總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它是增長才乾的一種好辦法，讓我們一起來學習寫總結吧。但是總結有什麼要求呢？以下是小編幫大家整理的部門的總結，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
部門的總結1
20xx年3月5日進入德爾福派克公司hr部門實習，到現在也有近四個月了，在這段時間裏，學到了很多學校裏學不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那麼容易的事情，從這些小事情裏，看到了自己的不足，同時也得到了鍛鍊;參加了公司一年一度的“excellence week”，還在cathy的幫助下完成了一個小項目，期間出了一些小問題，但最後還算是比較成功的。總的來説，這段實習經歷給了我很多不一樣的體驗，我想這對我以後的職業發展會有很大的影響。
首先，工作要細心、踏實、積極、負責，有自己的想法。
人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認真到每一個細節。就像我剛開始接觸的更新xx年年pbp的工作，很簡單，只需要在交了pbp的人後面寫個“1”就可以了。但是最後發現我收到的pbp總數和表格上統計的數字不一致，並且相差很 大。後來仔細想了想才發現是自己把文件夾弄混了，一會兒統計在a表中，一會兒統計在b表中，於是最後就出現了這個錯誤。在以後的工作中，我的注意了這一點，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了，任何一項工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能那麼完美，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次。
做事負責是一種工作態度，沒有哪個公司願意要一個沒有責任心的員工。對於責任，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受。這不是一件複雜的事情，從開始一家店一家店地跑，到最後確定供應商，到最後商定產品的種類、運輸等，這中間有很多細節的東西。這些細節需要一點一點地確認，有一點疏忽可能就會對最後的效果產生很大的影響。在這個過程中，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟進，一定要學會跟進，特別是自己在負責的東西，一定要在心裏有個很清楚的印象，這件事進行到哪一步了，下一步可能會出現什麼問題，怎麼解決，自己心裏要清楚，並且應該讓總的項目負責人隨時知道事情的進展。
還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司裏實習，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務在任何時候都接受我的提問。於是我需要有自己的想法，對於一件事應該自己先想想該怎麼做，做出來大概會有什麼效果，可能會有哪些問題。這些都應該事先想一想。另外，對於提問也應該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問，不僅會經常打斷別人，影響別人的工作，也會讓自己失去了思考的空間。
第二，做事要有條理。
之所以單獨把這條列出來，是因為我覺得在這段時間的實習中，這點很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，如果自己製作一張計劃表，每天在工作開始和結束的時候都做一些總結，分清楚哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識。
第三，處理好與同事的關係，虛心向別人學習。
也許是因為聽不太懂上海話的原因，對於辦公室裏同事們的談話總是一知半解的，所以也就經常只能是在一邊做自己的事情。但是儘管是這樣，我也沒有權力要求別人來適應我，在上海四年了，其實應該學會聽，哪怕不會説。但是以前也沒覺得上海話有什麼重要的，現在發現了，看來這也是我以後努力的一個方向啊。在一個辦公室裏，和同事的關係很重要，雖然我沒有和誰發生不愉快，但是和他們的交流很少，這是我這段實習的一個遺憾。還有就是要向學會向別人學習，作為一個實習生，剛從學校裏走出來，有很多東西需要學習，而那些已經工作了的人，既然他能得到這份工作，就説明他必有優於他人的地方，需要我們去發現，學習。
第四，關於“傑出周”：
“傑出周”已經過去了，作為組織者和參與者，從頭到尾，我都還算是比較瞭解的，那麼就説説我自己的一些看法吧：
優點：
a氣氛營造不錯：利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司，雖説沒有什麼大的創新，但是營造出了一種氣氛，讓員工能感受到這種氣氛，這還不錯;
b 進行比較順利，各項環節的進行都有條不紊，沒有什麼大的失誤：從開始的佈置場地到活動啟動，到最後的運動會等，這中間有很多大大小小的活動，總體來説，進行都比較順利，有條理;
