人力資源簡歷

時光在流逝，從不停歇，新一輪的招聘又朝我們走來，簡歷也應跟上時間的腳步了哦。一定要好好重視簡歷喔！下面是小編為大家整理的人力資源簡歷，僅供參考，歡迎大家閲讀。

人力資源簡歷1

姓名：xxx

性別：女

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

户籍：湖南-長沙

年齡：25

現所在地：廣東-廣州

身高：154cm

希望地區：廣東-廣州

希望崗位：

行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

尋求職位：人事專員、日語類

教育經歷

20xx-09～20xx-07湖南外國語職業學院應用日語大專

培訓經歷

20xx-04～20xx-04冠智達培訓中心ISO內審員內審員培訓證書

xx公司(20xx-06～20xx-10)

公司性質：外資企業行業類別：機械製造、機電設備、重工業

擔任職位：人事專員崗位類別：人事專員

工作描述：

1.人員招聘，簡歷篩選，聯繫面試，入崗培訓計劃制定，員工試用、轉正、轉崗、升職手續辦理

2.入崗、在職培訓，主要是對新入社員工進行企業文化及規章制度方面培訓，外部培訓機構聯絡與培訓安排，培訓有效性評估，年度培訓計劃做成與實施跟進。

3.人事檔案、勞動合同管理，勞動合同新籤及續簽跟進。

4.考勤核查;薪資、年度獎金、平均工資等數據核算，工資報表、清單做成。

5.社保月度繳費申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費申，增減員等事項辦理。

部ISO審核對應，相關記錄保存。

7.辦理勞動年審、殘疾人年審、社保登記證年檢等事項。

8.修訂公司規章制度，擬寫、發佈各項通知、通告。

9.安排預定酒店、機票、客人餐飲等。

10.公司車輛安排與管理，統計相關費用

11.部門人員管理及上級交代的其他任務完成。

離職原因：家庭因素

xx公司(20xx-04～20xx-04)

公司性質：外資企業行業類別：汽車、摩托車及零配件

擔任職位：人事科見習副科長崗位類別：人事經理/主管

工作描述：

1.人員招聘，簡歷篩選，聯繫面試，入崗培訓計劃制定，員工試用、轉正、轉崗、升職手續辦理

2.薪資核定，結合市場及公司內部情況核定薪資

3.入崗、在職培訓，主要是對新入社員工進行企業文化及規章制度方面培訓及在崗職工為更加符合崗位要求的各類外部培訓聯絡與安排，培訓有效性評估

4.績效考核，結合績效考核指標，核對部門績效考核結果

5.人事檔案、勞動合同管理，人員入社提交的各項資料整理歸檔、編號管理

6.考勤統計，月度考勤統計，違紀現象處罰通報;月度薪資核算，工資報表、清單做成

7.社保月度繳費申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費申報，增減員等事項辦理

8.協調處理勞動關係，員工激勵及工傷事故處理及員工滿意度調查、針對員工意見做整改對策等

9.員工宿舍管理，新員工宿舍分配，宿舍內部設施保修聯絡，進度、結果確認

10.外國人就業證、專家證辦理，公司規章制度完善及其他人力資源相關工作

離職原因：個人時間太少，尋求更好的發展機會

技能專長

專業職稱：

計算機水平：初級

計算機詳細技能：

技能專長：英語、日語水平良好，語言表達能力強。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：英語專業CET-4口語一般

日語：良好

自身情況

自我評價：

1.熱情隨和有親和力，自信勤奮上進穩重自學能力強，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。

2.良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新!提高自己，適應工作的需要。

3.已經有近四年工作經驗的我，能夠承擔各種工作上的壓力，有獨立的思維方式，辦事效率高，希望能夠找到一份自己能讓自己有所收穫的工作，實現企業與個人的雙贏。

人力資源簡歷2

姓名：

年齡：

性別：女

E—mail：_____________

聯繫電話：_____________

地址：南京_____________大街_____________號

郵編：_____________

工作經驗

20xx年1月——現在

南京_____________發展有限公司

人力資源專員

職責：

主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。

任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；

策劃和組織招聘展會，並參與校園招聘活動；

為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落户等手續；

熟悉國家勞動法規和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關係；

辦公設備的管理以及後勤採購的管理工作；

19xx年9月——20xx年1月

_____________股份有限公司

人事部助理

職責：

協助經理制度公司招聘制度和招聘流程；

對職位進行分析及員工滿意度調查；

負責員工的招聘及培訓工作；

參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計；

負責用工退工手續，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的製作；

教育背景

19xx年9月——1998年7月

首都經濟貿易大學

中國勞動經濟

本科

職業特長和技能

熟練使用各種辦公軟件；

熟悉國家的各項勞動政策法規，

對人力資源的相關工作深入瞭解，與國家相關政府職能部門保持良好關係；

有勞動局頒發的勞資人員上崗證書，ISO9000質量認證中心頒發的內部審核員合格證書。

期望工資與上班時間望有機會面談。

人力資源簡歷3

蘿蔔青菜各有所愛，用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什麼呢？

中國移動通信集團公司採訪對象：人力資源部高級項目經理劉靈心先生先看專業再挑學校背景中國移動採取多種方式招聘，招聘會、報紙雜誌、獵頭等，用得最多的是網絡招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因此在篩選簡歷、筆試和麪試時都遵循着一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

