我們在犯錯後，避免再次犯錯，需要寫檢討書來好好地檢討，在寫檢討書時犯錯的原因要描述清楚。問題來了，檢討書應該怎麼寫？以下是小編幫大家整理的工作人員失職檢討書（精選6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
尊敬的領導：
您好！
這次我的失誤對不起太多人了，對不起大家對我的信任，也對不起領導一次又一次對我的包容，對不起同事們對我的鼓舞。我這次的行為確實有點衝動了，我後來想起來才發現自己被衝動衝昏了頭腦，果然衝動是一件能夠將人拉入困窘之地的事情，從這件事情中，我也知道了，做好一名合格的超市安保人員也不是一件容易的事情，每個人只有對自己有一個正確的認識，才會不越矩去做一些損失別人利益的事情。作為我們超市的員工，理所當然的要有自己的責任感，切不可因為自己的一小點情緒失控就讓場面一度難堪。這不僅會讓自己跌入錯誤的深崖，也會讓超市的形象受到嚴重的損失。
我主要是負責前台的安保，也就是看收銀後是否出現什麼漏洞。我們超市是一個大型超市，也是世界五百強企業，其中損耗率也特別多，特別是在我們這個小縣城，人們的素質不一，用假幣的，偷偷摸摸的也不在少數。我的工作就是既要維護超市的財產，也要維護超市的形象，更要保持好的治安。然而在這次事情之中我卻被衝動衝失了理智，忘記了自己的本職工作，更是沒有把超市的整體形象放在眼裏。
這次事情是因為一名顧客的購物車下還偷偷藏了一小袋東西，收銀的時候收銀員沒有看到，我當時覺得有點不對，立刻去問收銀員是否掃碼了，收銀員説沒有。他快出出口時，我立馬叫住他想和他説明一下問題，可能當時周圍的人太多了，他覺得自己有些失面子，就開始罵罵咧咧起來，我當時的態度很好，我沒有想到他還走上前來對我推攘，我當時確實有些忍不住了，於是我被便自己的衝動徹底的控制了，還差點和他打了起來，還好前台主管為我平息了這件事情。事情之後我真的對自己也很失望，明明有很多的辦法可以解決，結果我卻要用這樣一種方式，簡直愚蠢至極。如果他當時不推我那一下，我想自己可能也不會這麼不理智。這件事讓我明白，一個人如果被衝動所控制，那麼他必然會犯錯，這也是我們綜合素質的體現，我在這方面還有很大的缺失。很感謝領導這次為我幫了這麼大一個忙，但是我的錯誤還是造成了，真的很對不起領導，也很對不起公司，我在這裏真摯的認錯，希望領導能夠原諒我一次，我一定會把這份工作越加看重，往後的每一天都做好每一小點，不會再讓你們失望了！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好！
我是海洋館負責海獅的馴養員xx，我得向您承認錯誤，我今天因為精神狀態不佳，導致自己的工作出現非常低級的失職，在我發現之後，我是第一時間給您寫了這份檢討書來反思檢討自己的錯誤，我錯了，不知道您能不能看在我這麼主動積極承認錯誤的份上，對我的懲罰能稍稍的輕點。
回顧錯誤：
我今天早上上班的時候，忘了給表演的海獅進行餵食，導致他們今天上午的表演的時候，極其的不配合，讓買票進來觀看海獅表演的顧客紛紛表示要退票，就因為的工作失職導致了這樣的事情發生，要知道這樣大規模申請退票的情況也是第一次發生，作為海獅的馴養員我難辭其咎，我的責任很大，難以推卸，我本來也是可以隱瞞不報，大不了説是海獅今天自己不願意配合表演而言，但是我作為一個在海洋館工作了三年的工作人員，我的職業道德不允許我這麼做，我沒有絲毫猶豫的向您稟報實情，的確是因為我沒有給他們餵食才導致的，在表演結束之後，我進行了餵食之後他們都變得非常的聽話了，這不是因為我是因為什麼，我今天也是夠不稱職的，連每天工作的第一件事，給它們餵食我都能忘，唉，我真的慚愧，主要是因為昨天晚上我跟自己的女朋友吵架了，導致我在工作的時候心不在焉的。
檢討錯誤：
1、沒能及時的調整自己的狀態，作為一個有了三年工作經驗的馴養員，就應該要做到，在工作時間瞬間切換為工作狀態，一心一意的投入到工作當中來，而我卻因為自己生活上的事情，影響了自己的工作，這可不是一個稱職的馴養師會犯的錯誤。
2、工作不專心，來到海洋館後第一件事沒有換衣服給海獅餵養，反而是坐在休息室給女朋友打電話，沒有一點責任心，當我在海洋館的時候，就應該有海獅比什麼都重要的覺悟，我也是養了它三年了。突然不給它東西吃了，怎麼可能會願意工作。
3、這次集體退票，直接就給海洋館造成了經濟損失，您放心我已經安撫好一部分的觀眾了，我在發現問題之後進行餵養之後，也是給他們再表揚了一場，我也是得到了大家的原諒，但是有一部分觀眾已經退完走了，那我也無能為力了，我已經儘可能的為海洋館挽回損失了，至於那一部分損失，就都由我個人來承擔吧。
發生這樣的事，我感到十分的抱歉，我感到十分的對不起您，十分的對不起觀眾，也是十分的對不起我的海獅們。您放心，我以後絕對不會再犯這種錯誤了。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
你好!
在這裏，因為這次衝突事件，我檢討自己對工作的失職、疏於監管不當的愧疚與自責。首先我作為一名經理，我的職責就是貫徹思想教育/維護酒店財產及兄弟姐妹的人生安全。
