一過年，馬上就迎來招聘的高峯，大學畢業生招聘進入中盤，打工族也開始獵食；在搭上開往春天地鐵的求職班車上，“求職安全係數”又會怎麼樣呢？
日前，前程無憂對“求職安全係數”進行了投票調查，共有1064人完成問卷，其中男性受訪者佔59.45%，女性受訪者佔40.55%；大專學歷的為30.01%，本科學歷的為37.06%；擁有2～5年工作經驗的受訪者佔59.45%；29.63%的受訪者就職於歐美企業，還有25.12%的受訪者就職於民企和私企。
最信賴大型專業招聘媒體
受訪者最信賴的招聘渠道依次為：大型專業招聘媒體、公司網站招聘以及招聘會。在補充回答裏，受訪者認為“親友推薦”最值得信賴且最為有效；而對於積累了一定工作經驗的受訪者而言，“有名有姓”的獵頭公司是很好的渠道；應屆生則青睞於學校推薦或者校園宣講會。在調查中，還發現女性受訪者比男性受訪者更青睞於大型專業招聘媒體和行業分類招聘媒體，男性受訪者對於招聘會的信賴程度要高出女性受訪者3個百分點。
從地區來看，表示最信賴大型招聘媒體的深圳地區受訪者居各地之首，而深圳地區和江浙兩省的受訪者同時表示，除大型招聘媒體外，公司網站招聘形式也是他們非常信賴的招聘渠道。招聘會這個形式最受江浙兩省和北京受訪者的歡迎，深圳求職者對於招聘會的態度則較冷淡。從行業來看，加工及製造業的受訪者對大型專業招聘媒體的信賴度超過其他行業；電子技術業、金融業的受訪者對招聘會的信賴程度超過平均值逾10個百分點； 諮詢業和廣告業的受訪者更青睞公司網站招聘的方式；而生物/製藥/保健/醫藥業和建築/設計/裝潢業等專業性較強的受訪者對行業分類招聘媒體的信賴度要明顯高於其他行業。
從工作年限來看，應屆畢業生和有1~2年工作經驗的受訪者對招聘會的信賴度較高，擁有5~10年工作經驗的受訪者對大型專業招聘媒體的信賴度超出平均值近15個百分點，此外，有10年以上工作經驗的受訪者在補充回答中紛紛表示信賴獵頭公司，願意把相關的應聘事務交給信得過的獵頭公司全程打理。
缺乏“專業”保護意識
大部分受訪者在求職時不乏自我保護意識。8成以上的受訪者表示，在應聘前會利用網絡，搜尋應聘公司的相關信息，更有3成以上的受訪者表示還會親自去應聘公司實地考察環境；親朋好友絕對是值得信賴的“信息源”，3成以上的受訪者表示若身邊有“知情人”，會向他們打聽應聘公司的信息；也有一小部分受訪者會採用“直接手段”，打試探電話去應聘公司。然而當詢問到在應聘前是否會去了解相關的勞動法條例時，很少有受訪者表示會採用如此 “專業性”的手段。也有應聘者表示，自己若是通過獵頭公司找工作的，則把“安全防範”也交給獵頭公司去把關了。
“安全防範措施”，由於女性溝通能力較強，因此不少女性受訪者表示會採用打電話的方式“試探”應聘公司，而在應聘前會否瞭解相關勞動法條例這項上，女性受訪者的積極性明顯要低於男性。雖説女性較男性心細謹慎，但在求職“安全防範措施”上，女性求職者表現得不夠積極，專業防範意識也不強。
如今網絡發達，各地求職者都表示在求職前，多會通過網絡手段搜尋公司信息。除此之外，上海的受訪者在瞭解相關勞動法條例這項上有很積極的表現，在職場大軍中是最具“專業”保護意識的。廣州的受訪者在採用“實地考察”手段上佔各地之首，這是一種很直觀的.自我保護手段，若覺得招聘信息及公司有蹊蹺時，不妨拉上家人或者朋友、同學一起去踩點，一來“羣眾的眼睛是雪亮的”，二來也可以加大保險係數，以防孤身一人落了單。深圳的受訪者較青睞通過親朋好友打聽消息，雖説深圳地域面積相對小，人脈關係可能更緊密一些，但遺憾的是，深圳的受訪者在“瞭解相關勞動法規”一項上是各地比率最低的，其實專業手段往往比親朋關係更有力更安全。
安全不僅在入職前
在面試後，受訪者瞭解得最清楚的是公司背景(包括公司規模、公司經營範圍、公司性質等)以及自己的工作崗位和工作職責；通過自己的親身考察，對工作環境也能有個表象瞭解；工作報酬是個大問題，通過面試瞭解也會“心裏有數”；然而對於公司福利(包括四金、獎金制度、休假問題等)，將近4成的受訪者表示不甚瞭解，或者不能逐一瞭解。
