時間稍縱即逝，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，該為自己寫一份簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的求職簡歷製作，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
求職簡歷製作1
如何製作求職簡歷?
簡歷是找工作的最重要工具之一。簡歷和求職信是走向為僱傭而面談的第一步。
一些要點：
1.簡歷要儘可能簡短。"簡歷越長，寫簡歷者越無足輕重"。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經媒人介紹的約會，使他們更想見你，但當你一出現，他們並沒有失望。另外，最好就是要開門見山地介紹自己。在某報業集團人力資源部，記者看到了一位雙學士的求職簡歷；在長達十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學校介紹，第四頁是一整頁的專業介紹，第五頁才介紹個人基本情況。“翻到第五頁才找到我們想看的東西。”招聘負責人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。2.讓你的簡歷集中於一個特定領域或行業，如果你對好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。簡歷也應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷裏附了一首詩，內容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。劉女士説，這樣的簡歷就在很大程度上對企業表現出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴裏説對貴企業很仰慕，但一問卻對企業一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。
3.要使用強勢語言而非弱勢語言：
強勢語言：計劃、選擇、監督、設計、預算、編輯、建立、領導
弱勢語言：參與了、協助了、在……領導下工作、被賦予了……責任、由……領導
4.給出你的工作成果
a.數字：人員、銷售額、發行量等的增加。
b.節約的時間：你是多麼迅速地解決了問題，你能再多快一些來完成工作。
c.效果：你工作所帶來的長期、短期的積極效果。
d.持久性：你的一個建議、方法、解決方案已多長時間被採用。
e.擴展：你的方法被應用於其它部門或成為其它項目的一部分。
f.你曾寫過一些促銷的或教育性的材料，手冊，小冊子或小傳單嗎?
g.你與其他組織保持着聯繫或合作關係嗎?如果有，是哪些組織?為什麼那麼做?
5.如果你過去的工作經歷主要是家庭工作或志願工作，列出這些職位的責任和義務，就象是有償的工作似的。
6.簡歷設計巧顯個性,尤其是簡歷的封面，最好是能夠給招聘者最合適的衝擊，但是也應當注意不能太花，如果你沒有一點點的藝術或者設計方面的技巧，那就找朋友幫忙吧。以下是我自己製作的一份簡歷的封面，也許比較垃圾，只想放在這裏拋磚引玉。
7.不應聘外企無需通篇英文
一國有單位的人力資源部招聘負責人劉女士指出，有的學生簡歷裏，簡歷裏，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實只有外企才會比較注重應聘者用外語表達；應聘國企則無需通篇英文。
求職簡歷製作2
基本信息
姓名：
國籍：中國。
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
年齡：23。
目前住地：廣州。
户籍地：茂名。
身材：168cm50kg。
求職意向
人才類型：應屆畢業生。
應聘職位：平面設計師。
工作年限：0。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時。
月薪要求：2500元。
希望工作地區：廣州。
教育經歷
畢業院校：xxx職業技師學院
學歷：大專。
畢業日期：20xx.07
所學專業：計算機動畫製作。
語言能力
外語：英語一般。
粵語水平：優秀。
國語水平：精通。
個人自傳
兩年多的中專生活即將結束了。兩年多的學習生活使我從天真幼稚，到現在的成熟、穩重，使我明白了一個道理：人生不可能存在一帆風順的事，只有自己勇敢地面對人生中的每一個驛站。本人性格較温順，具有進取精神和團隊精神。適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新！我始終以提高自身的綜合素質為目標，提高自己，適應工作的需要，以自我的全面發展為努力方向，雖然還有很多不足，但是我會虛心學習，爭取能有更大的進步提高！熟練操作計算機辦公軟件，很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。
求職簡歷製作3
