光陰如水，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，此時此刻我們需要開始做一個工作計劃。做好工作計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！以下是小編為大家收集的工作計劃6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作計劃 篇1
樹立“五心服務”意識 發揚團隊協作精神 ——石油路小學20xx-2014學年度下期後勤組工作計劃 以學校“建設以國球精神教育為內核的優質學校”的兩年發展規劃為指導，以後勤總務工作計劃為根本，保障教育教學工作為中心、服務師生工作和生活為宗旨，樹立以國球精神為內涵的“五心服務”為主題，發揚團結協作、無私奉獻、顧全大局的團隊精神，為教育教學提供充足的物質基礎和有力的後勤保障。
一、轉變服務意識，樹立團隊協作精神。
認真學習王校長提出的“建設以國球精神教育為內核的優質學校”發展規劃，樹立“五心服務”意識，即用心去做每一件事。盡心做好服務工作。誠心對待每一位師生。熱心於從事的後勤工作。虛心接受師生們的批評意見。彰顯團結協作，無私奉獻，顧全大局的團隊精神。
二、加強財務及校產管理，量入為出，開源節流，杜絕浪費現象的產生。嚴格執行20xx年度財務預算，管好學校資金保證校產安全，做到帳證、賬帳、賬實相符。嚴格履行校長“一支筆”的財務審批制度，定期向校長彙報學校財務運行情況。及時進行財產物資登記，期末做好固定資產清理工作。
三、加強校園環境衞生監督，每天堅持對校園環境、設施進行巡查，發現問題及時解決。每週對教室及廁所進行檢查，發現壞了的燈管等及時維修。
四、加強與各部門的溝通，積極主動配合教導處、德育部門等科室，搞好後勤保障工作。做好有關外事聯繫及來訪客人的接待工作。
五、繼續加強對食堂的監督力度，合理拾配菜餚，保證飯菜的質量，提高滿意度，力爭把食堂辦成師生滿意的食堂。
總之，本學期後勤組以建設以國球精神教育為內核的優質學校的兩年規劃為指導，以“五心服務”為宗旨，緊緊的團結在學校領導和後勤主任周圍，發揚團結協作，無私奉獻，顧全大局的團隊精神，努力為學校的教育教學工作提供優質服務，保障學校各項工作的有序開展。為石油路小學的騰飛做好奠基工作。
石油路小學 後勤組
20xx年1月27日
工作計劃 篇2
根據目前公司人力資源管理和運行的實際情況，結合集團公司發展戰略，人力資源部20xx年的工作將在20xx年的基礎上進行修訂和完善，滿足總公司發展運營所需的人力資源支持。20xx年，人力資源部計劃將從以下六方面開展20xx年度的工作：
一、修改和完善人力資源管理制度。
1、建立和健全人力資源管理在招聘、培訓、考核、勞動合同等方面相應的制度，並根據實際執行情況不斷完善，變人力資源以"人"治為"法"治。
需建立和完善的制度有《招聘管理制度》、《轉正管理制度》、《人員調動制度》、《考勤管理制度》、《請假管理制度》、《培訓管理制度》、《考核管理制度》、《獎懲管理制度》、《解聘管理制度》、《人事檔案管理制度》等制度及規定。
2、執行制度是企業管理的必然手段，但制度的合理性及科學性，要靠在執行後的反饋信息中得到，以更好的完善管理制度，提高管理水平。
（1）就管理,團隊建設,獎懲績效等方面進行系統調查。
（2）為員工創造與人力資源部經理面談的機會和方式，暢談對公司管理的理解和建議。
（3）採用面談與調查問卷等方式，全方位瞭解員工對公司在管理及各方面的滿意程度，從而及時向決策層提供改進建議。
3、完善崗位職責和建立新增部門職能和崗位職責
本年度新增人力資源部和國際貿易部，建立兩部門的部門職責和崗位職責。完善其它部門和崗位的職責。
4、制定崗位職責相應工作標準，完善建立各種人事管理表格以健全人事管理方面的工作
使相應崗位職員的工作有具體的質化和量化標準,讓其對工作的內容、方法、程序和質量要求有全面的瞭解，按相應標準進行工作。
建立完善各種人事報表及其它表格，使工作規範化、程序化，健全人事管理工作。如：《用人需求申請表》，需求單位或部門填寫，詳細填寫所需人員的相關要求，使人事部門招聘時有標準可依，有文可查。
5、建立公司內部溝通機制，確保渠道暢通。加強團隊建設，增強團隊合作意識，加強員工關係管理，提高企業凝聚力。
（1）構建公司內部信息溝通制度。建立並規範內部溝通流程。
（2）以人為本，尊嚴至上。保持與公司每一位員工的溝通交流，並給予充分的尊重和重視。
（3）積極組織各種公司內部集體活動和文娛活動，增強團隊感情聯繫,豐富員工業餘生活。提高企業凝聚力。
（4）組織員工外出學習參觀其它較高水平公司的管理及工作經驗,增強團隊感情同時提高其工作能力。
二、全面展開並進行招聘及後備人才的儲備工作。
全面進行招聘及人才儲備工作，拓寬招聘渠道，廣開思路，為公司網羅各方面人才。配合公司發展的需要，完成招聘工作，提高招聘質量。
按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。在達成目標過程中，人力資源部將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。考慮到公司目前正處在快速發展階段，人力資源部對人事招聘與配置工作會做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。
