市人事局十一五時期人才工作展望和工作計劃

時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作又進入新的階段，為了今後更好的工作發展，現在就讓我們好好地規劃一下吧。你所接觸過的計劃都是什麼樣子的呢？下面是小編為大家整理的市人事局十一五時期人才工作展望和工作計劃，希望對大家有所幫助。

“十一五”時期，xx市將實現南中國乃至東南亞“一流競爭力、一流配置、一流環境、一流效益”的人才發展目標，努力把xx建設成為人才創業之都。到20xx年，xx地區人才資源總量中受過大專以上教育的人才資源力爭達到180萬人左右，留學歸國人員達到2萬人左右，在校大學生達到100萬人左右，每十萬人口中大專以上學歷人才（包括在校大學生）超過2.6萬人，力居全國省會城市首位；具有碩士研究生以上學歷的人才達到15萬人左右，具有高級以上職稱的專業技術人才達到12萬人左右。到20xx年，新生人才資源市場化配置率達到90。為人才幹事業、幹成事業提供創業發展的一流舞台和有利於創新的社會環境，優化人才工作的體制機制環境和社會服務環境。到20xx年，全市人事人才工作全面實現網上辦理，人才工作信息化水平、人才服務滿意率力居全國一流，形成具有鮮明xx特色的人才投入、運營、評價體系。

20xx年人事人才工作要做到突出重點，統籌兼顧，以人為本，和諧發展。主要工作有：

（一）認真實施公務員法，建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。認真貫徹實施公務員法，繼續深入搞好公務員法的學習宣傳，加強公務員能力和作風建設；鼓勵公務員努力完成每年12天的繼續教育，將參加培訓學習的情況作為公務員考核、任職、晉升的依據之一；運行xx市公務員培訓信息管理系統，為規範和科學管理公務員培訓提供技術支持；辦好與中山大學合辦的公共管理碩士（MPA）專業學位班，不斷開發公務員更新知識培訓的自選課程，實現xx市公務員個性化、差別化的分級分類培訓；積極探索培育“熱愛祖國、忠於人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作”的公務員精神的有效載體，全面提升公務員隊伍素質。

（二）全面推行聘用制，完善事業單位人事管理。要按照“轉換機制，創新制度，全面推行，穩步推進”的總體思路，進一步加快改革步伐，針對不同地區、部門的實際，在試點基礎上，基本完成或全面推開聘用制工作；新進人員除按幹部管理權限由上級任命和涉密崗位人員、政策性安置人員外，都要面向社會實行公開招聘；啟動事業單位收入分配製度改革試點，研究事業單位分配製度改革的指導意見，堅持按勞分配和生產要素按貢獻參與分配相結合的原則，效率優先、兼顧公平的.原則，分級分類管理、逐步擴大事業單位內部分配自主權；研究制定xx市事業單位崗位設置及崗位管理辦法；根據《聘用合同手冊》制度強化合同意識，規範聘用期管理，加強聘後管理；完善社會保險、人事爭議仲裁等配套改革措施。

（三）建立科學的人才培養和評價機制，造就一批具有自主創新能力的優秀人才。組織實施__市“121人才梯隊工程”（在“十一五”期間，培養10名可望成為兩院院士後備人選的傑出人才，20名“新世紀百千萬人才工程”國家級人選的拔尖人才和100名符合“國務院政府特殊津貼專家”條件的優秀人才）；以博士後人員為載體，加快以中青年為主體的創新型領軍人物的培養；規範外國文教專家管理體制，召開xx市首次外國文教專家管理工作會議，辦好外國專家網站；充分利用留交會的平台和留學人員資源，做好回國留學人員的跟蹤服務；大規模開展專業技術人員繼續教育，深入貫徹國家人事部專業技術人員繼續教育“653工程”，結合xx市實際，實施xx市專業技術人員更新知識“551工程”（在5年內對5大重點行業的10萬名中高級專業技術人才開展更新知識培訓），不斷提升專業技術人員自主創新能力和科研成果轉化能力；逐步建立科學、分類、動態、開放的職稱體系和“個人自主申報、業內公正評價、單位擇優使用、政府指導監督”的職稱工作運行機制，認真抓好三個試點的工作（花都區農村實用人才專業技術職稱工作試點、專業技術職務評聘結合試點、職稱量化評審試點）；建立社會化職業水平評價機制，做好特殊護理專業職業資格的首次考試工作，出台《xx市社會工作者職業資格實施辦法》，組建xx市專業技術資格評價中心，會同有關部門探索建立網絡安全專業及其他行業的地方職業資格。

（四）全力推進公共服務體系建設，優化人才市場服務環境

拓寬公共服務領域，加大為xx生源高校畢業生提供推薦就業等公共服務的力度，採取積極措施提高畢業生應聘成功率，加大對人才引進貼身服務的宣傳推廣力度；組織實施貫徹落實中辦國辦《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》的相關政策，制定優惠政策引導和鼓勵高校畢業生到農村基層從事“三支一扶”工作，開展__市高校畢業生準就業見習活動，促進高校畢業生充分就業；推進網上申辦業務，實現異地在職人才引進、高校畢業生接收和隨軍家屬安置等業務的聯網辦理；引導各類人才圍繞__市重大發展戰略、重點建設項目、重大科研課題的需要流動；推進珠三角人才交流一體化合作項目，與兄弟城市協商聯合組團赴省外招聘緊缺的優秀高校畢業生。

（五）抓好軍轉安置和部分

企業軍轉幹部解困政策落實。今年是軍隊體制編制調整改革的最後一年，軍轉幹部安置的數量很大、任務很重。要繼續貫徹好中發[20xx]7號文件精神，克服困難，努力完成省下達的安置任務。