想要製作漂亮的簡歷求職信需要花費心思，簡歷求職信做得好則可以讓人產生強烈的閲讀慾望，如果做得太平淡那麼就無法帶來作用，還不如不要求職信免得讓人白看。如果白看那肯定覺得浪費時間，對求職者的第一印象也會差了一些。今天我們就針對如何製作簡歷求職信這個話題，下面列出幾條關於製作求職者的建議。
簡歷求職信的核心內容有哪些？最重要的就是能不能勝任工作而這就需要工作成績做證明，但不要在這裏列出具體的數字等，通常就是説明你過去做過類似工作並且交代幾年經驗。其它內容主要有應聘的職位名稱以及其它經驗，關於案例如果能夠簡述可加到求職信裏，如果無法簡述或者不能給人直觀的感覺，那就不不需要案例因為説了也白説，還浪費求職信為數不多的文字。
簡歷求職信裏的硬件內容有哪些？
第一，你獲得的職業資格證書而不是基礎類證書或者雜牌證書，如果你應聘工程監理崗位則展示監理方面的職業證書，至於其它專業證書還有英語證書都不用在這個部分出現。
第二，你的身體情況怎麼樣？如果正常就不用做説明，但是不正常還是做個説明為好，比如有殘疾是需要交代的，面試時企業見到你時也知道你有沒有殘疾。
簡歷求職信必須具備專業度才行，求職信的層次性要突出，通常為兩個段落而且其篇幅不能相差太遠，比如第一段有兩行那麼第二代則為三四行，而不能出現第二段為六行或以上的情況。最後就是禮貌性用於不能少，不要為簡潔而省略必要的東西。
求職簡歷製作4
這裏所謂的簡歷達人不是指本身具有多強能力的人，而是説這類善於做簡歷的人，他們能夠將本來無亮點的自己展現地相當吸引人，為什麼他們能夠做到這些那原因就在於他們做簡歷可是有技巧的，而不是像普通求職者那樣直接陳述內容。下面看看達人做簡歷使用的三個技巧，當然也可以查看簡歷製作注意事項及技巧ppt教程學習簡歷的寫作技巧。
善於利用實踐性的經歷比如説培訓經歷、在職學習經歷，如果本身學歷不夠高那運用此類實踐性經歷可以起到很大的好處，不過我們要看清這類實踐經歷可是指學習方面的而不是兼職或者實習經歷。那些在飯館裏當服務員或者在大街上發傳單的經歷可不算此類型，而且這些經歷嚴重影響求職者的形象度，比方説一個大學生如果不是家庭經濟條件所迫而去酒吧當服務員好嗎?時間能夠浪費在這種沒有用的地方嗎?端盤子能夠讓我們獲得什麼高深的專業技能嗎?這反而讓我們接觸到一些社會當中的不良現象，並且可能會對我們的思想產生很大的改變，使得我們產生了利用不好的方式去獲取金錢的想法、行動等。
學會挖掘自己的成績，所謂的成績在學習方面主要是考試成績、獎學金等，在工作方面則主要是業績狀況。很多人總是把成績當初了具體的東西，並且完全將其視為數字類的東西。如果不是數字類的東西就不能算作成績嗎?比如説成功地處理某個客户的投訴，本來客户要向工商部門以及媒體投訴企業，你採用的手段是什麼樣的把這場事故平息掉了?這不屬於一種成績嗎?
善於利用自我評價，自我評價不是自己想怎麼寫就怎麼寫的嗎?那對於企業又有什麼價值了?比如勤奮這個品質，那你可以利用學習或工作方面的具體行為展現勤奮這個品質，不就使其發揮了作用嗎?
求職簡歷製作5
基本信息
真實姓名： 呂東波 性別： 男
年齡： 26 歲 身高： 172CM
婚姻狀況： 未婚 户籍所在： 貴州省
最高學歷： 本科 工作經驗： 3-5年
求職意向
最近工作過的職位： 電線銷售
期望工作地： 貴州省/貴陽市
期望崗位性質： 全職
期望月薪： 5000~6000元/月
期望從事的崗位： 平面設計與製作,服裝/造型設計,業務拓展主管/經理,大客户經理,演員
期望從事的行業： 通信(設備/運營/服務),機械/設備/重工,影視/媒體/藝術/出版,航天/航空,能源(石油/化工/礦產)
技能特長
能吃苦耐勞，善於學習溝通，有很好的理解能力，從事過近兩年的銷售工作。
教育經歷
貴州民族大學人文科技學員 (本科)
起止年月： 20xx年9月至20xx年6月
學校名稱： 貴州民族大學人文科技學員
專業名稱： 體育教育
獲得學歷： 本科
工作經歷
貴州人文户外活動有限公司 - 教練
起止日期： 20xx年7月至20xx年12月
企業名稱： 貴州人文户外活動有限公司
從事職位： 教練
業績表現： 培訓過貴陽很多企業及部分政府單位人員。
企業介紹： 公司以從事户外拓展培訓及户外活動為主，在公司期間，我主要負責擔任拓展教練及銷售。
求職簡歷製作6
1、簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前，應檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢使用低廉質粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。
2、字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閲讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。
3、不要給簡歷“注水”。不要虛構日期或職務名稱試圖掩蓋你的職業空白期，或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務的事實。如果你未來的僱主通過背景調查發現你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽!
