設計院實習期工作總結

總結是社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料。下面是小編整理的設計院實習期工作總結，希望對你有幫助！

大學畢業是個終點也是個起點，青島時代建築設計院就是我新的起點！進入新的環境，認識新的人物，接觸新的事物，感受新的生活方式，由陌生到熟悉，由稚嫩逐漸走向成熟，走過由學生到員工這座橋，工作賦予我的新的形狀與顏色。這段時間來，我工作上受益匪淺，思想上也感悟良多，這對於我今後的人生和發展都有舉足輕重輕重的意義。在青島時代實習的每一天我都有一種緊迫感，從一名未出社會的大學生最終成長為一名青島時代的員工。我不僅要學習專業技術，更重要的是學習一種敬業精神，努力做到高效，自律，求實，創新，把自己融入到一個大的團隊中去，增強自己的企業榮譽感，因為一個企業的成功就是每個員工的成功！

雖然自己不像有些畢業生剛畢業就可以接觸高層，超高層項目，但是自己作為一名中國普普通通的結構設計師而言，做好每一個設計，對每一個設計負責，對國家和人民的財產負責才是我們該有的職業觀。不管做單層，多層，高層都應該仔細的去完成。現將工作以來的情況總結成以下幾方面：

一、收穫與認識

初出茅廬，在這三個月的時間裏，我即體會到了剛剛踏上工作崗位的新鮮感，又領悟到了從事設計工作的嚴謹與艱辛。從開始對工作性質和內容的模稜兩可，到漸漸明瞭工作的方式方法和職業態度，每一次進步都有很大的收穫：

1.麻雀雖小五臟俱全。做為一名合格的結構工程師，應該認真的對待每一個項目，不管是單層，多層還是高層，對自己對公司對人民負責。再小的項目也有樑板柱，我們應該認真對待，不可忽視。

2.要知其所以然。在畫圖的過程中，我們不單單是知道為什麼這樣畫，還要知道其中的理念。

比如一開始做框架的時候那些參數的設置問題，看着是很簡單的事情，可是要深究那就很難了。還有那些七個指標——軸壓比，剪重比，剛度比，位移比，週期比，剛重比，層間受剪承載力比。我們要很知道這些指標都是些什麼意思，都在規範合格的結構工程師我們該如何處理。

打個比方，比如週期比的控制問題。新高規的3.4.5條規定結扭轉為主的第一週期與平動為主的第一週期之比，A級高度高層建築不應大於0.9，B級高度高層建築不應大於0.85.一旦出現週期比不滿足要求的情況，一般只能通過調整平面佈置來改善這一狀況，這種改變時整體性的，局部的`小調整收效甚微。週期比不滿足要求，説明結構的扭轉剛度相對於側移剛度較小，總的調整原則是加強結構外圈，或者減小內部剛度。

3.紅了不要怕。對於剛做結構的我來説，用PKPM建模的時候，查看配筋的時候只是追求的是隻要配筋不紅不超就無事了，一旦紅了就急了，其實紅了是常有的事情，重要的是我們怎麼去解決。我們應該瞭解超筋的幾種類型，每種超筋的解決方法。超筋的種類：彎矩超，剪扭超，扭超。超筋的解決方法：詳見書本。

4.熟悉各種小軟件。在我們公司做結構的主要用的結構軟件有CAD，探索者，PKPM，天正，世紀旗雲。三個月來發現在公司對於小軟件的應用不是很廣泛。小軟件，小插件的運用可以提高我們的畫圖速度和質量。其實常用的小軟件很對，比如平法之拉移隨心，牆柱工具，CR插入計算書等。其實在畫圖的時候我們可以用這些小軟件的，可以多學點。

5.多下工地。做結構的下現場的比較多。這個時候我們就可以理論聯繫實際啦。具體的去工地看看，有哪些在設計的時候不懂的時候可以去工地看看，樑板柱的空間概念，各種做法等。

當然我們去工地是有任務的啦，那就是驗收。工地上有各種驗收，基槽驗收，基礎驗收，主體驗收等。我們要清楚哪些驗收主要看什麼，比如基槽驗收，我們去了現場看那個基槽開挖，是否有達到設計標高，我們要求進入持力層200mm，是否有擾動的土，平整度的要求，是否有排水溝，集水井，是否做了基坑支護。在現在遇到不懂的問題要及時打電話問領導，不會的問題帶回院裏。

二、工作建議

整個設計院的運行制度已很完善，但我想借此機會提兩點建議，希望領導多多支持，採納。

儘早建立設計規範借閲機制。對於新員工來説，最缺的就是工作經驗了，所以知識的積累非常重要，知識的準確性會關係到以後很長的一段時間的工作，而設計規範讓我們做到有理可據，有根據。

希望多去現場查看學習。對於新員工，設計工作和實際建築物的聯繫很是匱乏，我們不能在辦公室裏紙上談兵。如果能多去工地對於新員工的成長是有很大的幫助的。

三、工作展望

青島時代建築設計院充滿活力，很榮幸成為青島時代的一員，我會盡最大的努力好好工作。在此真誠的感謝領導，希望設計院生意蒸蒸日上。