本着招聘工作低成本的原則，對於高級管理及技術人才儘量採用免費的網絡招聘、現有外聘技術人員介紹等方式，積極為企業招攬高級管理和專業技術人才，以滿足企業發展需要。
對於大批普通職員的招聘工作採用電視招聘、人才交流會等渠道進行，並積極選用其它無成本的渠道，做好儲備工作，以滿足各單位用人之需。
隨時做好自願前來應聘人員的接待，建立儲備檔案，對優秀的人員如有崗位空缺，及時安排工作。
三、建立三級培訓機制，培訓實施、考核與評估分析工作。（詳見培訓計劃）
四、完善績效考核制度，建立分層、分段考核機制,進行考核實施、評估和結果反饋工作。
堅持公平、公正、公開的原則進行考核工作的實施、評估與結果反饋，提高績效考核的權威性、有效性。進一步完善績效考核管理制度。
（一）建立分層、分時間段考核標準及工作流程，並進行實施。
1、建立各單位、各部門及高級管理、技術、業務、管理、職工各層崗位的不同考核標準及工作流程。
2、建立各單位、各部門、各層人員的月、季、年度考核標準及工作流程。
3、根據各部門工作計劃及財務指標完成情況，對部門績效進行考評實施，將部門考核結果與員工的績效考核結果相結合，平衡員工績效工資。
（二）加強溝通，着手解決績效評估系統實施過程中的問題.
1、改變管理者和員工的觀念。
（1）通過培訓，改變觀念，使績效管理從管理者對部屬單向的領導和控制工作轉向雙方真正的合作；提高我們管理人員和員工的素質。
（2）許多管理者和員工認為評估就是在月末針對過去的表現和業績進行的管理行為，而實際上通過評估，對被評估者的能力提升和職業生涯規劃會起到更有效的推動。
2、組建三級評估體系。實行員工自評、直接領導評價和建立績效考核小組。
被考核人進行自我評價和直接領導進行評估的同時，又受到績效領導小組的審核和監督，如果直接領導的評估結果欠公平或偏離事實時，績效領導小組可通過審核監督來進行調整。這保證了評估過程和結果的公平性和公正性。
3、建立績效評估投訴制度。
如果部門領導對部屬的打分程度有偏差，可退回重新評估，當員工對評估結果有爭議時，可提出申訴由績效領導小組進行調解，達到客觀公正。
4、對管理層人員實施績效評估培訓。
使管理者人員認識績效評估系統本身，培養責任感，掌握績效評估的技巧和方法。
五、完善勞動合同的管理，解決勞動爭議。
1、按照國家和地方相關法規，制定勞動合同管理制度，與員工簽訂勞動合同。儘量做到勞動合同管理制度與勞動合同的簽訂不與國家和地方的相關法規相斥。避免因勞動合同的不規範給企業帶來損失和影響企業形象。
縣人事局領導在人事編制和社會保障會議上的講話內容，今年勞動部門將加強對企業簽定勞動合同的監察執法力度，要在16年內實現勞動合同簽訂率達到90%。
首先按勞動合同法規定與管理層及技術人員簽訂勞動合同，逐步開展全體員工勞動合同的簽訂工作.年內實現勞動合同的簽訂率達到地方政府部門的要求。
2、協調處理好勞資雙方關係，合理控制企業人員流動比率，是人力資源部門的基礎性工作之一。要熟悉本地勞動法規，儘可能避免勞資關係糾紛。爭取做到每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象。
（1）勞資關係的處理是一個比較敏感的工作，它既牽涉到企業的整體利益，也關係到每個員工的切身利益。勞資雙方是相輔相承的關係，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中統一的合作關係。人力資源部必須從公司根本利益出發，儘可能為員工爭取合理合法的權益。只有站在一個客觀公正的立場上，才能協調好勞資雙方的關係。避免因過多考慮公司方利益而導致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。
（2）人員流動率的控制要做到合理。過於低的流動率不利於公司人才結構的調整與提高，不利於公司增加新鮮血液和新的與公司既有人才的知識面、工作經驗、社會認識程度不同的人才，容易形成因循守舊的企業文化，不利於公司的變革和發展；但流動率過高容易造成人心不穩，企業員工忠誠度、對工作的熟悉度不高，導致工作效率的低下，企業文化的傳承無法順利持續。人力資源部在日常工作中要時刻注意員工思想動態，並瞭解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應對方法，確保避免員工不正常流動。
最後，本計劃經領導審批後人力資源部將按審批後的計劃組織進行工作。
工作計劃 篇3
護士長周程表 一週工作重點：
星期一 查對常備、急救藥品數量並記錄。
星期二 整理辦公室衞生。
星期三 整理醫囑單、注射單、護理單。
星期四 補充護理辦公室用品。
星期五 液體總數總結。
星期一內容)落實本週工作重點,總結上週工作,帶領全科護士查房(病房管理. 基礎護理.重患護理)
星期二:檢查辦公室護士.治療室工作.參加醫囑核對.督促基礎護理（稱體重）
星期三:檢查批改護理文件,做好評價,檢查出院病志,業務學習,操作規程執行情況
星期四:深入病房檢查責任護士工作情況,督促檢查護理員工作.