c產品秀、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思：這三項活動是我覺得比較有意思的華東，產品秀讓員工對自己的公司有了的瞭解，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進來，比較能體現公司的人性關懷吧;感恩卡給了大家一個機會對那些曾經對自己有過幫助的人説一聲“謝謝”，平時的工作太忙碌，這樣的一個機會是比較難得的，一張小小的卡片，增進了同事之間、上下級之間的交流。
缺點：
員工參與度不夠
部門的總結2
一年來，審計部按照董事會的要求,嚴格執行《中國內部審計準則》和集團《內部審計暫行辦法》，積極探索和改進內部審計工作，較好地完成了各項審計任務，現將XXXX年內部審計工作總結如下：
一、領導重視，內部審計監督服務職能得到了進一步的加強
董事會和總裁辦對內部審計工作給予了高度的重視和支持，明確內部審計的宗旨是“監督服務、查錯糾弊、促進管理”，並要求各受審單位（部門）要以高度負責的精神，正視問題，積極整改。為了強化公司管理監督體系，促進公司各項制度的落實，進一步提高公司的經濟效益，充分發揮審計部門在公司管理中的作用，今年下半年，集團公司進一步明確了審計部部門職責，配備了相應的專業人員。審計部根據集團經營管理情況制訂了審計工作計劃，確定重點監督、審計的項目和範圍，逐步完善了內部審計工作制度和工作指引，內部審計工作逐步走向程序化、正規化，監督服務職能得到了進一步的加強。
二、過程管控，內部審計監督服務工作取得了初步的成效
結合公司的生產和經營管理情況，今年以來，在董事會的正確指導下，審計部結合各子公司的具體情況，有重點、分階段地開展了日常監審和專項審計，審計工作基本上得到了受審單位的配合與支持，主要審計事項基本按計劃完成，全年共完成審計事項146項。其中，對各子公司進行半年度審計1項，共查問題213個；半年度後續審計1項，重點對半年度審計發現進行了整改情況複查，各子公司加權平均彙總落實率為81%，整改情況較好；後續整改跟進1項，重點對未整改落實情況進行了跟蹤，除6個問題因特殊情況未完成外，其餘問題均已整改完畢；進行採購審計85 項，工程項目審計57項。所有審計事項均及時出具了審閲意見（或審計報告），充分發揮了內部審計的監督、服務職能。
1、工程項目審計
根據《內部審計實務指南》及《集團基建審計制度》，審計部分別對XX項工程項目進行了審計。審計人員從項目審批程序、造價控制、合同管理等方面入手，對上報的項目內容、工程量計算是否準確重點進行了審查和抽查；必要時，審計人員與相關工程管理單位一道對現場進行調研，儘量以最佳性價比提出審計意見。從本年度的工程審計情況來看，我公司目前普遍存在的問題是：工程管理制度不太健全、子公司上報的文件資料自控性不強或內容不完善，很難滿足全面審計的要求；大部分申報項目難於進行現場審計、現場管控全靠現場各級人員自律進行；加之目前審計部無工程造價專業人員，審計部很難獲取各子公司當地定額基價，同時隱蔽工程的實際情況也無法進行核實，給審計工作帶來了一定的難度。
2、採購審計
按照集團公司的制度要求，單位價值XXXX元以上的物資採購前須申報審計部審計。各單位（部門）基本上能夠按照制度的要求進行申報，審計部按照《內部審計實務指南》及《XX集團採購審計制度》的要求，嚴格執行詢、比價制度，大部分單位（部門）基本能夠按照採購審批程序進行，對未按照程序進行的單位，審計部客觀地提出審計意見。為確保審計意見的客觀、公正、準確，審計人員視採購情況的不同，分別採取網上查詢、市場調查、參考各子公司同類物資價格等方法，共對XX項日常採購進行了事前審計，採購審計工作亦得到了各採購單位的支持與配合。
審計部根據各子公司上報的歷史採購價格，綜合市場調研情況，完善物資價格信息庫，進一步加強採購管控的基礎工作。
3、年度審計
為檢查和驗證各子公司在財務內控、基建工程、採購物流、制度執行、資產盤點等方面的執行情況，在董事會安排下，審計部從各子公司（部門）抽調人員組成審計工作組、制定了審計方案並經批准後，於20xx年X月X日至X月X日，對集團內XXXX進行了XX審計。審計工作組共發現X個問題，分別提出審計建議併發送至責任單位，責任單位均進行了自糾自查並書面回覆。此次審計，對規範各子公司經營管理、提升集團管理水平起到了一定的促進作用。
4、年度後續審計
在接到各責任單位對半年度審計建議的自查自糾情況表後，經董事會批准，審計部成立後續審計工作組於X月X日至X月X日對XX公司分別進行了XX審計。審計前期，審計部結合上半年度的審計情況和各單位的自查自糾情況，制定了有針對性的後續審計方案，對關聯事項進行了細化和完善，並幫助有關單位進行整改。通過檢查驗證，五個子公司共有XX項需要整改，實際整改XX項，加權平均落實率為XX%。各子公司實際整改情況與後續審計工作開始前提交的自查自糾完成情況雖有一定差距，但各子公司在後續整改過程中，能逐步認識到整改的必要性，並按照特定目標相互協調地發揮作用。
5、後續審計跟蹤
XX月XX日至XX月XX日，後續審計工作組對後續審計中五個子公司未整改的事項進行了逐項落實，除XX公司實施了現場審計外，其餘子公司均為非現場審計，本次落實整改率為XX%；至本期止，整個半年度審計彙總加權平均落實率為XX%。因特殊情況而未落實的事項，各子公司均對未落實的原因進行了情況説明，審計部將繼續跟蹤。
從半年度審計、後續審計、後續審計跟蹤的審計過程來看，各子公司已開始漸漸適應了集團審計，從對審計工作的不認同到認同、不理解到理解，集團審計部的管控職能已逐步得到體現。
6、日常監控
1） 車輛費用監控
