行政經理崗位職責
行政經理需要具備哪5種能力
管理能力：
在實踐中不斷提升自己的管理能力，成功的行政經理一定具有良好的管理能力。應對整個企業一級企業內部相互協調，資訊記錄、系統規劃有全面的瞭解。良好的控制工作的'能力，重視人的因素，加強對人員管理的重視。
應變能力：
行政工作繁瑣多變，良好的應變能力，可以讓工作從容不迫。
控制能力：
對工作目標、任務有良好的掌控能力，即使監督、糾正、總結，避免偏差。
觀察力與預見力：
預見力，觀察事物規律，預見未來的能力，為了使工作成效顯著，必須提高預見力。富有想象力和創新精神，勤于思考善於思考。
分析、解決問題的能力：
對行政工作的好壞起到決定性作用。
行政經理崗位職責（通用34篇）
隨著社會一步步向前發展，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？以下是小編整理的行政經理崗位職責（通用34篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
行政經理崗位職責1
1、組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃，並組織實施；
2、負責參加總經理辦公會、重大業務會議，並負責記錄；
3、負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況;；
4、組織起草公司重要檔案，定期提交公司工作簡報；
5、組織起草公司各項管理規章制度並監督實施；
6、負責公司內部報紙的主編工作；
7、參與公司重大決策的研討和制定；
8、負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；
9、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；
10、稽核、控制公司辦公費用及接待費用；
11、組織公司危機管理工作，包括危機預防、危機發生時的及時處理及危機發生後的企業形象恢復；
12、組織公司外部投訴處理工作，並協調相關部門解決；
13、負責組織各部門的資訊傳遞工作，保證各部門資訊溝通順暢；
14、協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；
15、負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。
行政經理崗位職責2
1、對公司現有的規章制度根據實際情況進行本地化調整、頒佈、落實；
2、對公司人力行政體系建設與改進提出合理化建議；
3、負責本部門工作計劃安排和督促按時完成；
4、協助指導人力行政各模組工作；
5、協助指導績效考核工作及實施；
6、負責企業文化建設管理。
行政經理崗位職責3
1、組織制定部門工作發展規劃、計劃與預算方案；
2、負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等檔案的起草；
3、組織、協調公司年會、員工活動、團建及各類活動或會議；
4、負責固定資產、辦公用品的購置和供應商管理；
5、領導安排的其他工作。
行政經理崗位職責4
1、負責行政各模組事務正常執行，包括但不限於辦公室日常管理、行政接待、票務管理、保潔管理等；
2、負責制訂並完善公司各項行政管理規章制度、工作流程和標準，並監督其實施情況；
3、負責辦公區域的物業管理工作，包括但不限於消防安全、環評、辦公室5S視覺化指引、辦公環境衛生、安全管控等管理工作；
4、行政辦公用品，公共固定資產的日常管理及流程制定；
5、協助公司企業文化的落地建設，負責公司組織活動（年會，員工活動等）的籌備、開展；
6、協助總經理處理公司日常事務及外部公共關係；
7、負責領導交代的其他工作。
行政經理崗位職責5
1、 制定並管理行政各項發展計劃；
2、 制定並管理行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
3、 督促並妥善進行財產、內務、安全管理，衛生管理，人事管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
4、 管理行政助理、前臺、保潔及保安，確保日常運營事務；
5、 追蹤並跟進政府扶持政策及申報工作；
6、 預審總裁辦公室的相關審批檔案，管理總裁的差旅行程等；
8、完成上級安排的其他事項。
行政經理崗位職責6
1、制度流程：協助行政相關制度與流程建設
2、檔案管理：統籌規劃公司檔案管理；
3、資產管理：統籌公司資產管理；
4、接待管理：制定接待標準和制度，提供各類會議、接待服務；
3、員工活動：員工關懷及年度活動規劃與實施；
7、完成上級安排的其他相關工作。
行政經理崗位職責7
1.負責主持編制企業的行政管理規章制度，並上報領導審批；
2.監督和檢查各項行政制度的執行情況，並根據企業的具體情況對制度進行適度的修改和完善；
3.擬定企業的工作計劃、總結和重要文稿；
4.對企業的重要決策和佈置工作的執行情況進行監督、檢查和反饋；
5.負責辦公室的日常管理工作；
6.負責對企業轄區內的公共秩序和公共圍上進行管理，確保企業生產經營的安全進行；
7.組織對企業辦公裝置、車輛等行政性資產進行登記、造冊和盤點；
8.嚴格控制各項行政費用的支出，並對成本控制的方法提出建議；
9.協調總經理、各總監、各職能部門和員工的關係；
10.協助各部門籌劃和組織企業的重大活動；
11.協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關係；
12.妥善安排外來人員的來訪接待工作；
13.監督、檢查所轄部門的各項工作的執行情況；
14.組織本部門員工的培訓、考核工作；
15.完成領導交給的其他任務。
行政經理崗位職責8
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，彙總、稽核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與平衡會議。
2、制訂行政人事系統年度、月度工作目標和
3、主持制訂、修訂本部門的工作程式和規章制度，經批准後組織施行並監督檢查落實情況。
4、掌握行政人事工作情況和運作情況，適時向總經理彙報。
5、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示並貫徹執行。
6、負責公司行政人事制度執行情況的檢查工作，彙總各部門的反饋意見，
7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係。接待公司重要來訪客人，處理行政人事方面的重要函件。
8、
9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
10、負責協調公司系統間的合作關係，先期調解工作中發生的問題，定期組織做好辦公職能檢查。