星期五:檢查各班執行醫囑情況,做到及時.準確無誤,組織全科人員護理業務查房.
以上是我個人的護士長每週的工作重點,僅供參考.
一週工作重點：
星期一 查對常備、急救藥品數量並記錄。
星期二 整理辦公室衞生。
星期三 整理醫囑單、注射單、護理單。
星期四 補充護理辦公室用品。
星期五 液體總數總結。
護士長周計劃
週一 查急救物品、無菌物品、急救藥品
週二 護理文書、大查醫囑
週三 病房管理、消毒隔離
週四 基礎護理
週五 大查醫囑
週六 物品檢查
一月份護理工作重點
一、做好元旦、春節期間的工作安排，合理安排班次，確保各項護理工作安全順利進行。
二、檢查核對搶救藥品器械，常用物品及器材，使各項護理工作始應急狀態。
三、對上一個月存在的護理質量問題，按整改措施進行整改並及時評價，保持護理質量持續改進。
四、加強臨牀護理帶教工作，做好節日期間護生的思想工作。
五、加強科內護理質量管理小組的質量管理活動，發揮其監督檢查職能，使科室內的護理質量能持續改進。
六、組織學習護理風險應急預案，加強安全意識教育，提高護理文書、整體護理、健康教育及病房管理質量。
一月份護理質量檢查分析記錄
護理質量分析：
本月進行護理質量檢查考評，各項護理工作均能達到護理質量標準，現將存在問題總結分析如下：
一、病房管理：個別病人物品放置過多、過亂，個別病人使用小電鍋熱飯。
二、基礎護理：個別病人入院後衞生處置不夠及時，三短七潔未達到質量標準。
三、技術操作：有5名護士考核中心吸痰術，存在問題：操作過程中未漏戴手套，吸痰手法不正確，未觀察病人口腔黏膜有無損傷。
四、消毒隔離：對7個班次進行檢查考評，存在問題：棉球、紗布桶漏寫開包日期；無菌盤超過4小時。
五、護理文書：檢查體温單75人次，存在問題：周測血壓漏測記，引流量漏記錄。檢查醫囑單75人次，存在問題：臨時醫囑漏簽名。檢查護理記錄63人次，存在問題：病人使用冰毯漏記錄，外出病人未歸院漏記錄。
整改措施：對以上存在的問題發現後進行總結分析，查找存在問題的原因，分析可能引起的不良後果，使
責任護士對工作中存在的問題從主觀上有正確的認識。人人蔘與病房管理，督促病人及家屬將物品整理好，解釋不能使用自帶電器的原因，取得病人的配合，為病人創造整潔、舒適的治療環境；對新入院的病人護理員在病人病情許可的情況下及時進行衞生處置，主管護士要監督檢查；技術操作要反覆多次練習，力求精益求精；治療班（7-3班）要時刻檢查治療用品的供應是否符合質量要求，下班前要把每項工作再檢查一次，避免遺漏；護理文書的書寫主要是要加強責任心，每執行一項醫囑及時簽名、記錄，下班前再核對一次；整體護理及健康教育要保持連續性，反覆強化，主管護士要及時評價，持續改進。
一月 護 理 工 作 小 結
一月份按計劃順利完成各項護理工作，對上個月工作中存在的問題按整改措施進行了整改：終末消毒處置及
時，污染的被服能及時更換清洗，巡視病房及時，能及時發現輸液滲漏並處理，但健康教育仍不夠深入。一月份工作中存在的問題如下：個別病人物品放置過多、過亂，個別病人使用小電鍋熱飯。個別病人入院後衞生處置不夠及時，三短七潔未達到質量標準。考核中心吸痰術，操作過程中漏戴手套，吸痰手法不正確，未觀察病人口腔黏膜有無損傷。棉球、紗布桶漏寫開包日期；無菌盤超過4小時。護理文書周測血壓漏測記，引流量漏記錄於體温單上。醫囑單臨時醫囑漏簽名。護理記錄中病人使用冰毯漏記錄，外出病人未歸院漏記錄。整體護
理存在問題：對病情、用藥、肢體康復訓練了解不全面，肢體功能鍛鍊手法不準確。 整改措施：對以上存在的問題發現後進行總結分析，查找存在問題的原因，分析可能引起的不良後果，使責任護士對工作中存在的問題從主觀上有正確的認識。倡導人人蔘與病房管理，督促病人及家屬將物品整理好，解釋不能使用自帶電器的原因，取得病人的配合，為病人創造整潔、舒適的治療環境；對新入院的病人護理員在病人病情許可的情況下及時進行衞生處置，主管護士要監督檢查；技術操作要反覆多次練習，力求精益求精；治療班（7-3班）要時刻檢查治療用品的供應是否符合質量要求，下班前要把每項工作再檢查一次，避免遺漏；護理文書的書寫主要是要加強責任心，每執行一項醫囑及時簽名、記錄，下班前再核對一次；整體護理及健康教育要保持連續性，反覆強化，主管護士要及時評價，持續改進。
