總經理空白簡歷

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個人基本簡歷

簡歷編號：		更新日期：	2010-01-21	無照片
姓　　名：		國籍：	中國
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
户口所在地：	河南	身材：	185 cm?90 kg
婚姻狀況：	已婚	年齡：	36 歲
培訓認證：		誠信徽章：

　求職意向及工作經歷

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

經營/管理類：總經理/副總/總助、工業/工廠類：廠長、

工作年限：

職稱：

無職稱

求職類型：

全職

可到職日期：

一個月

月薪要求：

20000以上

希望工作地區：

廣東省上海江蘇

個人工作經歷：

公司名稱：	藍天實業有限公司（私企）起止年月：2006-03 ～ 2009-04
公司性質：	私營企業所屬行業：
擔任職務：	經理
工作描述：	全面負責生產/業務/行政： 1、生產：制定生產預算成本控制計劃，負責研發、物資、生產、質量、安全，督導目標達成。 2、業務：制定銷售目標、預算分解、費用控制，負責團隊建設、客户管理、收集競爭對手和市場信息、建立客户開發計劃，參與重大銷售談判。 3、行政：負責外事接待、招聘、薪資設計、人事調整和企業文化建設。工作績效：管理績效順德區同行業基本皆知 1、生產：任前各項浪費嚴重，成本控制不到位，物料計劃失控、員工近乎每月罷工，中層管理以技術持傲各自為政、員工素質普遍偏低、機器設備經常損壞。措施：注重推行“以人為本”實現員工自我控制，半年後生產秩序基本正常。 2、業務：業務接單不準，技術生產不配合，出貨不準時，質量控制差，新業務開發困難，應收賬款不及時。措施：a培訓理念；b完善制度；c加強協調；d協助談判（美的、格蘭仕）；e整合策略，改變思維。接單量450噸/月以上，年產值1—1.2億。 3、行政：三次處理員工與公司重大糾紛，其中一次分歧曾引起廣東電視台採訪，最終滿意解決。
離職原因：

公司名稱：	維蒙特（中國）工業有限公司（美企）起止年月：2000-12 ～ 2006-01
公司性質：	外商獨資所屬行業：
擔任職務：	生產總監
工作描述：	工作描述：全面負責生產：設計組織架構、組建強力陣容，明確職位責任。精確成本核算，督導計劃執行。推行創新，引進激勵競爭及淘汰機制。協調公司內各部及國內、外其它工廠支持與配合。主要使用標杆管理。工作總結：對跨國公司各項運作與協調，不同的企業文化、管理理念進行系統運用。揉合中外管理之道，在用人之長、執行力、達成年度目標方面當時堪稱維蒙特之最。期間參與了維蒙特廣東廠籌建及前期所有準備工作，同時參與我國電力行業標準DL/T646—2005代替DL/T646—1998《架空送變電鋼管結構製造及驗收規範》的提議與修訂。
離職原因：

公司名稱：	錫山傢俱有限公司（台企）起止年月：1997-10 ～ 2000-11
公司性質：	外商獨資所屬行業：
擔任職務：	最高職位：五廠（仿石）經理
工作描述：	工作簡述：負責五廠技術、PMC、物控、生產、品保、設備、行政工作，協調處理與公司其它四廠及外協加工廠的配套運行。工作總結：對大公司從業務接單到技術配合、成本核算、物料控制、計劃下達、資源配置、生產現場、配套生產、安全管理、績效考核、準時出貨、企業文化等過程接受系統訓練，並學以致用，揭開職業生涯的序幕。
離職原因：

公司名稱：	南陽防爆集團（國企）起止年月：1996-10 ～ 1997-09
公司性質：	國有企業所屬行業：
擔任職務：	實習
工作描述：	工作體會：關注書上知識與實踐的差異，知行合一才是硬道理。
離職原因：

　教育背景

畢業院校：

東北大學

最高學歷：

本科獲得學位: 學士

畢業日期：

1997-06-01

所學專業一：

材料科學與工程

所學專業二：

受教育培訓經歷：

起始年月	終止年月	學校（機構）	專　業	獲得證書	證書編號
1990-09	1993-07	南陽第四中學	高中	高中
1993-09	1997-06	東北大學	材料科學與工程	本科