ABB（中國）有限責任公司採訪對象：人力資源經理唐煒女士言簡意賅的簡歷最受歡迎ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之後，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之後，產生面試名單。

一份乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敍述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花裏胡哨的簡歷並不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。

對於應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生幹部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

北京。松下電子部品有限公司採訪對象：人事科長張裕才先生從簡歷判斷求職者的思維特點對於市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此製作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據時，張科長説，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

張科長認為，簡歷行文裏透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特徵。

朗訊科技（中國）有限公司採訪對象：人力資源部專員毋譽蓉小姐申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選很多人發來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有説明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面乾淨、符合規範、清晰明瞭是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。

細節考查職業誠信朗訊非常在意職業道德和職業誠信，通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊並不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。

為此，HR會關注簡歷細節的描述是否衝突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷，但是前一份簡歷中有做教師的工作經歷，後一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。

很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。

用數字體現個人業績介紹工作經歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關係，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數等。

我們更習慣於用數字説話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業績，聯繫了多少家公司”，如果數字過於敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。

有些不像銷售部門那麼容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和採購、降低成本、客户滿意度、如何及時維修等方面做出説明；HR部門可以通過客户滿意度、招聘週期、人崗的匹配、離職率等來體現。

北京住總房地產開發有限責任公司採訪對象：人力資源經理姜水女士擠出簡歷中的“水分”有高招説到簡歷的篩選，姜經理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰；接着細選，主要是看工作經歷、技術水平。在條件同等、多選一的時候，學歷佔優勢。

每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業生人數佔招聘總人數的10%～20%.看應屆畢業生的求職簡歷時，主要看專業是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。

作為積累豐富經驗的人力資源經理，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時，姜經理透露了幾點小玄機。首先把求職者擔任的職位和發揮的作用對應起來考核。比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管，那麼，公司的人力資源發展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上誇大業績，就會露出破綻。

其次，是如何分辨求職者的原薪酬真偽。根據對方原來的職位、行業背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數目是否真實。如果原來其所處的就是一個微利行業的普通職位，求職者硬要誇大自己的年薪收入，其心可見一斑。

人力資源簡歷4

姓 名： 國 籍： 中國

目前住地： 深圳 民 族： 漢族

户 籍 地： 韶關 身高體重： 168 cm?55 kg

婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職?

應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源主管、

工作年限： 5 職 稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州

工作經歷： 公司名稱： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03 ～

公司性質： 民營企業所屬行業：紡織，服裝

擔任職務： 人力資源主管

工作描述：

【公司簡介】

是一家集設計、生產、銷售為一體的現代化服飾企業

【主要工作】

1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；

2、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能説明書與職位説明書，並根據公司職位調整需要及時更新，保證崗位説明書與實際相符；

3、與人力資源總監建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

4、根據公司不同發展階段，收集、分析人力資源需求，並制定人力資源需求計劃；

5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協調工作；

6、制定各階段人力資源培訓計劃並組織實施及監控；

7、組織實施各階段員工績效考核，收集、分析考核數據，監控協調解決考核過程中的各種問題；

8、日常薪酬管理；

9、受理員工投訴，處理勞動關係中的各種問題；

10、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

【主要業績】

1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業文化建設和員工關係）。

2、主辦企業文化專刊。

離職原因： 親人在廣州

公司名稱： 深圳市傲天新信息技術有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02

公司性質： 民營企業所屬行業：計算機業

擔任職務： 人力資源主管

工作描述：

【公司簡介】

傲天具有深厚的電信行業技術儲備和從業經驗，是國內最早的電信數據及增值業務網絡系統集成商之一

【主要工作】

1、負責工作分析與設計、起草編制工作説明書與職位體系、優化人力資源配置；

2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，並監督、檢查其執行情況；

3、組織制定公司年度人力資源規劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；

4、負責制定公司整體培訓需求計劃，制定培訓工作的規範、流程、計劃；負責基礎培訓教材的編寫及培訓效果的評估；聯繫外部培訓機構；

5、負責制定績效考核方案並組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；

6、負責制定、完善公司薪資管理制度，調查瞭解各地區薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據；

7、負責員工關係維護、勞動合同管理；

8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；

9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制

【主要業績】

1、制定、修改、完善公司的招聘體系；

2、根據公司發展對人員的需求，制定人力資源規劃；

3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；

4、及時為公司研發部門提供人力保障。

離職原因： 公司業務及人員轉移

公司名稱： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07

公司性質： 外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備

擔任職務： 人力資源主管

工作描述：

【公司簡介】

景旺企業集團有限公司成立於1993年，是在香港依據公司條列註冊成立的，經過十多年的發展，公司已成為行業最具有成長性的高科技企業。目前，集團公司的核心企業有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。

【主要工作】

1、負責分析公司人力資源需求，制定招聘計劃並組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；分析、評估招聘效果；