二月護理工作重點和護理工作小結一、進行安全意識教育，查找不安全因素，力求把各種安全隱患消滅在萌芽狀態，保證護理安全工作順利進行。
二、加強基礎護理工作及病人康復期的康復指導。
三、對上一個月存在的護理質量問題，按整改措施進行整改並及時評價，保持護理質量持續改進。
四、加強臨牀護理帶教工作，做好節日放假後返院護生的思想工作。
五、加強科內護理質量管理小組的質量管理活動，發揮其監督檢查職能，使科室內的護理質量能持續改進。
六、組織學習心肺腦復甦術，學習急危重病人的搶救流程。
七、加強醫院內感染管理，認真落實消毒隔離制度。
二月 護 理 工 作 小 結
二月份住院、手術及危重病人較少，各班次認真落實各班崗位職責，按計劃順利完成各項護理工作。
對上個月工作中存在的問題按整改措施進行了整改：病房管理質量較前有明顯提高，病人入院衞生處置及時，健康教育較前深入，但仍未達到質量要求，需進一步改進。二月份護理質量檢查存在問題如下：個別夜班新入院病人衞生處置不夠及時，三短七潔未達到質量標準；靜脈輸液棉籤蘸消毒液過飽和，一次排氣不成功；臨時醫囑漏簽名；護理記錄漏記錄1次；個別病人對用藥瞭解不全面，個別病人雖經反覆健康教育、多次強化仍對健康教育內容瞭解不全面。整改措施：對以上存在的問題發現後及時進行整改，並在護士會上進行總結分析，查找存在問題的原因，分析可能引起的不良後果，使每個護士對工作中存在的問題從主觀上有正確的認識。病房管理質量有所提高，但仍未達到質量要求，應做好解釋工作，督促病人及家屬將物品整理好，對夜間新入院的病人當班護士在病人病情許可的情況下及時進行衞生處置，主管護士要監督檢查；技術操作要反覆練習，注意細節，減少失誤；護理文書的書寫較上月有明顯進步，存在問題人次減少，仍需改進；整體護理及健康教育要保持連續性，反覆強化但個別病人及家屬因文化層次所限，對宣教內容接受程度差，需改變教育方式。
二月份護理質量檢查分析記錄
護理質量分析：
本月進行護理質量檢查考評，各項護理工作均能達到護理質量標準，現將存在問題總結分析如下：
一、病房管理：個別病人物品放置過多、過亂。
二、基礎護理：個別夜班新入院病人衞生處置不夠及時，三短七潔未達到質量標準。
三、技術操作：有5名護士考核靜脈輸液，存在問題：棉籤蘸消毒液過飽和，一次排氣不成功。
四、消毒隔離：對4個班次進行檢查考評，未發現存在問題。
五、護理文書：檢查20人次，存在問題：臨時醫囑漏簽名；護理記錄漏記錄1次。
六、整體護理：檢查病人及家屬18人次，存在問題：個別病人對用藥瞭解不全面，個別病人雖經反覆健康教育、多次強化仍對健康教育內容瞭解不全面。
整改措施：對以上存在的問題發現後及時進行整改，並在護士會上進行總結分析，查找存在問題的原因，分析可能引起的不良後果，使每個護士對工作中存在的問題從主觀上有正確的認識。病房管理質量有所提高，但仍未達到質量要求，應做好解釋工作，督促病人及家屬將物品整理好，對夜間新入院的病人當班護士在病人病情許可的情況下及時進行衞生處置，主管護士要監督檢查；技術操作要反覆練習，減少失誤；護理文書的書寫較上月有明顯進步，存在問題人次減少，仍需改進；整體護理及健康教育要保持連續性，反覆強化，但個別病人及家屬因文化層次所限，對宣教內容接受程度差，需改變教育方式。
三月護理工作重點
一、 學習護理管理制度，並嚴格執行各項制度，保證護理安全工作順利進行。
二、 加強護理業務學習，不斷學習新業務、新技術。三、加強加強整體護理工作及病人的健康教育工作。