　語言能力

外語：	英語　良好
其它外語能力：	英語四級
國語水平：	良好	粵語水平：	一般

　工作能力及其他專長

特長能力:

一、統籌能力；

1、戰略決策：全方位思考、權衡利弊做出利於公司發展的策略，以佈局思維使企業點、線、面相結合，進行系統管理。體現於抓重大方針政策、重要人事決策、重要工作方向、制度以及措施。

2、落實管理：執行力度強，能把制定方向貫穿始終。

步驟：a明晰業務流程；b建立先進文化，促使企業、員工相互忠誠；c設立長、短期培訓；d建立激勵與授權機制；e完善控制系統，引入淘汰制度；f組建温馨、友愛的團隊。

過程：a注意換位思考。b注重調查檢核，形成威懾約束。C處理事件注重贏心大於贏理。

二、精通生產製造：

把握生產方向、產品研發、流程控制、質量管理配套管理，應用多種管理理念、方法調動職員潛能，以有效方式實現企業目標。尤其善長現場、系統、績效相結合進行生產管理。

三、管理個案：

1、到藍天實業有限公司前情況：面臨虧本，生產與業務無法正常開展；總經理講一句話：“大膽改制公司，寧可讓公司停下兩個月沒問題”。結果藍天公司半年時間生產走入正常；之後涉及業務，思考改變業務策略，訂單量至現在仍保持在450噸以上。

2、現在某公司製做鋼門與木門，任副總。自2008年下半年至今公司曾招聘過許多管理者進行更換，每月仍是虧損十幾萬元至三十幾萬元。於2009年11月1日來到公司，屬跨行管理，11月份統計數字虧損僅3萬多元，12月份統計數字至發簡歷時尚未能統計，能表明的是貨期基本沒有延誤；質量方面廠外、廠內返工率減少60%以上。再次發簡歷求職，主要原因不利於個人發展。

四、熟練使用應用軟件。

五、具有駕證C1

　詳細個人自傳

個人自傳：

一、個性態度：

1、性格開朗、樂觀，自我調節、控制力強，身體健康，能承受大的工作壓力。勇於承擔工作責任，永不為失敗找藉口。

2、善於用人之長，勤於溝通協調，偏好走動調查，嚴於律已注意自身影響力。缺點有些固執，説一不二，認為沒執行就沒資格説困難。

3、幾次工作基本是跨行作業，偏重於管理。從來沒有挖過曾工作過公司的管理與技術職員；操守嚴格的職業道德，從來沒有損害過曾工作過的`企業；講求最基本的為人處事原則，人格信譽高於一切。

二、職業規劃：

無論是誰，都要給自己最棒的人生。為此大學畢業後，做過基層焊工、擔任過車間主管、分廠經理、生產總監、公司經理，基本覆蓋企業各環節。求職意向：總經理/總助/副總/廠長。目標：融入合適企業，帶出一個公司。憑什麼？

1、謀事：近13年的工作經驗，經歷、悟性決定眼界；見識、閲歷增強膽識。根據企業狀況、行業動態、市場情況、競爭信息及創新變通意識參與企業的發展規劃；完善制度有系統的總結及處理突發事件的策略。

2、管理：必須有監控、檢核，前提知道人與事細節。避免管理上犯第一誤：完全寄希望於員工的自覺性；第二誤：上級不適當的干預。

3、建立先進企業文化：“神”定天下。不會教職員做事技巧，但是可教境界與眼光，用內心力量和緩地使企業員工力量達成凝聚。

總之：加入企業就是為員工提供機會，同時將資源做合理分配即全部：傳達思想、分配資源，讓開道路。力求實現企業、員工利益雙贏。

三、重點管理：

1、企業所有行為取向都是為市場服務，因此企業凝聚力、團隊意識是管理之重，注重推行以人為本，實現員工自我控制、自我激勵。

2、許多企業現象：用人是非觀不清、價值觀模糊、流程混亂。管理重點：培訓理念、價值觀，建立合理機制及完善制度，使責、權、利實現真正對等。

四、待遇要求：

★試用期由企業決定薪資。

★試用後薪資據情而定，達到考核績效談年薪。

★堅信：融入合適企業，創造效益遠遠高於薪酬。

　個人聯繫方式

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