4、不要使用時間表達法。如果你缺少應聘職位所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、不要羅列你的工作內容。不要僅僅是簡單地羅列你的工作內容。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客户增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何藉口。不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老闆是個白痴”或“謀求高薪”。
7、不要一份簡歷投多個工作目標。
求職簡歷製作7
很多人的簡歷只包含一個信息：通過以前的經歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什麼。可能還有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什麼。而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”。
記得一句市場老話，在期望有人買你的產品前，先給顧客你的樣品。就是給你潛在的顧客下餌，讓他或她買更多你的產品。更重要的是，讓你的顧客知道你的產品有多好。
這一點同樣適合做你的簡歷。給很有希望錄用你的公司一點“東西”，展示你可以為他或她做些什麼。這樣做，可以引起用人單位的注意力，並且可以證明你的目標是做這項工作，而不是得到這項工作。
如何在簡歷中給用人單位加進你的“東西”呢?
首先，你必須明確知道，在你的工作領域，你哪些工作經驗和能力對公司是有利的。不要老是想着你的技能。想一想，你是如何運用你的技能來做出成績的。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調重提了。這是因為，雖説你可以幫助你過去的老闆，但這不能證明你可以幫助我--現任老闆。你必須在簡歷中證明：這是我可以為你做的。
要做到這一點，你必須瞭解用人單位需要什麼。即你必須知道他的公司有什麼問題，面臨什麼樣的挑戰。做一些調查。同一行業的公司往往面臨同樣的問題。你可以看一些行業刊物來了解，或和從事這一行當的主要的人談一談。你可以通過他們寫的文章或介紹他們的文章找到他們。致電給他們。或是，打電話給你目標公司。和該公司所屬協會的專業人士談一談。挖掘一下。你會很詫異你的發現。用你所知的信息判斷出你可以如何運用你的技能來幫助該公司解決他們面臨的問題。
現在讓我們回到你過去所取得的成就。你用過哪些技能。寫下來，想一想。它們是如何使你的公司成功和受益的?現在所需的並不要和你曾經取得的有很大的區別，但必須有點不同。最後問問自己，可以如何把已掌握的技能運用到你想去的公司。
給你的簡歷新加一塊。可以把它叫做：我的價值所在。把它放在你的簡歷開頭，緊接在你名字的下面。簡簡單單兩句話(最多不要超過三到四句)，來體現你的價值。簡明扼要。不同的公司，用不同的話。
下面是一些好的例子：
“我可以和你們的運輸公司談判，取得較好的價格，提高運輸部門的工作效率，從而降低你們公司的開支。”
“我可以為公司引進即時費用低的程序，來提高工作效率。這項專門的技術可以幫助公司的設計部更瞭解客户的心態。
還有一些寫的比較糟糕的：
“一個踏實肯幹的管理專家--我，可以幫助貴公司提高工作效率，降低開支。”(如何做呢?)
“我可以為任何公司帶來巨大的貢獻，因為我很擅長與人相處。”(太概括了，沒有涉及任何專門的問題或目標。)
有所瞭解了嗎?要做到這一點，需要付出一定的勞動。
你必須充分了解該公司的情況。這樣，你才能明瞭這個上司到底需要什麼樣的幫助。(這同樣適用於你目前的工作，當你想獲得提升或換個工作時。)
你可以把時間花在必要的研究上，確定你可以為一定的公司帶來一定的價值，當然，你也可以把時間花在給成百上千家你知之甚少的公司寄簡歷，貼郵票，然後等他們的電話上。
但若你給你的簡歷加上你的價值所在，你就會是招聘者眼中的明珠。
求職簡歷製作8
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閲讀的程度。
3、真實。不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作説“再見”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客户增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何藉口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老闆是個白痴”或“謀求高薪”。
7、你最近在幹什麼?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閲讀廣告，決定你是否有合適的資歷後才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。
個人求職簡歷製造祕訣：
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什麼，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過於花哨，否則適得其反。
3、儘可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和侷促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然後用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，並不代表出你的優秀。
4、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地説你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞彙出現在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和户口。對於越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰中，建議製作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、基本的信息不一定全列出來。基本信息是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、户口等個人信息和社會屬性內容。如果用人單位沒有特別強調必須註明，建議你認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位註明的條件是不是一定。有很多用人單位礙於地方政府的要求，註明了求職者必須是本地户口，或者必頎是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬於勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對註明要求本地户口的外地人才，在簡歷上不要註明户口所在地。這並不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現出來。
6、注意簡歷數據準確和表達文字正確。如果一份簡歷數據失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什麼樣的後果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節求職者過於自信，引用數據時，有時候引用的數據具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數據和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數據，幾個足矣，