三、 加強加強整體護理工作及病人的健康教育工作。
四、 對上一個月存在的護理質量問題，按整改措施進行整改並及時評價，保持護理質量持續改進。
五、 書加強護理文書寫。
六、加強科內護理質量管理小組的質量管理活動，發揮其監督檢查職能，使科室內的護理質量能持續改進。
三月護理工作小結
本月住院病人較少，搶救工傷、特別護理一人，加強了對重症病人的護理，對上月存在的問題按整改措施進行整改，順利完成本月護理工作計劃。本月病房管理 、基礎護理基本能達到質量要求； 技術操作進行肌肉注射考核，存在問題：肌肉注射後未再次查對；注射器內空氣未排盡。消毒隔離存在問題：體温表用後消毒處理不及時，消毒液監測漏記錄。護理文書存在問題：臨時醫囑漏簽名；輸液卡漏簽字，護理記錄內容不完整。整體護理存在問題：個別病人對飲食、用藥瞭解不全面。整改措施：對以上存在的問題，每週質量檢查和不定期檢查發現後，查找存在問題的原因並及時進行整改，教育護士對存在的問題有正確的認識。本月病人較少，危重病人不多，病房管理、基礎護理質量有所提高，基本能達到質量要求；技術操作多因護士心理緊張造成失誤，年輕護士加強心理素質訓練；護理文書存在問題人次明顯減少，個別護士仍需改進；整體護理及健康教育無明顯改進，客觀原因是重病人陪護更換頻繁，主觀原因是護士不能反覆宣教，多次強化，造成病人家屬對治療、飲食瞭解不全面，因此陪護更換，宣教就要從頭做起。
三月份護理質量檢查分析記錄
一、病房管理：病人較少，環境整潔，無長明燈。
二、基礎護理：牀鋪平整，晨晚間護理及時，卧位舒適，三短六潔執行好，基
本能達到質量標準。
三、技術操作：對4名護士進行肌肉注射考核，存在問題：肌肉注射後未再次
查對；注射器內空氣未排盡。
四、消毒隔離：對4個班次進行檢查考評，存在問題：體温表用後消毒處理不
及時，消毒液監測漏記錄。
五、護理文書：檢查40人次，存在問題：臨時醫囑漏簽名；輸液卡漏簽字，護理記錄內容不完整。
六、整體護理：檢查病人及家屬27人次，存在問題：個別病人對飲食、用藥瞭解不全面。
整改措施：對以上存在的問題，每週質量檢查和不定期檢查發現後，查找存在問題的原因並及時進行整改，教育護士對存在的問題有正確的認識。本月病人較少，危重病人不多，病房管理、基礎護理質量有所提高，基本能達到質量要求；技術操作多因護士心理緊張造成失誤，年輕護士加強心理素質訓練；護理文書存在問題人次明顯減少，個別護士仍需改進；整體護理及健康教育無明顯改進，客觀原因是重病人陪護更換頻繁，主觀原因是護士不能反覆宣教，多次強化，造成病人家屬對治療、飲食瞭解不全面，因此陪護更換，宣教就要從頭做起。
四月護理工作重點
一、加強安全意識教育，組織學習雜誌、報刊護理安全方面的案例，從中吸取教訓，保證護理安全工作順利進行。
二、學習、提問護理風險緊急預案。
三、加強臨牀實習護生的臨牀帶教工作。
四、對上一個月存在的護理質量問題，按整改措施進行整改並及時評價，保持護理質量持續改進。
五、加強基礎護理和病人的康復指導工作。
六、加強科內護理質量管理小組的質量管理活動，每週檢查一次，平時還要不定期抽查，發揮其監督檢查職能，保證科室內的護理質量能持續改進。
七、進一步加強醫院內感染管理，重點是醫療垃圾的管理。
本月住院病人較多，尤其危重手術病人較多，各班次能認真落實護理規章制度及各項操作規程，加強安全護理，認真學習護理風險緊急預案，對上月存在的問題按整改措施進行整改，順利完成本月護理工作計劃。本月護理質量檢查存在的問題及整改措施：病房管理危重手術病人較多，病人物品擺放不夠整齊，個別病人家屬在病房內吸煙。對病人物品擺放不夠整齊、在病房內吸煙者，進行重點宣教，加強監督檢查。基礎護理個別夜班入院病人衞生處置不徹底，三短六潔未能達到質量標準，個別口腔護理，外陰護理未達到質量要求。責令責任護士及時改正，直至達到質量要求；技術操作個別護士操作不夠熟練，吸痰時持管手法錯誤，要求護士操作多練習直至熟練，吸痰手法錯誤及時糾正。