11、按程式做好與相關係統的橫向聯絡，積極接受上級和有關部門的監督檢查，及時對系統間爭議提出界定要求。
12、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關資料，視情況填寫過失單或獎勵單，按程式辦理。
13、定期向總經理述職，及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
14、向上級或有關部門
行政經理崗位職責9
1、統籌管理公司行政工作；
2、各職能部門關係的協調和服務；
3、組織制定、監督、執行公司規章制度；
4、管理公司固定資產；
5、負責外聯工作，管理及協調公司各辦事處相關事宜；
6、負責企業內部刊物；
7、統籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統籌管理員工節日福利；
8、其他相關工作。
行政經理崗位職責10
1、主持本部門的全面工作，組織並督促本部門人員全面完成職責範圍內的各項工作任務；密切各部門工作關係，加強協作配合做好銜接協調工作。
2、負責公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯絡與宣傳以及簡報、資訊週報等文字材料複核等工作。
3、制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式檔案；
4、安排各項會議的日程與議程，協調各種資源，確保會議的順利召開，檢查督促各項計劃、辦公會決議結合公司領導佈置的主要工作任務的執行情況。
5、負責主持制訂和修訂綜合部系統的規章制度、流程，收集公司經營管理資訊，對管理制度和相關工作流程提出優化建議。
6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。
7、完成上級領導交辦的其它各項任務。
行政經理崗位職責11
1、協助部門經理處理日常行政事務，參與部門內部的建設工作
2、負責處理、編排經理日常事務，安排經理各類活動日程時間表，及時提醒經理參加公司內外各類活動；
3、協助經理做好重要客戶關係的溝通與維護工作
4、為部門其他員工提供行政支援；
5、根據公司檔案管理規定，對公司相關檔案進行編制、發放和存檔；
6、對部門級檔案進行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準確、完整地管理公司內部檔案及文件；
7、傳達通知、分發檔案等相關業務事宜；
8、協助上級與公司各部門進行聯絡、溝通與協調；
9、按照上級安排，協助其他部門組織公司活動；
行政經理崗位職責12
一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作；
二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理稽核並監督執行，參與或協助上層制定相關的政策和制度；
三、負責管理和監督各門店和各部門的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等；
四、每月14日前統計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部；在工資表上，核對考勤情況，並簽字確認；
五、依據公司和部門發展需要，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
六、按照規定的員工入職程式和要求辦理入職手續和離職手續。
七、簽訂並保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔；
八、建立並及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
九、擬草公司行政性檔案、報總經理稽核後，發到相關門店或部門；
十、安排並收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據；
十一、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的管理工作，並做好絕密檔案的保密工作；
十二、負責各類會務的安排工作；
十三、處理員工關係，活躍工作氛圍；
十四、與其他部門的協助；
十五、完成上級交代的其他工作。
行政經理崗位職責13
工作要點：
1、依據公司整體狀況制訂公司年度人力計劃
2、制定並執行人員招募計劃
3、對公司人力狀況及各職務定期進行分析
4、不斷修訂及完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度
5、不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度
6、管理並完善人事檔案
7、督導辦理員工的保險、勞動用工手續
8、負責公司的日常安全、後勤等事務管理
9、協調公司與各級政府部門之間的事務及關係
工作要求：良好的職業道德，對工作認真負責
工作目標與職責：
1、在分管副總的指引下，制定公司人力規劃
2、執行人員規劃並負責人員的招募
3、根據公司實際狀況，制訂稽核公司的各級人員培訓計劃並督導實施
4、督導辦理員工進廠、離廠手續的辦理
5、督導健立完善員工個人檔案
6、督導辦理全公司人員的保險事宜
7、督導辦理全公司人員的各類證件
8、督導全公司員工的計勤計薪及稽核工作
9、對外勞動、保險局、公安局、當地政府的日常協調工作
10、制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率
11、不定時的對下屬進行本崗位專業知識的培訓工作
12、解決各種人事勞資糾紛
13、督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作
14、協調內部各部門、各級人員之間的關係，建立良好的企業文化
15、完成上級臨時安排的工作
工作完成結果及衡量標準：
1、人力資源規劃完善，在不遲於接到人力需求計劃的6天內向用人部門
2、會同公司各部門編制崗位招聘測試題，並不斷進行完善修訂更新
3、每月10號前對上月離職人員進行原因分析，並口頭或書面提出解決
4、每月同相關事業單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件
5、每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪並交於財務部
6、督導健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業證、特殊證件、其它證明檔案影印件）
7、定期
8、每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行
