簡歷的幾種基本形式

一般來説，簡歷可分為以下三種情勢：

時間次序型

時間次序型簡歷對於那些想找一份與自己以前從事職業雷同種類工作的人是最合適的。如果你的工作經歷中有持續的領域明確、明確易懂的職業；如教師、會計等,時序型或傳統型簡歷是展現你的技巧的最佳方法。此類簡歷直接了當,書寫簡明,如果處理得當,全部簡歷將會顯得有力可信且富有説服力。

這種類型的簡歷以時間為次序列舉出你的工作經歷。先列出你最近所從事的工作的職稱,然後按逆時間次序將過去的工作職稱依次列出。通常,一份工作簡歷所涵蓋的時間不應超過十年,除非你在某個特定的職位上幹了更長的時間,或者你的相干工作經歷超過十年。

職能/技巧型

職能或技巧型簡歷對那些頻繁調換工作,綜合以往幾種工作的技巧用於新工作，或是新近經過再培訓教導而獲得新技巧的人來説,是最合適不過的。

職能型簡歷強調實力和成績而不是僅僅羅列按時間次序的工作經歷。之所以稱之為職能型,是因為它是按照職能或技巧而不是按時間段、工作職務或公司名稱來編寫的。這種類型的簡歷對於那些有不穩固的工作經歷或者曾在多種職位工作過的人是比較合適的。

複合型簡歷

這種類型的簡歷包含有職能/技巧型簡歷的.內容,隨後是一個簡略的時序型工作簡歷,其中包含職務頭銜,僱主姓名和僱用日期等。複合型簡歷兼具以上兩種簡歷的優點,合適於大多數求職者。它既能突出你的技巧,又能供給過去僱主對你過去的工作經歷的見解。

求職函的發送

向你感興趣的部門的領導或經理髮出你的簡歷和求職函。注意核對他/她的姓名,頭銜和尊稱（博士,先生,夫人,小姐或者女士）。要確保拼寫正確。除非在只知道對方郵政信箱號碼的情況下,最好別在信封上寫:"某某負責人收",或是"有關人士收"。

儘管人事部門有時會對應聘者進行初步面試,您還是將簡歷和求職函寄給你將要為之工作的人為好。如果您正在向一家可以供給多個職位的大公司申請職位,要向每個部門的負責人都發出一份簡歷和求職函。如此一來，你的工作簡歷中所陳述的職業目標將具機動性。