普通工人求職信篇一：教你寫簡歷：生產線普通工人的個人簡歷
生產線普通工人的個人簡歷
求職意向及工作經歷
人才類型： 應聘職位： 工作年限： 求職類型： 月薪要求：
應屆畢業生
貿易跟單、助理貿易跟單、貿易/進出口專員/助理： 1 全職 XX--3500 公司名稱： 公司性質： 擔任職務： 工作描述：
離職原因：
個人工作經歷：
公司名稱： 公司性質： 擔任職務：
工作描述： 離職原因：
職稱： 無職稱
可到職日期： 隨時
希望工作地區： 天河區 越秀區 海珠區
起止年月：XX-07 ～ XX-08永勤實業（河源）有限公司 其它所屬行業：傢俱/家電/工藝品/玩具/珠寶 worker
在裝配部的生產線上當普通工人。主要工作就是把一塊塊的零件組合起來成為了一個完整的玩具。 學校開學
起止年月：XX-04 ～ XX-05白雲賓館 私營企業所屬行業：酒店/旅遊 waiter
春交會期間在白雲賓館祥雲西餐廳當服務員，這裏來就餐的大多數都是外國人，我都用英語為他們服務。 實習結束
起止年月：XX-10 ～ XX-12白雲國際會議中心 服務員
在廣州XX年亞洲運動會期間，在亞運城媒體村當一名自願服務生。為來自亞洲各國的媒體朋友提供良好的住宿環境。
志願者經歷：
公司名稱：
擔任職務： 工作描述：
教育背景 第一範文網
畢業院校： 最高學歷：
南華工商學院 大專獲得學位: 無
畢業日期： 學校（機
專 業
構）
XX-06-01
所學專業二：
終止年月 XX-07
獲得證書 證書編號
所學專業一： 商務英語 受教育培訓經歷：
起始年月 XX-09
南華工商計算機水平
1111410910052 商務英語
學院 考試一級合
格證書
XX-09
XX-06
南華工商
商務英語 CET4
學院
XX-09
XX-06
國際商務單
南華工商
商務英語 證員專業證7000028877
學院
書
語言能力 外語： 國語水平：
英語 一般 一般
粵語水平：
良好
普通工人求職信篇二：普通員工面試題庫2014
基本問答篇
1、你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這裏來工作？）
應聘者可能會答“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階”表現出有充分研究過企業的樣子。面試官可適時溝通公司需要員工，但員工更需要工作，將工作當成自己的事業來做才能有好的發展，好的收入，好的生活。
2、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什麼？
這是一個對公司和這份工作看法的一個問題。同時面試官可知道應聘者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應徵的人。
3、你工作與生活的目標是什麼？對職業是怎樣規劃的？
從應聘者回答中可以分析其是否有對個人職業生涯發展的規劃。
4、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？或者：告訴我，你事業的目標？（對工作的期望與目標是什麼？）
對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應聘者針對這類問題可能回答：“我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。”或“這是我從小到大的理想……”。
5、你的優點是什麼？
這是為了解求職者如何客觀分析自己，並測試其表達與組織能力而提問的。“你對自己最滿意的地方是哪裏？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是説話內容，連禮貌也都會列入評分項目內。
6、你認為自己最大的弱點是什麼？
應聘者會回答：“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，能如實回答的應聘者説明其已認識到自身弱點，也想進一步改善，是個會總結的人。
7、你對加班有什麼看法？
這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，也有應聘者回答“在自己責任範圍內，不能算是加班”。面試官可適時溝通工作任務未完成當然要延長工作時間來完成工作任務，今日事今日畢是提高自身工作效率的最好方法。
8、你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別？非常瞭解你的朋友是怎樣描述你的？你的知識能力和應變能力如何？你的歸納總結能力如何？
9、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
