中文求職信寫作與簡歷的區別

光陰的迅速，一眨眼就過去了，前方等待着我們的將是新的工作機會和挑戰，需要為此寫一封求職信了哦。你知道求職信要如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的中文求職信寫作與簡歷的區別，歡迎閲讀與收藏。

中文求職信寫作與簡歷的區別

1、求職信與簡歷的區別

個人簡歷並不等同於求職信。求職時簡歷不能單獨寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機會，但兩者有所不同。

求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷主要敍述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀願望。相對於簡歷來説，求職信更要集中地突出個人的特徵與求職意向，從而打動招聘人員的心，是對簡歷的簡潔概述和補充。

2、求職信的結構

求職信文字一定要簡潔，字數最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：

1）你所申請的職位和招聘信息來源；

2）表述你對該職位產生濃厚興趣，並説明這種興趣與你的理想追求或專長有關；

3）與申請職位有關的資歷和經驗和成績都是非常重要的證明材料，説明你適合這個職位的原因；

4）表示如能得償所願，自信必能勝任此項工作；

5）提醒收信人留意你附呈的個人簡歷，並請求對方作進一步迴應，如及早答覆、予以安排面試等。

3、求職信的第一句話

求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實有許多可取的寫法，你可以説明是從什麼渠道得知公司招聘信息，也可以敍述自己最有利的條件，不過最不穩妥的辦法是參照廣告的內容作自我介紹。第一句話（不包括稱呼）的作用有二：一是吸引對方閲讀你的信件；二是引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。

歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：

1）概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

2）提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人（記住連名帶寫上，後面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”）。

3）提問式。針對用人單位的需求和目標，提出一個設問，然後表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現目標。

4）讚揚式。讚揚用人單位近期取得的顯著成就或發生的明顯變化，然後表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。

5）應徵式。説明你通過什麼途徑看到用人單位的招聘廣告，並肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

6）獨創式。用一個新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想象力的類型，如廣告文案、平面設計、裝潢設計等。

4、求職信中應注意的幾點

1）一些跨國公司或港澳台公司，通常會要求應聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過，即使沒有明確規定為了引起對方的注意和重視，最好用英文（或其它外文）信件提出對某些職位的申請，往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應用電腦打印。

2）求職信的第一句話應該開門見山，讓對方儘快知道它的內容。

3）段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。

4）段落可以加小標題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。

5）求職信的語氣應不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴。

6）儘量避免用專業術語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會出現周折，甚至引起誤會。

7）求職信不應有錯別字，不要使用塗改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。

8）最後別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應在打印機打印的姓名拼音的上面。

5、招聘人員最看重簡歷的哪些部分？

招聘人員最看重應聘者的目標，即他想找什麼樣的工作。招聘人員沒有時間很仔細地看完簡歷後再決定應聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意願，再據此考慮能否勝任這個職位，並在你的個人簡歷中尋找答案。

求職信寫作技巧

書寫技巧：

1、表現自我的個性及特質，建議使用積極正面的陳述方式。

2、文章不可宂長，控制在總共四段，每段五行以內。

3、前瞻性的氣魄具有勇於突破與開創氣質的外商公司的最愛。因此並不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。

4、少用第一人稱，為了避免流於自大與主觀的缺點，儘量少用第一人稱。

主要內容寫作段落安排：

第一，説明你從何處得知這個工作機會。這是最基本的部分，必要可作特殊表示。

第二，自己的學歷、工作經歷。更具體的介紹自己的特點、能力。

第三，自己的能力能夠勝任這份工作。這裏要重點寫，自己可以根據求才廣告的內容，將自己的能力及特點體現出來。但不要太過吹噓。

第四，最後的感謝語。

主要內容：

1、寫求職信的理由。從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因、你要申請什麼職位。

2、作自我介紹。説明你為什麼適合你申請的職位，提出你能為未來僱主做些什麼，而不是他能為你做什麼。

3、簡明突出你的相關實力，即為什麼你比別人更適合這份位置。

4、強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就。

5、結尾段落中提出你的進一步行動請求，這裏你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯繫到你的電話或地址。當然如果能對閲讀者表示感謝，效果會更好。

求職簡歷的寫作技巧

一、格式

Word格式，偶爾因為適應性問題，很容易出現排列錯誤和亂碼，建議大家最好用PDF格式。

貼心tips：就算不用專業人才網站等app投簡歷，也請用他們的簡歷模板

首先，企業都是用主要的招聘平台來篩選簡歷的，這些平台的簡歷也是他們簡歷庫的主要來源。因此，看習慣了這些平台簡歷模板的HR，看到其他非模板的簡歷，可能需要時間適應。

再者，這些平台的產品都是不斷優化升級更新的，和HR的溝通也非常密切，他們比你更知道HR習慣看什麼樣的簡歷信息。

最後，很多人，尤其是應屆畢業生自制簡歷的時候，往往不能全面得去考慮簡歷的內容，導致很多重要的信息都沒有體現，對簡歷的理解很不徹底。

不過，如果你實在不想用這些簡歷模板，作為參考也是不錯的選擇，你覺得呢！

二、工作經驗

1、工作經驗作假？

先普及一個小常識，特別是應屆畢業生要注意：培訓經驗≠實習經驗≠工作經驗

剛開始找工作，但凡有點社會經驗，都會包裝成工作經驗，這個事兒相信好多人做過，那時候可能不知道區別，情有可原，今天就記住了。

這個問題説大不大，説小也不小！

説大的話，如果簡歷作假，在公司內部犯了巨大錯誤，甚至觸犯法律的話，你很可能進黑名單。

幾家互聯網大廠共同加入了“陽光誠信人才失信聯盟”，你的嚴重失信行為，會被記錄在這個聯盟裏，進了這個名單，職業生涯基本就可以告別互聯網大廠了。

有人説，去其他行業不就好了嗎，但是你説説，在這個信息這麼透明的當代社會，蒼天繞過誰。

2、工作時長作假

應屆畢業生上來就説，自己工作經驗3年，無力吐槽。

招聘平台的簡歷模板上會自動幫你算時間，只要在簡歷裏填了工作時段，工作年限就會自動算出來。

至於不要簡歷模板的崗位，你不會真的以為HR的數學是體育老師教的吧。

3、工作經驗表述不明確

1）很多人沒話可寫，往往一筆帶過，一份簡歷居然只有半頁紙，這類問題往往是太主觀、沒有量化、沒有條理化自己的工作。

2）切記不要説一些別人聽不懂的話，什麼：面對面銷售、做表格的、打字的，試問這樣的描述，誰能看懂！

3）、不要用“散裝英文”來寫簡歷，具體原因請聯想説話的時候時不時蹦出來英文單詞的場景

4）已有實習經歷和工作經歷的人，請不要讓學校的經歷佔據簡歷的主要部分，畢竟你也是個“社會人”了

5）項目經驗，不要每個都寫，羅列有代表性的即可！

三、照片要不要放

最直觀的，HR在篩選簡歷的時候，你説他看有照片的還是沒照片的。

對比一下圖，沒放照片的簡歷除了顯得誠意不足之外，我們從個人主觀的視角看，是不是更想點有照片的！貼非主流大頭貼的，打擾了……

總的來説，老老實實，真真實實，認認真真得寫簡歷，才是正道，

特別是，千萬不要想着去騙HR，HR見過的簡歷比你投過的總數乘以10都多。這種感覺是不是像青銅在王者面試炫耀裝備，想想都尷尬。