爲增強企業凝聚力，表彰先進樹立楷模，引導員工愛崗敬業，激勵員工奮發向上，形成人人爭當先進，爲公司發展做貢獻的良好氛圍；經公司研究，決定開展“20XX年度先進評比表彰”活動，具體評選活動工作如下：
一、參評範圍及推選比例
1、“先進集體”參評範圍：總公司、分公司及各項目部，以部門爲單位；每個部門推選2個候選“先進集體”；
2、“先進個人”參評範圍：在崗工作滿一年的員工；其中“先進個人”的推選比例不得高於20%（部門人數不足5人的，可推選1人）；
3、先進管理者評選範圍：在崗工作滿一年的管理人員（部門負責人、經理）；
4、公司高管不在本次參評範圍內。
二、獎項設定及數量
“20XX年度先進評比表彰”活動共設獎項3個，分別爲：
1、“20XX年度先進集體”，共2個；
2、“20XX年度先進個人”，共17名；
3、“20XX年度先進管理者”，共2名；
三、評選條件
（一）“20XX年度先進集體”（以下簡稱“先進集體”）評選條件
1、勇於開拓進取，圓滿完成公司下達的全年計劃任務，業績突出；
2、重視團隊建設，注重員工培養，員工團結協作，相互尊重、互相支援；
3、工作不推諉不扯皮，積極支援配合公司及其他部門各項工作；
4、團隊積極參加公司組織的各項企業文化活動；
5、全年無安全責任事故。
（二）個人獎評選條件
1、“20XX年度先進個人”（以下簡稱“先進個人”）評選條件
（1）誠實守信，兢兢業業，盡職盡責，全年業績突出，完成崗位各項指標任務，在同工種、同崗位名列前茅；
（2）業務熟練，勤於學習，不斷追求進步，在爭做學習型員工、提高自身綜合素質等方面成績突出；
（3）一切以公司利益爲重，不計較個人得失，遵章守紀，與同事相處和諧，在同事中有較好的信譽；
2、“20XX年度先進管理者”（以下簡稱“先進管理者”）評選條件
（1）具有較強的統籌安排、組織協調能力，能積極配合公司及各部門的相關工作，能圓滿完成公司下達的任務指標。
（2）能不斷提高管理水平，優化管理方法。能根據實際情況調整工作方法，優化工作流程，提高工作效率或降低成本；
（3）愛崗敬業、廉潔自律，以身作則，按規章制度進行管理；
（4）能適時培養和督導下屬，使團隊整體素質不斷提高；
四、評選流程
評比表彰工作要按照自下而上程序，逐級申報審覈把關，要嚴格按條件，重業績、重數據，突出先進性。
1、“先進個人”評選流程
（1）總公司及分公司各部門、項目部需於20**年1月10日前推薦出“先進個人”候選人，並將推選名單（附相關人員考覈情況）交至總公司行政人事部彙總審覈；
（2）行政人事部審覈後，於20**年1月13日前報總公司、分公司、項目部分管領導初審；
（3）公司董事長辦公會最終審議，董事長批准；
2、“先進管理者”評選流程
（1）徵求意見，總公司行政人事部將於20**年1月10日前向總公司分管領導徵求推薦名單意見，提出“先進管理者”推薦名單；
（2）彙總名單，總公司行政人事部於20**年1月13日前將“先進集體”推薦名單彙總至行政分管副總初審；
（3）公司董事長辦公會最終審議，董事長批准；
3、“先進集體”評選流程
（1）部門推選。總公司及分公司各部門、項目部需於20**年1月10日前推選出“先進集體”候選名單；
（2）徵求意見。總公司行政人事部將於20**年1月13日前向總公司分管領導徵求推薦名單意見，提出“先進集體”推薦名單；
（2）彙總名單。總公司行政人事部於20**年1月15日前將“先進集體”、“先進管理者”推薦名單彙總至行政分管副總初審；
（3）公司董事長辦公會最終審議，董事長批准；
4、由公司審定的“先進個人”、“先進管理者”、“先進集體”在20**年1月28日召開的“20XX年度公司工作大會”上表彰獎勵。
五、獎勵標準
1、先進集體，獎勵標準爲頒發“20XX年度先進集體”榮譽獎盃，每個集體獎勵現金1000元。
2、先進個人，獎勵標準爲頒發“20XX年度先進個人”榮譽獎盃，每人獎勵現金600元。
3、先進管理者，獎勵標準爲頒發“20XX年度先進管理者”榮譽獎盃，每人獎勵現金800元。
行政人事部
20**年1月*日
文萃咖
