職業能力建設科工作總結

時間過得真快，一段時間的工作已經告一段落了，回顧過去這段時間的工作，收穫頗豐，這時候，最關鍵的工作總結怎麼能落下！那麼要如何寫呢？下面是小編整理的職業能力建設科工作總結，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

20XX年，職業能力建設科以自治州勞動人事和社會保障工作會議精神為指導，穩步有序開展各項職業技能培訓、職業技能鑑定考核、機關事業單位技術工人晉級培訓等工作。通過實行職業培訓目標責任制等有效措施，各項職業培訓任務穩步推進，為促進和擴大就業、提高技能人才隊伍建設奠定了基礎。

一、1-9月目標任務完成情況

20xx年自治州目標計劃完成各類培訓35000人，其中城鎮各類人員培訓20500人，農村勞動力轉移就業培訓20000人，創業培訓500人；計劃職業技能鑑定14300人次，其中初級5000人次，中級3500人次，高級100人次，專項能力5200人次。截止9月，通過努力已開展職業培訓36698人次， 完成全年計劃任務的104%。其中農村富餘勞動力培訓18754人，城鎮各類人員培訓15623人，創業培訓401人，其他培訓4649人。開展職業技能鑑定10453人次，完成計劃任務的72.08%，其中：初級4285人次，中級xx37人次，專項能力4937人次。

二、採取的主要措施

（一）抓好職業培訓，以培訓促就業

1、做好統籌規劃。一是為確保我州就業局勢穩定，職業能力建設科冷靜分析當前形勢，在總結上個季度工作的基礎上，結合我州實際，認真規劃今年的職業培訓工作。 提出今年計劃培訓35000人，並將任務分解下達各縣市，州、縣市、鄉鎮（街道）層層簽訂責任狀，實施職業培訓目標任務責任制，確保完成今年的職業培訓工作任務。二是召開職業培訓工作座談會。4月份，召集各縣市人力資源和社會保障局、阿拉山口、各職業培訓機構及鑑定機構的分管領導及業務工作人員，結合各自實際及今年全國、全疆及我州的嚴峻就業形勢，就如何完成今年的職業培訓工作任務進行研究討論，達成了一致意見，理順了關係，凝聚了力量，堅定了信心，為做好今年的職業培訓工作奠定了基礎。

2、抓好規範監督。今年把培訓質量作為全年工作的重點，圍繞抓培訓質量，提高數量。科室通過多次調研，認真研究，明確了在開展培訓鑑定工作中各縣市人力資源和社會保障局、培訓機構的職責以及培訓鑑定的審核審批程序。嚴格審核各類培訓辦班計劃，要求縣市每期培訓班都設立1名班主任，專門做好培訓班管理工作。同時不定期深入培訓點進行指導和監督檢查，以確保規範程序得到落實，提高培訓質量。

加強對民辦培訓機構的監督管理，3月，組成專家組對全州10家民辦培訓機構的能力建設、培訓資質進行了評估，對不符合條件的培訓機構進行了整改。

3、積極開展各類職業技能培訓

（1）農村富餘勞動力轉移培訓情況

農村勞動力轉移就業培訓20000人，已培訓18754人次，完成目標任務的93.8%。農村勞動力培訓是今年職業技能培訓工作的重點工作之一，我們主要採取以下措施：

一是年初，及時在博樂市召開博州農業富餘勞動力轉移就業技能培訓工作現場會，總結工作，推廣經驗，促進全州農業富餘勞動力轉移就業技能培訓工作紮實全面開展。

二是"零距離"培訓，方便羣眾。各縣市依託鄉鎮場勞動保障工作平台，將培訓重心下移，抓住農民農閒的有利時機，根據廣大農牧民的培訓需求，送培訓到鄉、到村，到農民務工地，進行"零距離"培訓，形成了沒有圍牆的農牧民培訓學校，實現了報名、培訓、考核、取證的有效統一，使他們掌握技能後儘快實現就近就地轉移就業。結合農業勞動力培訓需求，舉辦了計算機操作員、中式烹調師、中式麪點師、電焊工、電工、砌築工、家政服務員、客房服務員、商品營業員等工種技能培訓班。針對專項能力培訓"需求量大、時間短、見效快"等特點，積極開展瓷磚鋪貼、鋼筋綁紮、灰土回填、抓飯製作、薄皮包子製作、饢製作、烤包子製作等專項職業能力培訓。

三是積極開展"三定"培訓，架接工企橋樑。加強與用工企業的聯繫，加大有組織勞動力轉移力度，及時瞭解和收集企業的用工信息，在有組織的向區外轉移勞動力的同時，根據用工單位的需求採取積極有效措施開展"訂單""定崗""定向"培訓，積極帶動就業。博樂市針對就業需求旺盛的家政服務業，舉辦了7期培訓班455人，並與市內31個家政服務公司對接，提高了家政服務水平和質量；精河縣為解決新農村建設和新型城鎮化建設中建築勞務方面用工短缺的問題，政府、培訓機構、建築企業聯合開展"三定"培訓696人，全部實現就業，效果顯著；温泉縣結合打造旅遊名縣相繼舉辦了特色冷水魚烹飪、民族特色美食烹飪，提高了農（牧）家樂特色餐飲從業人員的技能。

