對於老外來説你在簡歷裏展示的東西針對的是工作,那你可以盡情地表現自己而不用考慮老外對你這個人有什麼看法,這就是各個國家習俗造成的所以做簡歷得考慮這一點。
比如你展示自己在某個管理崗位上很有成效,你應聘外企那可以在簡歷裏説:從我上任後將預算部門的.效率提高了百分之五十以上,我採用的方式包括制定嚴格的獎懲制度,誰敢觸犯制度就按照規定嚴格處理,這就是我的管理風格通過制度去管人,不論誰觸犯制度我都不會因為他擁有什麼關係而放了他或者從輕處理。
但是你在應聘國內企業特別是國企或者事業單位的時候,你能夠用這樣的語氣説話嗎?人家會感到你這個人有些太過了,還説自己誰面子也不給真是氣焰囂張,雖然嚴格管人是好事可這種表現的方式令人感到不舒服。
你還可以以具體例子説明你是如何管理部門人員的,比如某個人是企業一個高管的侄子,但是這個人經常遲到早退或者在上班時間出去辦理私事,他的行為已經嚴重觸犯你的規定所以你將其掃蕩出門,雖然高管暗示過你不要管太多但是你就是本着規矩辦事。
其實外國人是很喜歡機械辦事的風格,而不喜歡那種圓滑的辦事風格,太圓滑會讓他們感到不安的所以你在簡歷裏大可以放肆地直接表現自己。
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