在職場打拼多年後，我們或許會因為個人原因而選擇離職，這時就要認真思考寫辭職信的事情了。可是怎樣寫出合乎規範的辭職信呢？下面是小編為大家整理的房地產銷售顧問辭職信，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
尊敬的公司領導：
入職ns項目工作已經半年了（為ns項目服務15個月，前期為顧問公司，後進ns），我在項目中學到了不少寶貴的經驗，感謝ns集團給予我這份工作平台，感謝公司各位領導及同事的長期關心。
由於公司現狀是待遇沒有保障、工作環境極其壓抑，我長期處在這樣的工作壓力、精神狀態下，實在不堪重負。因此本人提出辭職申請。
辭職詳細原因如下兩點：
一、待遇無法保障、佣金長時間拖欠
（1）公司無法兑現承諾
今年7月進公司時簽訂的入職表，工資待遇中明確“約定”：本人待遇為税後底薪xx元/月+項目總銷售額的萬分之2的佣金提成。本約定只“兑現”了7、8兩個月！之後風雲突變，11月底公司領導在“百忙”中針對我的佣金點位“協商”並一致簽字確認通過，內容如下：“完成月度銷售回款額按萬分之1.8提取，未完成月度銷售回款額按萬分之1.4提取。”原因是“為了平衡銷售經理的銷售佣金水平”，並且明確指出該比例自9月份開始執行。此外不知哪位“領導”提出我的佣金結算確認應該是“20xx年7月20日前認購及簽約不予計算”，問其原因，告知入職前認購及簽約與我無關。也就相當於20xx年7月20日前認購及簽約的客户跟我沒有關係，我不予理會。此種計算佣金的方式與銷售回款總額計算方式大相徑庭。至今該“文件”只停留在口頭。就是上述兩份“文件”把我9、10月份的佣金由入職時約定的佣金待遇從xx元驟降成x元xx。就是這樣的變動，使得我本應得到的xx元瞬間成為了天空浮雲！
對於我們每一個為公司工作的人，薪酬支付是對我們個人努力工作的最大認同。在完成公司下達的任務目標的前提條件下得到自己應該所得，這是一個大公司對員工最起碼的承諾和信譽。
可是9、10月份兩個項目都超額完成任務之後沒想到竟然是這樣的對待！對於ns項目單方面不履行協議讓人很心寒。
精神是“崇尚奉獻”，但員工奉獻之後是什麼？每當我走到xx項目諸多廣告牌前，我都有一種自豪感。我一直信奉“xx地產，責任與承諾永遠相伴”的信條，兢兢業業的工作，最後的我的責任盡到了，然而公司給我的承諾呢？
也許是我的理解有誤，所有的“xx地產，責任與承諾永遠相伴”是針對業主的吧！
（2）銷售佣金和工資長時間拖欠
公司高層領導在會上多次強調，“銷售佣金要和工資按時發放”，我向下傳達給每一位置業顧問的時候，每個人都很振奮！感覺佣金發放時間終於有保障了。可是結果呢？從未按時發放過。
例如我9、10月份佣金加起來拖欠時間為3個多月。自20xx年7月入職以來，工資也從未按照公司承諾給員工次月10日的時間發放。如果公司真正關心員工的話應該在細節上做起，至少我經歷的其他幾家公司都是按時發放工資的。而且遇到節假日均提前發放。
按時發放工資能給每一位員工深深的心理暗示，ns集團是守信、一諾千金的。每個員工都會努力工作給予公司更大的回報。可惜，事實遠遠不是這樣。翹首“盼工資”儼然成為我們每個員工生活中的一部分。
二、工作環境壓抑
我自20xx年一直從事房地產銷售工作至今，大小代理商、開發商也經歷了5家，但從沒有像現在工作有這麼壓抑的氛圍。每個銷售部門都是房地產項目的窗口，都是該公司充滿朝氣、最活力充沛的部門，我從事ns項目一年多，xx項目原來的銷售部門不是現在這個樣子，我現在所在的部門很多人工作心情壓抑。一個工作壓抑的環境對公司的發展是十分不利的！究其原因是集團公司派來的行政部經理“xxx”的行為所致。也許是因為我做了7年多房地產銷售養成了“不良”的溝通方式，到目前為止已經發展到與其無法溝通的地步。此人也是部門經理，不過以老總身份自居，此人的處理問題的方式、方法我是無法適應與接受（不過公司高層若有時間可以做一下民意調查，據我的瞭解，相當保守的估計95%的人會不希望和此人共事）。
因此我無法繼續正常工作下去。但是本着對集團銷售部門良性發展的負責態度，我必須要向集團領導反映這件事，如果行政部經理“xxx”繼續在這個崗位上不改變工作方式和溝通態度，銷售部門的工作壓抑氛圍就會一直籠罩。
再次我感謝xx給我提供的工作平台，感謝li總給予我這份工作，但是在這種環境下我已經無法承受，未能完成項目收尾工作，同時向li總説聲對不起！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領導：
您們好！