連篇的數據往往讓人事經理忽略你的存在。許多人事經理説：“當我發現錯別字時我就會停止閲讀。”所以，簡歷一定要認真寫。人事經理總認為錯別字説明人的素質不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達不規範，過長無重心，格式不規範是大忌。
7、簡歷要務實，不要務虛。很多求職者在表現個人能力時，愛用團結同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內容。因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業的學生列出所學課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業性，而不會關心你的基礎課得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文並茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經理了解你。很多人甚至推出寫x真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。
9、採用合適的投送方式。簡歷的設計和內容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內容放在前面。有調查表明，通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由於網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確説明用附件，最好不要用附件發送簡歷。
求職簡歷製作9
一份簡歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過去的業績，如果你想獲得面試的機會，最好的方法是在你的簡歷中把這些轉化為可以計量的成果。這樣你的業績才能在簡歷中清楚地表現出來，你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。
加州CJA集團的招聘主管洛先生説：“我每天花費半個小時瀏覽50份以上的簡歷，如果我在10秒中以內不能看到有價值的內容，這份簡歷就成歷史了。”
然而儘管大多數職業顧問都建議在簡歷中要強調業績，特別是使用量化的方法，但是很少有求職者聽從勸告。在大多數簡歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細細的工作單位、時間、主要負責的工作。一些招聘人員説，他們遇到的簡歷中，至少有75%的簡歷沒有任何量化的業績。然而，每一個求職者都有或大或小的業績，只是看你如何把它表達出來。絕大多數招聘人員都認為：那些能夠提供以往業績確鑿數據的求職者在以後的工作中仍然會有上佳表現，僱傭這些人的風險最低。自己知道自己擁有輝煌的業績和巨大的潛能是不夠的，你要在簡歷中證明出來。你的競爭這可能有更為輝煌的業績，但如果他們沒有有效地在簡歷中表達出來，那麼在招聘人員眼中他們什麼都沒有。在很多情況下，你確實可以通過簡歷擊敗比你強大的競爭對手。
其實在簡歷中量化你的經驗和工作業績並非難事，只要遵循以下幾點就可以：對業績的描述要專業、可度量、真實。
麥考爾是一家公司的HR經理，一般來講，這個領域內的業績是比較難以量化的，但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的HR從業業績用表格和數字量化地表現出來，從而贏得了工作機會。他説：“每個人都可以很容易地打個電話，確認我的業績的真實性。”
量化你的工作業績可以從列出你所做的每一項工作的結果開始，簡明扼要地描繪你取得的成果。每一個公司都需要那些能夠增加利潤、降低成本和解決問題的人，因此諸如百分比、金額這類專業信息就可以使你的簡歷顯得更具價值。
比較下面兩種説法：
“推行了提高士氣的新人事政策”
“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%。”
無疑，第二種説法中專業化的數字使業績顯得更有説服力。
至於那些你無法找到證明資料的百分比和金額就需要評估了。如果你能夠找到公司的文件來證明你的業績描述，那是再好不過了。可是有些時候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下，你需要寫一封蓋信來對你的業績描述作出解釋。
微軟公司的一名招聘人員斯坦達先生説：“那些不但介紹了自己的業績而且也介紹了取得業績經過的人總會引起我的注意。”
鮑勃是一名人事顧問，他説，他每週都要花費幾個小時幫助求職者重新書寫他們的簡歷，“當我指導那些具有合適背景的人時，我會給他們講解如何在簡歷中描繪自己的業績。例如，一個求職者原來在簡歷中寫道：‘曾主管ISO9000認證。’在聽從我的建議之後，他把這句話改成‘在九個月內使企業完全達到了ISO9000認證的標準。`’正是這個細節使公司決定給予他面試機會。”
甚至那些不能轉化為百分比和一定金額的業績也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個月開發出產品並投入市場。”“開發了一套總量控制系統，解決了重複支出問題。”這樣的描述都可能使招聘人員對你感興趣。
下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助
曾開發過一套新的生產技術，使生產率提高了7%(業務經理)
顯著改善了與銀行服務部門的溝通，對分户帳操作系統進行改善，提高了操作效率，每年可節省20，000美圓。(銀行經理)
93年以來，將公司的庫存從540萬美圓降低到290萬美圓。(銷售經理)
建立了一套品質保證程序，使退貨率下降了6個百分點。(產品經理)
業績是強有力的，所以，如果由於你的努力使某些事情發生了積極的、顯著的變化，那麼它就應該屬於你的簡歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業績，可以試一試下面這個簡單的方法：先將目前負責的主要業務列一個表，然後向前類推，把你在每一個工作崗位上負責過的業務羅列出來。完成這一步後，再加入量化的業績，比如，在“接管銷售成績欠佳的地區，制定了新的顧客服務程序和市場推廣方案”的後面加上“在兩年內使市場分額由原來的4.8%上升到6.5%。”
在描述業績時，很多求職者都會犯數學錯誤，這會使他的簡歷大打折扣。例如一個生產主管在簡歷中寫道他使退貨率下降了200%，而忘記了沒有什麼東西的下降幅度會超過99.99%。實際上，他是使退貨率從6%減少到2%，準確的下降率是67%，這也是一個很大的業績了。又比如一個HR經理説他使員工流失率下降了3%，實際上是流失率由8%減少到5%，下降率應該是38%，而不是3%。
不論在簡歷中還是在面試中，量化的業績對你是非常有利的。因此，從現在開始就要學會將自己的工作成績進行量化。這樣，當你準備更換工作的時候，你不僅可以向招聘人員展示你的工作業績，而且還擁有説明自己能力的最有力武器——數據。
現在，不好的女性求職都會選擇投遞簡歷的方式，可是不少的女性在投遞簡歷數日之後，都沒有接收到公司的應聘信息，這導致女性朋友們很失望，並且對自己失去了原本有的信心，從此心情也變得不好了。
那麼是什麼原因，導致女性朋友們在此次的投遞過程中沒有成功呢?那麼下面我就來説説求職簡歷的十大致命傷是什麼吧。
1、96%缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯這麼亂，哪家企業敢用你啊!
