所有的個人簡歷都需要有針對的來寫，比如説當企業的HR來招聘的時候需要寫什麼樣的個人簡歷。當大企業的部門招聘的時候需要寫什麼樣的個人簡歷，是有很大的差異性，那時因為HR瀏覽個人簡歷與部門經理篩選個人簡歷的標準不同。下面就來介紹一下，部門招聘要如何寫簡歷。
1，個人簡歷的整體設計方面。企業部門招聘的個人簡歷一般都是有部門經理來篩選，在閲讀個人簡歷的時候，一般時間比較長，看的也很仔細，對簡歷的細節部分很在意。因此，在寫的時候，要注意個人簡歷的整體設計，可以先取得印象分。
2，關鍵要準確。部門經理在閲讀個人簡歷的時候，對簡歷上的關鍵詞，非常重視，尤其是一些於應聘職位相關的信息。要知道部門經理對職位的理解更深，那麼某些細節部分也一定要準確。
①主題鮮明，且有側重點。由於部門應聘所招收的人少，應聘的人也比較少， 因此對方在閲讀個人簡歷的時候相對來説就比較仔細，也不想HR那樣是瀏覽的方式，而是真正的閲讀個人簡歷。作為有可讀性的個人簡歷一定要主題鮮明，分清主次。
②語言邏輯好，具有可讀性的個人簡歷當然也要語言邏輯性好，這樣在閲讀的時候，才更加通順一些。
最後，還需要注意的是個人簡歷上一些關鍵的信息不可缺少，而且這些重要的關鍵信息還要能夠準確的反應個人的能力。
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