XX月份開始，審計部依據《車輛費用監控審計辦法》要求對各子公司提供的《車輛費用統計表》、《百公里油耗統計表》進行分析工作，現該工作由於所獲取的相關分析資料較有限，雖然只是停留在較淺層次的分析上，但各子公司已漸漸重視車輛費用管理工作。
2） 財務費用、銷售費用、管理費用的監控
XX月份開始，審計部依據《費用監控審計辦法》收集、整理、分析三項費用工作，現各子公司暫處於初步適應階段，也在努力配合審計部的工作，審計部將從初步的分析階段逐步過渡到監控階段。
部門的總結3
又是一個學期過去了,回想一下還真是很忙碌而又充實。與上學期不同，這學期的課程很多，導致自己有一些部門的活動不能參加，感到很不開心—少了與大家一起工作的機會。
想到大家即將要分離，心裏很不是滋味。還記得剛進學校時的面試，一張張不認識的臉打量着對方，後來大家成為了工作夥伴，成了朋友。我們一起拿着相機，帶着本子去到各個有活動的地方，拍照、寫稿，有時候會很晚，大家邊寫邊“抱怨”，可是我們知道那只是為了緩和氣氛罷了。還記得有一次跑到食堂去寫稿子，大家一邊吃一邊討論，可是這學期卻再也沒有那樣的場景。
這個學期，我承認自己懶惰了，太多太多的理由，考試、上課，開始的大學生週刊還能堅持每週一篇，可是到後來，很少刊登，自己也有了懈怠感，到最後居然就乾脆不再寫。學工簡報也是，開始拖沓，好多不能按時送到各系部。是不是真的因為第二學期了，大家都沒有幹勁了？我不知道，我只知道這個學期的質量明顯沒有上學期高。主席説我們部門太過低調，做事都找不到人。聽到這個我為我們部門感到委屈—我們部門做的本來就不是人們面前風光的角色，我們不會在籃球場上做裁判，不會在晚會中做主持人，我們所能做的，只是在台下舉着相機寫着稿子，把我們院裏的事情一一傳遞給大家，可以説沒有我們新聞中心大家很多事情都不知道。
本來是抱着很大的夢想到這個部門，只是後來覺得自己無法承受
這麼多的事情，以選擇了避讓，天性散漫還是很難適合這麼緊節奏的步調。
這個部門，收穫了很多，朋友，寫作做事能力，這些是外人無法體驗到的，我想我可以很驕傲擁有這樣的一段履歷，所以很感謝霆姐和鵬哥一開始的鼓勵和支持，大家在工作時候的齊心合力，很高興能有這樣的回憶，在學生會這個大家庭！
部門的總結4
在這一年的工作中，我以一名黨員和教師的雙重標準嚴格要求自己，得到了學校領導，教師們及學生們的好評。但是，檢查起來，所存在的缺點毛病也是不少的，還需今後努力改正。主要缺點還有以下幾個方面：一是理論知識的學習還是欠缺，還存在有懶惰思想;二是工作雖然很努力，可是個人能力還有待提高，學生成績進步太慢。今後，我一定在校領導及全體同志們的幫助下，加強學習，提高工作能力，使自己的思想和工作都能更上一個台階!
部門的總結5
展望xx年，我將在中心和報社領導的決策和帶領下，繼續努力、紮實工作、務實開拓、奮發進取，圍繞新一年的中心工作思路和報社工作重點，與各位同事團結一心，和諧合作，爭取在新的一年取得新的更大的成績，更希望推動報社乃至中心工作在新的一年取得更大發展。
部門的總結6
學習部是學生會的一個重要部門，雖然我們的工作不是很具體，但我們部門仍是認真負責。本學期除了嚴格按照學校、學院的規章制度及相關要求開展日常工作之外，還成功舉辦了多次學生活動。
一、日常基本工作：
1. 在迎新工作之後，是我部招聘人員。在面試中，我部有四人加入。
2. 在組織好學校要求的活動同時積極培養新人，並帶動他們的積極性。
3．個人方面，樹立積極向上的學習觀念，以自己的實際行動營造了濃厚的學習氛圍，帶動身邊的同學努力學習，積極解決同學們在學習方面遇到的各種問題。
二、活動：
（1）我部主辦活動：（1）辯論賽（12月x日至12月x日）
（2）計算機技能大賽（4月x日——）
（2）、我部協助活動：（1）運動會（10月x日至10月x日）
（2）食堂秩序問題（11月）
（3）舞動的青春校園晚會（12月x日）
（4）一二九大合唱（12月x日）
（5）廚藝大賽（4月x日）
（6）電子系辯論賽（5月x日至5月x日）
（7）藝術節（5月x日）
（8）多人多足、八十分（5月x日至6月x日）
回想我部在學生會工作的這一年，“服務同學”的宗旨始終沒有改變過，通過多次活動的開展，既鍛鍊了我部人員的工作能力也提高了個人處事能力，我部將在以後有限的時間，積極做完我部的工作，並做好與大一的工作經驗的交流，希望他們可以做好迎新工作和以後各項工作，最後希望我們學習部越辦越好，可以辦出自己的特色。
20xx年x月x日
部門的總結7
一、部門管理工作
俗話説：“沒有規矩，不成方圓”。在日常行為中，按公司的規章制度、員工手冊約束每一位員工。每天堅持召開班前會議，簽到考勤，檢查頭一天工作完成情況。在日常工作中，落實崗位職責，要求管理人員多作現場巡查，抓工作的落實，如檢查計劃工作準備情況，檢查安全操作情況，督導計劃維修工作的實施；巡查小區，檢查設備運行情況、設施完好情況、節能情況；抓工作進度、工作質量和任務完成情況，抽查設備運行記錄和工作記錄。在制度管人的模式下，加強了各級人員的責任心，部門的工作效率、勞動紀律、文明施工情況都有了較大的改進和提高。
二、設備管理方面
保證了公共區域設施設備的完好率，在供水、供電、等方面未發生大範圍的投訴，即使在夏季用電的高峯期，也未發生任何事故，但也發現了一些問題：
1、電梯運行管理方面存在着不足，一方面是2、3號棟裝修的較多，大部分都是因為使用不當經常造成門機死機而不關門或者不開門故障，同時也損壞負一樓吊頂與轎廂內燈罩。另一方面是4-7號棟電梯存在產品質量問題，在這一年中共損壞按鈕26個，門機編碼器2個，燒壞門機主板1塊。
