簡歷的模型應該怎樣去尋找，製作，求職者又應該為其制定怎樣的宣傳欄，不同的對待方式能夠為簡歷添加的效果也各有區別。歸根結底劣質簡歷的多發區域在於陳述詞錯誤運用，事實上，職場本身就是一處可為人們展現各類才華的大舞台，只有儘可能的利用各種優勢來武裝簡歷，那麼求職者的能力也就會因此而凸顯出來，不用説一份小小的簡歷製作，即便是贏得心儀工作崗位，也是手到擒來的。
以吸引力來衡量一份簡歷的價值，也是一種比較新穎的對待方式，以這種態度書寫出的簡歷，即便在內容上並不可以稱得上吸引力十足，但其表現出的效應卻大大超乎了尋常人的認知。
招聘方每日需閲讀的簡歷絕對可以用多不勝數來形容，既然數量決定了效率，那麼我們便可以想象到，招聘企業並不會對每一份個人簡歷認真觀察，所以那些講求吸引力的求職者在遞交出能夠吸引到招聘企業眼球的情況下，多會對其喜愛有加。
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個人信息
yjbys
國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
户口所在地： 廣西 身材： 176 cm 70 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 28 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 經營/管理類：生產主管、經營/管理類：五金主管、經營/管理類：
工作年限： 6 職稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州
個人工作經歷：
公司名稱： 廣州市**傢俱椅業有限公司起止年月：2008-02 ～ 2010-05
公司性質： 私營企業所屬行業：木材，傢俱
擔任職務： 五金車間主管
工作描述： 根據生產部下達的生產任務制定車間月計劃周計劃以及日計劃，將車間的各組工序當天要完成的生產任務公佈在黑板上進行跟進，解決生產過程中出現的各種問題(如產品的工藝流程，工裝夾具的整改，產品質量的監督)，人員的調配，生產排單。每天開組長例會解決當天的生產問題根據情況進行改善管理方法及計劃明天要完成任務的任務!負責員工的工資統計，執行5S管理，目視管理，看板管理!
離職原因：
公司名稱： 廣東省深圳市宏利達金屬製品有限公司起止年月：2004-03 ～ 2008-01
公司性質： 外商獨資所屬行業：五金礦產，金屬製品
擔任職務： 生產主管
工作描述： 生產計劃制定，生產週期及物料進度控制與跟進,外協加工管理,產協銷調 ，物料訂購，產品的成本控制.生產數據統計分析及提交,部門之間協調以及各部門每天的生產產量統計與跟進，出貨交期回覆，人員調配，庫存利用，生產異常處理，主持生產會議!
離職原因： 搬遷
教育背景
畢業院校： 廣東科技技術職業學院
最高學歷： 大專 畢業日期： 2003-06-01
所學專業一： 計算機應用技術 所學專業二： 經濟管理
受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
2000-06 2003-06 廣東科技技術職業學院 計算機應用技術 畢業證
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
能夠對公司每年每月的生產目標設定及執行措施的能力，具有對生產過程中出現問題的分析與管理改善的能力，具有較強的組織與授權的能力、培育部屬的能力以及自我革新的能力。能夠建立生產統計分析系統，用統計分析的手法來表現生產力!控制產品的質量在生產製程中的提高與保證的措施!能夠承受壓力，沉着冷靜地處理生產過程中的突發事件!
詳細個人自傳
樂於學習, 積極進取，敢於拼搏, 個性樂觀!具有良好的溝通能力， 能承工作壓力，有較強的組織能力和團體協作精神, 敢於面對困難與挑戰。經過多年的工作磨鍊，總結出一套現場生產管理的方式方法!
文萃咖
