務信息宣傳工作制度化,年終進行單項評比,並根據刊登級別不同實行分檔獎懲,適當提高獎勵標準,對分量重、力度大的稿件給予重獎,提高了通訊報道員的工作積極性。三是加強學習培訓,組織經驗交流。組織專人蔘加上級部門舉辦的信息宣傳業務知識培訓,提高信息工作水平。同時積極組織經驗交流,每月制定一期畜牧動態,總結工作情況,交流工作經驗,從而促進信息宣傳水平的提高。四是圍繞工作重心,加大宣傳力度。在宣傳工作中做到“三個圍繞”:即圍繞上級的中心工作思路,宣傳市局的'工作動態;圍繞局裏當前工作任務,宣傳新措施、新經驗和新做法;圍繞羣眾關心的熱點、難點問題,宣傳局裏工作應對措施,取得了明顯成效。五是加強上下聯繫,搞好溝通協調。積極向省、市畜牧局和市委、市政府做好政務信息的上報工作,加強新聞媒體單位的聯繫,積極做好協調溝通工作,使各類信息能夠及時上報、及時發佈,形成了高效靈敏的信息宣傳網絡。全市開展的春秋兩季動物防疫和##市##禽業有限公司開工等稿件分別被##日報、##市畜牧局、##電視台採用及時給予了報道,擴大了社會影響。截至10月30日,我局共發佈畜牧信息稿件118篇,##日報刊登稿件1篇,省畜牧信息網刊登稿件40篇,##市畜牧信息網刊登稿件64篇,##市級3篇,##畜牧動態10期,基本上完成了全年信息宣傳工作任務。

2、檔案管理工作

制定了文檔資料傳閲和檔案管理制度,指定專人負責文書檔案收發、登記、傳閲、整理歸檔,同時加強保密工作。

3、督辦檢查工作

一是及時組織對全市動物防疫、行政執法、生產發展、項目實施、上訪案件進行經常性督辦檢查,及時總結各項工作,找差距、分析存在問題的原因,為局領導決策提供第一手資料。二是積極完成省、##市畜牧局和市委、市政府交辦的各項工作任務。三是對市人大議案、政協提案及時辦理回覆。

4、統計工作

建立統計上報制度和人事、黨員統計檔案,每季度按時上報畜牧業生產報表,勞資報表,每月按時上報項目實施報表,完成省、市下達的各項統計工作任務,積極開展與統計部門的協調力溝通,確保全系統統計工作的科學性和準確性。

5、會務工作

本着高效、節儉原則,積極組織召開全市春秋兩季動物防疫及畜牧生產工作會議、局機關幹部職工會議、離退休人員座談會、項目驗收會、工作彙報會等會務工作,切實做到會前精心組織,會中嚴肅認真,會後及時落實,保證會議的質量和嚴肅性。

二、機關管理工作

制定和印發了《##市畜牧局2011年機關管理規章制度》,對學習會議制度、衞生管理制度、機關值班制度、車輛管理制度、公務招待管理制度、財務管理制度等進行改進和完善,同時加大督辦檢查落實力度,進一步明確了政治紀律、工作紀律、財經紀律等,加強機關作風建設和效能建設,使機關管理走上科 學化、規範化、制度化軌道。

三、政務公開工作

嚴格按照市政務公開領導小組辦公室的統一要求,將全局工作職責、工作程序、政策依據、重大工作事項及時在政務公開欄進行張榜公示,自覺接受社會、羣眾監督,對來訪者和諮詢者做到來有迎聲,去有留聲,接待細心,協調解決和回覆,對不能及時和在職權內不能處理的事,及時向局領導投送,讓來訪者、諮詢者滿意,杜絕門難進、臉難看、事難辦現象發生。

四、精神文明建設工作

1、積極推進新農村建設工作。按照市委市政府要求,為結對幫扶村鹿頭鎮九里村制定發展規劃、開展技術培訓,在畜牧項目建設上予以傾斜,在物資、資金上給予重點扶持。

2、平安創建工作,按照市綜治委的要求,積極完善創建軟件和硬件設施建設,安裝電子監控裝備,創建工作取得顯着成效。

3、繼續鞏固市級十星級文明衞生先進單位,精神文明建設工作上一個台階。

一年來,局辦公室能夠切實履行崗位職責,做到事無鉅細,協調左右,強化服務,加強管理,努力爭創學習型機關、知識型幹部,為局黨委完成全年奮鬥目標作出了做出了積極的努力。更為欣慰的是,辦公室全體工作人員十分團結,對分配的任何工作任務都任勞任怨,全體領導和同事對辦公室的工作能夠給予充分的理解,各項具體工作按計劃推進,各項臨時交辦工作能按時完成。但是,在辦公室的具體工作中仍然存在一些不足,諸如管理制度仍需完善、落實力度仍需加強;辦公室人員的責任心、事業心和整體素質有待進一步提高,信息宣傳和調研工作需進一步加強等等。在今後的工作中,我們將進一步發揮主觀能動性,克服困難,創新工作,努力取得更加優異的工作業績.