2、負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；

3、負責修改制定績效考核方案，績效管理的內部培訓課程講授，組織實施績效評價，完善績效管理體系；

4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；

5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；

6、負責員工關係的維護和滿意度的調查；

7、負責員工離職的溝通和調查；

8、參與人力資源其他模塊工作的實施。

【主要業績】

1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；

2、及時為公司業務部門提供人力保障；

3、20xx年度被評為“優秀員工”；

4、在現有的'制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規範。

離職原因： 尋求發展空間

教育背景

畢業院校： 華南師範大學

最高學歷： 本科 畢業日期： 20xx-12-01

所學專業： 人力資源管理 第二專業： 電子商務管理(全日制大專)

培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號

20xx-07 20xx-07 波頓管理諮詢有限公司 績效管理

20xx-03 20xx-03 聚成管理諮詢有限公司 打造高績效團隊執行力

20xx-03 20xx-03 深圳市勞動局 勞動合同法

20xx-05 20xx-05 波頓管理諮詢有限公司 員工關係管理

20xx-08 20xx-04 科技園培訓中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級)

20xx-08 20xx-08 智聯HR學院 KPI設計與績效考核

20xx-03 20xx-03 易訓 企業績效考核與薪酬體系設計高級研修班

語言能力

外 語： 英語 良好

國語水平： 精通 粵語水平： 良好

工作能力及其他專長

【技能專長】

1、持助理人力資源管理師證(高級);

2、熟悉現代企業人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；

3、能夠獨立構建人力資源管理整個系統（含招聘體系、培訓體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機制）；

4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規；

5、熟悉國家有關工資、個人所得税的法規及社會保險福利政策；

6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；

7、熟悉工作分析、能力素質模型設計；

8、書面寫作能力較強；

9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。

詳細個人自傳

本人應聘貴公司該職位所具備的優勢條件：

1、5年以上的人力資源管理經驗,擁有在“通訊設備電子信息製造業”外資企業和“IT行業”高新技術企業及“現代服飾企業”多年人力資源管理經歷。

2、具有多學科跨專業的高等教育背景，複合型的知識結構，熟悉現代人力資源管理理論知識及現代人力資源的運作模式。

3、為人正直、坦誠，良好的職業素養，富有進取心；具持續學習的能力，能創新，喜歡迎接挑戰和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

4、從職業生涯的角度來講，本人希望在人力資源管理領域內成為一名技術精湛、綜合知識面寬廣及情商高的優秀管理者

人力資源簡歷5

個人信息

yjbys

目前所在： 海珠區 年齡： 29

籍貫： 湖南 國籍： 中國

婚否： 已婚 民族： 漢族

身高： 163 cm 體重： 48 kg

簡歷求職意向

求職職位： 人力資源：薪酬主管/專員，人力資源：人事主管/專員，人力資源：招聘專員/培訓專員

工作經驗/年： 8 專業職稱：

工作類型： 均可 就職時間： 隨時

期望薪資： 3500--5000 求職地區： 廣州

工作履歷

和記黃埔(中國)商貿有限公司 起止年月：20xx-09-20 ～ 至今

公司性質： 外商獨資所屬行業：貿易/進出口

擔任職位： 薪酬福利專員

工作描述： 1、負責全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規的收集、研究，結合公司實際進行用工、勞動報酬等風險評估，並形成適合公司的解決方案; 2、與勞務公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對，負責對員工進行相關解釋及答疑; 3、負責員工工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發，個税申報，薪酬發放的異常處理; 4、改進、完善薪酬福利組的相關作業流程，並制定切實可行的操作方案或辦法。

離職原因：

廣州麓湖高爾夫球鄉村俱樂部 起止年月：20xx-08-01 ～ 20xx-09-19

公司性質： 外商獨資所屬行業：娛樂/休閒/體育

擔任職位： 人事主管

工作描述： 1、負責公司日常招聘工作，維護及拓展招聘渠道，完成公司發展的人力資源需求; 2、監督、指導、執行公司各項規章制度，促進公司各項工作的規範化管理，確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規; 3、協助HR經理主持日常管理工作，對本部門團隊發展、管理提出建議及有效實施方案; 4、監督、審核員工工資計算與發放，確保薪資計發的及時性與準確性; 5、協調處理勞資糾紛，分析人事相關信息數據並對結果進行運用。

離職原因： 個人原因

廣州王老吉藥業股份有限公司 起止年月：20xx-07-01 ～ 20xx-09-01

公司性質： 國有企業所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化粧品)

擔任職位： 人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責)/SAP-HR系統上線統籌

工作描述： 前期：1、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關政策及流程;2、統計審核考勤月報，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結果;3、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發，個税申報，薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查;4、負責公司薪酬福利政策的宣導與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫等手續，聯絡退保、公積金提取、保險理賠等事務;5、負責員工入、離職手續的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護，協調、解決勞資糾紛;6、編制人事事務、薪酬福利報表，進行數據分析。後期：1、全面統籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進性意見和建議，負責公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數據支持，協助公司建立薪酬體系並進行管理;4、進行薪酬滿意度調查，與員工進行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負責SAP-HR系統(含組織機構、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調研、數據收集;系統上線後的測試、異常反饋與處理等，全面主導、統籌SAP-HR系統上線。

