工商企業管理簡歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 45歲 民 族： 漢
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江區
身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江區
自 我 評 價
1.紮實的理論:所學專業～工商企業管理，參加|SO9001、多次培訓，多次參加內部《企業管理》培訓班。2.質量管理:具有多年的企業質量管理經驗，從基層做起，積累了豐富的質量管理經驗。3.行政人事管理:多年間接地從事行政管理和人力資源工作，包括制定企業發展戰略、設計企業組織架構和企業文化。4.職業技能培訓:具備職業教師素養，知識面較廣，能旁徵博引、深入淺出地講解，並富有激情，善於調節培訓氣氛。5.具有良好的溝通能力，能妥善處理好同事、上下級關係，擅長與各類客户交流，協調合作關係。
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關職位
尋求職位： 質量經理
希望工作地點： 浙江台州黃巖區 浙江台州路橋區 浙江台州仙居縣
期望工資： 8000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2000-01--2015-01：永康堪城工具有限公司
所屬行業： 其他(合資企業)
擔任崗位： 經營/管理類/部門經理
職位名稱： 質量經理
職位描述：1.根據公司的產品性能制定質量控制計劃，產品檢驗標準。2.制定落實質檢員的績效考核。3.在生產過程中落實ISO9002質量體系。4.根據培訓計劃對質檢員定期培圳。5.組織推動質量管理體系推行、實施與持續改進，包括第二、三方的審核或認證的策劃、計劃、組織工作。6.負責組織產品在開發、生產過柱中的異常問題的分析，改進活動。
▌2005-01--2012-01：蘇州嘉捷塑料科技有限公司
所屬行業： 其他(外資企業)
擔任崗位： 經營/管理類/部門經理
職位名稱： 質量經理
職位描述：1.根據公司的產品性能制定質量控制計劃，產品檢驗標準。2.制定落實質檢員的績效考核。3.在生產過程中落實ISO9002質量體系。4.根據培訓計劃對質檢員定期培圳。5.組織推動質量管理體系推行、實施與持續改進，包括第二、三方的審核或認證的'策劃、計劃、組織工作。6.負責組織產品在開發、生產過柱中的異常問題的分析，改進活動。
▌1995-01--2000-01：寧波鴻昌越洋文具有限公司
所屬行業： 其他(合資企業)
擔任崗位： 製藥/醫療器械類/醫藥檢驗
職位名稱： 質檢部部長
職位描述：1.根據公司的產品性能制定質量控制計劃，產品檢驗標準。2.制定落實質檢員的績效考核。3.在生產過程中落實ISO9002質量體系。4.根據培訓計劃對質檢員定期培圳。5.組織推動質量管理體系推行、實施與持續改進，包括第二、三方的審核或認證的策劃、計劃、組織工作。6.負責組織產品在開發、生產過柱中的異常問題的分析，改進活動。
教 育 經 歷
1993-09--1995-06 西安鄉鎮企業大學 管理類/企業管理 大專
2006-08--2006-08 蘇州卓越培訓中心 教育類/2000版lSO9000培訓 中專
拓展閲讀：求職簡歷的照片二三事
簡歷照片在HR心中的位置是什麼樣的?一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎?聽聽HR們怎麼説。
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少?此前有媒體對資深人力資源管理人士進行過調查，得到的答案恐怕要讓很多人失望，在HR瀏覽簡歷的幾分鐘時間裏，照片最多隻能得到5%的重視度，甚至很多沒有照片的簡歷，因為出色的內容，也能迅速得到HR的認可。
更有資深的人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上，簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業的學校和專業，看你接受過什麼樣的培訓，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。並不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的IT公司，還有在很多公司技術部門的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡歷裏附上一寸近照”的要求。在應聘這些公司和部門的時候，簡歷照片並不佔主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學歷“讓路”，以免喧賓奪主。
照片不需要費太多精力準備，並不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位，比如文祕、公關、銷售，對外貌還是有一定要求的，但這種要求並不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人嚮往的，但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果HR因獵奇心態注意了你，但見面之後大失所望，恐怕結果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起引起HR們的反感，那就得不償失了。
文萃咖
