在職場，有這樣一種現象，有些才華橫溢、能力出眾的人因為這樣或那樣的原因，入職多年，一直混得“不得志”。有能力有才華的他們，為何會職場敗北？仔細分析，有很多值得深思和吸取教訓之處。
恃才傲物難以融入團隊
曉磊所學專業是人力資源，畢業後在省城一家頗為著名的國有企業做人力資源管理工作。因為不適應那裏的人際關係和職場氛圍，曉磊跳槽進了一家大型廣告公司。因工作能力強，不到一年，曉磊便被提拔為辦公室主任。然而，與曉磊的職場高歌猛進形成鮮明對比的是，他的人際關係還是一如既往地糟糕。因為他很驕傲，所以，他與同事相處得極不和諧，大家都有意無意地孤立他，同事之間聚會也唯有他不在邀請範圍之內。但曉磊卻不肯改變自己，他説：“他們看不慣我，我還看不慣他們呢！一幫俗人，我才不去討好他們呢。”
職場啟示：俗話説，一個好漢三個幫。在職場，孤軍奮戰很難取勝。個人能力再強，缺了同事的協作，工作中就會困難重重。行走職場，才華和能力固然重要，待人接物的態度和方法也很重要。與人友好交往和曲意“討好”是截然不同的兩個概念。職場人際關係的和諧與否，對於一個人職場的成長，起着至關重要的作用。
為人處世倨傲自負
在一家化工企業任企劃部總監的武強被公司總部派到分公司擔任副總經理，協助總經理的工作。意氣風發的`武強決定不辜負領導的信任，甩開膀子大幹一場。但自負的武強越是想將事情做好，就越是事與願違。武強傲氣十足、獨斷專行，全然不將分公司管理層的其他同事放在眼裏。於是，大家集體抵制他。
看到大家不拿他當回事，鬱悶之下，武強便處處給管理層的同事設置障礙。策劃部的總監向他打報告説需要一間辦公室。對此合理要求，武強卻硬是壓着不批。無奈，策劃部總監只得越級向總經理反映情況。總經理當面批評了武強，責令他立即給策劃部安排辦公室。武強受了領導的批評，不檢討自己，反而遷怒於策劃部總監，在工作中千方百計地找他的茬，並借題發揮，直到將策劃部總監排擠得無法立足，一氣之下辭職走人。見武強實在不像話，總經理請求總部將武強調回。灰溜溜回到總公司等待分配的武強，卻被告知總公司暫無適合他的職位，讓他先回家等通知。一氣之下，武強選擇了辭職。
職場啟示：企業講究的是團隊協作，職場人際交往講究的是和諧。藐視上級，打壓下屬，是人際關係的大忌。所謂職場高手，便是能將虎視眈眈盯着自己的對手變成盟友，而不是玩一些諸如排擠、打壓等小兒科手段而獲得暫時的勝利。
面對成績HOLD不住
文清被一家大型配載公司從別處挖來任命為企劃部總監。她上任不久，部門的工作便大有起色，總經理給予她很高的評價。但面對成績，文清卻有點兒HOLD不住了。飄飄然的她逢人就説，她沒來的時候部門的管理如何混亂，靠着她大刀闊斧的實幹加巧幹，部門的工作終於步入了正軌。所以，公司“軍功章裏有她的一半”。文清甚至還在工作報告中濃墨重彩地給自己添上一筆，向總經理邀功。對於文清的做法，總經理內心頗為不悦。但礙於情面，總經理沒當面説什麼。然而，當在一次飯局上文清藉着酒勁再次邀功時，總經理生氣了，不鹹不淡地説：“公司聘請你是幹什麼的？拿錢幹活，天經地義，這沒有什麼可炫耀的。”總經理一番綿裏藏針的話，讓文清尷尬無比。但是，文清並沒有引以為戒，學會謙虛。在處理事情時，她總是不通過總經理自己直接拍板。一次，兩次，總經理不跟她計較。但時間長了、這樣的事情多了，總經理忍無可忍，找個機會把她給辭退了。
職場啟示：真正有才華的人，是不需要藉助誇耀自己獲得安全感的。行走職場，最好的態度就是將謙遜與積極完美地結合在一起，既不自負自傲，又不過分謙卑，要擺正自己的位置。有才華而又虛懷若谷的人最受青睞，這是職場顛撲不破的定律。所以，給你的才華穿上謙和的外衣，保持內心的從容、低調，你便能無往而不勝。
文萃咖
