簡歷三要素注意

○最近的任職公司。獵頭首先會注意候選人最近在什麼公司工作過。如果和空缺職位處於同一行業，而且有在該行業中的領先企業任職的經歷，那麼十之八九會獲得面試的機會。另外，有在跨國企業、知名企業的經歷者，會得到優先考慮。

○職位。用人單位委託獵頭尋找的人才，通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那麼你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷瞭解你的職責大小、行業深入程度，據此可以判斷你與空缺職位的匹配程度。

○業績。沒有業績支撐的職位描述是沒有説服力的。由於不同企業對職位的內容和職責範圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷的是工作業績，數字、案例和獎勵等，這些比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。