3、85%電話溝通
一問三不知或許是網絡投簡歷太輕鬆了，投出的簡歷多得連自己應聘了什麼都不知道。HR去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的瞭解。一問三不知，試問企業怎能相中你?
4、82%信息表達不到位
描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什麼，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄裏，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，説自己先是“儀器儀表銷售”，後來是“賣一、二手房”，最近一份是 “置業顧問”。真是惜字如金啊!幹過是一回事，幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用數字説話，如何瞭解你的能力，企業憑什麼選你?
5、78%投遞職位與經歷不匹配
人家招網絡工程師，偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。頂級就業力專家閆嶺指出，如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你，企業如何大度“收容”?
6、70%未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊!
7、36%相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據向陽生涯的招聘官統計，有36%的人配了相片。而在配過相片的人羣中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家裏的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。
8、26%信息錯亂
明顯簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重複填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。
9、6%多崗多投
一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前台接待，又想當諮詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現“我啥都能幹，務必給個機會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“”的標籤。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”!
10、4.5%隱瞞基本信息
簡歷不實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業怎敢大度接納你?
簡歷投了一大堆，可是卻始終沒有音訊，這勢必會導致我們的求職的時候，自信心遭到打擊，那麼女性朋友們要想有個成功的投遞過程，就必須要注意以上的求職簡歷致命傷，並且在求職簡歷中，要做的與眾不同。
在公務員面試當中人際關係類題目佔有着一席之地，雖然很多考生覺得人際關係類題比較好理解也比較好答，但想真正地答好一道人際題並非易事，在這裏中公教育專家將為你指明方向，讓各位考生在回答人際關係類題目時能夠把握住重點，答得出彩!
一、審題抓要點
俗話説萬事開頭難，面試答題也一樣，一定要審清題目才能抓住題目的核心，有針對性地去回答問題。那麼人際關係類題目要如何去審題呢?審一些什麼呢?
1.首先是題目當中出現的人物了。人際，肯定是跟“人”有關係的，所以一定要把人物抓準了，在公務員面試題當中經常出現的人物主要就是領導、同事、下屬和羣眾等，從這個角度來説，出現的人確實不多，頂多需要處理三四個人的事罷了。對於人際關係題不太拿手的考生在練習此類題目時完全可以把這些人物列出來，理清事件的`脈絡。
2.着重分析人與人之間的矛盾。這個環節是比較重要的環節，考生審題時在找準了有幾個人物的前提下就要考慮這些人與人之間的矛盾是如何產生的。例如自己與領導的矛盾是怎麼產生的，與同事的矛盾是怎麼產生的等等，只要把這些矛盾找準後就能夠明確答題方向了，把這些矛盾統統解決掉就可以了。
二、答題要入境
這裏所説的入境是要求考生要進入到題目所描述的情境當中去，如何更深入到情境中需要注意以下幾點：
1.把握好自身定位。在人際關係題中考生首先務必要注意自己的身份是什麼，不同的身份就會有不同的處理方法，例如自己是普通職員的話怎麼處理問題，自己是管理層的話如何處理問題，不管是什麼角色都要把矛盾進行妥善處理。
2.注意矛盾的處理順序。考生把矛盾都找出來之後一定不要隨意處理，一定要準確把握好事件的發展順序並有序地去處理。例如，你對領導進行彙報工作時領導批評了你，因為一項數據有誤，但這個數據是小王給你的，你怎麼辦?答這道題時考生可能會想領導批評我的本源在於數據錯了，所以大談特談怎麼將數據改正怎麼跟小王溝通等，談這些沒錯，但從事件的處理順序來説的話首先要做的事就是向領導承認錯誤，向領導表態，接着再處理後續的問題。這道題就體現出按順序處理矛盾的重要性，考生要不斷加強這方面的能力。
三、做事有原則
1.自省原則：“自省”這一詞大家都理解，就是在很多矛盾發生的時候都要想想自己身上有沒有問題，有些時候題目本身是比較含蓄的，難以直接看出矛盾是如何產生的，這時候不能忘了“自省”這一原則。
2.陽光原則：有時候題目中會用一些貶義詞彙去描述你的同事或領導，這時候如果按着題中所交代的情況去處理問題的話往往會有很大難度，例如有一道題目説你的老同事對你很尖酸刻薄並且愛在別的同事面前説你的壞話，説你總是愛出錯，面對這樣的描述如果我們真的認為這位老同事就是這樣的那麼處理問題就比較難了，我們可以從陽光原則的角度出發，把這位老同事的話理解為是對自己的關心，是想讓我少出錯誤，並且時刻注意自身的問題，這樣處理對待的話事情就圓了，自己也不會太糾結老同事那些話了。
3.以工作為重原則：處理人際關係矛盾最重要的目的還是為了把工作做好，如果考生們能夠意識到這點的話就會更加註重處理矛盾的目的性，也會變得更加包容和合作，例如對於同事的問題不那麼愛鑽牛角尖，不斤斤計較而是從大局出發考慮問題。
求職簡歷製作10
