在學習、工作或生活中出現了問題或過錯後，我們要通過寫檢討書來悔過，寫檢討書儘量要寫得深刻誠懇一些。檢討書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的認錯工作檢討書，僅供參考，歡迎大家閲讀。
認錯工作檢討書1
尊敬的領導：
您好！
由於本人在工作上面輕易地出現了疏忽導致公司蒙受損失，實際上這幾天讓我心裏過不去的還有此次事件的發酵，因為當初出現工作疏忽的時候我也沒有想到過造成的後果會是這樣的，有的時候穿行在公司中聽到同事指指點點的我也不禁低下了羞愧的頭顱，或許這便是無形之中對自己工作疏忽造成的小小懲罰吧，我也應該找個時間好好反思這段時間的所作所為並寫份檢討。
公司這麼多員工中出現疏忽的只有我一個人，這不得不讓我在閒暇之餘反思一下過去的所作所為有什麼不妥的敵方，都説出現一兩次的疏忽不引起重視的話很容易發展成難以解決的大問題，所以有的時候我也會針對現在的工作好好審視一下問題出在哪裏，或許對我來説找出造成問題的原因遠遠比解決問題要重要得多。從近段時間的調查結果無一不顯示造成工作疏忽的原因僅僅只是自己的態度不端正罷了，在瞭解到自己觸犯的是這樣一個原則性問題以後似乎趕緊認錯才是唯一的出路。
事實上我應該領導對於我們這些員工的成長還是比較關注的，有的時候作為過來人的您嚐嚐能夠給予我們工作上的指導，即便是人生中的迷茫與困惑也能從您那裏收穫一些經驗，或許相比我們這些不懂事的孩子來説您就像一名英明的家長，即便我們工作上面出現疏忽以後也只會用很鐵不成鋼的眼光看待我們，或許有的時候能夠主動認錯也意味着態度稍微端正了一些吧，總是惶惶不可終日甚至想辦法逃避責任還不如早點認錯承擔後果。
現如今通過對自己錯誤的認識我已經明白了工作疏忽的原因，在領導與同事的幫助下我也算是找到了解決工作疏忽的辦法了，如果可以的話我還是希望能夠在同事中有一兩個好友能夠監督自己，有些時候互相監督以及嚴厲的懲罰措施是防止出現工作疏忽的最好方式，只不過我此刻的內心最為釋懷不下的或許就是上次工作疏忽造成的損失了吧，即便因為主動認錯導致懲罰不重也不代表自己的內心沒有受到任何的譴責，或許在今後的工作中我應該要更加努力一些才能夠稍微彌補之前工作疏忽造成的損失。
只不過讓我感到有些困惑的便是領導對於我工作疏忽的理解與幫助，這讓我深受感動的同時也理解到了領導對我們這些未諳世事的員工的關心，或許接下來我應該要做的便是儘快在工作中獲得成長來為領導分憂吧，有的時候面對工作疏忽應該要儘快認錯並尋找解決問題的辦法才是唯一的途徑。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
認錯工作檢討書2
尊敬的領導：
您好！
感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書。
我不想再為自己的錯誤找任何藉口，那隻能讓我更加慚愧。自己在平時的工作當中沒有好好的認識工作的責任心，從而給房地產公司造成了嚴重的不良影響。寫這份檢討書，向您表示我對此次錯誤行為的深刻認識，我下定決心，不再犯類似錯誤。我已經深刻認識到此次事件的嚴重性，我一再告訴自己要深刻認識並改正錯誤，不能辜負領導和同事對我的一翻信任。
經過兩天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時刻都遵守公司的相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到温暖的同時，也慢慢開始放鬆了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到羞愧，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
如今，大錯既成，我深深懊悔不已，自己深刻反思後錯誤有以下幾點：
思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。對公司規章制度遵守不嚴，雖然思想認識到一些，但也沒能重視起來，在行動上沒有真正實行起來。
思想覺悟不高的根本原因是因為對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責，沒有認識到現在找一份合適的工作是多麼的難得。
自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分説明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也説明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好。
所以，我決定做出如下整改：
對自己思想上的錯誤根源進行深刻反醒，並認清其可能造成的嚴重後果。
認真克服粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。
經常和同事溝通，保證不再犯類似錯誤。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣，那怎麼能把工作幹好呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣、不誠信的表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。此時此刻，不能表述我對自己的譴責，盼望領導能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會，我絕不在同一地方摔倒，以後我會努力工作，認真負責，爭取為公司的發展做出更大的貢獻。我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的機會。説真心話，在公司工作這麼多年真的很開心很愉悦。發生這件事後，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，請領導相信我。
檢討人：xx
20xx年x月x日