離職原因： 個人原因

廣州高質汽車維修有限公司 起止年月：20xx-02-01 ～ 20xx-06-01

公司性質： 私營企業所屬行業：汽車及零配件

擔任職位： 人事專員

工作描述： 1、協助人事經理擬定公司人力資源計劃; 2、根據人力需求和儲備計劃進行招聘工作(發佈和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協助人事經理進行人員的選、用、育、留及人才培養; 3、負責員工入、離職手續的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護; 4、執行並完善入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程，負責勞動管理、協調、解決勞資關係糾紛;5、制定公司培訓計劃和大綱;負責對新入職員工及在職人員的定期培訓; 6、根據公司經營管理方針調整和安排培訓內容;對培訓結果進行檢查、評估、反饋分析; 7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結果，協助各部門制定考核指標; 8、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發，薪酬發放的異常處理; 9、負責公司薪酬、福利、保險等政策的宣導與解釋，辦理員工入保、退保、保險理賠等事務; 10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數據並定期向相關主管提交報告; 11、負責公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關規章制度、實施細則的起草、修訂、彙編等。

離職原因： 個人原因

東莞瀚宇電子有限公司 起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-01-01

公司性質： 外商獨資所屬行業：通信/電信/網絡設備

擔任職位： 人事助理

工作描述： 1、負責員工入、離職手續的辦理，員工勞動合同的簽訂與續訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護;2、負責對公司員工出勤進行稽查、彙總、公佈並備案;3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程; 4、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發;負責員工薪酬發放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進行收集、整理、分析並提交相關報表;辦理社保增、減員手續;6、協助人事主管進行人員招聘，背景調查及面試考核等相關工作;7、協助人事主管完成員工的試用轉下、定級、晉級的考核登記工作;8、負責新進員工及老員工定期培訓及教育訓練工作，收集整理人事資料;9、負責對企業員工檔案進行整理、彙編;保證人事動態檔案的完整性及準確性;10、負責公司勞資、社保文件等檔案資料的準確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據，協助人事主管處理勞資糾紛;11、負責SAP-HR系統的數據維護與更新，編制人事相關報表。

離職原因： 個人原因

教育簡歷

畢業學校： 湖南省永州市白雲技術學院

最高學歷： 大專獲得學位: 畢業時間： 20xx-07-01

所學專業： 計算機應用與管理 第二專業： 人力資源管理

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中學 高中 畢業證 -

1999-09-01 20xx-07-01 湖南省永州市白雲技術學院 計算機應用與管理 畢業證書/職業資格證書 -

20xx-07-15 - 華南師範大學 人力資源管理 在讀(自考) -

語言能力

外語： 英語一般 粵語水平： 一般

第二外語： 無 國語水平： 精通

自我評價

1、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，在薪酬福利、招聘、培訓、員工關係等方面俱實際操作能力;2、工作細緻、嚴謹負責、原則性強，良好的執行力及職業素養;3、具有強烈的責任感，較強的抗壓能力，敬業;4、良好的組織統籌、溝通、應變能力，俱親和力;良好的語言表達能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的計算機水平(尤其精通excel函數運用及運用excel進行數據分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(SAP系統)及網絡。

拓展閲讀：如果讓簡歷發揮作用?

編寫個人簡歷是求職的第一步，所有求求職者在求職之前都要先寫好一份個人簡歷，那麼求職者為什麼要投遞簡歷?也逐漸的被一些人所提出，個人簡歷在求職具有怎樣的作用呢?

個人簡歷——求職的敲門磚

求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個過程，也是一個比較複雜的工作。尤其是對大的企業的來説，招聘的職位多，而且來應聘的人也非常。用人單位不可能來對應聘的人一個一個的面試，於是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。

通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機會，才有可能求職成功，那麼，在求職的過程中的個人簡歷也就相當於敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個人簡歷所發揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機會。

那麼如何來提高簡歷的質量?

既然個人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質量，質量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質，如真實性、簡介性等等。

其次編寫個人簡歷也要做好前提準備，俗話説成功是給有準備的人，充足的準備可以讓個人簡歷的內涵更為豐富，進而提高其質量。

最後求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個更好，還有簡歷結構上的定位等等。

人力資源簡歷6

姓名：xxx

性別：男

學歷：大專

工作年限：5—8年

期望薪資：面議

工作地點：天津—武清—不限

求職意向：人事主管/經理

工作經驗

北京xxx有限公司

工作時間：20xx年5月至今

職位名稱：人事行政主管

工作內容：人事工作：負責人事招聘、篩選；員工入職與離職手續的簽訂；人員入職培訓；員工保險與公積金的繳納；薪資的管理與確定。

行政工作：後勤管理人員的考勤；人事檔案整理與公司各項管理制度的制定；食堂與保安的管理；工廠6S安全檢查與監督；傳達總經理會議精神；各部門工作計劃收集與追蹤；根據各部門工作情況制定目標協議書（績效考核）；辦公用品的採買與登記；公司各項合同的保管；負責公司食堂與保安的管理工作以及與外聯部門的協調與溝通。