即將面臨就業，對每個畢業生而言，最當務之急的事情恐怕就是製做一份個人簡歷了。那麼，怎樣製做個人簡歷呢？簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記住：任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閲讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆裏。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設計個人簡歷成功的法寶。
一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯繫方式”等基本要素。中國
“本人基本情況”包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來説，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地概括説明一下就夠了。
“個人履歷”主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前後年月相接。
“本人的學習經歷”主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不着在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實踐、工作經歷”主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對於參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”這種介紹要恰如其分，儘可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前後一定要相互照應。
“求職意向”簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。
“聯繫方式與備註”同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、呼機號、E—mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換呼機、E—mail，當我們或用人單位需要和你取得聯繫的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。
“功夫非負有心人”肯仔細研究製做個人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。
求職簡歷製作11
應聘職位：
姓名：
性別：女
出生日期：1990年10月
婚姻狀況：未婚
現所在地：四川
户籍：河北
聯繫電話：XXXXXXXXXXX
電子郵箱：
教育經歷
20xx-2014年四川師範大學數字媒體藝術專業本科
實踐經驗/社團活動在讀學生20xx年5月在四川師範大學天朗氣清工作室參與遊戲製作擔任遊戲人物製作職務。
主修課程與科目
遊戲人物製作，遊戲運營，flash動畫製作，影視特效等。
獲得獎勵
全國大學英語四級；學校精神文明獎；小睦愛生活攝影比賽三等獎。
興趣愛好
遊戲，聽音樂，畫畫，英語，滑旱冰。
技能專長
專業職稱：員級
語言能力：普通話：良好英語：國家四級
駕駛情況：C照
專業技能描述：計算機軟件技能有flash短片製作，曾自己獨立完成2分鐘長的動畫短片，並獲得老師同學的一致好評；英語聽力水平良好，可以進行簡單的英語溝通，無障礙。
求職意向
尋求職位：經理助理，遊戲製作、美工，動畫製作師（動漫/卡通設計，多媒體/動畫/3D設計，影視/視頻設計）
希望地區：四川成都
待遇要求：20xx——2500元（人民幣）/月（要求提供住宿）
到崗時間：隨時到崗
自我評價
擅長3d人物建模，flash動畫製作以及影視特效後期製作，所拍攝的攝影作品榮獲中原地產攝影比賽“小睦愛生活”三等獎。
求職簡歷製作12
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業生不惜花“重金”在照片上做文章。據説，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
簡歷技巧關鍵詞——特長
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者説自己會樂器，就應該寫清楚是什麼樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子;説自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調研報告，或者二者都擅長等等，發表的重要作品最好也列出。
可現在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的。
簡歷技巧關鍵詞——證書
做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的複印店生意又紅火起來，經常可以見到學生捧着一大疊各種各樣的證書獎狀前去複印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，裏面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
簡歷技巧關鍵詞——經歷
時下流行一種説法，相比畢業院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經歷，以及從事學生幹部的工作經歷越來越被看重。
於是，簡歷中工作經歷一欄幾乎人人都是填得滿滿的。筆者曾經在招聘會現場見過一個大學生，他一條一條的工作經歷寫了十幾條，乍一看，此人一定工作能力很強。但仔細看來，卻讓人忍俊不禁。頭一條：“本人於某年某月參加系學生會幹事應聘，並從事幹事一職一個月時間。”第二條：“本人於某年某月被全班同學選舉為生活委員，並連續兩屆連任，期間多次成功收齊全班班費。”……
點評——經歷不在乎多，在乎“精”。
簡歷技巧關鍵詞——職務
班長、團支部書記、某校園社團負責人、學生會某部部長……諸如此類的職務在畢業生的求職簡歷上往往能吸引審閲者的目光。但這樣的職務一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當過“官”的普通學生哪裏去了?
