寫個人簡歷的時候需要針對企業來寫，更能需要針對求職目標來寫。因此第一需要了解的企業信息，及時關於企業的招聘職位。
個人信息
yjbys
性別： 女
學歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-06-02 民族： 非房地產行業請勿擾，謝謝理解!
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉
身高： 165 公分 體重： 70 公斤
專業： 營銷、中文。非房地產行業請勿擾 工作經驗： 8 年
期望工作地點： 新鄉市 封丘縣 輝縣 獲嘉縣 衞輝市 新鄉縣 延津縣 原陽縣 長垣縣
求職意向
行業/職位： 房產物業/建築施工類 營銷策劃經理/總監 期望月薪： 面議 工作性質： 全職
行業/職位： 美術/創意/廣告設計 營銷策劃總監 期望月薪： 面議 工作性質： 全職
行業/職位： 銷售 營銷總監 期望月薪： 面議 工作性質： 全職
教育經歷
學校名稱： 河南大學 專業： 漢語言文學 就讀時間： 2009-08-14 至 2010-12-17 獲得學歷： 本科
學校名稱： 河南教育學院 專業： 市場營銷 就讀時間： 2007-07-20 至 2009-12-16 獲得學歷： 大專
工作經歷
公司名稱： 河南恆輝集團總部
工作時間： 2014-06-11 至 2016-01-16
公司規模： 10～100人
所在部門： 營銷部
工作分類： 高級經營/管理 營銷策劃總監
職位月薪： 保密
工作描述： 1.參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批准後組織實施。
2.負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。
3.定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。
4.根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格，經批准後執行。
5.負責重大營銷合同的談判與簽訂。
6.主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規章制度，經批准後施行。
8.協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。
9.負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，並根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。
10.項目合作的媒體及推廣公司進行溝通與對接。
公司名稱： 河南和信(新鄉九龍華府、理想城)
工作時間： 2012-03-14 至 2014-06-14
公司規模： 500～1000人
所在部門： 營銷部部
工作分類： 房產物業/建築施工類 營銷策劃總監
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 理想城60萬平米，九龍華府33萬平米。有獨立操盤經驗;
1、市場調研。項目本身及項目區域(競盤)房產市場的瞭解;
2、項目信息梳理，制定與之相匹配的可行性策劃方案;
3、核心賣點提煉。通過項目各種優勢的羅列與比較，提煉出最具特色和最能吸引市場的賣點，它將貫穿於宣傳推廣的全過程。
4、廣告宣傳推廣。文案撰寫、設計排版、整體統籌。
5、周計劃、月計劃、年度營銷方案撰寫與提報以及活動方案的撰寫與執行。
6、月底執行方案撰寫與執行。
7、年度方案的撰寫與執行。
8、開盤認籌等節點的活動方案與執行。
9、其他。如廣告、活動效果反饋統計與設計對接，成交信息與客源分析等。
公司名稱： 上海中房集團
工作時間： 2009-04-03 至 2011-12-22
公司規模： 10～100人
所在部門： 營銷策劃部
工作分類： 房產物業/建築施工類 營銷策劃經理
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
自我評價
我的下一個七年，地產依舊，營銷依然!
從大學到工作，這一路我只走地產路;這幾年，我只做策劃和營銷!
1、市場營銷專業和後來自考的河南大學中文系，直到參加工作後一直致力於房地產行業，從業歷程：置業顧問—文案—策劃經理—策劃總監—營銷總監—項目拓展營銷總監—單獨承接項目推廣及合作代理;
2、經手的樓盤在業界做的小有名氣，且都是獨自操盤。 其中，在千億房產巨頭進駐新鄉那幾年，我所經手樓盤不僅沒掉隊反而在低於競爭對手幾十倍的營銷費用下(對方美國大兵我方小米步槍)，脱穎而出直至超越!其中新鄉九龍華府一期開盤熱銷1.8億，同年回款2.4億，超過當時在新鄉的恆大雅苑、綠地、建業等;理想城三期四期年均銷量3.4億，超越同期在新鄉東區的偉業中央公園、建業壹號城邦、寶龍城市廣場、碧桂園等。
3、創業期間單獨/參與合作承接項目有：新鄉藍堡灣營銷策劃、新美城上領地零首付推廣策劃、鴻盛名郡全案代理、中原生資市場階段推廣策劃等、焦作鹿港小鎮、中弘名都城等。
4、多年從業經歷讓我具備一定的營銷策劃、推廣管理經驗和豐富的社交經驗，在行業內有豐富的資源和人脈，具備較高的人際溝通和談判技巧及團隊管理經驗。
5、給我一個平台，給您一個奇蹟，期待伯樂來挖!
拓展閲讀：用人單位在對個人簡歷的篩選上所具有的特點分析
相信大部分人對個人簡歷的作用都有一定的瞭解，在編寫個人簡歷之前，需要了解招聘的信息，還需要了解關於個人簡歷篩選方式的信息，如此才能有針對的寫出高質量的個人簡歷。那麼，在簡歷的篩選上，HR一般具有怎樣的特點呢?
一者，懷疑的態度
用人單位的HR在篩選簡歷的時候都會帶有懷疑的態度，首先懷疑的就是你的能力，其次就是個人簡歷中信息真實性。相比較來説在個人簡歷方面，HR的經驗更多，所於看過的個人簡歷也非常多，求中有很多含有水分的個人簡歷都是造成懷疑態度的因素。那麼，在編寫個人簡歷的時候尤其要注意保持個人簡歷的真實性，從而才能讓個人簡歷更加具有説服力。
二者，時間緊張、迅速瀏覽
用人單位在篩選個人簡歷上，大多數都是由HR先來審核，而HR在審核上所需要瀏覽的個人簡歷非常多。那麼時間上也就很緊張，因此由HR來篩選簡歷的話，一般都會十幾秒看一份。在這種快速的瀏覽下，要個人簡歷要寫的簡潔，並且有重要的關鍵詞，可以抓住HR的眼睛。
三者，在篩選個人簡歷的時候會進行對比
個人簡歷是篩選的方式來選拔人才，一般來説在招聘上所需要人才是有限的，但是來應聘的人是無限的。在眾多人才中，用人單位會擇優而選，那麼在篩選個人簡歷的時候，就會將個人才的個人簡歷來進行對比。誰寫的好，誰的優勢更大，則被錄取的可能性就更大。於是個人簡歷在編寫個人簡歷的時候，也需要注意突出自身的優勢。
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