教育經歷

20xx年6月畢業渤海船舶職業學院艙室設計

語言技能

普通話：很好

自我描述

本人對工作認真負責能吃苦耐勞學習能力快待人隨和與員工溝通能力強。

人力資源簡歷7

基本信息

真實姓名： 蔡先生 性別： 男

年齡： 36 歲 身高： 170CM

婚姻狀況： 已婚 户籍所在： 貴州貴陽

最高學歷： 本科 工作經驗： 10年以上

聯繫地址： 貴陽市小河區錦江路6號

求職意向

最近工作過的職位： 人力資源經理

期望工作地： 貴陽市

期望崗位性質： 全職

期望月薪： 面議

期望從事的崗位： 人力資源經理/主管,行政經理/主管,辦公室主任

期望從事的行業： 機械/設備/重工,製藥/生物工程,房地產開發,交通/運輸/物流,電力/水利/新能源

技能特長

技能特長： 本人踏實、勤奮、執行力強，極具親和力；熟練開展現代企業人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關軟件運用，對數據敏感，工作中結合實際，頗有創新意識。

教育經歷

西南交通大學 (本科)

起止年月： 1999年9月至20xx年7月

學校名稱： 西南交通大學

專業名稱： 土木工程

獲得學歷： 本科

工作經歷

中國中鐵二局（集團）有限公司 - 辦公室主任

起止日期： 20xx年7月至20xx年12月

企業名稱： 中國中鐵二局（集團）有限公司

從事職位： 辦公室主任

業績表現： 1、主持項目人事、行政、後勤管理工作。 2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核並提交原始記錄材料。 3、配合公司做好項目人員合同、用工協議的簽訂。 4、做好項目辦公用品、固定資產管理與調配。 5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。 6、做好項目後勤保障，為項目順利進行保駕護航。

企業介紹：

貴州中鼎環保科技有限公司 - 人力資源主管

起止日期： 20xx年3月至20xx年6月

企業名稱： 貴州中鼎環保科技有限公司

從事職位： 人力資源主管

業績表現： 1、協助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系； 2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關規章制度，並監督執行； 3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應與下達； 4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業生涯規劃管理系統； 5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

企業介紹：

貴州華清實業投資有限公司 - 人力資源經理

起止日期： 20xx年7月至20xx年5月

企業名稱： 貴州華清實業投資有限公司

從事職位： 人力資源經理

業績表現： 1、統籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規劃； 2、指導部門勞動關係管理，定期排查用工風險，做好風險防範； 3、制訂招聘計劃，組織篩選和麪試，做好部門間的協調； 4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價； 5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施； 6、擬訂和組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成果檢驗； 7、制訂福利政策，系統管理員工社保、公積金等。

人力資源簡歷8

基本資料

姓 名： 童女士

性 別： 女

婚姻狀況： 未婚

民 族： 漢族

户 籍： 湖北-襄樊

年 齡： 30

現所在地： 廣東-廣州

身 高： 160cm

希望地區： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-招聘經理/主管

尋求職位： 人事經理/主管、 招聘經理/主管

教育經歷

20xx-1 ～ 20xx-12 華南師範大學 人力資源管理 本科

培訓經歷

20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顧問公司 環境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證

20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顧問公司 質量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證

**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）

公司性質： 民營企業 行業類別： 互聯網、電子商務

擔任職位： 人力資源經理 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

一、人事工作：

1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，併為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規範招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立後備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務説明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

3、培訓與開發：根據公司發展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平台，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關係。

4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協助各級主管建立其下屬的業績考評指標，收集、統計、分析績效考核數據，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案並組織實施。

5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策並監督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業務，接受員工勞資政策諮詢，核定、發放員工工資。

6、員工關係：建設健全的員工關係管理機制，協調各級員工關係，組織各類溝通活動，改善員工關係滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

二、行政工作：

1、規章制度：組織彙編、修訂、發佈公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅遊、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

離職原因： 公司轉型

**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）

公司性質： 外資企業 行業類別： 通訊、電信、網絡設備

擔任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

2、培訓開發：編制培訓程序，制定培訓計劃，規範培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師羣建立，部門培訓協助。

3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數據，核算績效薪資。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

5、員工關係：做好員工職業生涯規劃，提高員工綜合素質。

二、行政工作：

1、規章制度：組織彙編、修訂、發佈公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅遊、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

離職原因： 集團重組

**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 人事 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務説明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標杆，選擇與維護招聘渠道，整理與發佈招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。

2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協助等。

3、員工關係：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動、離職手續辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政規章制度撰寫、推行與監督，公司員工手冊編寫、發放與回收，公司內外公文寫作等。

2、後勤：前台/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6S推行，ISO體系導入，客户驗廠陪同等。

3、企業文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅遊、公司年終晚會等。

離職原因： 參加學習

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 高級

計算機詳細技能：

技能專長： 八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環節的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備紮實的人力資源管理理論知識，對現代企業人力資源管理模式有較為系統的瞭解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業人事勞動政策與辦事流程。