認錯工作檢討書3
尊敬的XX領導：
您好！
在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天，我覺得沒有一點客觀原因，這完全是我的錯，我必須獨自去承擔後果。在×局長和×主任語重心長地找我談過後，我更覺得不能推卸責任了。回想一年多來的工作，我走了好多彎路，犯了太多過錯，這樣糊塗下去，並無半點好處，只能是害了自己、毀了前程、辜負了領導、家人的期望。所以我必須勇敢地面對錯誤，展開深刻的自我批評，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補牢，猶未遲也。
檢討一：屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的思想作風沒有端正，崗位責任意識不強。辦公室是一個部門的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放鬆了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之後自然便是領導寒心、自己灰心、家人傷心。
“傳達文件”的失誤在於我的惰性，把自己凌駕於領導之上，妄圖猜測，認為領導不在，就可以省事了，結果只能是耽誤領導的工作計劃，換我做領導，也是忍無可忍的。“會議通知”事隔“傳達文件”不久，在×局長的反覆叮嚀下，我仍然無視領導的指示，又胡亂猜測×局長是和×主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯繫了，並沒有意識到自己的嚴重失職。其實若×局長自己來通知會議，又要我何用？通知四人開會，二人未通知到，後果真是不堪設想，換我做領導，這樣不服從領導、不尊重領導的下屬正是不要也罷。
檢討二：工作作風的不紮實，自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這麼多差錯，就是因為方法簡單、能力不強，沒有樹立雷厲風行的工作作風，沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯再錯，自己也很遺憾，更不要説領導的失望了。
工作了一年多，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎性工作需要在領導的反覆催促下才能完成，有的還是未能達到領導的要求。現在連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好，我實在是問心有愧，無地自容啊！
作為××工作的一個新人，通過這次教訓，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰、新變化，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的“狠勁”；二是面對成績，容易產生自滿情緒，缺乏搶抓機遇、乘勢而上、再上新台階的“韌勁”；三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來，缺乏沉下心來、埋頭苦幹的“鑽勁”。
痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任，不能説捱了領導的批評，就心裏不服，產生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長遠了，才能發現這次的教訓是非常及時的，借檢討的機會，我能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。
這件事不能就這麼過去，我必須書面檢討，以此鞭策。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
認錯工作檢討書4
尊敬的xxx：
您好！
對不起，我在工作的'時候沒有做好自己的工作，我把一個簡單的工作做的複雜化，在工作中犯了多個問題，沒有做好作為公司的主管我卻沒有管好自己的手下是我的失職。
得到領導的賞識我才成為公司的主管，我成為主管是肩負着責任的，在工作中因為我失察讓員工犯了錯，最後導致整個生產線都因此停工，耽誤時間給公司造成了嚴重的經濟損失，對不起，我也知道一個簡單的對不起，並不能有任何用處，我能做的唯一就是改正自己，加強工作效率，做好工作，不因為工作繁忙而忽視工作，在工作的時候我們需要做好每一步，我作為主管有監管和檢查之責，我不能一個人埋頭苦幹，我的責任是帶領好我的隊伍，做好我的責任，管理好我的事情，不能讓員工在工作中犯了錯還不自知，有錯就要及時指出來，發現問題要把問題記錄下來並且在工作後把問題點出來，讓其他員工及時規避這個錯誤，保證工作順暢。
我太過於相信手下的員工了，也是我沒有做好自己的工作，沒有盡到自己的職責，讓員工犯下了錯誤，這是我的錯誤，我已經吸取教訓了也明白了自己的問題，我以後一定會好好改正努力完善自己的過失保證自己不再犯錯，做好自己的工作做好自己事情，任何事情都會三思而後行，對於自己手下的員工會加強管理，做好技術的知道，做好檢查，避免在工作中發生重大失誤，這次的失職讓我明白了作為管理人員要做的不只是手底下的工作還要照顧到其他員工的工作，一個部門需要的是大家一起努力，需要的是一起工作，而不是單幹，我個人能力在強，也有不足的地方，也需要改進，強就要一個部門強，要管理好不能管理好手下的員工我必須每天都要到工作崗位上去與大家一起努力一起工作，做好工作，既要監管他們的工作避免員工偷懶，也要知道他們工作，比如犯錯了該怎麼去改正，該如何去修訂這些都需要我的幫助，我不能做甩手上櫃，我要做一個負責人的管理者。
這次的犯錯讓我知道了自己問題，我會管理好自己的隊伍，管理好我手下的人，告訴他們該怎樣做，同時也會培養他們的能力讓他們有更多的能力做好工作，有功記功，有過記過，心裏有一個明確的衡量標準。
此致
敬禮
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
文萃咖
