製作簡歷

怎樣寫出一份最好的個人簡歷？簡歷的一個重要目的就是要儘可能地使招聘單位對你產生注意力和發生興趣，能夠使得人才交流中心和介紹所對你產生信任感或讚賞，看到了你的簡歷，就想把你推薦給用人單位。

按常理説，你想去的單位，其他人也有想要去的，招聘的人事部門可能同時收到十幾份甚至更多的簡歷，一般説大多數簡歷都是大同小異（諸如格式、專業需求、能力等），許多簡歷可能看一眼就過去放在一邊了。因此，你在簡歷中，必須要有引起人特別注意的東西，使對方對你有個好印象，否則就不可能指望有任何與對方面談的機會了。也就是説要注重創新！

因此簡歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關。

簡歷主要是為了獲得一次面試機會或與招聘單位進一步接觸的機會而並不是最後目的。

只要是實事求是，不弄虛作假，求職一家不成還可以再找其他求職單位；如果弄虛作假，可能會引起其他單位把你拒之門外的結果。

專業人員不乏在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規範，但是有一點必須要注意的就是人的心理中都有定勢的作用。

製作簡歷注意事項，首先是你撰寫的.個人簡歷除了具備簡短明瞭、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特徵外，還要在寫作中注意避免以下現象：

1.長篇大論 篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果。

2.過於簡單　簡歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

3.條理不清 簡歷的佈局不合理，前後結構層次混亂、邏輯重複，會使得閲讀和理解困難

4.虛假不真實 簡歷的內容不是自己寫的，是由其他人捏造或者誇張出來的。要麼自己寫簡歷時虛假成分太多；反映不真實，即使你包裝再好，也難免“智者千慮，必有一失”。一旦讓對方發現，反而更加不好，反而“誤了卿卿性命”。

5.錯誤漏洞很多

6.字跡不清楚 打印或複印不規範、質量差。

7.稀奇怪異 簡歷中用的詞彙稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。

8.求職目標不明確 求職者沒有表明自己喜歡什麼工作，也沒有説明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等。