這是必不可少的問題，對企業而言，這也是評論應聘者的能力及經驗的參考要件。針對待遇問題以清楚明確答覆最佳，有的應聘者會回答“依公司規定”，這可能為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力、再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理範圍。但也有聰明的應聘者會不作正面回答。強調最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到被僱用為止。
10、希望工作地點在哪裏？
從應聘者回答中瞭解應聘者現在甚至今後如做崗位遷調變動的可能性。
個人能力篇
1、在什麼樣的條件下你工作最有效？
此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。面試官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的.不足在哪裏。比較多的回答：“只要明白要我做什麼，只要用心，我幹什麼事情都會不錯的。”這個回答的錯誤在於，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數公司在短短的面試時間裏，希望發現有創造力的人才，這樣回答的應聘者把自己定位於惟命是從。也有可能回答：“我解決問題的方法很系統，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、着手解決問題。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。”這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經培養出一套解決問題的方法。它還表明了應聘者有信心在以後繼續使用他的成功經驗。
2、你怎樣接受上級的指示？你認為自己最適合什麼樣的工作？你認為你最擅長什麼？你認為自己處理人際關係的能力如何？
從回答中可以看出應聘者從事那方面工作比較有自信，在團隊中是處於領頭人角色還是隨波逐流的角色。如進一步可追問應聘者舉例説明接受上級指示後如何做的，從中可以考察應聘者工作思路是否清晰，團隊配合能力是怎麼樣。
3、一個人成功的要素是什麼？
有的應聘者會回答自身努力和適應環境的能力，還可以從回答中瞭解應聘者是否真正渴望成功，有無為了成功做過學習或努力（至少有沒有學習過一些如何獲勝成功的經驗等方面的內容）。
4、什麼是最大的失禮或失言？
職業禮節不是一味地墨守成規，而是充分尊重別人的意見。
5、工作上受過哪些專業培訓？效果如何？
應聘者工作以後接受過什麼方面的再學習，瞭解應聘者學習能力
6、現在最熱衷的是什麼？
瞭解應聘者個性或能力，或者瞭解到應聘者確無個人愛好，是否是隨波逐流無明顯個人特性的人。
7、有取得什麼資格嗎？
雖然沒有強調工作需要某種資格，問這樣的問題是為了今後考慮任職地或能否在其他崗位發展，這句話都能派上用場，其他是想知道應徵者對何事感興趣。
8、如果進入公司的話，想做什麼樣的工作？
應聘者如果不論外勤或內勤什麼崗位都回答“可以”的話，對該應聘者工作態度將會讓人懷疑；
9、告訴我1-2件關於本公司的事情。
這是測試應聘者對公司的興趣及進公司的意願有多少的問題，如果回答“完全不瞭解”，那就沒有必要再問下去了，有的應聘者會事先對公司進行了解，回答“因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應徵”。甚至你問一件他答二件，你問二件他答三件。
10、我們為什麼要僱請你呢？
有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試應聘者的沉靜與自信。
業務能力篇（銷售）
1、你的電腦運用能力如何？
瞭解應聘者電腦操作能力，應聘者一般會告知自己熟悉會使用的電腦運用軟件如Office、Fotshop、CAD等等，以此瞭解應聘者電腦熟練程度。
針對應聘者可提問每分鐘輸字的速度，再結合後期電腦測試來了解應聘者今後電腦使用的工作效率。
2、你打算如何把自己以前的經驗應用到我們公司的銷售工作中？
從應聘者回答中可以看出銷售員以前工作狀態，還能瞭解應聘者個人是否用心做事，是否有對工作設定目標，對達標有決心和信心。
3、如果你去一家公司推銷時，對方公司門口掛着“謝絕推銷”的牌子，你會怎麼做？
從應聘者回答中瞭解應聘者是否在工作中遇到困難時能夠百折不撓，勇往直前和對待工作堅持的態度。
4、假如你的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬，時常給你巨大壓力的人，你覺得這種領導方式對你有何利弊？
一般應聘者都會回答希望有一個嚴厲的領導，面試官可適時與應聘者溝通領導給予的壓力是幫助下級進一步提高，是對下級的培養，有利於下級個人更好的發展等。
5、請現場把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？
如果應聘銷售或者市場之類的職務可提此類問題。在應聘者推銷過程中設立障礙瞭解應聘者應變能力和溝通能力。
文萃咖