畜牧局辦公室工作總結2

20xx年，我局辦公室工作在局黨委的大力支持下，按照縣委政研室和政府經研室的部署和要求，以加快推進“三三六”工程建設為中心，強化服務決策參考，突出政務公開和政令暢通，紮實開展了生產調研、網絡輿情處置、機關內務管理等基礎性工作，圓滿地完成了縣委縣政府交辦的各項工作事務，其具體情況總結如下：

一、以服務決策為起點，強化了生產調研和信息報送。

1、生產調研，定期開展。我局始終將生產調研作為了解羣眾需求，同時也是為領導決策提供參考的重要手段。在過去的一年裏，我們按照深入基層、傾聽民生、解決問題、促進發展的思路，先後組織畜禽養殖發展現狀調查、如何做好基層動物防疫工作的幾點思考、生豬養殖業轉型升級的有益探索、畜禽養殖風險的規避與應對以及禽流感對我縣養殖業的影響等多個專題調查研究，組織撰寫調研報告6篇，其中生豬養殖業轉型升級的有益探索、如何做好基層動物防疫工作的幾點思考先後在情況、中國牧業通訊等專刊和雜誌上發表，由我們組織的畜禽養殖發展現狀調查和生豬無害化處理資金無着落等問題得到縣政府和市、省畜牧部門高度重視，並先後將該問題向省、市政府進行了彙報，先後爭取項目資金近40多萬元，基本消除了羣眾對該資金未能到位的質疑，緩解了基層矛盾；調研禽流感對我縣養殖業的影響為縣委縣政府及時應對疫情處置，最大限度減少對養殖户損失提供了決策依據。

2、信息報送，按時堅持。我們始終將信息報送作為上級領導瞭解我們工作進展，同時也是展示我們系統風采的重要途徑。一年來，我們先後編寫上報手機報信息43條，被採用17條，向市、省畜牧水產入門網站上報信息51條，被市局採用8條、省局採用5條，同時由我們採寫的縣春防攻堅戰全面打響、多項舉措控制禽流感疫情等被今日採用，不僅反映了我們畜牧工作風采，同時也及時地讓全縣領導羣眾瞭解了我們的工作動態。

3、工作彙報，簡潔實用。不管是省市領導來我縣檢查指導工作，還是我們向政研室、經研室進行季度和年度彙報，我們都務求文字精闢、問題明瞭、措施有力、講求效率。在去年4月份省畜牧水產局局長來我縣調研時，我對其彙報總共僅用了2000餘字，將我們畜禽發展現狀、畜牧體系建設、產品安全開展、糞污治理以及無害化處理資金沒到位、養殖户融資難等問題進行了闡述，在未佔用領導較多時間的情況下就將問題彙報清楚了，特別是急需解決的問題更是引起了領導的高度重視；在每年春秋防疫動員大會上，我們陳湘榮局長的工作報告我也是力求簡短明瞭，既要説明問題、明確措施，又能引起與會人員高度重視；在年度彙報時我更是僅用1700餘字就將全年工作進行了概述，工作成績也得到了兩辦的肯定。

二、以暢通政令為目標，強化了政務公開和網絡輿情處置。

確保上下政令暢通，是落實縣委縣政府交辦各項事務的重要保障，為此我們突出加強了政務公開、網絡輿情處置、綜治維穩等方面的工作。在過去一年裏，我們通過縣政府政務公開欄目發佈財務預決算、重大工程招投標、項目進展情況以及日常工作動態等信息50多條，同時將涉及行業內的辦證、項目資金髮放等問題還在局公示欄內進行了公示；及時處置網絡輿情是將矛盾化解在萌芽階段的重要手段，因此對羣眾在紅網、12345熱線平台等處投訴的各種問題我們一是及時處置，二是向上彙報，最後還與投訴人員及時進行溝通，由於方法得當，處置及時，我們處理的3個問題無一反覆，全部得到了妥善處理。此外我局的綜治、信訪、安全生產等工作也得到了認真貫徹落實。

三、以規章建制為重點，強化了機關內務管理。

1、規章制度更完善。20xx年，我們不僅重新組織對機關制度進行了修訂完善，健全了學習、簽到、會議、財務管理、檔案、環境衞生等10項機關管理制度。同時更加註重貫徹落實，全年機關內沒有出現無故違規現象，較好地促進了機關工作的落實。

2、文件處理更及時。對文件處理我們堅持按時處置，手續規範。對上級來文，我們要求及時登記，粘貼處理卡，同時按領導批示意見處理到位；對涉及指導生產的畜禽生產指導意見、冬季畜禽防冰抗災措施等我們都第一時間發佈，以最大限度降低對養殖户造成的損失；對會議申報我們堅持按規定辦理，特別是對上報和下發文件，我們更是力求規範、嚴謹、精確，堅持零差錯。

3、檔案整理更規範。我們制訂了檔案文件傳閲和保存工作制度，在遵守保密守則的前提下，及時對歸檔文件進行分類整理，同時裝訂規範，力求真實反映歷史。

總之，我局辦公室工作在20xx年經過全辦努力，基本完成了上級和局黨委交辦的各項工作，取得了一定的工作成績，但我們也還存在個別工作落實遲緩、敷衍現象，對此，我們將在今後的工作中及時進行整改。

對辦公室工作建議：一是希望增強辦公室人員引進力度。最主要是人員進不來，同時工作任務又相當繁重，工作壓力較大；二是希望增強辦公室人員工作待遇。辦公室基本上是年齡最輕、任務最多、待遇最低的部門，因此很難留住人員；三是希望增強辦公室人員培訓。特別是新進人員要加強培訓，以提升業務水平，避免工作出錯；四是希望增強辦公室工作交流。交流出水平，交流也能提升能力，建議將其制度化、常態化。