9、每半年提請公司並與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次
10、如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理
11、必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷
12、按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作
行政經理崗位職責14
1、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤；
2、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作；
3、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件；
4、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
5、負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋資訊；
6、嚴格控制行政辦公經費的支出，進行成本核算和預期費用申報等工作。加強辦公財產的管理；
7、完成總經理臨時交辦的工作。
行政經理崗位職責15
1、可獨立負責部門工作，給下級成員提供培訓，指導，並監督他們有效的完成日常工作；
2、配合上級領導進行公司行政管理體系搭建，健全公司相關行政管理規章制度和工作流程，並監督執行；
3、負責公司本部裝置、設施等固定資產的調配、管理及定期盤點；
4、負責辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的採購，申領等計劃管理工作；
5、負責公司會議、檔案、車輛組織、安排工作；
6、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支援；
7、負責公司商場活動的相關工作跟進及後勤支援；負責公司部分外聯及各項活動的組織；
8、負責辦公室其他行政事務及上司安排的其他工作。
行政經理崗位職責16
1、掌管公司人員的名單，詳細資料，檔案，職位，工資。
2、負責為各個部門招聘相關人員。
3、負責公司員工入職與離職的交接辦理。
4、負責公佈公司內部通知，以及新員工的入職培訓（主要是培訓公司裡的制度及公司簡介）
5、負責公司員工的社保及公積金。
6、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序；
7、負責公司員工的考勤管理；
8、負責公司全體員工的後勤保障工作，包括髮放辦公用品等事務；
9、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話；
10、負責與工作內容相關的各類檔案的歸檔管理；
11、完成上級安排的其他工作任務。
行政經理崗位職責17
1、負責制定、完善公司的管理制度和發展規劃並執行，負責評估和監督公司內部管理的規範性和有效性；
2、協調安排公司會議的籌備工作並整理、提供會議紀錄，負責會議決定、決議的貫徹、落實、執行；
3、協助公司領導做好各種外聯及商務接待工作，管理公司的公務用車，組織並協調公司的公關危機處理；
4、統籌管理公司後勤保障及辦公用品採購發放工作，負責公司印章管理、合同審計、一般法律事務處理；
5、負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱，負責申報公司的'各種資質證照以及年檢；
6、管理所轄部門日常工作，負責下屬工作考核、激勵，部門資金的預算和控制；
7、完成公司領導交辦的其他任務。
行政經理崗位職責18
1、組織建立、優化公司行政管理、資訊化管理等各項流程制度、工作質量目標並組織實施、監督執行情況；
2、負責公司工商證件，檔案、合同、公章等行政管理工作的統籌安排，及對行政管理工作的稽核監督工作；
3、負責公司行政辦公用品的管理及辦公費用的預算、監督、稽核工作；
4、負責對公司行政類固定資產的監督管理工作；
5、行政部、總經辦的管理和工作分配，公司的日常行政人事管理工作；
6、負責廠房裝修、等統籌管理工作；
7、負責對公司網路、IT資訊、監控設施等組織管理工作；
8、對公司法律法規諮詢及協調處理公司訴訟等相關工作；
9、負責控制部門費用預算，降低費用成本；
10、負責公司人力資源工作。
行政經理崗位職責19
1.制定行政管理制度與工作計劃
（1）組織制定酒店行政管理的各項規章制度，並監督執行
（2）組織制定行政部門工作計劃，並組織實施
（3）參與制定行政經費預算，嚴格控制酒店各項行政經費的支出，監督辦公用品、辦公裝置的購買、使用和維護
2.行政事務管理
（1）根據酒店相關規定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務
（2）組織做好辦公車輛的合理排程及車輛的日常維護、保養及駕駛員的日常管理工作
（3）統籌酒店內刊的編輯與發行
（4）接待並配合政府相關部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關部門召開的會議，並向上級彙報會議內容
（5）組織策劃、籌備、舉辦各種型別的員工活動，提高員工的積極性
（6）完成上級交辦的其他工作
3.後勤管理
（1）根據工作計劃，自主、協調和安排員工宿舍、員工食堂等後勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進行
（2）負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監督、檢查工作
（3）制定衛生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛生工作的監督、檢查、整改
4.人員管理
（1）傳達酒店的方針政策，下達上級的命令
（2）指導、監督和考核行政所屬人員的工作
（3）發覺培養有發展潛力的下屬人員
（4）完成領導交辦的其他工作
行政經理崗位職責20
1、負責主持本部的全面工作組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內的各項工作任務；
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合；
3、負責組織行政後勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；
4、負責組織行政年、季、月度行政後勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制後勤用款計劃，搞好行政後勤預算工作；