四是按照"實用、管用、夠用"的'原則，圍繞種植業、養殖業和設施農業、現代農業，對農業勞動力開展新科技、新技術等實用技術培訓，提高農業勞動力的致富技能，帶動農業勞動力由傳統農業向現代農業轉變、由分散經營向產業化經營轉移。

（2）城鎮失業人員培訓情況

針對下崗失業人員技能差、就業再就業能力不強的問題，各縣市結合本地實際，重點開發面向城市就業的服務類技能培訓項目，拓展培訓領域，創新培訓手法，培訓內容突出地方特色，以實現就業為最終落腳點，開展了形式多樣、切合時宜的技能培訓，突出培訓的針對性和適用性，增強勞動者的就業和創業能力。共組織開展了家政服務、保安員、汽車駕駛、中式烹調、中式麪點、美容美髮、培訓班30餘期，參加培訓2035人。

（3）創業培訓情況

全年目標計劃創業培訓500人，現已舉辦十四期創業培訓班，組織創業培訓401人，完成目標任務的80.2%。今年我州重點針對大中專畢業生、復轉軍人開展創業培訓，根據大中專畢業生和復轉軍人個體素質好，有一定創業能力和激情的實際，要求各縣（市）有針對性的開展了創業培訓工作。狠抓創業培訓質量，明確工作職責。一是由各縣（市）勞動保障部門負責對轄區內創業培訓工作進行具體指導和管理，負責對舉辦創業培訓班的管理，對培訓考核合格人員核發創業培訓合格證書。二是明確教學管理制度。創業培訓不得少於30天，每天不得少於6個課時，開業後跟蹤輔導要達到半年以上。三是從自治區引進具有先進培訓理念的老師進行授課，提高培訓質量，受到學員好評。

（二）認真規範職業技能鑑定工作

認真加強考評員隊伍建設。對自治州現有考評員進行摸底，並對各工種考評員需求數量進行了調查論證，為下一步考評員申報和培訓提供依據。嚴格審核各鑑定所申報考評員材料，本着"有相應學識水平，有相應專業能力"原則，嚴格選拔標準，提高考評員隊伍素質，共選派42人蔘加各類工種的考評員培訓班。在職業技能鑑定過程中，嚴把鑑定質量關，堅持鑑定質量督導程序。

（三）認真做好機關事業單位工人晉級培訓工作

加強動態管理，建立人員數據庫。年初，對全州機關事業單位技術工人進行全面調查統計，並形成數據庫，以便適時掌握全州機關事業單位技術工人基本情況。根據自治區統一安排，下發了20xx年自治州機關事業單位技術工人培訓考核計劃（博州人社培字4號），對我州機關事業單位工人蔘加30餘個工種培訓考核班進行了統籌規劃。

積極開展自治州範圍內各工種培訓考核工作，認真審核制定培訓計劃和師資，並抓好培訓班的日常管理，提高培訓考核質量。今年，為提高培訓班到課率，確保培訓考核效果，我科室制定出台了《自治州機關事業單位工人培訓考核學時制管理制度》，營造了良好的培訓氛圍。截止目前，已舉辦全州機關事業單位保安員初級、汽車駕駛員高中初級、計統財會中初級工培訓班，參加培訓131人。

積極做好我州高技能人才的培養培訓工作。根據自治區相關規定，經認真審核，推薦了168名同志參加自治區鍋爐工、水處理工、電工、廣播電視機務員、汽車駕駛員、護理員、防疫員、造林共等工種的高級工、技師培訓考核班。

（四）下發職業培訓補貼新政，助力技能人才培養

根據自治區有關文件精神，結合我州職業培訓工作實際情況，並充分徵求相關部門意見，下發了《進一步完善和落實職業培訓補貼政策的通知》及三個配套文件《關於做好博州緊缺技能人才培訓工作的通知》、《關於做好博州企業新錄用人員職業技能培訓補貼工作的通知》、《博州未升學初、高中畢業生勞動預備制培訓實施方案》。這些職業培訓補貼新政相比以往在培訓補貼範圍、方式及標準上均有所擴大和提高，將極大推動我州職業培訓工作力度，進一步增強培訓的針對性和有效性， 切實發揮培訓促進就業的積極作用。

三、工作中發現的問題及解決辦法

1、創業培訓力度不夠，班次少，參培人員較少。需要進一步加大創業培訓的宣傳力度，同時加強創業培訓的監管，不斷提高培訓質量；

2、目前我州開展的農村富餘勞動力轉移就業技能培訓大多以初級為主，已適應不了企業發展用工需求。今後，將指導各類職業培訓機構提升農村富餘勞動力轉移就業技能培訓水平，有針對性地加大各職業（工種）中級以上技能的培訓力度，提高農村富餘勞動力轉移就業能力。

四、下一步工作重點

1、適時召開第四季度職業培訓工作座談會，針對如何進一步推動職業培訓工作，完成全年培訓任務進行溝通和交流；

2、督促縣市做好緊缺職業培訓計劃的實施。重點是企業在崗職工崗位技能提升和農業富餘勞動力轉移就業培訓；

3、加大創業培訓力度，通過創業培訓，促進和帶動更多的人實現就業；

4、抓好未升學初高中畢業生勞動預備制培訓工作，組織定點培訓機構，根據企業用工需求，積極開展職業技能培訓。

5、進一步規範培訓行為，提高培訓效果。根據培訓質量建立進入退出機制，實行動態管理，引導各培訓機構規範發展。