設備經理簡歷的重點是內容和自己的亮點，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。同時也要結合各個行業的不同特點。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經驗： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江區
身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江區
自 我 評 價
工作積極熱情，注重團隊協作。
求 職 意 向
希望崗位： 工業/工廠類-工程經理/主管 工業/工廠類-設備經理/主管 工業/工廠類-工程設備工程師
尋求職位： 項目/設備管理工程師
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： 8000 /月 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 五險一金
工作目標 / 發展方向
本人在設備管理、項目管理、部門體系管理、物料管理都有一定的經驗，希望能做主管以上崗位。
工 作 經 歷
▌2015-12--2016-09：上汽通用五菱汽車股份有限公司----寶駿基地
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(合資企業)
擔任崗位： 工業/工廠類/設備經理/主管
職位名稱： 工藝設備主任工程師(兼設備管理主管工程師)(兼外包業務工程師)(兼一般物料規劃工程師)
職位描述：1.外包業務-負責設備外包業務(所有整車工廠風機、電櫃空調、起重設備、元器件維修)，確認技術要求和工作內容，協調設備使用人和供應商之間的業務開展;
2.技改項目-負責運行保障區域所有技改項目的進度跟蹤;
3.物料規劃-負責所有區域庫房規劃，監督庫房工作執行情況，優化庫房管理制度，協助庫房完成BIQ4審計;
4.物料採購-負責收集和採購整車維修車間所有物料，包括物料採購跟蹤及問題協調;
5. 負責運行保障區域質量體系、公司內控等管理工作。
離職原因： 離家太遠，不方便照顧父母。
▌2014-11--2015-12：上汽通用五菱汽車股份有限公司----寶駿基地
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(合資企業)
擔任崗位： 工業/工廠類/設備經理/主管
職位名稱： 工藝設備主任工程師(兼設備管理主管工程師)(兼生產啟動經理)
職位描述：1.項目管理-寶駿基地整車工廠二期項目建設，設備總協調，負責四大工藝車間項目建設情況跟蹤彙報，從概念設計-詳細設計-設備採購-供應商定點-設備製造-到貨驗收-安裝調試-問題整改-資料移交驗收全程跟蹤;
2.生產啟動-維修車間生產啟動，負責收集、採購、跟蹤所有車間維修的生產啟動物料，以及協助各維修工段開展工段建設;
▌2014-05--2014-11：上汽通用五菱汽車股份有限公司----寶駿基地
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(合資企業)
擔任崗位： 工業/工廠類/設備經理/主管
職位名稱： 工藝設備主任工程師
職位描述：1.項目管理-塗裝車間二期項目建設，塗裝工藝設備前期設計和規劃;
▌2012-06--2014-05：上汽通用五菱汽車股份有限公司----寶駿基地
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(合資企業)
擔任崗位： 工業/工廠類/維修工程師
職位名稱： 工藝設備工程師
職位描述：1.項目管理-塗裝車間一期項目建設，協調項目問題解決，負責監管塗裝車間所有工藝設備的安裝、調試、驗收;
2.工段建設-塗裝維修工段管理，負責工段體系文件編制及更新，設備維護標準編制;
3.備件採購-負責塗裝車間所有設備的備件採購彙總和打單;
4.現場故障響應支持;
▌2011-07--2012-06：上汽通用五菱汽車股份有限公司----河西工廠
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(合資企業)
擔任崗位： 工業/工廠類/維修工程師
職位描述：1.接受GMS通用全球製造體系培訓;
2.塗裝車間現場設備故障響應;
3.接受機器人培訓
教 育 經 歷
2007-09--2011-06 海南大學 動力電氣類/電氣工程及其自動化 本科
技 能 專 長
技術職稱： 助理工程師
語言能力： 英語：一般(四級); 中文普通話：精通
所在地方言：精通;
計算機能力： 初級
計算機詳細技能： 熟練掌握運用PPT、word、excel等辦公軟件
其它相關技能：
能讀懂、編輯PLC程序
塗裝車間工藝設備故障處理經驗三年以上
能編制部門管理文件
能參與車間管理體系審計
獲得《高級電工證》
獲得《ISO/TS16949：2009內審員》證書
獲得《能源管理體系要求》(GB/TT23331-2012)內審員證書
拓展閲讀：怎樣製作一份能打動HR的求職簡歷
HR在決定是否保留一封簡歷之前，可能只有幾秒鐘的時間，要想給他們留下深刻的印象，一定要與眾不同才能脱穎而出，而做到這些，你需要注意以下內容：
1、個人特點最好不超過3句話
簡歷顧名思義就是簡單的描述，而不是一份個人的著作。一份好的`簡歷必須控制在一頁半以內，通常包括以下6個方面：求職意向、基本信息、學業成績描述、社會實踐、校園工作經歷以及其他的一些簡短的有關個人特點的信息如興趣愛好、職業發展規劃等。個人特點這類信息最好簡練些，一般不超過3句話。
2、加黑最好不要超過5處
實踐經歷比較豐富的求職者，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標出來。但是這種加黑最好不要超過5處，否則加黑的效果就不明顯了。
3、多用數據事實説話
個性化求職簡歷製作時容易犯的另一個大忌：簡歷空泛沒有實質內容。比如説不少大學生喜歡用“學習成績優秀”來形容自己，但光是這麼説HR怎麼會信服呢?簡歷中最好將這類信息具體化，用一些數字或者事實説服HR。
另外，求職者切忌“一份簡歷闖天下”，應該根據不同類型公司和崗位有針對性設計不同的簡歷進行投遞。如面試新聞媒體的記者或者編輯職位，可以在簡歷中強調自己的專業課程成績、實踐的經歷和發表過的稿件類型;而面試營銷策劃崗位則可以相應減少實習經歷，強調自己的策劃能力和與人溝通能力等，記住“只有有的放矢才能有所收穫”。
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