為了讓簡歷出彩，大家真是使出渾身解數，把簡歷也玩出各種花樣。據調查，現在很多求職者會把簡歷製作成二維碼或者視頻發送過來，無非就是想在眾多求職者的簡歷中脱穎而出，給HR眼前一亮的感覺。但是雖然博得眼球，但是簡歷內容卻經不起推敲，最後只能被淘汰。
如果不是應聘特別重要的崗位，簡歷儘量不要做的太搶眼，內容才是HR關注的重點。做簡歷，最重要的是整潔、美觀，不需要太多是修飾，突出最關鍵的內容。也可以在簡歷中增加一點自己的小創意，讓對方明白你對這項工作的重視也是可以的，但切勿過度，喧賓奪主。
求職者為了博得眼球提升關注度，運用一些網絡用語來豐富自己簡歷的標題，真可謂無所不用其極：您有新的消息請及時查收、走過路過不要錯過……諸如此類的標題，不僅不會讓HR歡喜，甚至會引起對方的反感，奇葩另類的標題只會起到反作用。那麼怎麼樣的簡歷才能入HR的“法眼”呢?
正常的簡歷應該是“姓名+崗位名稱”、“姓名+崗位名稱+崗位性質”、“姓名+專業+學校+最高學歷”，如果你是有絕對競爭優勢的職場人，為了突出優勢，可以在標題中添加“10年資深客户經理”等，用這種硬實力來展現自己的優勢，遠比耍風頭、搞另類的簡歷題目更有説服力。
文萃咖
