2020社會工作者面試試題及答案

在日常學習和工作生活中，我們最熟悉的就是試題了，試題是用於考試的題目，要求按照標準回答。那麼一般好的試題都具備什麼特點呢？下面是小編精心整理的2020社會工作者面試試題及答案，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

1、請説下你為什麼想要進社區工作？

答：我將主要從以下幾個方面回答這個問題。

首先：從社會發展的角度來説，科學發展觀的思想告訴我們，社會主義和諧社會的核心是社會的安定有序。社區是社會最基層的組織，他們雖然在組織結構中的層次不高，但對於社會的穩定發展卻具有重要的作用，沒有社區的穩定，就沒有社會和國家的穩定。因此，如果能夠進入社區這個基層組織工作，為社會和國家的穩定貢獻自己的一份力量，將會是我的榮幸。

2、如果這次你沒有被錄取怎麼辦？

分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮鬥，對得起自己的努力，不必十分在乎最後的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優點，避免在今後工作中再出現類似的問題。就這點來説，就是一種收穫和勝利。

3、新進單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，怎麼辦？

一、剛進單位，同事對我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿，冷漠相待，影響工作。

二、要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問題，我應加以改正。若是我自身能力不足，我則應加強學習，並向同事請教，努力提高各方面素質，以求獲得同事的信任。

三、若是因為我剛到單位同事對我不甚瞭解，我則應多與同事聯繫溝通，多參加單位集體活動等，來增強與同事的瞭解，更快地溶進集體中。

四、若是同事本身在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態不好，從而也影響到對我的態度，我則應盡力幫助同事解決困難。

總之，我認為通過努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的態度，共同為做好工作而奮鬥。

3、單位領導安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎麼辦？

解答一：

1）我作為一個新員工，而對方一直在這個崗位上，好多東西都比我清楚和熟悉的多，所以我會抱着請教、交流的態度，請對方幫忙。

2）積極與那位同事進行溝通，搞清楚究竟是什麼原因讓他不願意與我交接。如果是他很忙，我會理解他，並提議先替他分擔一下；如果是對我個人有意見，我會向他表明態度，請他多指教。

3）必要時，請其他同事或領導出面協調。儘快完成交接工作，步入正軌。

解答二：首先，我相信大家的基體觀念和職業素質，不發生類似情況。如果有類似情況，我首先會進行換位思考，理解同事的心情。在不影響工作的前提下，耐心完成交接。其次，加強與同事的交流溝通，也許，同事的牴觸情緒來自於對自己的誤會，要加強溝通，冰釋前嫌。最後，如果同事的牴觸情緒強烈，嚴重干擾了日常工作，會給單位造成損失，必須果斷向領導反映，聽取指示意見。另外，在今後的`工作中要多對同事進行關心幫助，打消疑慮，精誠合作。

4、你覺得你應聘這個社區崗位有哪些優勢和不足？

答：首先，我覺得我有以下幾方面的優勢：（具體用來説明的事實自己發揮）

（1）有較強的政治素質和理論素養——現為中共黨員。

（2）有較高的科學文化素質——在校期間各門功課成績優異，多次獲得獎學金。

（3）有較強的組織、領導、協調、溝通能力——在校期間擔任各種領導職務，獲得多項稱號，組織多場活動，獲得好評。

（4）有較強的學習能力——如今的社會發展日新月異，時代要求我們與時俱進，作為大學生，我們最大的優勢就是具有較強的學習能力，能夠適應社會的高速發展。

其次，我覺得我應聘這個社區崗位最大的不足就在於缺乏經驗，一是缺乏社會經驗；二是缺乏工作經驗。但是，我覺得經驗是可以積累的。如果我將來能夠有機會走進社區，通過為社區居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經驗；通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經驗，這樣，我便能在短期內迅速擬補自己的不足。

5、作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出後卻不被採納，面對這種情況，你如何處理？

你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加陳述的邏輯性。

6、都説同事關係很難相處？你如何看待？如你被錄用你如何和同事相處？

答：首先要認識到大家同在一間辦公室裏工作，和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為一名基層幹部，與同事和睦相處是最基本的要求和能力。

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被説服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的，只要我們能夠嚴於律己，寬以待人，與人真誠交流。

第三和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。在單位裏應真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背後傳播謠言。

第四要謙虛謹慎，自己剛進科室比較年輕，資歷淺工作經驗少，要本着請教學習的態度和同事交流，不恃才傲物，要善於發現別人的優點，不苛求別人。

第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性質和你不沾邊，有的工作性質完全相同。對待後一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我誇耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。

我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處。共同促進社區工作的有效開展。

7、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語想向，你怎麼辦？

作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來，然後先建議大家冷靜一下，或乾脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來後，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制後，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數人服從多數人的意見，我同樣會把最後的結果寫進會議記錄中備查，會後向有關領導認真彙報會議情況。

8、請談談如何適應辦公室工作的新環境？

①辦公室裏每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。

②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。

③多請示並及時彙報，遇到不明白的要虛心請教。

④抓緊時間多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

9、如果你有一位固執武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎？

答：①在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。

②領導脾氣直也好，悠也好，固執也好，只要是真心為公，為工作，應該尊重和原諒他，並且按他的安排去做。

③適當的時候，可以用談心、彙報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。

④在有合理化的建議時，照提不誤。因為那是對自己和工作負責。

10、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算？

答：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次我失敗了，那對我來説也僅僅是一次小的挫折而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。