人事類求職簡歷模板範文

時間過得太快，讓人猝不及防，我們將帶着新的期許，開啟新一輪的求職，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，以下是小編精心整理的人事類求職簡歷模板範文，僅供參考，大家一起來看看吧。

姓名：

性別：男

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

户籍：江西—新餘

年齡：26

現所在地：廣東—東莞

身高：168cm

希望地區：廣東—東莞

希望崗位：行政/人事類—人事經理/主管

行政/人事類—薪資福利經理/主管

行政/人事類—員工培訓經理/主管

尋求職位：

待遇要求：3000元/月

最快到崗：隨時到崗

教育經歷

20xx—07～20xx—07南昌科技大學人力資源管理大專

培訓經歷

20xx—09～20xx—11南昌科技大學人力資源管理師企業人力資源管理師

工作經驗至今2年0月工作經驗，曾在2家公司工作

***公司名稱（20xx—08～20xx—03）

公司性質：外資企業行業類別：辦公設備、文化體育休閒用品

擔任職位：崗位類別：人事專員

工作描述：

1，主導公司新人入職教育訓練。（公司規章制度，消防，WS基礎知識訓練）。每次培訓新員工至少40人以上，多則200多人，平均一次培訓80人，週一至週五每天基本上都有新人入職訓練。獲得了明安內部講師的光榮稱號。

2，負責共同性課程課程的組織、跟蹤、評估。

3，負責公司OJT的稽查。定期收集各部門制定的OJT培訓計劃表，並對其執行狀況進行及時的跟蹤和稽核。指導各部門CSR專員建立完善的OJT培訓計劃體系。

4，負責公司圖書室的管理，定期開放圖書室，建立員工借閲電子檔案。

5，熟悉企業KPI績效考核和360度考核。

6，定期舉辦新人溝通會，瞭解新近人員的'工作，生活等存在的問題，就相關問題與各部門進行良好的溝通。針對某些特殊問題，提供必要的心理輔導。

7，熟悉公司職能評鑑的制度，能整合各部門的職能評鑑結論，提出相關培訓需求。

***公司名稱（20xx—03～20xx—07）

公司性質：外資企業行業類別：其它生產、製造、加工

擔任職位：人事經理/主管/專員崗位類別：人事經理/主管

工作描述：

1，負責員工的的招聘。與跟勞務派遣公司協調，保證公司人力？？資源的持續供應？，協調負責公司新近職員的帥選和麪試。

2，熟悉公司員工入職、轉正、離職手續的辦理流程。

4，負責員工勞動合同的簽訂，協助處理勞資糾紛。

5，負責公司員工工傷事故的調查處理

6，負責公司員工的獎懲的初步評審

7，熟悉東莞社會保險制度，能為公司員工繳納社會保險費用，人員的增減及其社會保險關係的轉移。

技能專長

專業職稱：

計算機水平：高校非計算機專業二級

計算機詳細技能：能熟練操作計算機Office辦公軟件。

技能專長：

1，獲得了企業助理人力資源管理師資格證書。熟悉HR管理六大板塊（人力資源規劃，員工招聘與選拔，員工培訓，績效考核KPI和薪酬管理，勞動關係。）。

2，熟悉新勞動法，精通勞動合同的各項條款，具備企業規避勞動用工風險的相關技巧。

3，具有良好的英語和計算機基礎（具有一定的英語聽説讀寫能力，能熟練應運OFFICE辦公室軟件）

5，對ISO9001：20xx和ISO14OOO運作有一定了解，瞭解企業內審和客户驗廠相關事宜。

6，主修課程：《人力資源管理心理學》、《勞動法學》、《組織戰略學》、《企業管理》、《公共關係學》。《員工招聘與選拔》、《員工培訓》、《績效考核與薪酬管理》等課程。

語言能力

普通話：粵語：

英語水平：

英語：良好

求職意向

發展方向：向人事經理的目標邁進，積極朝着高層人事管理的方向發展。

其他要求：包吃

自身情況

自我評價：積極樂觀，責任心強，服從安排。為人誠信、正直，處事公正、公平。