消毒隔離存在問題治療車不清潔，一人一帶執行不好，配製的稀碘伏消毒液未註明配製日期，責任護士能認識錯誤及時糾正。護理文書：護理記錄輸血時間與臨時醫囑輸血執行時間不符，體温單漏記血壓，輸液卡漏簽字，心電監護記錄內容不完整。屬於責任心問題，對責任護士批評教育，要求所有記錄記錄完畢後應重新檢查一次。整體護理及健康教育個別病人不知道自己的主管護士是誰，對用藥、飲食及預防便祕知識瞭解不全面主管護士要不厭其煩，反反覆覆做宣教，要深入細緻，達到滿意的效果為止。 四月份護理質量檢查分析記錄下：
一、病房管理：危重手術病人較多，病人物品擺放不夠整齊，個別病人家屬在病房內吸煙。
二、基礎護理：檢查44人次，個別夜班入院病人衞生處置不徹底，三短六潔未能達到質量標準，個別口腔護理，外陰護理未達到質量要求。
三、技術操作：對全科護士進行中心吸氧、中心吸痰技術操作考核，存在問題：個別護士操作不夠熟練，吸痰時持管手法錯誤。
四、消毒隔離：對4個班次進行檢查考評，存在問題：治療車不清潔，一人一帶執行不好，配製的稀碘伏消毒液未
工作計劃 篇4
20xx年，我鄉黨委、政府高度重視流動人口管理服務工作，遵循“以人為本”的理念，堅持管理與服務並舉、打擊與保護同行的原則，緊緊圍繞縣目標管理要求，注重落實，狠抓流動人口計生管理，現將今年工作彙報如下：
一、 明確宣傳內容，轉變服務觀念。
一是做好節假日的計劃生育工作宣傳，計生部門做到上門服務，講政策説道理，及時掌握育齡婦女的思想動向和變化。今年五月“母親日”我們在全鄉進行宣傳，受到廣大羣眾的普遍歡迎，並保證計劃生育各種經費的落實，保障普查工作的正常開展。
二是完善流動人口計劃生育服務管理工作原則，明確户籍所在地和現居住地鄉（鎮）人民政府，對所有關於流動人口的工作做好政策的宣講，及時解答羣眾提出的問題。
三是堅持以人為本，明確規定實行計劃生育的流動人口可在現居住地享有的計劃生育服務和獎勵優待。主要從接受宣傳教育、獲得避孕藥具和國家規定的基本項目的計劃生育技術服務、享受晚婚晚育或計劃生育手術休假、在生產經營和社會救濟優先優惠等四方面提出要求。
四是強化流動人口計劃生育信息溝通。在建立流動人口計劃生育信息管理系統，強化户籍所在地和現居住地的計劃生育信息通報，拓寬信息收集渠道等方面做出明確規定。
五是大力宣傳單獨二孩政策。
二、加強領導，全面服務
為了開展好今年的`流動人口計生宣傳服務活動，我鄉成立了以分管領導為組長，以鄉計生辦全體人員為成員，以村、組為重點，自下而上，層層開展，進一步提高幹部羣眾對流動人口計劃生育工作服務、管理、政策、法規的認識和要求，轉變對流動人口計生管理服務的方式方法，要求各級把流動人口納入常住人口進行管理和服務，公平對待，深入服務，通過切實做好流動人口計劃生育服務達到管理目標。
我鄉計生委根據上級下發的各項文件，逐項開展宣傳工作，認真制定宣傳計劃，落實宣傳活動，記錄活動照片，認真進行活動總結，其中社會宣傳類，我鄉計生委進行了春節元旦宣傳、5·29 協會宣傳、7·11世界人口宣傳、9·25公開信宣傳、10·28男性健康宣傳。關愛女孩、婚育新風等宣傳工作也得到了落實，現將工作總結如下：
一、加大計劃生育宣傳力度，提高羣眾知曉率。
做好各種宣傳工作，首先要提高羣眾的參與積極性，為此利用重大節日，開展宣傳工作，在“10·28”男性健康日，開展了宣傳活動，舉辦生殖健康培訓和組織育齡羣眾開展問答知識，全面提高羣眾知曉率。在“元旦”這特殊的日子裏，舉辦文藝演出、文體活動，開展宣傳教育活動，同時開展了婚育道德與家庭幸福和關愛女孩行動的宣傳，通過這些活動的開展，提高了廣大羣眾的思想認識，促進他們樹立新型的婚育觀念。
我們利用散發宣傳單等形式，向廣大羣眾進行宣傳關愛女孩、婚育道德與家庭和預防艾滋病等知識，併發放避孕藥具。我鄉舉辦培訓課程，羣眾較好的完成了培訓，很好地掌握了相關的知識，同時我們宣傳員的整體素質也得到提高。
