求職者們編寫個人簡歷,並投遞簡歷讓招聘官看到,而對方就是通過的篩選個人簡歷的方式,來選拔出最為適合的人才。那麼,個人簡歷在其中所能夠起到的作用,則要看能不能順利的通過篩選。在這裏你要知道對方是如何來篩選簡歷的,如果對方是海量瀏覽個人簡歷並帥選,那麼你寫的個人簡歷過於宂長,或者“面相”不好看,那就很難搞讓對方喜歡了,更不要説好感。瞭解其的篩選的方式,則是贏得好感的第一步。
要讓招聘官喜歡你的個人簡歷,還要知道對方的喜好,比如説有些企業在招聘上習慣看到人才的軟實力,越多的獎勵其優勢越多,而有的企業公司在招聘上,更在乎其學歷、硬技能,對獎勵看重也是其含金量。那麼,針對不同的喜好,也要不同的對策,才能贏得對方的好感。
好的個人簡歷總是要有個人簡歷的基礎,編寫個人簡歷要講究其原則,例如你所編寫的個人簡歷要真心誠意,要有事實依據,所有的招聘官都不喜歡被欺騙。
姓名 | 性別 | 女 | |||||
出生年月 | 籍貫 | 長春 | |||||
政治面貌 | 民族 | 漢 | |||||
家庭住址 | 身份證號碼 | ||||||
聯繫電話 | |||||||
學歷 | 專業 | ||||||
畢業院校 | |||||||
求職意向 | |||||||
主要課程 | |||||||
個人能力 | |||||||
學習、工作經歷 | 起止時間 | 工作單位及職務 | 崗位職責及業績表現 | ||||
英語、計算機水平 | |||||||
興趣及愛好 | |||||||
個人評價 |