人力資源專家在接受記者採訪時指出，女性求職者在找工作和跳槽時，對於工作環境的敏感度甚至大於對薪資的敏感度，這點也反映在面試過程中。有關數據顯示，女性受訪者在面試後，對於以上各情況均瞭解的比例要高於男性受訪者，對工作崗位和職責以及工作環境的瞭解更是超出男性受訪者近6個百分點。同樣，工作年限越長久的求職者，面試後“心中有譜”的比例也越高。
入職以後，當然要簽訂勞動合同，46.05%的受訪者表示自己所籤的勞動合同包括了“勞動合同期限”(包括試用期期限)、“工作內容”(工作崗位的明確)、“勞動保護和勞動條件”(包括工作時間)、“勞動報酬”、“勞動紀律”、“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責任”等各項勞動合同必備條款。一般來説，工作年限越長，必備合同條款越不會隨意缺失。不過在這次調查中還是有一半多的受訪者表示自己的勞動合同有缺失，缺失項最嚴重的是“工作內容”和“勞動保護和勞動條件”(包括工作時間)這兩項。此外，“勞動報酬”、“違反勞動合同的責任”和“勞動合同終止的條件”也屬於較容易缺失的項目。據上海市勞動爭議委員會的統計數據：社會保險、拖欠剋扣工資、經濟補償金、辭退和加班工資已是上海市勞動者與用人單位的爭議焦點。因此，廣大求職者在應聘前還是應該瞭解一下相關勞動法知識，專業而全面地武裝自己。
保護自己 進退兩難
“ 陷阱” 無處不在， 面對求職“ 陷阱”，且看大家會採取何種態度面對：近三分之二的受訪者表示會“做好充分準備，主動武裝自己”；也有近四分之一的受訪者採取“臨時抱佛腳”，“遇到了再想對策”；還有一成的受訪者表示迫於生計問題，急於求得工作，“顧不得危險了”，明知是陷阱，也只能跳了再説，尤其是男性受訪者選擇這項的比例要高出女性3個百分點。從地區來看，北京和浙江的受訪者在這一項上的選擇人數比例要遠遠高於其他地區，而江蘇省的受訪者雖在採取“明知山有虎，偏向虎山行”的方式上是各地比例最低的，但在“臨時抱佛腳”的比例上卻又是各地比例中最高的。在這裏我們要提醒求職者的是：“見招拆招”的不安全係數也不小，最保險的做法還是積極主動地尋求專業手段武裝自己。從工作年限來看，擁有2至3年工作經驗的受訪者選擇“急於求得工作，顧不得危險”的比例是最高的。工作2至3年的受訪者多擔心若找工作不順，會帶來自己職業生涯的“斷層期”，因此只能鋌而走險，出此下策了。一份不安全的工作，一次受傷的求職經歷可能比“職業空白期”帶來的危害性要大，因此，還請各位求職者善待自己啊!
值得關注的是，有不少工作經驗在8年以上的受訪者選擇了少人問津的“一味抱怨，不檢討自己”這一選項。看來有時“經驗主義”也會害人，自信經歷了職場風雨，大多“陷阱”都逃不過自己的法眼了，然而一旦遇到，卻“內傷深重”，所以不由地會把埋怨情緒轉化到外界。因此，在求職過程中，不論是初出茅廬的新鮮人還是職場大牛們，都要保持警醒，切莫掉以輕心。
而萬一不幸遭遇了陷阱，38.25%的受訪者表示“不知向何處喊冤，只能默默忍受”；27.73%的受訪者表示會“訴諸法律，打官司”；20.21%的受訪者會“通過網絡廣告天下”給後來者提個醒；13.82%的受訪者將會“求助於電視報紙等媒體”。而選擇拿起法律武器，男性受訪者的比例要高出女性求職者5個百分點，女性求職者則更多地表示“不知向何處喊冤，只能默默忍受”。
從地區來看，廣州和北京的受訪者更信賴媒體的力量，選擇“求助於電視報紙等媒體”的比例高於其他地區；浙江和上海的受訪者則是兩極分化——“默默忍受”和“訴諸法律”這兩項均高於其他地區；江蘇的受訪者在各地中是最願意通過網絡，把自己的遭遇廣告天下的；深圳的受訪者則較信賴法律武器和媒體的力量。
工作年限越短的受訪者，遭遇陷阱後“默默忍受”的人數越多，但“通過網絡廣而告之”的比例也越多；而工作年限越長的受訪者則更會拿起法律武器保護自己，擁有8年以上工作經驗的受訪者遭遇陷阱後，選擇“訴諸法律”的比例要高出平均數10個百分點。
文萃咖