語言能力

普通話： 流利

粵語： 一般

英語水平：

英語： 一般

求職意向

發展方向： 通過人力資源管理的實踐操作和鍛鍊不斷提高自身的專業理論涵養，進一步提升實際業務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備紮實的專業理論知識又具有豐富實戰經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創造實際的經濟效益，同時在職業道路上不斷成長與進步。

其他要求：

自身情況

自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

工作：兢兢業業、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規範、直言不諱。

立場：把公司的發展當作自己的事業，以公司利益為重。

交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

自信：憑藉我豐富的人力資源管理工作的道德素養和職業水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業實現理想，同時也實現我的人生價值。

人力資源簡歷9

本人在工作中細心嚴謹，踏實肯幹，有較強的責任心和進取心。並密切配合上級及同事圓滿完成了公司安排的其他工作和任務。在工作上極具團隊精神，注重團隊合作。具備獨立自主完成工作的能力。在技能素質上能不斷學習新知識，新技能，注重自身發展，以確保勝任當前工作。

1、有較強的親和力，善於傾聽，樂於交流。

2、良好的人際溝通、組織協調能力，原則性強，執行力到位。

3、全國計算機等級三級，熟練操作計算機辦公軟件。

4、有很強的事業心和責任感，能夠面對困難和挑戰。

5、具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力，適應力強，積極、愛創新！

6、注重理論與實踐的結合。

7、熟悉ISO9000體系運作。

人力資源簡歷10

目前所在： 增城

年 齡： 20

户口所在： 汕尾

國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚

民 族： 漢族

誠信徽章： 未申請

身 高： 174 cm

人才測評： 未測評

體 重： 63 kg

人才類型： 在校學生

應聘職位： 人力資源， 市場營銷， 培訓助理

工作年限： 1 職 稱： 無職稱

求職類型： 實習 可到職日期： 三個月

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區： 廣州,深圳,汕尾

工作經歷

增城市“增樂團”團購網 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07

公司性質： 民營企業 所屬行業：互聯網/電子商務

擔任職位： 市場開拓員

工作描述： 1.網站線下推廣：負責利用各種網絡工具、校園代理等，對增城市廣東工業大學華立學院、廣東商學院華商學院、廣州大學松田學院等高等院校校園網站推廣。

2.市場開拓：聯繫商家、推銷團購業務、制定團購合作項目。

離職原因： 時間太緊，無法過分兼職

廣州市海浪文化傳播有限公司 起止年月：20xx-12 ～ 20xx-07

公司性質： 民營企業 所屬行業：教育/培訓/院校

擔任職位： 辦公室助理、高級教員

工作描述： 1.課程顧問：與教師一起針對學生問題以及家長意見，提供諮詢服務，推薦合適課程，完成銷售任務。

2. 招生推廣：在招生旺季，赴各中學、社區招納新生。（在職1年半時間，學生數目由40餘增加至120餘人）

3.行政助理：安排學生上課時間、學生檔案管理、教員檔案管理。

4.課程輔導：針對初高中學生的理科情況，進行查漏補缺的課後輔導。

離職原因： 回校繼續學習

增城市亞組委 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11

擔任職位： 宣傳大隊隊員

工作描述： 1.站台服務：為前來諮詢者提供信息服務。

2.上門調查：上門調查關於亞運給增城市帶來的變化，以及百姓對亞運的看法等情況。

廣東工業大學華立學院管理學部團總支學生會 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11

擔任職位： 小隊長

工作描述： 在增城市派潭鎮的2個貧困農村舉行“三下鄉”活動

教育背景 （本文由（）提供）

畢業院校： 廣東工業大學-華立學院-管理系

最高學歷： 本科 獲得學位: 管理學學士學位 畢業日期： 20xx-07

專 業 一： 工商管理 專 業 二：

起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語 一般 粵語水平： 良好

其它外語能力：

國語水平： 優秀

工作能力及其他專長

1.熟練使用Photoshop、Excel、Word、PowerPoint，iebook超級精靈等軟件。

2.吉他、辯論、硬筆書法、電子雜誌製作

3.溝通能力強：大學期間拉贊助、市場推廣、辯論賽、課後輔導...使我具有較強的溝通能力。

個人自傳

◆ 學生團體職務 系學生會實踐部部長、系辯論隊副帶隊 20xx-2011

1.完成20xx-2010、20xx-2011學年，管理系所有學生活動資金與物質的籌備；聯繫企事業單位，提供實踐機會；系部各種活動的後勤工作。

2.組織了管理系20xx年管理活動周開幕式，參與人員達1200人，活動項目全部革新。

3.任職期間多次獲評系級“先進工作分子”“工作積極分子”等稱號。

4.對10級系辯論隊進行辯論知識培訓。

◆ 學生工作職務 10級助理輔導員 、班級副班長、宣傳委員 20xx-2011

1.負責10級工商管理1班日常學習生活管理工作。

2.組織了環保設計等20多項班級活動；任職期間，班級共獲得各類比賽第一名達8項，並獲得廣工大紅旗支部稱號。

獲獎方面：

優秀學生綜合獎學金三等獎 （5%） 三屆校級“模擬廣交會”比賽綜合組冠軍 (0.01%)