5、做好公司生活用房及財產管理工作。建立生活用房屋固定資產帳冊、員工宿舍等用於行政後勤生活服務的財產帳冊；
6、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生；
7、負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器裝置和線路的保養維修工作；
8、負責組織部門人員的培訓教育工作。協同人事部做好各項工作，定期開展崗位優質服務和業務競賽評比活動；
9、有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價；
10、按時完成公司領導交辦其他工作任務。
行政經理崗位職責21
1、在總經理領導下協調各部門工作協助總經理監督、檢查各部門對酒店方針、政策、重要決定、上級批示及各項規章制度的執行情況保障上傳下達渠道暢通。
2、收集、整理各部門反映的問題、情況做好綜合分析和統計工作為總經理的決策提供諮詢當好參謀
3、負責撰寫酒店綜合性的業務報告、總結、計劃等公文函件負責稽核由各部門起草的對外文函。稽核以酒店名義發出的檔案並報酒店領導審批。組織制定酒店公文管理的各項規定努力使公文管理規範化、科學化、提高辦事效率。
4、根據人事行政部職責範圍和總經理工作意圖制定本部門每月工作計劃組織人員的分工與協作保證各項工作順利完成協調酒店內各部門之間的工作關係。協調對內對外的各種社會關係。妥善地處理客人投訴。
5、負責組織安排酒店各類會議編寫會議紀要和決議檢查各部門貫徹執行情況。
6、負責安排辦公室人員做好檔案資料歸檔、收發、打字等辦公室工作.
7、負責酒店公文管理、檔案管理、資訊管理和印章管理。
8、編排酒店行政值班表及人事行政部值班表。
9、貫徹執行國家人事、勞動的方針、政策和法規全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。
10、根據酒店經營目標和工作需要組織本部門工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規劃與人工成本、培訓費用核算並組織實施和監控。
11、主持本部門工作例會督促工作進度協調和解決工作中的問題提出階段性工作計劃和要求並督促執行和落實。
12、組織蒐集人才勞動力市場資訊隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態負責組織和和合理有效運用酒店的人力資源。
13、負責協調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃掌握和控制酒店的人員編制組織制定勞動定員定編方案按編制合理安排和調配餘、缺人員做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。
14、掌握勞動力市場價格和同行業人均分配水平等資訊根據酒店經濟效益和工資總額情況組織制定勞動工資管理辦法並適時提出酒店員工工作調整方案負責會同酒店財務部制訂各營業、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策並監督實施。
15、負責人才的開放、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網路負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系統培訓教育和督促員工執行酒店的各項規章制度加強員工的在職培訓不斷提高員工的業務技能和外語水平。
16、負責建立和完善勞動用工規章制度嚴格依法用工切實保障員工的合理權益減少勞動爭議的發生針對員工提出正當合理的要求認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題努力改善員工的工作環境和生活條件不斷增強員工的凝聚力。
17、努力提高員工的素質關心員工生活做好政治思想工作抓好部門文明建設和計劃生育工作。
18、負責員工宿舍的日常工作的管理。
行政經理崗位職責22
1、負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，對外維護良好關係，建立企業形象，提升公司公眾形象；
2、負責公司各項後勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環境，協助管理公司固定資產；
3、負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行；
4、負責公司車隊安排與管理；
5、統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作；
6、按時完成公司領導交辦的其他工作；
行政經理崗位職責23
1、組織制定公司行政管理規章制度及督促制度的貫徹執行，建立與完善行政管理體系。
2、公司日常會議、接待活動的組織協調；
3、組織行政後勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；
4、宿舍分配、水電管制、園林清潔建設、檢查與員工進出的管理。
5、負責公司辦公環境、辦公用品、辦公裝置的維護和管理；
6、負責餐廳的管理工作，做好公司車輛的日常排程管理；
7、做好行政管理的成本控制。
行政經理崗位職責24
1、負責行政事務的管理；
2、負責後勤相關對外關係處理及內外協調工作；
3、負責重要行政指令的督察督辦工作，確保行政管理渠道暢通，建立良好辦公環境；
4、負責組織部門管理制度、標準建立、流程規範及實施工作；
5、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓與考核。
行政經理崗位職責25
1、根據公司行政管理的方針、政策和制度，負責總部及各校區行政工作進行組織和管理，並有效與高效地推行實施和監督跟蹤完成；
2、建立和完善行政、後勤管理體系流程與制度；
3、負責行政資源的分配、分析和優化行政費用成本，監督和提升公司後勤資源的使用效能；
4、負責總部及各校區各類證照的資質辦理變更、年檢、專案專利申報或各項申請等管理工作；
5、京翰企業文化塑造建設、維護、發展與傳播的工作；
6、公司固定資產管理，保障各校區公司資產的管理制度化、程式化，定期與財務核對，保證賬務相符；
7、定期組織行政人員的培訓和學習，提高行政管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
8、統籌規劃行政部門人員培養、激勵與工作的考核；
9、做好行政與各部門之間的溝通協調工作；
10、其他上級交代的臨時事務。
行政經理崗位職責26
1、負責廣州分公司行政後勤管理工作，貫徹和執行公司規定和指示；
2、公司資產、辦公用品、辦公環境、飯堂、員工宿舍、倉庫等監督管理工作；
3、行政費用資金預算編報，行政各項費用的稽核、登記與管控；