2、原來電梯的維保公司是發展商於去年11月份簽定的，服務意識較差，電梯經常出現故障，處理問題的及時率不夠，雖然多次要求維保公司提高服務意識，有一些改觀，電梯故障減少，但服務質量不高，主動服務意識較差，最後合同到期時，果斷的更換了維保單位，即提高了服務質量，且在價位上也有所降低。
3、污水排放方面，由於逸臣桃園小區屬於高層建築，而且業主裝修比較集中，在裝修過程中很多施工單位不規範操作，導致主排污管道經常出現堵塞現象，為此，與項目部協商將主排污管道加裝了高壓沖水系統，每月定期疏通主排污管道一次，從而未在出現主排污管道堵塞顯現。
4、在節能降耗方面：1、將樓內電梯前室照明燈改成聲光控感應燈，降低了故障損壞率；2、將車庫部分日光燈改成聲光控燈，減少了照明時間；3、關閉了一樓大廳非通道上的照明燈。4、對大功率機電設備加強巡查，確保電機處於良好的運行狀態，提高效率。加大控制設備的維護，減少大功率設備的超停次數，降低功耗。
三、業主的求助問題處理
20xx年共接到業主求助問題1200餘次，主要還是房屋質量方面與裝修管理方面的問題，其主要問題有：主體飄窗滲水、窗户質量問題、2、3棟防盜門質量問題、防水質量問題等，大部分問題都屬於項目施工方的責任，每次接到業主的問題反映，工程部及時將問題反饋給項目部，一般都能得到及時的解決，不能及時解決的每次都給業主耐心的解釋原因化解矛盾，在問題處理完後再由客户中心進行業主回訪，問題處理滿意度在95%以上。另外為滿足業主需求，工程部還在各棟地下停車場定點安裝了電動車充電插座40餘個，方便業主電動車輛充電，同時也便於車輛管理；在頂樓安裝了晾衣鋼絲繩300餘米。方便了業主大件物品的晾曬，在整個服務過程中得到業主的認可與好評。
四、裝修監管工作
對房屋裝修進行監管也是本部門工作職責之一，工程部連同護衞部每週對小區裝修現場進行巡視檢查，對裝修時間、裝修材料的堆放、裝修垃圾的清運等進行了嚴格的管控，在裝修監管過程中處理因裝修施工業主與業主之間的矛盾糾紛32次，其主要糾紛表現為：在同一同户型裝修施工過程中出現裝修滲漏水現象，大部分矛盾在物業的調解下業主之間都已友好協商解決。截止到20xx年12月20日，小區已入住560户，正在進行裝修的有143户。其中二次裝修1户（6B1003）。其中大部分都能嚴格按照裝修協議規定內容進行裝修施工，但也出現9户不按照裝修協議規定進行裝修，私自佔用公用面積私搭亂建至今還未處理。
五、參與創優
通過此次創優，我們也清楚的看到我們的現狀與品牌物業管理企業之間的差距，這個差距有兩個方面：一是專業化程度上的差距，物業管理是一個技術性要氣很高的行業，技術性必定要求專業性，如專業設備的管理維護、消防的管理等，在專業化程度上我們就存在這些差距，以後必須要加強學習、實踐才能減小這個差距；二是我們在工作上與先進的管理理念存在着一定的差距，需要在以後的工作上中吸取教訓，總結經驗，用先進的管理方法和規範的行為標準要求自己，帶動全體工程部的員工更好地完成本職工作。
六、存在的問題
1、部門內部協調不夠，有時維修不夠及時。管理人員對員工的激勵較少，不利於發揮員工工作的積極性。部門人員的文化及專業技術水平有待提高，要加強專業技能培訓。
2、部門人員緊張，而且缺少很多專業方面的知識，對很多問題不能獨立判斷處理，對業主的求助不能及時的解決，影響到整個物業的服務質量。
工程部陳克鋭
20xx年12月21日
部門的總結8
在天地互連的實習很快就要結束了，對我而言，這是十分珍貴的機會，IT公司技術部門的實習總結。一方面，讓我親身體會以一名員工的身份參與工作，熟悉了工作環境，提高了自己的人際交往能力;另一方面，也是對自我的鍛鍊和對自己各方面能力的綜合檢驗。所做的具體工作有：
1. 熟悉ugccnet標準協議;
2. 在熟悉ugccnet協議的基礎上，進行標準文本的英文版翻譯只要負責第4章和第5.2節，並進行英文版文本的三輪校對，對文本中所有句子和語法進一步完善;
3. 熟悉ieee-sa標準模版，並針對ieee標準撰寫格式規範，將ieee 1888標準移植到ieee-sa標準模板，並添加工作組相關信息;
4. 主要學習了sip, soap，xml，ipso-wp-1, ipso-wp-2, obix, bacnet, bacnet數據通信協議的web services及xml編碼格式，以及sip在數字家庭中的應用等協議和應用內容，並結合ugccnet標準文本在組內進行討論，實現對ugccnet標準文本的補充和完善;
5. 總結歸納ieee投票流程，並在組內進行討論，使流程條理化，細節更為準確。具體投票流程為：ieee balloting階段的投票發起，投票組織，draft提交，信息反饋和revcom(評審委員會)審查等規定，在線仔細研讀，形成報告材料;
6. ieee 1888相關材料的準備，討論和完善，實習報告《IT公司技術部門的實習總結》。進行ieee 1888投票準備，整理ugccnet q&a的整理，並對ugccnet文本中面向對象數據模型進行完善;
7. 中日綠色it合作項目。項目準備工作，進行自控技術方案和自控設備選型的相關調研;
8. 公司部門的其他事務。協助部門領導進行中日綠色it合作項目日方來訪工作安排。
回想這短短兩個月的實習經歷，我每天都學習到很多的新知識充實了自己，結識了新朋友，也得到了很多寶貴的經驗，收穫了很多，非常感謝天地互連對我的指導、包容和幫助，我對這一期間公司給我的照顧表示真心的感謝!