對於我在管理上的監督失職，很大程度上是由於我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤，給企業以及整個集體的工作形象上抹黑，造成對企業，對團隊有不良的影響。
總而言之，工作的錯誤已成事實，我並不想找理由來掩蓋我的過錯。
此次事件的發生，充分地説明我在思想上、安全意識上存在嚴重欠缺，在監管方面存在嚴重疏忽，在工作意識上存在嚴重怠慢。
在此，我向領導同事表示深深地歉意。並鄭重地向大家説一句：非常抱歉，我錯了!
檢討人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
你好!
在這裏，我表達我對工作失職、疏於監管、對下屬要求不嚴、對業務掌握的不精不透，並給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策;並組織實施落實上級相關的法規政策，做好各項程序落實監督管理及指導工作。
近期因我們具體工作人員，因業務不熟、責任心不強，而使申報業務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。
分析其原因有下面幾點：1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問;2、沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業務不精甚至不透;3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏於監管。
對於我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由於我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領導以及我們地區的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。並鄭重地向你們説一句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理監督的失職，是我工作以來這麼長犯下的非常嚴重的'錯誤。錯誤的發生，充分地説明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然而我的工作管理監督失職已是不爭事實，我並不想説出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
以後，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，採取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次事件前因後果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發生。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好！
首先，我要跟這件事有所牽扯的所有家長孩子説聲對不起，更得跟領導您表達我最真摯的歉意，我很抱歉，在我的工作期間發生這樣的事，這一切都得歸咎於我這個負責人，我非常愧對於您給我的這份工作，還好這件事情還在我的控制之中，在我及時的挽救之下，得到了緩解。但是這絲毫不能減少我內心的愧疚啊！
這個錯誤是非常低級的，但是也是非常嚴肅的，由於我今天沒有在兒童樂園開始營業之前進行檢查打掃，然後就直接讓買了票的孩子們進去了，結果我得到家長們的反應，我們兒童樂園最受歡迎之一的超長滑滑梯上面一大股尿騷味我一下子就意識到事情已經變得非常的棘手了，這種事情在我們這其實是常有發生的，畢竟這裏都是孩子來玩的，很多家長沒有給孩子用尿不濕就開始玩，也有可能是自己在這玩，想尿尿了，卻找不到家長，就隨地解決了，這也是十分常見的，現在很多的家長為了自己逛街沒人打擾，就把孩子放到我們這來自己去逛街了，但是這一切事情就算髮生了，也有我們這羣工作人員可以及時的解決，當我們知道之後會第一時間進行清洗消毒，但是今天家長們反應的這個情況，一看就是昨天留下的，而我們工作人員卻並沒有發現，導致現在已經幹了，但是味道卻依舊殘留在這上面，最關鍵的是，今天進來玩的幾個孩子，全部玩過這個滑滑梯，也就意味着，他們的身上都沾上了。
這件事説到底還是我的錯，要是我能遵循兒童樂園工作人員的職責，每隔一個小時巡查一遍，肯定能在昨天事發生的時候就解決好了，就算沒有，我每天關門和開業之前都有打掃用品的工作職責，這是我最基本的工作，但是我因為自己偷懶，今天就沒有做，甚至連開業前的巡視都沒有，唉，實在是慚愧，您放心，那些家長也沒有為難我，我也是進行賠償了，這件事不會傳出去的，不會因此影響到我們兒童樂園的人流量的。從這件事情，我徹底的認識到把自己的本質工作做好是多麼重要的一件事，我再也不會在工作中這麼敷衍行事了，好好的當好兒童樂園的管理人員。
