下面本站小編為大家整理了一級人力資源管理師考試基礎模擬試題,歡迎大家瀏覽。
一、單項選擇題
1、政府的勞動力市場管理,應具備這樣三個特徵,即第一高效、開放、全方位,第二,統一領導和分散管理相結合,第三( )。
A.服務於國家發展規劃
B.經濟效益和社會效益相結合
C.促進就業,服務於社會
D.繁榮經濟發展
參考答案:B
2、企業培訓的產出不能純粹以傳統的經濟核算方式來進行,因為它包括潛在的和發展的因素,另外還有( ):
A.戰略的因素
B.社會的因素
C.企業競爭力的因素
D.企業員工隊伍素質的因素
參考答案:B
3、生產產品的有效作業時間是指( )
A.工人的純工作時間
B.工人從上班到下班之間的時間
C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間
D.工人在 企業 逗留的全部時間
參考答案:A
4、優先保護是優先對( )的保護
A.用人單位
B.勞動者
C.用人單位和勞動者
D.以上都不對
參考答案:B
5、具有“孤僻、行動遲緩、善於觀察細小事物,情感發生較慢但持續時間長,體驗深刻”特徵的人,其氣質類型屬於( )
A.抑鬱質
B.粘液質
C.多血質
D.膽汁質
參考答案:A
6、虛擬培訓的優點不包括( )。
A.仿真性,超時空性
B.成本低
C.安全性
D.自主性
參考答案:B
7、“目標一致理論”認為,當個人目標與組織目標一致時,人員就不會流動。提出這一理論的是( )
A.美國心理學家庫克
B.美國管理 學家杜拉克
C.日本學者中鬆義郎
D.美國心理學家勒温
參考答案:C
8、當一個人的行為表現不符合社會需要時,通過制裁的方式來抑制這種行為,使其改變行為方向,這種激勵是( )
A.內激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負激勵
參考答案:D
9、在培訓需求分析中,人員需求分析包括兩個方面,即( )
A.知識評價和技能評價
B.思考評價和行動評價
C.績效評價和薪酬滿意度
D.人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價
參考答案:D
10、工資調控,屬於宏觀經濟策略,是對社會資源進行配置的主要手段之一,他包括兩個方面的內容,即( )。
A.最低生活標準和最低工資標準
B.工資水平預測預警和最低生活標準
C.工資水平預測預警和最低工資標準
D.工資導向政策和保護政策
參考答案:D
二、多項選擇題
1、為了使員工工作豐富化,應考慮的主要因素有( )。
A.多樣化
B.任務的整體
C.任務的意義
D.自主權
E.反饋
參考答案:ABCDE
2、勞動行政部門自收到集體合同文本( )未提出異議的,集體合同生效。
A.一個月
B.一個星期
C.半個月
D.15天
參考答案:CD
3、行為面試法的前提是( )。
A.一個人過去的行為最能預見其未來的行為
B.一葉知秋,通過一個人的行為可以判斷他的思想
C.工作經歷比學歷更重要
D.説和做是截然不同的兩回事
E.學歷比工作經歷更重要
參考答案:AD
4、一般來説,企業人力資源管理費用包含的基本項目是( )。
A.工資項目
B.涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關的資金項目
C.其他項目
D.員工住房基金
E.失業保險費
參考答案:ABC
5、關於工作説明書的.編寫,表述正確的是( )。