點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。
求職簡歷製作13
姓 名： 年 齡： 22
户口所在： 廣東省 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
身 高： 163 cm 體 重： 55 kg
人才類型： 在校學生
應聘職位： 影視策劃/製作人員，後期製作
工作年限： 0 職 稱： 無職稱
求職類型： 實習 可到職日期： 隨時
月薪要求： 20xx～2499元 希望工作地區： 廣州，，
工作經歷
廣州市蘿崗區高德匯購物中心 起止年月：20xx—10 ～ 20xx—11
公司性質： 民營企業 所屬行業：物業管理/商業中心
擔任職位： 工作人員
工作描述： 主要負責和管理活動，協助主管，做好大大小小事務。
離職原因：
廣州市恆大地產集團有限公司 起止年月：20xx—02 ～ 20xx—07
公司性質： 民營企業 所屬行業：房地產開發
擔任職位： 宣傳兼帶領工作人員
工作描述： 主要工作是在各個站點進行宣傳，也到佛山市進行宣傳。帶領有意向想買房的客人去銷售中心進行深一層瞭解樓盤，深受經理讚賞。
離職原因：
中國移動廣州分公司 起止年月：20xx—XX ～ 20xx—01
公司性質： 股份制企業 所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子
擔任職位： 話務員
工作描述： 主要是調查和回訪用户，將顧客信息反饋到中國移動總公司。
離職原因：
廣州津橋外語培訓中心 起止年月：20xx—10 ～ 20xx—11
公司性質： 民營企業 所屬行業：教育/培訓/院校
擔任職位： 宣傳員
工作描述： 主要工作是派發宣傳單，進行宣傳推廣。
廣州海航威斯汀酒店 起止年月：20xx—09 ～ 20xx—10
公司性質： 中外合資 所屬行業：酒店/旅遊
擔任職位： 宴會服務兼經理助手
工作描述： 主要是在酒店內協助經理，幫忙招待顧客，給顧客提供服務，深受經理讚賞。
畢業院校： 廣州現代信息工程職業技術學院
最高學歷： 大專 獲得學位： 畢業日期： 20xx—07
專 業 一： 數字媒體設計與製作 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號
20xx—01 20xx—03 國家教育部考試中心 數字媒體設計與製作 全國一級計算機證書 XX3547423
20xx—09 20xx—05 廣州現代信息工程職業技術學院 數字媒體設計與製作 “優秀學生”榮譽證書
20xx—05 20xx—06 廣州現代信息工程職業技術學院 數字媒體設計與製作 入黨結業證書 20xx7094
20xx—05 20xx—06 廣州現代信息工程職業技術學院 數字媒體設計與製作 入黨優秀學員證書
20xx—09 20xx—01 國家勞動和社會保障部職業技能鑑定中心 數字媒體設計與製作 photoshop證書 201403240309067
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 優秀
其它外語能力：
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
工作能力：熟悉各種軟件的操作以及實際應用。不斷學習新的知識，結合實際應用，學會與時俱進。善於創新，工作認真負責，學習能力及執行力強，有良好的團隊精神。
專長：
辦公軟件：Word、Excel、 Powerpoint
影視編輯軟件After Effect、Premiere
圖片編輯軟件Photoshop、CorelDraw
音頻編輯軟件Cool Edit Pro、Audition
多媒體制作軟件Director
動畫編輯軟件：FLash
三維編輯軟件：3ds max
格式轉換軟件：格式化工廠
除了專長之外，還有計算機安全技術、網絡操作系統、C語言程序設計、JAVA程序設計、網絡設備管理、電子商務、多媒體應用技術、數字媒體影視特效、網頁設計（Dreamweaver）、數據庫（SQL server）等等。
個人自傳
本人性格比較温和，平易近人，能與同事融洽相處。平時興趣廣泛，特別對中西樂器、醫學、機械學、工程學很感興趣。對工作認真富有有責任感，有良好的職業操守，細心好學，積極主動，有較強的學習能力。有高度工作熱情，有上進心和團體協作精神。善於人際溝通、協調能力強，能承受一定的工作壓力。
在校就讀期間，本人曾經被評為“優秀學生”和“入黨優秀學員”等等，並擔任團支書職務，遵紀守法，認真履行職責。在努力學習各學科的專業技能以提高自身水平的同時，還不斷挑戰自己、檢測自己，還熟練操作如After Effect、Photoshop、Word、Excel、 Powerpoint等等軟件。
在工作期間，待人誠懇，勤奮工作，與同事保持了良好及融洽的相處關係，深深體會到了做事情不僅要盡心盡力，還要面面俱到的重要性；及後，在以前的工作經歷進一開拓了我的知識，比如攝像、後期編輯有一定的經驗，讓我原本什麼也不知道的，我瞭解到了許多與專業有關的知識，正是這些知識，讓我受益匪淺，將終身受用無窮。
在二十一世紀到處是競爭的今天，人是不可以停滯不前進的，我將持續自我增值、自我鍛鍊，為了將來而努力。望能夠在貴公司良好的發展平台上，不斷增值學習，努力為貴公司服務，為公司作出貢獻。希望得到公司栽培，實現自身人生價值。