衷心祝願天地互連所有同事身體健康，工作愉快!祝願天地互連明天更加美好!
部門的總結9
我的職位：學習小組組長
我的職責：
1、負責檢查、收發組員的作業，按時上交給科代表和學習委員；
2、全面負責本小組的各項工作。督促小組成員共同搞好學習，促進本小組成員共同進步，營造積極的組內互動學習氛圍；
3、以身作則，多關心、幫助本組成員；
4、負責收生活費、督促組員背書，改小組成員的作業，如實記載本小組成員的操行成績和《家校聯繫手冊》，不偏不倚，以實為據。
我的總結：
1、本組成員都能夠自覺背書（但陳媛背書不太積極）；
2、每天的一百字上交比較主動，都不拖欠；
3、由於我工作比較忙（寢室工作），所以平常不怎麼關心組員；
4、由於我每天都能過及時更改組員的作業，所以他們對我比較尊敬。
我的措施：
1、每天一百字一天未交或自己馬虎，均扣1分，並重新抄寫；
2、小組成員在學習和生活上遇到困難，我會盡力去幫助他們；如果他們鬧了矛盾，我會去及時調解，並詢問原因，以免以後再次發生衝突；
3、督促組員把書背完，週五時，每課未背扣1分，並交至班主任處理。
望大家配合，以營造出一個優秀、和諧的班集體！
部門的總結10
在接下來的學期，工作中必然免不了有些挫折和缺陷，但我會盡力做好每一件事情，不斷完善自己。如果同學們對我的工作有什麼不滿意的地方，也希望同學們幫我指正，讓我們一起把工作做到最好，讓我們每個人都擁有一個健康的心靈。
部門的總結11
行政部是公司關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對政府機關單位的各項政策做到及時瞭解及時撐握。行政工作是繁瑣的，小到複印、掃描、傳真、訂閲報刊雜誌、文件的保管、大到接待、會議，評估驗廠等活動，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。行政部人員雖然少，但在這幾個月裏竭盡全力將各項工作順利完成。經過幾個月的磨練與洗禮，行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步。
20xx年，在公司領導的正確領導下，我們的工作着重於公司的經營方針、宗旨、和效益目標上，行政部緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。注重發揮行政部承上啟下、聯繫左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出積極貢獻。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結，不足之處懇請領導批評指正：
一、人事管理方面
根據公司部門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。規範了各部門的人員檔案並建立了檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。同時要加強內部的培訓管理工作。
二、行政事務工作方面
1本年度進行了兩次驗廠活動，主要出現在目前公司廠地面積窄小和現場員工訪談的培訓不夠使得驗廠結果要求改進。
2搞好ISO再認證工作，確保ISO認證通過，通過這次ISO在認證，讓我們認識到了我們的管理上還存在着諸多的不足，ISO的覆蓋不全面，來年行政部需加強各部門ISO管理體系的培訓於學習。
3對後勤保障工作做到讓員工用上健康、衞生的食品。
三、公司管理運作方面
⒈順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門溝通
⒉逐步完善公司監督機制。有一句話説得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情。基於這個原因，本年度加強對員工的監督管理力度。
⒊加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到"察人之長、用人之長、聚人之長、，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。
部門的總結12
本學期電教工作在學校領導的重視下，廣大教師的不懈努力下，使我校的電教工作取得了一定的成績，以下是我這學期的工作總結：
一、領導重視、加大投入
本學期我校以“雙高”普九為契機，電教機構和管理制度日臻完善。在姜校長的帶領下，認真開展了電教教研課評比和電教論文評比等各項活動，取得了顯著成效，並很好地完成了電教器材配備工作，為雙高普九工作奠定堅實的硬件基礎。
二、配置是基礎，使用是關鍵。
電教設備的使用率高於往年，各學科資料軟件運用較多，使學校的電教設備得到了充分的利用。本學期學校配置了多媒體等電教器材，在每位老師教研課的活動中，老師們都能積極運用電教手段優化課堂教學，能大量使用教學軟件為教學服務，變以前的要我用為現在的我要用。本學期不完全統計：自制課件四節，軟件教材使用廣泛，語文課40節次、英語課24節次、綜合學科50節次。如此頻繁的使用電教手段，可見先進的電教設備在我校充分發揮了其作用。它不僅推動了學校教育教學改革的發展和教育教學環境的改善，而且促進了學校教育結構的優化和教學質量的提高。
三、廣大教師學習電教知識熱情高漲
電教書刊閲讀量多了起來，部分教師已把理論學習當作搞好電教的必修課，努力提高自身的理論水平。在我校的141名教師中，能熟練的操作計算機人員在80％以上。