系級工作積極分子稱號 (5%) 校級優秀幹部獎 (1%)

系級優秀團員 （5%） 校級ERP沙盤大賽三等獎 (8%)

◆ 已獲得全國高等學校計算機水平考試Ⅱ級-《Photoshop圖像處理與製作》證書

人力資源簡歷11

尊敬的領導：

您好！

我責任心和原則性強；有很好的合作精神；熱情開朗，親和力和感染力強，能和他人很好的溝通；

在大學期間擔任過學生幹部並參加社會實踐，通過鍛鍊積累一些經驗並培養了吃苦的精神；大學宿管的工作使我善於溝通交流，學會了如何協調人際關係。

精通招聘和社保公積金模塊

人事助理的實習經驗使我對人力資源的各個模塊有了初步的瞭解，在實踐中能更加熟練地運用EXCEL，同時組織能力也有一定的提高，還並獲得“優秀員工”稱號

我從不懷疑自己，雖然暫時沒有多少工作經驗，但只要努力就一定會成功。對HR工作有濃厚的興趣，希望能從人力資源的一點一滴做起，一步步，成為人力資源方面的專業人才。

人力資源簡歷12

姓名： 性別： 女

民族： 漢族 出生年月： 1987年8月14日

證件號碼：婚姻狀況： 未婚

身高： 157cm 體重： 45kg

户籍： 廣東湛江 現所在地： 廣東湛江

畢業學校： 廣東廣播電視大學 學歷： 專科

專業名稱： 會計學 畢業年份： 20xx年

工作年限： 四年以上 職稱：

求職意向

職位性質： 全 職

職位類別： 人力資源-人事專員

職位名稱： 會計 ; 出納 ; 財務助理

工作地區： 湛江市霞山區 ; 湛江市坡頭區 ;

待遇要求： 20xx元/月 不需要提供住房

到職時間： 可隨時到崗

技能專長

語言能力：

計算機能力：

綜合技能：

教育培訓

教育經歷： 時間 所在學校 學歷

20xx年1月 - 20xx年6月 廣東廣播電視大學 專科

培訓經歷： 時間 培訓機構 證書

工作經歷

所在公司： 廣州慶蕾服裝有限公司

時間範圍： 20xx年3月 - 20xx年6月

公司性質： 外資企業

所屬行業： 紡織品業（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）

擔任職位： 會計兼人力資源管理

工作描述： 在20xx.3-20xx.12期間，工

作主要負責公司內部賬；獨立完成內部會計軟件操

作做賬，及手工作賬，結賬；與客户往來對賬，查核支出費用；做會計報表；員工薪資結算，內部設備清查盤點等工作；

20xx.1-現在，工作主要負責公司外部賬；能熟巧完成小規模納税人的全盤賬操作；商品成本核算；納税人申報交税；編制會計報表；電腦開具發票；初核薪資結算；管理公司相關證件及證件年審；管理公司100人以上的人事方面工作，對人事管理的流程熟巧；常安排參加人力資源招聘工作；公司提供學習人力資源交流會課程；負責公司勞動合同，租賃合同的管理，歸檔；能識別各合同裏的文字內容及瞭解！

離職原因：

所在公司： 廣東瑞源會計師税務所

時間範圍： 20xx年1月 - 20xx年3月

公司性質： 其他

所屬行業： 其他

擔任職位： 會計

工作描述： 主要負責一般納税人及小規模納税人的全盤外賬；能獨立完成一般納税人及小規模納税人手工賬；熟巧“用友財務軟件”操作；編做各會計報表；納税申報交税；開具發票等工作。

人力資源簡歷13

xxx

女

27歲

廣東人

學歷：大專

工作年限：3-5年

期望薪資：3000-5000元

工作地點：廣州-天河-不限

求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理

工作經驗(工作了4年9個月，做了2份工作)

廣州市憶科計算機有限公司

工作時間：20xx年4月至今[3年9個月]

職位名稱：文員

工作內容：工作駐點：廣東省國家税務局稽查局

公司承接項目為：負責廣東省國家税務局信息系統運行維護平台

主要工作：1.接收廣東省市級區級縣級提交的後台數據運維需求;

2.接聽各縣市級財務科反結賬需求。

3.從20xx年的CTAIS系統至20xx年廣東省新上線使用的金税三期數據/技術系統，準確的判斷分派到給廣東省税局徵管和科技發展處，以及廣東省信息中心的領導。

4.從無人指導到做好全廣東省全年數據的統計。

工作上能與省局各位領導(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。

廣州智睿教育機構

工作時間：20xx年9月至20xx年9月[1年]

職位名稱：銷售助理

工作內容：兼職(半工讀)：經理很貼心的根據本人的上課課表排班，

主要工作為：前台文員銷售，負責來諮詢人員登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。

整理各年級學員資料，統計各月銷售額。

書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。

教育經歷

20xx年7月畢業廣州仲愷農業工程學院國際經濟與貿易

20xx年7月畢業廣州市冶金高級技工學院會計電算化與文祕

自我描述

本人作風優良、待人誠懇，工作踏實，認真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業精神。經驗是累積出來的，希望貴公司能給我一個展現的平台，相信通過我的努力能把工作做到最好。