求職簡歷製作14
一份只有十頁的簡歷，卻用了三四頁介紹畢業學校和專業；自薦信似乎適用於每個求職者；個人照片很不美觀；簡歷裏的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現在你的求職簡歷中呢？請注意，這些可能都會導致你的簡歷在最短時間裏被招聘者拋到一邊。
簡歷設計巧顯個性
廣州恆大集團人力資源部副經理伍立羣説，在相同學歷條件下，一定要在簡歷中體現自己的優勢來。
比如説，有的同學把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什麼資格證都標在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目瞭然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學用了一兩頁A4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現不出自己的特點，因為這些評價適用於每個求職者。
另一位招聘負責人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便於瀏覽。
開門見山介紹自己
在某報業集團人力資源部，記者看到了一位雙學士的求職簡歷；在長達十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學校介紹，第四頁是一整頁的專業介紹，第五頁才介紹個人基本情況。
“翻到第五頁才找到我們想看的東西。”招聘負責人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。
這位負責人還説，有的新聞專業的學生複印了大量的實習作品放在簡歷裏，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質量而非數量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現出一個新聞專業學生的專業素質。他還表示，成績單、各種證書的複印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優點要有力得多。
不應聘外企 無需通篇英文
一國有單位的人力資源部招聘負責人劉女士指出，有的學生簡歷裏，簡歷裏，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實只有外企才會比較注重應聘者用外語表達；應聘國企則無需通篇英文。
簡歷應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷裏附了一首詩，內容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。
劉女士説，這樣的簡歷就在很大程度上對企業表現出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴裏説對貴企業很仰慕，但一問卻對企業一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。
求職簡歷製作15
1、簡歷內容宜精不宜多製作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動人最有份量的東西，畢竟哪個重點中學報名都不是幾百人的事，太多內容的簡歷，恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個表格介紹學生的基本情況，包括姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯繫地址等。
2、注意簡歷內容的順序把老師們最關注的內容放在最前面。大體結構應該是：基本情況放在上面，之後依次是孩子的優點，特長，能力，愛好，品質和獲獎情況。各種獎項按大小排列依次是全國、本市、區級;按學科依次是奧數、英語和語文;其他一些不是很重要的證書靠後放。最後放學生手冊主課成績複印件和評語複印件等學生成績內容。這樣能方便老師們查閲。
3、簡歷要有個性化翻閲千篇一律的簡歷一定讓招生老師提不起興致，如果這時候孩子的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異於一道勝利的曙光。當然，這裏所説的個性不是説簡歷要弄的色彩豔麗，引人注目。而是説在內容上要有自己獨特的東西。例如一份不落俗套的證書，一個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優點、特點，會不自覺的加深對孩子的印象，那麼孩子成功的概率就會提高很多。
4、簡歷需要適度包裝有些家長覺得自己的孩子不是牛孩，簡歷並不出彩，就有點信心不足。其實，簡歷也是需要適度包裝的。包裝孩子簡歷應注意幾個要點：
一、包裝策略：要在立足事實的基礎上，適度描述，過分的謙虛大可不必。
二、包裝主旨：要圍繞孩子的素質、特點和能力，找到閃光點。
三、包裝方法：內容有層次、語言有力度、描述要到位。
文萃咖
