個人簡歷最好只用一頁紙，求職者可以在這一頁紙中將你想表達的都表達出來。這時想要在這一頁紙上做到表達內容豐富就必須要做到言簡意賅，這種內容豐富話語簡潔突出重點的才是招聘官想要看到的個人簡歷。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 54歲 民 族： 漢
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江區
身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江區
自 我 評 價
能夠根據企業的特點制定相應的管理體系並保持有效的運作。本人為人誠懇，工作踏實，經歷豐富，心態健康，職業素養和綜合素質高，對命令做到剛性執行，能為企業的各個部門提供柔性的強有力的支撐。因為是台州籍，所以對台州企業的特點和特性有更深刻的瞭解。信奉“盡力而為只是合格，用心而為才能成為優秀”的做事宗旨。簡歷為應聘介紹自己所需也是為尋找知音所用，有幸合作是雙方的緣分，值得珍惜。
應聘崗位意向為：行政副總、人力資源總監、總經理助理、人力資源經理、行政部經理等人事、行政方面的管理工作。能夠熟練使用電腦和辦公自動化設備。C1駕駛證。
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關職位
尋求職位： 人力資源/行政管理
希望工作地點： 浙江台州黃巖區 浙江台州椒江區 浙江台州路橋區
期望工資： 10000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2009-01--2011-10：在黃巖一家公司
所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政/人事類
職位名稱： 辦公室主任
職位描述：1.根據公司經營戰略的要求，分解並下達工作目標管理，制定和規範工作計劃流程;
2.定期組織收集、分析生產、人事、行政、銷售、物流等資料彙總並進行有效分析，報董事長及公司決策層。協調各部門的工作，組織二級考核工作;
3.建立各級例會制度並組織決議的執行和監督評審，實現公司決策層、管理層和執行層的上載下達及時暢通;
4.統籌公司辦公室的管理工作，企業文化及對外形象宣傳等;
5.制定和完善了公司的各項規章制度，並得到了較好的執行：依據《文件管理制度》的精神，組織起草公司文件、規章制度等，完善文件的編號、打印、發放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作：主持編制了《人事管理制度》、《財務管理制度》、《績效考核管理辦法》、《績效考核管理流程》、《員工行為獎懲制度》、《文本檔案管理規定》等包括人事體系、行政體系、財務體系、生產體系等方面的管理制度文件。使企業的'日常管理逐步走向規範、公正的良性軌道;
6.組織各項管理體系的認證和有效運行。在我的主持下，企業已通過ISO9001：2008質量管理體系認證、ISO/TS16949:2002質量管理體系認證、ISO14001環境質量管理體系認證、OHSMS18000職業健康安全管理體系認證及年度評審等;
7.負責組織政府部門的各類項目的申報工作。取得了“創建勞動關係和諧企業”、“誠信守法示範企業”等。
▌2007-01--2008-06：在椒江一家制造業公司任人力資源部經理
所屬行業： 其他(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政/人事類
職位名稱： 資源管理部經理
職位描述：1、制定和完善管理制度，系統性規範員工的行為;
2、制定和規範工作計劃流程，實現目標管理;
3.建立和完善績效考核制度(二級考核)，編制崗位分析和崗位職責説明書，建立了薪酬體系;
4、培訓、人事文件體系的彙編特別是在企業各部門的工作流程的強化和主持組織企業三級文件(生產操作規程)的建立上有較好的心得並取得一定的效果;
5、績效溝通和績效激勵非常明顯的改善了職工的工作心態，降低了人員非正常性流失。真正做到了企業“以人為本”的經營理念;
6、組織推行生產現場5S管理並提升到精益生產，以改善生產工藝流程，提高生產效益;
7、行政和人事管理等方面的其他工作。
▌2005-10--2007-01：在温嶺一家上市公司
所屬行業： 其他(股份制企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政/人事類
職位名稱： 人事行政主管
職位描述：1、在人力資源總監的領導下，獨立完成人事管理包括招聘、績效激勵(一級考核)等;
2、完成職工日常行政督查的獎勵和處罰工作;
3、制定人事、行政方面的相關制度文件並監督執行工作;
4、推行生產現場6S管理;
5、行政後勤管理;
▌2012-11--至今：無
所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政/人事類
職位名稱： 行政人事部經理
職位描述：行政人事部經理
教 育 經 歷
1988-09--1990-07 西南工學院 建築類/建築 大專
拓展閲讀：你的簡歷出現這種常有的問題了嗎
簡歷中常會出現很多問題，這些問題存在於個人簡歷中就會導致簡歷被招聘官棄如敝履，如果不修正簡歷中的問題，就會導致求職之路坎坷萬分。廣大求職者你的簡歷中出現以下這些常見的問題了嗎?
1)缺乏針對性
簡歷製作最忌諱平淡無奇，沒有針對性的個人簡歷自然入不了用人單位的法眼。一份好的簡歷要有針對性，因為只有針對性的簡歷，才能幫助求職者找到更好的工作。針對性指兩個方面：
投遞的針對性和簡歷寫作的針對性，只有兩者結合起來才算是好的個人簡歷。要做到有針對性的編寫個人簡歷，在一份簡歷中切勿缺少針對性。
2)盲目投遞簡歷
現如今求職壓力大很多求職者病急亂投醫見單位就投遞簡歷，但是這種方法結果就是廣種薄收。既然廣撒網那個人簡歷的製作成本一定不高，幾元錢一份的簡歷被求職者大方投遞到每一個他感到有希望應聘成功的用人單位。在選擇就業單位的時候不要抱着廣種薄收的心態，四處撒網見人就送這種行為註定成功率是不高的。
3)簡歷格式化
企業每天都會收到多不勝數的簡歷，招聘官每天都會閲讀這些板式差不多的格式化簡歷。毫無個性大同小異。這些千篇一律的求職簡歷格式通常來自社會上各種部門提供的簡歷模本。
如果你的簡歷絲毫沒有亮點一直出現這樣的問題招聘官當然不會邀請你面試。
文萃咖