人力資源簡歷14

現所在地：XX 身 高： 159cm

希望地區：XX

希望崗位： 行政/人事類-

行政/人事類-人事專員

行政/人事類-其他相關職位

尋求職位： 行政、 人事、 總務

待遇要求： 可面議

最快到崗： 隨時到崗

教育經歷

19XX-XX ～ 19XX-XX XX職業學校 農業 高中

培訓經歷

20xx-XX ～ 20xx-XX XX人力資源助理管理師 合格證書

工作經驗至今0年0月工作經驗，曾在0家公司工作

XX公司名稱 （20xx-XX ～ 20xx-XX）

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 人事總務主任 崗位類別： 人力資源總監

工作描述： 1.勞動合同:新進人員勞動合同需在一個月內簽定,每年度勞動合同到期簽定;

2.工傷:突發工傷及時送往指定醫院;

3.車輛安排:根據各部門用車需求(派車單),合理安排車輛;

4.飯堂:承包飯堂,每天就餐人數確認及菜的質量確認,不定期檢查及作伙食調查表等;

5.保安:排班計劃,就餐,刷卡監管,公司人員及財物安全管理;

6.招聘:根據各部門用工申請單選擇不同渠道招聘合適人才至各崗位;

8.培訓:新進人員培訓及年度培訓(每年度12份確定各部門下年度需培訓內容,製作下年度培訓計劃表);

9.檔案管理:所有人員履歷表/合同/人事處理表及其它個人檔案存檔;

10.其它上級交待臨時事務處理.

離職原因： 尋求更好發展

XX公司名稱 （20xx-XX ～ 20xx-XX）

公司性質： 外資企業 行業類別： 儀器儀表、電工設備、工業自動化

擔任職位： 人事主辦 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1.勞動合同:所有人員勞動合同簽定;

2.員工檔案:所有人員人事檔案管理;

3.招聘:人才市場及廠門口招聘:

4.廠牌辦理:全員廠牌辦理:

5.考勤核算:每月工卡核算;

6.會議主持:會議記錄等

7.電工管理:各部門需維修項目,事先寫維修申請單後轉交電工根據緊急情況維修;

8.工傷辦理:所有工傷處理.

9.其它臨時上級交待事宜處理.

離職原因： 親人在東莞

XX公司名稱 （20xx-XX ～ 20xx-XX）

公司性質： 外資企業 行業類別： 其他

擔任職位： 崗位類別： 人事助理/文員

工作描述： 1.工傷辦理:

2.社保辦理:

3.招聘:根據各部門員工需求表在廠門口進行員工招聘;

4.宿舍:宿舍安排,衞生等管理.

5.其它相關上級交待臨時事務處理.

離職原因： 尋求更好發展

項目經驗

高效溝通户外拓展 （20xx-XX ～ 20xx-XX）

擔任職位： 主導行程安排

項目描述： 1.魔咒X

2.信息溝通

3.空中單槓

4.風雨人生路

5.急速60秒

6.決戰沙場

7.畢業牆

責任描述： 1.組織融合，團隊協作業

2.高效溝通，授權執行

3.超越自我，突破自我

4.責任感恩，堅定信念

5.分工協作，追求高效

6.角色轉換，換位思考

7.付出奉獻，感恩凝聚

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 初級

計算機詳細技能： 電腦辦公軟件熟悉

技能專長： 人力資源助理管理師結業證,熟悉人力資源六大模塊（資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理），擅長行政管理,對後勤管理熟練

語言能力

普通話： 粵語：

英語水平： 口語一般

其他： 一般 其他： 一般

求職意向

發展方向： 行政/人事/總務

其他要求： 希望五天八小時，購買社保

自身情況

自我評價：

本人從事行政--人事總務多年,對人力資源六大模塊熟悉,熟悉國家勞動法規,對勞動合/員工檔案管理/考勤管理/員工培訓/年度培訓/網絡招聘/人才市場招聘/廠門口招聘/全廠清潔管理/保安管理/宿舍管理/飯堂管理/熟悉

人力資源簡歷15

教育經歷：到高中為止

受僱歷史：學生求職一般是對應專業的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷；

榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎範圍；

姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家裏有人知道此事；

專業課程：註明相關課程分數，如應聘金融保險類職位必須註明金融保險課程詳情，而不必贅述哲學課程；

特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數人掌握的課程情況，同時註明“經常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能；

個人興趣：若註明參加過到某一特別地點的旅遊，或是單獨登山之類的會對你很有好處；

簡歷長度：是一頁還是兩頁並不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁以內是最好的；

簡歷寫作的幾條要訣：

動詞開頭 確立“做事導向”；

STAR原則即Situation：寫明問題狀況、如何解決，Task：描寫完成項目，Action：執行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的貢獻，譬如在促銷成功中自己完成的比例，必須寫故事，自己做了什麼、得到什麼、善於什麼；

申請多種職位用不同簡歷。