缺少焦點
成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什麼，或者你下一份工作的職位。我聽過無數找工作的人在被問到想找什麼樣的工作的時候説，“什麼事情我都能做”，或者“做什麼都行”。什麼事情都願意做的人，最後什麼都得不到。
看看你的簡歷。你的目標是什麼？要避免沒有目標以及列出好幾個目標。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責任感、不夠格。在我們的職業生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者説一個明確的職位。就簡歷來説，比起那些什麼都能做的人，現在的僱主更傾向於尋找那些理解力強有專長有發展的人。
所以問自己這個問題：“我到底適合什麼職務？”“我能解決什麼特殊的'問題？”這可能是一個明確的職位，如果是這樣，特別關注這個職位，然後在清單上劃下“資格”。
忽視最重要的問題
大部分的簡歷都不能回答僱主的問題，“簡歷有什麼對我有好處的？”僱主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閲讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”（USP），這能把你在競爭者中脱穎而出。這份USP是一個簡單的句子，它包括下面三個重要問題：
*你是誰
*你最強的地方
*你為公司帶來什麼可量化的初步效益
員工對僱主來説要麼能賺錢要麼會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬於哪一類。最好的陳述通常混合了美元數目或者是個百分比，再或者是在一個確定的時期能能夠節省多少時間。
文萃咖