四、網絡管理方面：做好學校網絡及學生和教師電腦的維護工作，保證校園網絡的暢通及教師電腦的正常使用；本學期針對計算機病毒頻繁發作，原有的殺毒軟件能力有限，不能有效的防治計算機病毒的情況，利用網絡下載了卡巴期基和ewido等免費殺毒軟件，即節約了資金，又保證了校園網及電教設備的正常運行。
五、教師培訓方面：針對本學期教師計算機病毒多發的情況，開展了“電腦病毒防護基礎”的培訓；組織了學校有一定網絡基礎的老師進行局域網ASP病毒的專項殺毒工作，使我校的外網及內網安全運行。保證了雙高普九及其它工作的正常進行。
六、協助教導處工作方面：在每學期單元驗收及期中和期末考試中，負責全校各年級各科目的成績統計工作，將考試成績按教務處的要求做出合理的統計，為教務處的試卷分析提供科學的數據。在學期的期初工作中，按小學升初中的成績完成平行分班工作。
七、在雙高普九工作中，作為雙高普九工作小組的一員，更是加班加點，按上級要求，完成各項資料的收集整理工作。
信息時代日新月異，我將不斷學習，不斷進步。在市教育局和進修電教辦的支持下，在校領導的帶領下，在全體教師的共同努力下，使我校電教水平得到更高的發展！
電教辦：xx
20xx年1月
部門的總結13
本屆體育部有部長1名，副部長1名，幹事9名，共11人，我們是一個小團體，亦是一個小家庭，心往一處想，勁往一處使。有活一起幹，團結奮進。順利的完成了開學以來的所有任務以及工作。
1.首先在為納新之前體育部負責了“20xx屆新生素質拓展活動”。隨後我們體育部通過納新變得壯大，我們制定了部門制度，大家相互學習並監督，定期召開部門會議，在會議中我們抓重點、説事實，幹事自由發言，給幹事留出空間讓他們盡情的展示自己。
2.第三屆“迎新杯”籃球賽是按照上一屆的形式開展的，我們只是適當的加以修改，增加比賽環節，邀請老師和新生之間進行了比賽。活動中我們體育部負責佔場地，計分，比賽結束後的善後工作。整個活動進行的很順利，並在結束時請來楊老師頒獎。之後我們部組織了新生和院籃球隊的比賽，選拔了籃球隊新成員之後為了給我院的足球隊注入新的力量，我們部又負責組織新生與院足球隊進行一場友誼賽。我們部在工作學習之餘進行了部門聚會，大家玩的很開心，增加了交流，增進了友誼。使我們團隊更加團結和睦。
3.接下來我們體育部接到學校下發的關於參加拔河比賽比賽的通知，為了選拔我院猛男辣女去參加校級比賽，我們
體育部在選人時也是精挑細選，選出了我們院的猛男辣女，代表我們院出征比賽，更有強大的啦啦隊喝彩加油，比賽當天我們部幹事負責提供水，給選手看管衣服，並組織大家在一起休息，等待去參加比賽。比賽的旗手和護旗也是我們部幹事來做。通過這個比賽展示出了我們院學生團結一致，勇爭第一的精神品質。整個活動組織安排的合理，同學們都積極地參與，用了一上午時間結束比賽。
4.為豐富我院學生課餘體育生活，分別參加了由聯通贊助、外國語學院主辦、中區五個院協辦的乒乓球比賽並獲得了總成績第二的好成績以及大學主板的羽毛球比賽。參賽的同學個個激情洋溢，信心滿滿。充分展示了我院同學良好的精神風貌。
5.一學期一次的升國旗儀式也如期而至，我們體育部挑選了我院的旗手及護旗人員，在大雪風飛中，將國旗緩緩升起，圓滿成功，大一大二的同學們不畏嚴寒，準時到場參加了升國旗儀式。
本學期開學以來，我們體育部主要負責這些工作，每一項活動都達到了預期的目的，發現的不足我們會在後面改正。我們體育部會繼續努力工作,爭取做到最好。
理學院學生會體育部
20xx年x月x日
部門的總結14
時光飛逝呀！不知不覺，我在西南大學已經度過了一年半的時光，而我在學生會這個大家庭中的“工齡”也與我的學齡齊步。在學生會的這些日子裏我收穫了很多友情，也看到了自己的很多改變，同時也體會到了屬於我們青年的蓬勃朝氣，和克服困難的勇氣。不論是我還是和我一樣處在學生會這個大家庭中的每一位成員，我相信大家都有同樣的心聲：我被學生會深深的吸引着，也被它所感動着，我還希望這屬於我的經歷伴着我走得更遠。
不論是以一名普通學生的身份還是以一名學生會成員的身份，我們的身份總是在不停的變換着。從大一的幹事升級到大二的部長，從曾經學長學姐口中的小學弟小學妹轉身成為12級小學妹小學弟口中的學長學姐。身份的轉換或許引起不了我們心中絲毫的波瀾，但我們已經從初入大學時的稚嫩懵懂中走出，我們現在應該稱得上是可以通過自己的大腦，通過團隊的合作做出一件不大不小的事的“潛力小青年”吧，我們在收穫自己想要的同時也在潛移默化的改變我們的視野，我們現在不在是一個人的奮鬥，而是站在了一個小小領導者的角度區領導一羣人的奮鬥，我們漸漸領悟到自己有了不一樣的責任，怎樣讓自己的部門走得更好？怎樣讓自己帶領的幹事收穫的更多？怎樣讓自己在大學四年中過得不平淡？
想想從前的自己，我才發現我在學生會一年半的變化有多大。曾經只要站在台上就會臉紅更不用説説話的我，現在能很自如的站在台上不慌不忙，不管面對的是誰，雖然話不是很多但不至於語無倫次。自己參加的活動或者自己組織的活動都深深的記在我的腦海中，我慢慢的知道很多光華背後的組織和安排有多麼繁雜和困難。很多時候就會有一種被逼上梁山的感概，雖然起初不情願，但最後的結果總是讓自己興奮不已，自己親身經歷的每一個步驟每個細節
