現如今，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。什麼樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的公司員工休假、輪班規章制度，歡迎大家分享。
公司員工休假、輪班規章制度1
1總則
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2適用範圍
適用於xx公司所有員工。
3責任
各部門主管、經理。
4病假
①員工休病假，超過x天要出具醫院開具的假條。
②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。
③從員工轉正開始，員工每年可享受x天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿之後，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批准其進入醫療期，員工只有在患難以治癒的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批准進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批准的無薪病超過x天以後，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資x%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。並按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。
⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批准。否則按曠工處理。
5年假
①公司規定員工的年假為：x天/年
②上班滿x個月可開始休假(滿x個月則享有x天年假)
③年假遇節假日順延
④員工休年假必須考慮有關客户的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩週申請，並經主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
⑥員工如願意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的x倍計算。
6工傷假
①員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，並立即作出處理，並進行報告至CEO和人力資源部。
②公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
7婚假
①女職工年滿x歲前結婚有薪婚假x天(x小時)
②女職工年滿x歲後結婚有薪婚假x天(x小時)
③男職工年滿x歲前結婚有薪婚假x天(x小時)
④男職工年滿x歲後結婚有薪婚假x天(x小時)
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產假
①產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受x天全薪產假。
④年齡x週歲以上生育第一胎者，可延長x個月帶薪產假。
⑤如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假x天。
⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假x天。
⑦男員工可以在妻子生育後享有x天陪產假。
⑧女員工生育後的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予x天帶薪假，以後的流產全部按無薪病假計算。
9喪假
①父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小時)
②祖父母、兄弟姊妹死亡：x天(x小時)
10倒休假
①員工在休息日加班後，經部門經理批准，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，並應提前二週申請，經主管同意。
③員工休倒休假時，應在請假單後附有部門經理批准倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④倒休假只限當年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節：x天
②新年：x天
③春節：x天
④國慶節：x天
⑤女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
12事假
①事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批准員工休無薪假
②事假最長不超過二週。
13請假批准權限
請假日期批准人
x-x天(包括x天)直屬上級
x-x天(包括x天)部門經理
x天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批准假期時限為x天，x天以上由部門經理批准。
14請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批准後，送至人力資源部。
公司員工休假、輪班規章制度2
1總則
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2適用範圍
適用於________公司所有員工。
3責任
各部門主管、經理。
4病假
①員工休病假,超過______天要出具醫院開具的假條。
②員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。
③從員工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿之後,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批准其進入醫療期,員工只有在患難以治癒的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批准進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批准的無薪病超過______天以後,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。並按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。
⑤員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生論斷證明,請部門經理批准。否則按曠工處理。
5年假
①公司規定員工的年假為:______天/年
②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)
③年假遇節假日順延
④員工休年假必須考慮有關客户的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩週申請,並經主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的'年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
⑥員工如願意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
6工傷假
①員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,並立即作出處理,並進行報告至ceo和人力資源部。
②公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
7婚假
①女職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)有關公司員工休假與輪班規章制度提供!
②女職工年滿______歲後結婚有薪婚假______天(______小時)
③男職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)
④男職工年滿______歲後結婚有薪婚假______天(______小時)
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產假
①產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受______天全薪產假。
④年齡______週歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產假。
⑤如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假______天。
⑥多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假______天。
⑦男員工可以在妻子生育後享有______天陪產假。
⑧女員工生育後的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假,以後的流產全部按無薪病假計算。
9喪假
①父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時)
②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)
10倒休假
①員工在休息日加班後,經部門經理批准,可以享受因休息日加班產生的倒休假。
②員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,並應提前二週申請,經主管同意。
③員工休倒休假時,應在請假單後附有部門經理批准倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④倒休假只限當年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節:______天
②新年:______天
③春節:______天
④國慶節:______天
⑤女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
12事假
①事假系無薪假,公司根據工作安排決定是否批准員工休無薪假
②事假最長不超過二週。
13請假批准權限
請假日期批准人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經理
____天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批准假期時限為____天,____天以上由部門經理批准。
14請假程序
員工填寫請假單,報主管、經理批准後,送至人力資源部。
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