您放心，我會好好認真的反省自己這次犯的錯，在以後的工作時間裏，我將引以為戒，恪盡職守，嚴格做好自己的本職工作，堅決不允許自己再犯類似的錯誤，如果我能在一個地方跌倒兩次，那我也不配在這工作下去了，我在此向您承諾，要是再犯，我自己主動離職。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日
尊敬的謝總及酒店領導：
我懷着自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在正熙3年的日子裏，這裏留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看着自己到現在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起並肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對於自己的工作，對於酒店對我的信任、對於一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的鬆懈，導致了部門管理的鬆懈，導致了部門業務的監督不力。
當然犯下這種錯誤也是自己平時不嚴要求，對公司的文化宗旨等沒有很好的理解。同時也謝謝領導能給我這次改過的機會 ，保證以後不再發生類似情況的發生。
有些錯誤，可以修改，有如橡皮擦鉛筆，修補之後可以沒有痕跡;有些錯誤，可以修改，但有如手術後的疤痕，修補之後會留下不可磨滅的痕跡;有些錯誤，有如碎了的玻璃，連修補的機會都沒有了。錯誤也是可以積累的，一個環節出錯，就如多米諾骨牌。錯了，就要擔戴，不能找藉口，要找出解決問題的方法，要總結錯誤的經驗。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對於我來講，一直以來對於員工，把生活和工作沒有分開，過於的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關係概念。
3、在部門監管力度方面。作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前台是有着大量現金和賬務業務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業務上指導員工，通過不斷的檢查和複查，找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
4、在對員工的思想教育方面。員工從酒店招聘，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起着影響和決定性作用的。對於前台的員工，更應該有着強烈的職業道德和責任感，在部門思想教育鬆懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什麼是正確的、什麼是錯誤的，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質上犯下了錯誤。
5、在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己，過於強烈、一定要爭取輸贏的性格，導致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態去面對自己的工作和出現的問題。
6、在反省和自我反省方面。任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的意見，不會從意見中吸取經驗和教訓，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，出現抱怨，就造成了員工心態的不成熟和不穩定。
通過這件事，我感到雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆了要求，工作做風渙散的必然結果，也是與我們時代要求-----樹新風，講文明，背道而行。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由於工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到温暖的同時，也慢慢開始放鬆了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
此外，公司發生這種狀況;我想大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎麼能及時把工作精神貫徹好、落實好，並且把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此;後果是嚴重的，影響是惡劣的。通過近期;彌補自己的過錯還為時不晚。因此，我相信巨龍給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我們公司的工作做出積極的貢獻，請各位同事相信我。
文萃咖