其中的努力與辛苦，總是讓最後的自己心懷滿滿的滿足和自豪。就這樣一點一點的積累起信心，讓我不論遇到什麼事都能坦然面對。曾經的夢想又慢慢的浮現，好想希望自己的努力去靠近。在這裏，我也得到了很多朋友，人常説朋友就是人生路上不可多得的助力，當遇到困難的事後，一句簡單的邀請，就會有很多朋友幫着解決。他們都是來自全國各地，每個人都有自己的特點，我們在一起就像兄弟姐妹一樣沒有陌生的隔閡，我們彼此熟悉對方，熟悉我們沒見過沒聽過的東西；我們也互相學習，學習對方身上的優點。慢慢的，我們懂得了很多，自然而然的被自己吸收，我相信它會是我們一輩子的財富，不論是在以後的學習還是工作中，我們都會讓自己努力變得優秀。
想想我們曾經做幹事的時候總以為自己做好自己的事就好了，直到我們的角色轉換了之後我們才知道做好一個部長不是簡簡單單的一蹴而就。從中我們要面對很多問題，怎樣帶幹事？怎樣處理好與幹事之間的關係？怎樣提高幹事工作的積極性？
經過半年在生活部的學習我也看到了我們部門的一些問題。存在於我們部長和部長之間的問題，存在與我們部長和幹事之間的問題，存在於幹事與幹事之間的問題以及存在於幹事對待工作的問題都有待解決。也許是我們幾位部門負責人都大二了吧，各自的學習任務也重了以至於我們幾個很少在一起討論部門遇到的問題，即使討論也是在面對不得不亟待解決的問題時做一些必要的討論，可以説在我們幾個人中各自有各自對部門工作的意見和建議，但是我們幾個沒有在一起交流意見不統一，可能導致在面對有些工作的時候出現效率不高，甚至出現紕漏的情況。有時候針對我們幾位對待幹事的問題上也是意見不一，但是各自有都保留自己的.意見，並未在一起過多的討論，可能導致幹事工作不是很積極甚至有些有能力的幹事流失。在我們部長面對問題時似乎並沒有過多的為幹事解説什麼，從而在幹事做一些事的時候只是盲目的去做而沒有變通；有時，在某些方面我們部長也沒有顧慮太多幹事的情緒，對幹事有點偏激。似乎幹事與幹事之間的問題總是存在，不管是哪一屆學生會都會有，我總覺得我們部門缺少一種氣氛，一種促使幹事之間樂於互相交流的氛圍，也只有在每次例會的時候大家才能聚到一起，但聚在一起並不能熟悉，好似大家就像乘客偶然坐在了同一輛車上並沒有想着互相認識的意思。面對這些問題，我想從明年開始我們要着力解決這些問題，希望大家都能真正的融入進去，真正的喜歡上我們的部門。多組織一些户外活動，不管對部長還是幹事，都是不可多得的交流機會，也在這些活動中，讓整個學生會乃至整個部門都有激情。在以後的工作中我們也儘量讓幹事參與到各個環節，讓他們也積極思考學習怎樣幹好工作怎樣辦好活動。我想一個組織無論如何都需要一股熱情，有了它，我們面對的工作，面對的困難都會隨意而解。我很期待明年的改變。
對於我自己，我需要花大力氣改變一下，整個一學期的時間似乎我沒説過什麼多餘話。我總以為嘴上説的遠不如實幹強，但我想那應該是我作為一名幹事的想法吧，作為部長我現在深深認識到，很多人不一定和我一樣，他們需要解釋需要很好的交流。我希望在明年的最後半年我能給他們留下一些自己的東西。
要説我們部門這學期來最難忘的事那就莫過於我們辦的那一期 新生“寢室美化大賽”活動了。初賽、複賽、決賽我們和幹事都勤勤懇懇。我記得初賽時我們每個負責人帶領幾個幹事，奔走於學校的各個參賽寢室檢查評比，我們從早晨一直忙到下午一點多都沒有吃飯，幹事一直積極的做着評比，這讓我感到很欣慰。在複賽的時候我們是以晚會的形式做的，在李園活動中心我們花費週末的休息時間從早晨呆到晚上，一起討論晚會的各個細節。在我所在的音控室我和幾個幹事不停地做着舞台、音樂、燈光的調節，在活動的過程
中前台對我們的評價都挺好的，這些不僅在幹事心中，也在我心裏產生了一種自信，一種滿足。我記得在決賽的日子裏我們整天忙忙碌碌，可以説是廢寢忘食，有時候我們晚上開會開到凌晨兩三點，我覺得這就是我們這個大學生羣體的凝聚力，也是我們青年決心成功的意志力。可能是由於我們初辦一場大型活動吧，過程免不了磕磕絆絆，雖然在決賽的當天出現了一些問題，但總體説來我們還是成功的，特別我對我們音控的工作還是比較滿意的。在整體的晚會流程改變了以後，我們負責音控的部長幹事還是能隨機應變，做到了不緊不慢，不慌不亂。我希望我們部門以後的活動，可以在舉辦之前好好策劃，在舉辦的時候能與分工不同的工作人員好好溝通儘量避免活動中出現紕漏。
時間確實過得好快，轉眼間我們也可能只有明年一學期可以呆在學生會這個組織中了。在其中我們無意間學到了很多很多東西，這些都是對我們未來的成長之路大有脾益的。我希望我的部門在我們的帶領下走得越來越好，也希望學生會其他兄弟部門活動辦的越來越精彩，同時也希望我們部門的每一位幹事收穫的不僅是友情和人際也有自己的理想和信念，還有快樂。
部門的總結15
3月5日進入公司hr部門實習，到現在也有近四個月了，在這段時間裏，學到了很多學校裏學不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那麼容易的事情，從這些小事情裏，看到了自己的不足，同時也得到了鍛鍊；參加了公司一年一度的“ecellence week”，還在cathy的幫助下完成了一個小項目，期間出了一些小問題，但最後還算是比較成功的。總的來説，這段實習經歷給了我很多不一樣的體驗，我想這對我以後的職業發展會有很大的影響。
首先，工作要細心、踏實、積極、負責，有自己的想法。
