求職信對於求職的作用是很大的，一封好的求職信可以順利幫你找到工作。那麼該如何寫一封具有吸引力的求職信呢?下面來仔細閲讀一下~
求職申請一般也包括與履歷表，別小看求職信的功能，對僱主而言，在於與履歷表地位往往同樣重要，有時更可達致互補不足的作用。對於##撰寫具有吸引力的個人求職信，我們需要花點時間同努力。
首先，要知道撰寫求職信信常犯的錯誤
求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力;應利用純白色的紙張打印，讓僱主集中注意信件內容。開場白別寫上如：“本人現附上個人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調，應以特別一點的句子作開場白來突出自己。
要以第一身形容自己，求職信上應自稱“本人”或“我”。強調千萬不能令對方感到你極道渴求該職位;因僱主只有興趣知道你如何令公司得益，你的熱誠只屬其次。適當地表現個人的經驗與自信便足夠。
確保求職信沒有錯漏，完成後應細心地從頭到尾檢查一次。千萬不能試圖以可愛、輕鬆或幽默的方式去演繹求職信內容，應徵要表現得專業。切勿於求職信內誇大其詞，過分推銷你的賣點只會令自己出醜於人前。求職信切記不可超過一頁。
儘量做多些資料蒐集，找出僱主的名字及職銜，將求職信直接送到對方手中。在第一段先闡述你求職目的，試從僱主角度出發問自己：“你為甚麼要寄這封求職信給我?”寄出求職信後可予以跟進，以期增加僱主對你的印象。
儘量道出自己的長處及過往的佳績，以期增加僱主對你的興趣。要從僱主角度出發，集中表達你能如何對其機構作出貢獻。儘量道出自己對該機構的瞭解，令僱主感到你的努力及誠意。嘗試利用業內的用語來反映你對其業界的認知。求職信應利用最常用及不花巧的字體，儘量令僱主看得舒服。
一切已準備就緒，接下來便要注意面試的禮儀及身體語言，儘量避免自己出醜人前。 這樣，對以可算是盡力了。
我們應該明白怎麼寫，而隨着現在社會的進步，我們也應該把個人重新的定位。不應該把思考問題的方式留在之前的水平。古時候，但內容就跟現在的很不同的，格式上肯定是的。説明了求職信是在與時俱進的。
首先我們清楚一下求職信撰寫基本技巧：
1.表現自我的個性及特質——建議使用積極正面的陳述方式。
2.文章不可宂長——控制在總共四段、每段五行以內。
3.前瞻性的氣魄——具有勇於突破與開創氣質的人是外商公司的最愛。因此並不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。
4.少用第一人稱——為了避免流於自大與主觀的缺點，儘量少用第一人稱。
求職信中的主要內容：
第一、説明你從何處得知這個工作機會
這是最基本的部份。一般來説會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標記。
第二、自己的學歷、工作經歷。
這是為了補充簡歷介紹的缺點，更具體的介紹自己的特點、能力。
第三、自己的工作能力能夠勝任這份工作
這裏要重點寫，自己可以根據求才廣告的內容，將自己的能力及特點體現出來。但不要太過吹噓，這樣到面試時一樣會被否認掉。
第四、最後的感謝語
在最後的一段要寫對公司或面試官的感謝語，體現你的真誠與修養。讓面試官和招聘公司對你留下好的印象。
細節部分，特別是應該要注意的，畢竟是剛出來工作呢。
1、
(1)稱呼寫明收信人的姓名和稱畏或職務，如：×××先生或×××女士或×××經理等
(2)正文：
開頭一般應有一句引子：傳統的引子是寫明應聘信息的來源
2.標準的求職信內容：一份標準的求職信內容包括：
寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因，你要申請什麼職位;做自我介紹，説明你為什麼適合申請的職位，提出你能為未來僱主做些什麼，而不是他們為你做什麼;簡明突出你的相關實力，即為什麼你比別人更適合這個位置;強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就;結尾段落中提出你的進一步行動請求，這裏你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯繫到你的電話或地址。
當然如果能對閲讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閲讀大量的簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。
3.寫：
求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的`了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。
招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閲讀者只會留下對1/4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。
切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。
針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中"脱穎而出"。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對着互聯網上成千上萬的職位，有的求職者採用了"天女散花"式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是"廣種薄收"都達不到，而是多以"廣種無收"告終。
原因很簡單，這種千##第1篇律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞彙，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
在求職信正式發送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，儘可能的避免，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。
文萃咖