在經過我的考慮和公司的實際情況之後，我決定向公司提出辭職申請。遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由於我身體狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心裏也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，並消除職場疲鈍所產生的"7年之癢"，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而悽婉地正式向天工地產提出辭呈。在過去的6年中，天工地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。為此，我將永遠對天工地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。
xx年x月x日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到天工地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。20xx年x月x日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向天工地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要麼賦予我生命，要麼改變我人生，要麼使我懂得為人的基本準則—孝道。儘管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產提出辭呈，並按公司的規定辦理離職手續。
在天工地產的6年，是我努力的6年、學習的6年、進步的6年、感動的6年，也是刻骨銘心的6年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始於驚心動魄終於喜笑顏開的事件，多少？？令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣迴腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但在天工地產的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。天工地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續關注天工地產，並在竭盡所能的情況下幫助天工地產。在為自己祈禱的
同時，更為天工地產祝福，祝自己未來幸運，也祝天工地產一路走好！我相信自己的人生會很精彩，我也深信天工地產的.未來會更加精彩！
很抱歉，不能繼續和大家一起努力了。很遺憾，不能有大家的陪伴了。不管以後走到哪，我都不會忘記自己曾經在這裏工作，學習，生活，這裏有我的夥伴。經過一段時間的思考，最終做出辭職的決定。我只是希望有個明確的方向，並朝着這個方向努力。以上辭呈，懇請批准。謝謝！
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
自從進入xx公司的第一天起，我就告訴自己，也告訴過別人，包括公司總經理，我來房地產銷售公司是來做事的，不是來做人的。因為一個人要做人就做不好事，要做事就不要做人，做人是生活上的，而不是工作上的，工作中就是要做事。如果有一天我因為把我職責範圍內的事做不好，被公司辭退也好、開除也好，都説明我本人無能。如果是因為做人的原因而分開公司，我問心無愧。我是這麼説的，也是這麼做的！
一直以來都以為能在xx公司發揮自己的才能是我的福，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，自以為今生找到了自己的軌跡，找到了一個可以一生相隨的老闆，找到了自己可以一生為之付出，可以一生做為自己事業奮鬥的企業。所以在一直以來不敢有半點懈怠，工作中兢兢業業、勤勤懇懇，向來以公司利益為己任，從沒考慮過個人得失，儘管主抓的銷售工作，由於公司生產產量一直不能滿足銷售需求，而使得銷售未能按原定計劃進行，但張總您給我的理由是在給我面子，是怕我銷售不出去而在故意壓產，我無話可言。
至於工作中的種種，我不想，也不再有必要在這裏贅述。但我很自豪的説，我無愧於我的工作，無愧於公司，無愧於張總，也無愧於我自己。
回想在xx的日子，在xx公司的舞台上，自己就象一個孤苦的小丑在獨舞着，周圍是詫異的眼光和異樣的表情，但我一直自豪的是我在為公司而舞、在為我的工作而舞、在為自己的職責而舞、而不是在為自己而舞。一直以為無論觀眾怎麼看，我象木偶一樣有絲線在支撐着我的舞蹈，象皮影一樣有剛強的後盾、有指揮棒在支持我的舞蹈。但我錯了，驀然發現，僅僅是自己在獨舞，我不敢再舞，害怕觀眾會上台把我踩死，所以小丑只有向觀眾深鞠一躬：十分感謝大家的支持和幫助，也十分感謝老闆給了我這個舞台。既然是沒有支撐的獨舞，小丑只有無奈的説：表演結束，謝謝！
xxx
20xx年xx月xx日
文萃咖