人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認真到每一個細節。就像我剛開始接觸的更新年年pbp的工作，很簡單，只需要在交了pbp的人後面寫個“1”就可以了。但是最後發現我收到的pbp總數和表格上統計的數字不一致，並且相差很大。後來仔細想了想才發現是自己把文件夾弄混了，一會兒統計在a表中，一會兒統計在b表中，於是最後就出現了這個錯誤。在以後的工作中，我更多的注意了這一點，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了，任何一項工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能那麼完美，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次。
做事負責是一種工作態度，沒有哪個公司願意要一個沒有責任心的員工。對於責任，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受。這不是一件複雜的事情，從開始一家店一家店地跑，到最後確定供應商，到最後商定產品的種類、運輸等，這中間有很多細節的東西。這些細節需要一點一點地確認，有一點疏忽可能就會對最後的效果產生很大的影響。在這個過程中，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟進，一定要學會跟進，特別是自己在負責的東西，一定要在心裏有個很清楚的印象，這件事進行到哪一步了，下一步可能會出現什麼問題，怎麼解決，自己心裏要清楚，並且應該讓總的項目負責人隨時知道事情的進展。
還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司裏實習，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務在任何時候都接受我的提問。於是我需要有自己的想法，對於一件事應該自己先想想該怎麼做，做出來大概會有什麼效果，可能會有哪些問題。這些都應該事先想一想。另外，對於提問也應該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問，不僅會經常打斷別人，影響別人的工作，也會讓自己失去了思考的空間。
第二，做事要有條理。
之所以單獨把這條列出來，是因為我覺得在這段時間的實習中，這點很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，如果自己製作一張計劃表，每天在工作開始和結束的時候都做一些總結，分清楚哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到的利用，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識。
第三，處理好與同事的關係，虛心向別人學習。
也許是因為聽不太懂上海話的原因，對於辦公室裏同事們的談話總是一知半解的，所以也就經常只能是在一邊做自己的事情。但是儘管是這樣，我也沒有權力要求別人來適應我，在上海四年了，其實應該學會聽，哪怕不會説。但是以前也沒覺得上海話有什麼重要的，現在發現了，看來這也是我以後努力的一個方
向啊。在一個辦公室裏，和同事的關係很重要，雖然我沒有和誰發生不愉快，但是和他們的交流很少，這是我這段實習的一個遺憾。還有就是要向學會向別人學習，作為一個實習生，剛從學校裏走出來，有很多東西需要學習，而那些已經工作了的人，既然他能得到這份工作，就説明他必有優於他人的地方，需要我們去發現，學習。
第四，關於“傑出周”：
“傑出周”已經過去了，作為組織者和參與者，從頭到尾，我都還算是比較瞭解的，那麼就説説我自己的一些看法吧：
優點：
a氣氛營造不錯：利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司，雖説沒有什麼大的創新，但是營造出了一種氣氛，讓員工能感受到這種氣氛，這還不錯；
b 進行比較順利，各項環節的進行都有條不紊，沒有什麼大的失誤：從開始的佈置場地到活動啟動，到最後的運動會等，這中間有很多大大小小的活動，總體來説，進行都比較順利，有條理；
c產品秀、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思：這三項活動是我覺得比較有意思的華東，產品秀讓員工對自己的公司有了更多的瞭解，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進來，比較能體現公司的人性關懷吧；感恩卡給了大家一個機會對那些曾經對自己有過幫助的人説一聲“謝謝”，平時的工作太忙碌，這樣的一個機會是比較難得的，一張小小的卡片，增進了同事之間、上下級之間的交流。
缺點：
a 員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動，我覺得其他一些本來應該有更多人蔘與的活動並不如預期的那樣的受歡迎，比如感恩卡；
b 在活動的設置上應該聽聽員工的意見：我認為在組織什麼活動這個問題上，與其讓組織者冥思苦想，不如發動廣大的員工，聽聽他們的意見，看看他們希望有一些什麼活動，也許大多數的員工還是沒什麼特別的想法，但是隻要有人能提出一個可行的、有意思的、新穎的活動，那麼就是成功的。
以上就是我對自己這段時間實習做的一個小小總結，也算是為實習畫上一個句號吧！我想，在今後的日子裏，我還有更多的問題需要明確，還有更多的東西需要學習。
文萃咖
