通常寫簡歷的構成有三種格式：時間型、功能型和混合型的。時間型是最簡便也是使用最普遍的格式，按時間順序來寫簡歷，人事經理很容就能瞭解到你在什麼時候，在那裏做過什麼工作，當你在原來從事的行業求職時，時間型簡歷是一種很好的簡歷方式。
作為曾經做過企業人事幹部的指導員，面對當今大學應屆畢業生越發激烈的求職競爭，就如何使個人的求職履歷脱穎而出談談幾點建議：
一、認真細緻的準備工作。應屆生往往一看到合適的崗位馬上就寄出簡歷，然後將一切拋諸腦後，直至單位在通知面試時雲裏霧中，面試時自然稀裏糊塗，結果往往一敗塗地。其實，認真細緻的準備工作是面試成功的關鍵！面試前的準備工作分三個階段：第一階段，蒐集好單位及其招聘崗位的信息。這些信息有助於求職者瞭解企業文化，崗位要求，以便針對性地撰寫自己的簡歷和求職信。第二階段，準備自己的簡歷內容。單位的招聘要求不同，準備的應聘材料理應隨之調整。很多求職者附件證書一大堆。其實所有證書只需在簡歷中寫明，收取複印件是錄取以後的事情。除非單位有特殊要求的，否則不必寄送。第三階段，登記求職信息，準備面試。求職者應準備一本本子，將每次應聘單位的廣告和蒐集的招聘信息剪貼在上面，以便於今後通知面試時能夠提前做好準備。
二、精心編排的履歷順序。個人簡歷一般有三種格式：通用式、功能式和歸類式。一般簡歷採取通用式，即如流水帳般按時間順序將個人情況逐一展開；功能式一般在開頭就註明求職目標，然後整個求職履歷圍繞這一主題展開。歸類式將自己的經歷按職業歸類説明，適用於從事過多種職業的人。對應屆生而言，無論通用式還是功能式，篇幅最好都控制在一頁以內。一般來説，簡歷總是從個人狀況開始，然後逐步深入至教育背景、工作經驗、個人專長等諸方面，層層展開，如同寫小説要交代清楚時間、地點、人物、角色般，使人有滋有味地看下去。附件是一份應聘日資企業網管的功能式簡歷，所有經歷完全按照網管的崗位描述展開，幾乎沒有一句贅言，堪為典範！
三、準確嚴謹的用詞規範。要在短短一頁紙上放映自己的成長過程，遣詞造句大有藝術性可言。詞彙要精心選擇，字斟句酌。不能過於謙虛，使人有做作之感，更不能胡言亂語，滿口“張狂”，要恰到好處。“相貌好，氣質佳，工作認真細心，上進，富責任感，具有團隊協作精神”——這樣的自我描述常見於今天的應屆生簡歷之中。繼續換位思考一下，企業人事怎麼知道你説的是真的呢？如果改成“在校期間曾被選為禮儀/司儀多次參加大型活動；小學至今一直擔任班委員；大學曾任學生會某某幹部；多次獲得獎學金，組織過學校某大型活動”之類的事實描述比前者要具體得多，也更讓人信服。
值得注意的是，不少求職者簡歷中粗心大意，手機號碼漏寫或電話已停機，讓招聘者無從聯繫，哭笑不得。另有些求職者簡歷中出現錯字別字，英語出現語法或拼寫錯誤，讓招聘者對其能力產生懷疑。試問連張簡歷都寫不好，如何指望其將來能圓滿完成工作任務？還有求職者複印證件紙張大小不一，予人凌亂之感——這些都是做簡歷時要盡力避免的。平時，求職者應時常閲讀和更新自己的`簡歷，仔細檢查，避免錯誤，會給人留下好印象。
四、美觀合理的版面結構。有人戲言從厚度一眼就能辨別出該簡歷的主人是應屆生還是社會人員。很多應屆生光簡歷就洋洋灑灑兩三頁，後面附件一大堆，恨不能挖心掏肺讓招聘單位看個明白。問其緣由，學生表示在寫簡歷時覺得這也重要，那也重要，於是決定一起寫上去，讓招聘者取捨。我知道今天的大學很流行看卡耐基的成功學，看俞世偉的培訓講座，他們在談到如何獲取成功時無一例外，都講到了換位思考，寫簡歷亦如此。一般在公開招聘時，單位往往面對的是上千份的簡歷，過濾每份簡歷最少也要一分鐘，那麼光看簡歷就至少需要2個工作日（招聘人員的工作量可想而知）。因此，在過濾簡歷時，單位只看與招聘崗位要求相關的技能和經歷，簡歷內“噪音”過多會讓招聘人員看得煩躁而忽略掉其中的有效信息，得不償失。
那麼如何讓簡歷吸引住招聘單位的眼球呢？任何求職信從拆開到閲讀都有一個“由遠到近，由粗到細”的過程。排版精美，字體選用得當，大小合適，粗細對比分明，疏密有致，肯定能“討得歡心”。編排簡歷時寧願在篇章結構上調整，刪去一些贅言，也不要因節約一行兩行而壓縮字體版面，造成空間上的緊湊。信紙用A4為佳，照片一般貼在簡歷的右上角，有條件的可以掃描後與簡歷一起打印。簡歷放入信封時摺疊要規範整齊，易於拆啟。
