一、勞動有合同
企業依法與職工簽訂勞動合同，依法規範勞動合同內容，全面按照合同約定的事項，提高勞動合同質量。
雙愛活動期間，公司在原先全員簽訂勞動合同的基礎上，進一步組織人力資源部門對員工勞動簽訂率進行了一一複核、確認，規範勞動合同簽訂工作，避免漏籤、錯籤現象的發生，並積極檢查勞動合同約定事項的履行情況。同時加強了對勞動人事檔案和勞動合同期的日常管理維護。
對特殊用工形式進行了系統梳理，規範退休返聘等人員的用工工作。
在職代會上，企業法定代表人與工會主席為代表的勞資雙方，簽訂了集體合同、工資集體協議，並付諸實施，保障了勞動者的合法權益。
二、工資有增長
企業按照勞動合同約定和有關規定按時足額支付職工工資和加班工資，嚴格遵守最低工資制度規定，積極推行工資協商，建立健全正常的工資增長機制，努力提高一線職工工資水平。
薪酬福利是員工最敏感最關心的話題。從建廠之初起，公司便嚴格每月發薪一次，多年來從未間斷或發生拖欠、剋扣工資的情形。事實上，公司一直以來還堅持以具有競爭力的.薪酬吸引優秀人才，以確保公司擁有一支優秀的員工隊伍，公司還定期收集本地區同行業的薪酬狀況，力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。
在通常情況下，公司每年進行兩次工資調整。公司結合公司發展與效益情況，制定年度調薪預算和方案，根據員工工作表現和崗位績效，積極落實薪資調整工作，做到工資年年有增長，並努力健全薪資調整機制。
三、五險有保障
企業積極履行社會保險法規定的各項義務，依法向社保經辦機構申請辦理社會保險登記，並自行申報、足額繳納各項社會保險費，確保應保盡保、應繳盡繳。
目前，我國各種形式的社會保險並存，相互之間還存在政策銜接障礙，這給公司推進企業社會保險全員參保工作帶來了一定難度。不少員工入職時已參保農村養老、計劃生育保險等險種，個人主觀上不願意退保之後在企業統一參保。
針對這種情況，公司人力資源部門與工會、用人部門等羣策羣力，多次找相關員工進行溝通、動員，並給予一定程度的內部政策支持，説服員工實施社保轉移，目前已基本實現全員參保。
文萃咖