二、計劃生育宣傳工作根據羣眾需求宣傳人口計生政策，生殖健康知識，並結合文明家庭弘揚新的道德風尚。
三、結合“下鄉”活動，組織宣傳員走家入户宣傳，併到育齡家中走訪慰問。
四、做好藥具管理和宣傳工作。
做好藥具宣傳工作是藥具工作開展的基礎，只有全面掌握各種藥具性能，副作用處理及使用的方法，才能更好的為羣眾服務，投藥員深入育齡羣眾家中做好藥具入户隨訪服務，確保隨訪率達100%，並向羣眾講解知情選擇。加大力度宣傳和落實生殖保健服務，用好計劃生育指導站在我場開設的計劃生育服務，對本村育齡婦女進行體檢，使“四項手術”免費工作得到較好的開展。
五、充分發揮計劃生育協會的宣傳作用。
利用協會的宣傳作用，增強了協會的為民服務意識，真正成為鄉鎮聯繫羣眾的紐帶，根據場計生領導小組提出整頓的方案，增強了計生委在羣眾中的服務意識。
工作計劃 篇5
總結我們實施（語文）選修課的經驗，最重要的是要做到四個學習和兩個探索，即：認真學習課標、系列目標和要求、教科書説明和課本，積極探索課堂教學方式和提高學生語文素養的辦法。認真學習、努力執行《高中語文課程標準》，確立語文教育新理念；
1、語文教育目標：
語文是最重要的交際工具，是人類文化的重要組成部分。工具性與人文性的統一，是語文課程的基本特點。
高中語文課程應進一步提高學生的語文素養，使學生具有較強的語文應用能力和一定的語文審美能力、探究能力，形成良好的思想道德素質和科學文化素質，為終身學習和有個性的發展奠定基礎。（三個能力和兩方面素質）
高中語文課程，應進一步注重語文的應用性特徵，加強與社會發展、科技進步的聯繫，加強與其他課程的溝通，更新內容，以適應現實生活和學生自我發展的需要。不但要使學生掌握口語、書面語交際的規範和基本能力，還要幫助學生養成認真負責、實事求是的科學態度。
審美教育有助於促進人的知情意全面發展。文學藝術的欣賞和創作是重要的審美活動，科學技術的創造發明以及社會生活的許多方面也都貫串着審美追求。未來的社會更需要美，需要對美的發現、追求和創造。語文具有重要的審美教育功能，高中語文課程應關注學生情感的豐富和發展，讓學生受到美的薰陶，培養自覺的審美意識和高尚的審美情趣，培養審美感知和審美創造的能力。
未來社會要求人們思想敏鋭，富有探索精神和創新能力，對自然、社會和人生具有更深刻的思考和認識。高中學生正在走向成年，思維漸趨成熟，已具有一定的閲讀表達能力和知識積累，發展他們的探究能力應成為高中語文課程的重要任務。應在繼續提高學生觀察、感受、分析、判斷能力的同時，重點關注學生思考問題的深度和廣度，使學生增強探究意識和興趣，學習探究的方法，使語文學習的過程成為積極主動探索未知領域的過程。
2、語文教育內容：
高中語文課程應聯繫學生生活，加強語文實踐，溝通古今中外，面向未來世界，應以專門性和綜合性、邊緣性相結合的學習內容，向學生展示層次多樣的語文課程圖景，提供豐富的語文營養和多向度發展的途徑，也給語文課程自身增添生長活力。
高中語文課程，無論必修還是選修，其內容和目標要充分反映時代的要求，注意和現代生活相聯繫，體現現代的思想意識、價值追求和行為方式；對於傳統的經典作品，要注意引導學生用現代的觀念，在歷史的背景下去感受和思考。學習方式和教學、評價手段也應適應時代發展的需要。
必修課必須突出課程的基礎性，使學生具有正確、熟練、有效地運用語文的能力，為今後進一步學習打下比較紮實的基礎；同時，幫助學生形成較為成熟的文化心理和健全的人格。
選修課的特點是讓學生有選擇地學習，同時也還承擔基礎性的教育任務。
工作計劃 篇6
為進一步落實學校健康教育工作責任，推動我校健康教育工作的順利開展，同時鞏固國家衞生城市成果，根據昌宜市教育系統創衞辦的部署和要求，按照《昌宜市教育局創建國家衞生城市工作實施計劃》，並結合我校的實際工作情況，特制定鞏固國家衞生城市學校健康教育工作計劃。