第一步，設計簡歷。
簡歷正文一般使用四號或小四字號。由於大多缺乏工作經驗，應屆生簡歷通常可以分“基本資料”、“主要課程”、“證書榮譽”、“在校職務”和“實習經歷”五個部分。除“基本資料”外，其餘四個部分均可結合招聘要求和本人優勢調整順序，象寫新聞一樣採用倒掛式，把單位最感興趣優勢的放在前面。
在“基本資料”中，“姓名”、“聯繫電話”、“住址”必須要寫，其中“聯繫電話”重要程度僅次於“姓名”，最好是能隨時聯繫的號碼。一般寫在第二行左首（如果是天頭，可寫在第一行左首），並用粗體醒目。“基本資料”的其餘內容，如“性別”、“郵政編碼”、“電子郵箱”、“備用電話”、“出生年月（年齡）”、“民族”、“籍貫”、“政治面貌”等根據招聘要求選擇是否寫。若“主要課程”放在第二部分，“畢業院校”、“專業”和“學歷”可寫在“主要課程”之中。
“主要課程”可根據招聘要求依次排列，不必寫太多。尤其是與招聘要求無關的，一般省略。
“證書榮譽”包括計算機、語言等級、專業、副修等證書，還包括書法、各種活動和競賽證書，以及三好學生、優秀黨/團員、先進分子等榮譽稱號。
“在校職務”中最好能用隻言片語介紹一下職務期間組織、負責或參與的活動，方便招聘單位瞭解應聘者的組織協調經驗。
“實習經歷”時間太短，可不寫“起止日期”，但最好寫清楚實習內容。比如使用工具/儀器，負責/參與的具體工作項目等。有的同學喜歡在“實習經歷”中花較大篇幅介紹實習單位或實習成果。這些可在面試時酌情交流，簡歷中不建議贅言。
許多同學喜歡在簡歷中添加“自我評價”這個欄目。作為個人經歷的總起或總結， “自我評價”可以起到畫龍點睛的作用。但我們發現，在實際撰寫過程中，大多數同學只是生搬硬套優秀簡歷的模式，什麼“流行”寫什麼。寫簡歷時缺乏思考，簡歷之中缺乏依據，最後只落得個畫蛇添足的效果。比如“具有團隊協作精神”，很多同學的簡歷中連“團隊協作經歷”都難覓，試問這“團隊協作精神”是如何培養出來的？類似的還有“認真負責”，“組織能力”，“領導能力”，“溝通/交際能力”等等，限於篇幅，不一一舉例。“自我評價”可以寫，但必須實事求是，言之有據。對第一次設計簡歷的同學，若無把握，還是少寫為妙。
第二步，給自己定一個“去向”。
無論什麼專業，就業方向都不止一個。以環境工程為例，適合自己的工作有環境評估、環境工程、環境規劃、環境管理、環境檢測等等，甚至和本專業不是最“對口”的給排水、化工等工作也有機會應聘。具體去向可以是設計院和環保局這類機關事業單位，也可以是企業的專業技術人員，或者是行業內的行政管理人員。另外，專業銷售人員也是不錯的選擇。
要知道本專業有哪些去向不是難事，既可以諮詢系院導師，也可以上“百度”搜索。同學可綜合個人成績、性格、興趣、特長等因素，確定一個合理的求職目標。根據求職目標，搜索相關的招聘信息，進一步分析企業的招聘要求，為下一步設計簡歷做好準備。
這裏説一點題外話。不少同學把一份簡歷當成“萬金油”，不管應聘什麼工作都用它。其實不同“去向”的工作，招聘要求的側重點也不同。還以環境工程為例。很明顯，專業技術人員和銷售人員是不同的，一個側重專業水平，一個側重溝通能力。因此，不同的“去向”，簡歷要做適當調整，不然恐會降低獲得面試的概率。
第三步，檢查。
這是不可忽略的一步。檢查的內容主要是錯字別字，有無病句或生僻字、詞，以及結構是否美觀，字體是否統一，格式是否整齊等等。簡歷的原則就是“用最簡練的語言介紹單位感興趣的經歷”，通常一張A4足矣。每投遞一份簡歷前，最好都檢查一遍，將針對性地調整裏面的內容。這裏尤其提醒喜歡“複製”“粘貼”的同學注意：“複製”“粘貼”完好好檢查個兩三遍，正是你“認真負責”的體現。
如此，一份合格的簡歷就躍然出爐了。當然，每位同學都希望自己的簡歷質量上乘。不過要提高簡歷水平，除了不斷應聘面試，積極參加招聘會，認真研究思考總結外沒什麼捷徑好走。網上有不少教你如何寫好簡歷的文章，頗值得借鑑。筆者曾見過一份優秀簡歷，只分“基本資料”、“競聘優勢”、“工作體會”三個部分。不過要寫得好需要對工作崗位有深刻的理解和一定的文字能力，實習經歷豐富的同學不妨一試。
文萃咖