4、部門內部協調，對外關係維護，公司企業文化活動落實與執行，會議組織等工作；
5、分公司的證照管理，工商登記；
6、公司領導交辦的其它工作。
行政經理崗位職責27
1.配合完成日常經理安排的工作。
2.監查採購物流資料，跟物流操作溝通交接。
3.協助各種包括採購合同條款的談判，產品成本分析，協作採購挖掘降本空間，控制採購成本。
4.各種資料整理及統計。
5.採購業務流程的優化建議。
6.跨境電商運營協作，運營助理(需要英語書寫能力)。
7.行政事務與公司各種與會計相關的事務。
行政經理崗位職責28
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋資訊，進行分析；
4、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
5、負責招聘、績效、培訓、員工關係、薪酬福利等模組工作的開展。
6、負責管理公司行政事務
行政經理崗位職責29
1、編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正；
2、編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作；
3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，並監督執行；
4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，並據此制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員錄用過程；
5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案並監督執行；
6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，並監督執行；
行政經理崗位職責30
1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案；
2、負責員工勞動關係的管理，並對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
4、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。定期編制員工動態分析報告；
5、組織並落實企業文化的建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。
行政經理崗位職責31
1、負責組織本部門的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部門職責範圍內的各項工作。
2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，並監督、檢查公司及部門重大會議決議的執行情況。
3、負責協調各部門的工作行為，保證各部門資訊溝通順暢。
4、組織起草公司重要檔案及各項管理規章制度，並定期提交公司工作簡報。
5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。
6、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。
7、負責組織企業文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。
行政經理崗位職責32
1、公司規章制度、政策檔案、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批後發放並監督實施。
2、與律師事務所聯絡，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。
3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。
4、負責公司行政車輛的排程、維修、保養、年審管理。
5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的檔案資料，會場佈置的檢查，與會人員的知會。
6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化檔案、各職級作出指導書開展日常工作。
7、全公司內外突發事故發生後的處理、與有關部門溝通協調解決。(特別重大事件報總經理並按指令解決)
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規行為及時制止並處罰，每月以書面形式向總經理彙報。
9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，並對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。
10、完成總經理臨時交辦的各類任務。
行政經理崗位職責33
職責描述：
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；
5、熟悉上海市勞動法規，精通企業制度建設；
6、負責公司人員的選、育、薪、核、留；
7、執行力強，忠誠度高，男女不限
8、全面負責公司行政、人事工作的開展；
9、及時完成總經理交代的工作任務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷；
2、有五年人以上力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟體及網路應用。
行政經理崗位職責34
1、協助制定公司人力資源戰略規劃並實施；
2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優化人員結構；
3、持續優化公司薪酬、福利、績效管理體系；
4、設計並實施培訓計劃，做好人員開發與儲備；
5、做好員工勞動關係管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；
6、人事制度的起草，並保證其落地執行和定期修訂；
7、組織開展公司企業文化建設，積極推動合法、合規管理；
8、組織召開行政類會議及後續各項工作；
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產管理；
10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理；
11、遵守公司各項規章制度，完成上級主管佈置的其他工作。
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