1. 有效的管理者需要的是決策的衝擊，而不是決策的技巧;要的是好的決策，而不是巧的決策。
2. 要看正當的決策是什麼，而不是人能接受的是什麼。
3. 我們應該將行動納入決策當中，否則就是紙上談兵。
4. 有效的管理者都知道一項決策不是從蒐集事實開始的，而是先有自己的見解。
5. 決策的反面，是不做任何決策。
6. 除非有不同的見解，否則就不可能有決策。
7. 有效的的管理者會問：我是不是真需要一項決策?
8. 有效管理者的.自我發展，是組織發展的關鍵所在。
9. 智力、想像力及知識，都是我們重要的資源。但是，資源本身所能達成的是有限的，惟有有效性才能將這些資源轉化為成果。
10. 今天的組織需要的是由一羣平凡的人，做出不平凡的事。
11. 決定經濟向前發展的並不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中佔百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，這些人也同樣是名不見經傳的，甚至文化程度教育背景都不高，在這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。
12. 清理你的人脈就像清理你的衣櫃一樣，將不合適的衣服清出衣櫃，才能將更多的新衣服收入衣櫃。
13. 管理者，就必須卓有成效。
14. 認識你的時間，只要你肯，就是一條卓有成效之路。
15. 卓有成效是可以學會的。
16. 卓有成效是一種習慣，是不斷訓練出來的綜合體。
17. 一個重視貢獻的人，為成果負責的人，不管他職位多卑微，他仍屬於高層管理者。
18. 有效的管理者在用人所長的同時，必須容忍人之所短。
19. 有效的管理者用人，是着眼於機會，而非着眼於問題。
20. 我們該知道運用自己上司的長處，這也正是下屬工作卓有成效的關鍵。
21. 有效的管理者會順應自己的習性，不會勉強自己。
22. 有效的管理者堅持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
23. 管理者的一項具體任務就是要把今天的資源投入到創造未來中去。
24. 有效的管理者打算做一項新的業務，一定先刪除一項原有的業務。
25. 決定優先要點的原則重將來而不重過去重機會而不只看到困難選擇自己的方向，而不跟隨別人目標要高，要有新意，不能只求安全和方便。
26. 專心是一種勇氣，敢於決定真正該做和真正先做的工作。
27. 有效的管理者不做太多的決策。他們所做的，都是重大的決策。
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