一、指導思想
認真貫徹《昌宜市創建衞生城市實施方案》和《學校衞生工作條例》，牢固樹立“健康第一”的思想，以強化全體師生創衞意識為工作重點。全面提高學校的教育教學質量和師生的健康水平。優化學校校園環境，提高健康教育質量和疾病控制的能力，強化廣大師生的衞生意識，提高其文明素養，努力完成我校各項健康教育及衞生工作的目標和任務。
二、工作計劃
環境衞生管理工作任務是十分繁重的，因此我們一定要按照上級有關部門衞生工作的要求，認真落實好以下各項工作。
（一）深入紮實地開展學校健康教育工作
根據《國家衞生城市標準》和《昌宜市創建國家衞生城市工作規劃》《昌宜市創建國家衞生城市主要任務責任分解》的總體部署要求，全面推進鞏固國家衞生城市工作，以鞏固活動為載體，帶動我校愛國衞生工作的全面開展。
1、在鞏固以往創衞工作的基礎上，堅持新思路、高標準的原則，轉變思想、調整思路，全面貫徹實施《昌宜市教育局創建國家衞生城市目標責任分解》的要求。
2、加強對學校鞏固衞生工作的組織協調。指導和督促本單位開展各項鞏固工作，全面完成各項鞏固任務。
3、大力開展鞏固衞生工作目的的意義、政策等宣傳教育，努力形成上下同心、齊抓共管的創衞氛圍。
（二）加強學校健康教育組織管理工作
1、加強學校健康教育領導，成立鞏固國家衞生城市學校健康教育工作領導小組，落實具體工作人員，規範健康教育日常管理。
2、開展健教宣傳活動。如開展以“禁煙”為主題的健康教育、鼠害的預防、腸道傳染病及食物中毒的預防、衞生保健等方面的內容。
3、堅持經常開展多種形式的衞生檢查評比活動。
4、繼續抓好愛國衞生月活動，深入開展“講文明、講衞生、樹新風”活動。
（三）切實抓好健康教育工作
1、進一步完善學校健康教育領導機構，通過宣傳欄等不同形式向廣大師生宣傳以重大疾病防治為主要內容的衞生防治知識，養成良好的衞生習慣，提高師生的自我保健意識。
2、結合本單位特點，廣泛開展有關職業衞生、疾病預防、衞生保健等方面的健康教育活動。
3、堅持開展控煙工作。
（四）進一步加強病媒生物防治工作
1、全面落實病媒生物防治工作，督促各科室、各部門落實病媒生物防治措施。
2、堅持開展病媒生物防治宣傳教育活動。
（五）加強環境衞生的管理力度
1、堅持班級衞生包乾區每日兩掃，週六進行衞生大掃除，每月進行衞生大整治活動。
2、每月組織一次全校大掃除，並進行聯合檢查，及時公佈評比結果。
3、開展“文明班級”流動紅旗評比活動，倡導校園文明行為，引導學生養成健康、文明、向上的生活方式。
4、加強環境衞生管理，環境衞生基本達到《城市容貌標準》要求：環境整潔，路面平整，溝渠暢通；“門前三包”環境衞生責任制落實，車輛停放整齊；建築物整潔美觀，無亂張貼塗寫、無亂搭建、無亂掛雜物、無亂扔亂吐現象；廢物箱等垃圾收集容器配置齊全，無衞生死角。安排專人日產垃圾清運工作。
（六）加強對學校食堂衞生的管理力度
1、認真貫徹《餐飲業和集體用餐配送單位衞生規範》，單位食堂實施衞生量化分級管理，監督到位，責任落實持有效衞生許可證經營，食堂從業人員持健康證和衞生知識培訓證上崗，“五病”的調離率達100%。有健全的食品衞生管理制度和採購索證、進貨檢查驗收、台帳、過期食品退換制度。
2、餐具、食品容器清潔、消毒落實、保潔完善，餐具消毒抽檢合格率達到標準要求。食品加工製作、銷售、存放要有防鼠、防塵、防蠅設施，直接入口食品採用工具售貨。
3、加強從業人員衞生知識培訓，衞生知識知曉率和行為形成率達85%以上。
三、具體要求
1、要高度重視學校衞生工作，結合學校實際情況，針對弱點、難點問題，周密計劃、精心組織。
2、要進一步完善崗位責任制，做到定崗位、定職責、定人員，確保各項工作任務的完成。
3、加強環境衞生綜合整治，建立長效機制，鞏固成果，防止反彈。
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